Employer of Record - El Salvador Guide

Au Salvador, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Contrats Permanents : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs avec des contrats permanents, offrant une sécurité d'emploi et des avantages comme le stipulent les lois du travail salvadoriennes. Cela inclut les cotisations de sécurité sociale, les indemnités de licenciement et le respect des lois sur le salaire minimum.
   • Contrats à Durée Déterminée : Ces contrats sont pour une durée spécifique et conviennent aux projets temporaires ou au travail saisonnier. Ils doivent respecter les réglementations locales concernant la durée et le renouvellement des contrats.

2. Travailleurs Indépendants :

   • Les employeurs peuvent engager des travailleurs indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette arrangement offre de la flexibilité mais nécessite une classification soigneuse pour éviter les problèmes de mauvaise classification. Les travailleurs indépendants sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Les employeurs peuvent utiliser des agences de travail temporaire pour embaucher des travailleurs pour des besoins à court terme. Ces agences gèrent les aspects administratifs et légaux de l'emploi, y compris la paie et la conformité aux lois du travail.

4. Services d'Employeur de Droit (EOR) :

   • Un Employeur de Droit (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche au Salvador. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi telles que la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages et le respect des lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur la gestion des activités quotidiennes du travailleur sans le fardeau administratif.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Droit au Salvador :

• Conformité : Les services EOR assurent une pleine conformité avec les lois du travail salvadoriennes, réduisant le risque de problèmes légaux et de pénalités.
• Rapidité et Efficacité : Les EOR peuvent accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement des talents sans naviguer dans des réglementations locales complexes.
• Rentabilité : En externalisant les fonctions RH et de paie à un EOR, les entreprises peuvent économiser sur les coûts et les ressources administratives.
• Concentration sur le Cœur de Métier : Les entreprises peuvent se concentrer sur leurs opérations principales tandis que l'EOR gère les tâches liées à l'emploi.
• Expertise Locale : Les EOR possèdent une connaissance approfondie des lois et pratiques locales en matière d'emploi, garantissant que toutes les exigences légales sont respectées.

En résumé, bien que l'emploi direct et le travail indépendant soient des options viables, utiliser un Employeur de Droit comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité et de rentabilité lors de l'embauche de travailleurs au Salvador.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Salvador. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit pour assurer la conformité avec les lois et réglementations locales.

1. Cadre juridique : Au Salvador, l'embauche de travailleurs indépendants est régie par le Code du travail salvadorien et d'autres législations pertinentes. Les travailleurs indépendants sont généralement engagés par le biais de contrats civils ou commerciaux plutôt que de contrats de travail, ce qui signifie qu'ils ne sont pas soumis aux mêmes protections et avantages que les employés.

2. Accord contractuel : Il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui définit clairement la nature de la relation, le champ d'application du travail, les modalités de paiement et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit explicitement indiquer que l'individu est un travailleur indépendant et non un employé pour éviter tout problème potentiel de mauvaise classification.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants au Salvador sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et contributions à la sécurité sociale. Les employeurs ne retiennent pas d'impôts ni ne versent de contributions à la sécurité sociale au nom des travailleurs indépendants. Cependant, il est important de s'assurer que les travailleurs indépendants respectent leurs obligations fiscales pour éviter toute complication juridique.

4. Risques de mauvaise classification : L'un des risques importants de l'embauche de travailleurs indépendants est le potentiel de mauvaise classification. Si la relation entre l'entreprise et le travailleur est jugée similaire à celle d'une relation employeur-employé, le travailleur peut être reclassé en tant qu'employé. Cela pourrait entraîner la responsabilité de l'entreprise pour les avantages non payés, les impôts et les pénalités.

