À El Salvador, le code du travail décrit plusieurs avantages obligatoires pour les employés que les employeurs doivent fournir par la loi. Ces avantages garantissent un niveau de sécurité et de bien-être financier de base pour les travailleurs.

Congés Payés

El Salvador offre un généreux ensemble de congés payés pour les employés, y compris :

• Congé Annuel (Vacances) : Après un an de service (ou avoir travaillé plus de 200 jours par an), les employés ont droit à 15 jours de congé annuel payé. Ce congé est payé à un taux de 130 % du salaire régulier et doit être accordé avant la période de congé.

• Congé Maladie : La durée du congé maladie dont bénéficie un employé dépend de ses années de service :

  • 1-5 mois d'emploi : 75 % du salaire de base pendant 20 jours.
  • 5 mois à 1 an : 75 % du salaire de base pendant 40 jours.
  • Un an ou plus : 75 % du salaire de base pendant 60 jours.

• Jours Fériés : El Salvador observe 10 jours fériés officiels chaque année. Les employés ont droit à des congés payés pour ces jours fériés.

• Autres Congés : Des congés payés supplémentaires sont obligatoires pour des situations spécifiques, y compris :

  • Congé de Maternité : Quatre mois de congé de maternité payé à 100 % du salaire sont couverts par la Sécurité Sociale.
  • Congé de Paternité : Bien que non obligatoire par la loi, certains employeurs peuvent offrir quelques jours de congé de paternité payé.
  • Congé de Deuil : Les employés reçoivent un congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.
  • Congé de Mariage : Une courte période de congé payé est accordée lors du mariage.

Sécurité Sociale et Pensions

El Salvador dispose d'un système de sécurité sociale obligatoire qui offre divers avantages aux employés, y compris :

• Soins de Santé : La Sécurité Sociale couvre une partie des frais de santé, y compris les visites chez le médecin, les médicaments et les séjours à l'hôpital. Les employeurs sont responsables de couvrir les trois premiers jours de congé maladie, après quoi la Sécurité Sociale prend le relais.
• Prestations d'Invalidité : En cas d'invalidité, la Sécurité Sociale fournit un remplacement partiel du revenu.
• Pensions de Retraite : Les employeurs et les employés contribuent tous deux à un plan de pension en vertu de la Loi sur le Système d'Épargne pour les Pensions. Les contributions sont un pourcentage du salaire de l'employé et vont vers une pension de retraite à l'âge de la retraite.

Avantages Obligatoires Supplémentaires

• Paiement des Heures Supplémentaires : Toute heure de travail dépassant l'horaire de travail régulier est considérée comme des heures supplémentaires et doit être compensée à un taux majoré, généralement à 1,5 fois le taux de rémunération régulier.
• Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité de licenciement basée sur les années de service et la raison du licenciement.
• Treizième Mois de Salaire : Un bonus obligatoire équivalent à un mois de salaire est versé aux employés en décembre de chaque année.

Au Salvador, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, au-delà des avantages obligatoires stipulés par le code du travail. Ces avantages optionnels pour les employés vont des avantages en matière de santé et de bien-être aux avantages financiers et autres avantages.

Avantages en matière de santé et de bien-être

• Assurance santé : De nombreuses entreprises proposent des plans d'assurance santé qui couvrent les employés et parfois leurs personnes à charge pour les frais médicaux, l'hospitalisation et les visites chez le médecin.
• Assurance dentaire et visuelle : Certains employeurs offrent des plans d'assurance dentaire et visuelle pour compléter la couverture d'assurance santé.
• Programmes de bien-être : Les entreprises peuvent investir dans des programmes de bien-être pour les employés qui promeuvent des modes de vie sains grâce à des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness ou des dépistages de santé sur place.

Avantages financiers

• Assurance vie : Les polices d'assurance vie offrent une sécurité financière aux bénéficiaires de l'employé en cas de décès.
• Partage des bénéfices : Certaines organisations partagent une partie de leurs bénéfices avec les employés, ce qui peut inciter à de meilleures performances et améliorer le moral.
• Primes de performance : Les employeurs peuvent offrir des primes basées sur la performance pour récompenser les employés qui dépassent constamment les attentes.

Autres avantages et bénéfices

• Réductions pour les employés : Les entreprises peuvent offrir aux employés des réductions sur leurs produits ou services, favorisant ainsi la fidélité et l'engagement.
• Aménagements de travail flexibles : Offrir des options de travail flexibles comme le télétravail ou les semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la satisfaction des employés.
• Assistance éducative : Certains employeurs contribuent aux programmes d'éducation et de formation des employés, améliorant leurs compétences et favorisant leur croissance professionnelle.

En El Salvador, le système de santé est une combinaison de soins de santé publics, d'assurance maladie de sécurité sociale et d'assurance maladie privée. Les exigences en matière d'assurance maladie pour les employés dans ce système sont les suivantes :

Assurance Maladie Obligatoire de Sécurité Sociale (ISSS)

La couverture d'assurance maladie pour les employés du secteur formel est obligatoire au Salvador par l'intermédiaire de l'Institut Salvadorien de Sécurité Sociale (ISSS). Les employeurs et les employés contribuent tous deux au programme de l'ISSS :

• Contribution de l'Employé : Les employés sont tenus de contribuer à hauteur de 3 % de leur revenu mensuel à l'assurance maladie de l'ISSS.
• Contribution de l'Employeur : Les employeurs sont obligés de contribuer à hauteur de 7,5 % du salaire de l'employé à l'ISSS, ce qui inclut la couverture d'assurance maladie.

Cette contribution obligatoire garantit un accès aux soins de santé de base pour les employés couverts, y compris les visites chez le médecin, l'hospitalisation et les soins de maternité.

Assurance Maladie Privée (Optionnelle)

Bien que la sécurité sociale fournisse un niveau de couverture de santé de base, certains employeurs peuvent offrir des plans d'assurance maladie privée supplémentaires. Ces plans peuvent offrir une couverture plus large, des temps d'attente plus courts et un accès à un réseau plus large de prestataires de soins de santé par rapport au système de l'ISSS.

L'assurance maladie privée est entièrement optionnelle pour les employeurs et les employés. Les employeurs peuvent choisir de l'offrir comme avantage pour attirer et retenir les talents, tandis que les employés peuvent décider d'acheter des plans privés individuels pour eux-mêmes ou leurs personnes à charge.

En El Salvador, un système de retraite à deux niveaux est disponible pour les employés, qui combine un plan public obligatoire avec des options privées facultatives.

Système de Pension Publique Obligatoire (AFP)

Le système de pension publique obligatoire en El Salvador est connu sous le nom de Sistema de Ahorro para Pensiones (AFP), ou Système de Pension Privée. Il fonctionne comme un régime à cotisations définies, où les employeurs et les employés contribuent un pourcentage du salaire de l'employé à un compte d'épargne-retraite géré par un administrateur de fonds de pension privé (Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP).

Taux de Cotisation :

• Contribution de l'Employé : Les employés contribuent 7,25% de leur salaire à l'AFP.
• Contribution de l'Employeur : Les employeurs contribuent 7,75% du salaire de l'employé à l'AFP.

Ces contributions sont investies dans le compte individuel de l'employé, et le montant accumulé détermine les futures prestations de retraite.

Admissibilité aux Prestations de Pension Publique

Pour être admissible aux prestations de retraite dans le cadre du système AFP, les individus doivent répondre à des exigences spécifiques :

• Âge Minimum de Retraite :
  • Hommes : 60 ans.
  • Femmes : 55 ans.
• Années de Cotisation Minimales : 25 ans de cotisations au système AFP.

Il existe des options d'admissibilité alternatives si l'exigence d'âge minimum n'est pas remplie mais que des cotisations suffisantes sont accumulées :

• Option de Rente : Les retraités peuvent choisir de recevoir une pension mensuelle sous forme de rente, à condition qu'elle soit au moins égale à 60% de leurs revenus moyens pour les fins de cotisation ou 160% de la pension minimale.

Prestations :

• Pension Minimale Garantie : Le système AFP offre une pension minimale garantie pour ceux qui remplissent l'exigence de cotisation minimale.

Plans de Pension Privée Facultatifs

Certains employeurs en El Salvador peuvent offrir des plans de pension privée volontaires. Ces plans permettent aux employés d'épargner des fonds supplémentaires pour la retraite au-delà des contributions obligatoires. Les avantages peuvent inclure :

• Rendements Potentiels Plus Élevés : Les plans de pension privée peuvent offrir une chance de rendements plus élevés sur l'investissement par rapport au système public AFP.
• Plus Grande Flexibilité : Certains plans privés offrent plus de flexibilité dans la gestion des économies de retraite et le choix des options de retrait.

La participation à ces plans privés est entièrement volontaire pour les employeurs et les employés.