5. Avantages de l'utilisation d'un Employeur de Record (EOR) : Pour atténuer les risques associés à l'embauche de travailleurs indépendants et assurer la conformité avec les lois locales, de nombreuses entreprises optent pour l'utilisation d'un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut gérer tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages, garantissant que l'entreprise adhère aux lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tout en minimisant les risques juridiques et financiers.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Salvador, il est essentiel de naviguer soigneusement dans le paysage juridique et réglementaire pour éviter les pièges potentiels. L'utilisation d'un service d'Employeur de Record peut fournir une solution conforme et efficace pour gérer les besoins en main-d'œuvre dans le pays.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate au Salvador, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la gestion des complexités des lois fiscales locales, l'assurance de la conformité avec le système de sécurité sociale du Salvador (Instituto Salvadoreño del Seguro Social, ISSS), et le respect des règlements établis par l'Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) pour les cotisations de retraite. L'EOR prend la responsabilité de calculer, de retenir et de verser ces paiements aux agences gouvernementales appropriées, soulageant ainsi l'entreprise cliente de ces charges administratives et assurant une conformité totale avec les lois locales sur l'emploi.

Employer quelqu'un au Salvador implique plusieurs coûts au-delà du simple salaire de l'employé. Ces coûts peuvent être catégorisés en contributions légales, avantages et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire et rémunérations :

   • Le salaire minimum au Salvador varie selon l'industrie. Par exemple, en 2023, le salaire minimum pour le secteur du commerce et des services est d'environ 365 $ par mois.

2. Contributions à la sécurité sociale :

   • Contributions de l'employeur : Les employeurs sont tenus de contribuer à hauteur de 7,5 % du salaire de l'employé à l'Institut Salvadorien de Sécurité Sociale (ISSS) pour les prestations de santé et de maternité.
   • Contributions de l'employé : Les employés contribuent à hauteur de 3 % de leur salaire à l'ISSS.

3. Contributions au fonds de pension :

   • Contributions de l'employeur : Les employeurs doivent contribuer à hauteur de 7,75 % du salaire de l'employé au fonds de pension.
   • Contributions de l'employé : Les employés contribuent à hauteur de 7,25 % de leur salaire au fonds de pension.

4. Assurance risques professionnels :

   • Les employeurs sont tenus de contribuer à l'Institut Salvadorien de Sécurité Sociale (ISSS) pour l'assurance risques professionnels, ce qui représente généralement environ 1 % du salaire de l'employé.

5. Bonus annuels :

   • Aguinaldo (prime de Noël) : Les employeurs doivent verser une prime de Noël annuelle, qui varie en fonction de l'ancienneté. Par exemple, les employés ayant 1 à 3 ans de service reçoivent 15 jours de salaire, ceux ayant 3 à 10 ans reçoivent 19 jours, et ceux ayant plus de 10 ans reçoivent 21 jours.

6. Indemnité de congés :

   • Les employés ont droit à 15 jours de congés payés après un an de service. L'indemnité de congés est calculée sur la base du salaire moyen perçu au cours des trois derniers mois.

7. Indemnité de licenciement :

   • En cas de licenciement sans motif valable, les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement, qui est généralement équivalente à un mois de salaire pour chaque année de service.

8. Autres avantages :

   • Indemnité de repas : Bien que non obligatoire, certains employeurs fournissent des indemnités de repas dans le cadre du package de rémunération.
   • Indemnité de transport : De même, des indemnités de transport peuvent être fournies, surtout si le lieu de travail n'est pas facilement accessible.

9. Coûts administratifs :

   • Gestion de la paie : La gestion de la paie, les déclarations fiscales et la conformité avec les lois du travail locales peuvent entraîner des coûts administratifs supplémentaires.
   • Frais juridiques et comptables : Les employeurs peuvent avoir besoin de recourir à des services juridiques et comptables pour assurer la conformité avec les réglementations locales.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages, assurant que l'employeur reste conforme aux lois locales tout en réduisant la charge administrative. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre au Salvador sans établir une entité légale, car cela simplifie le processus et atténue les risques associés aux réglementations locales en matière d'emploi.

La création d'une entreprise au Salvador implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison des diverses exigences légales et administratives. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise au Salvador :

1. Enregistrement du nom commercial (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à choisir et enregistrer un nom commercial unique auprès du Centre National des Registres (Centro Nacional de Registros, CNR). Ce processus prend généralement 1-2 jours.

2. Notarisation des statuts de l'entreprise (1-2 jours) :

   • Les statuts de l'entreprise doivent être rédigés et notariés par un notaire public salvadorien. Cela prend généralement 1-2 jours.

3. Dépôt du capital initial (1-2 jours) :

   • Le capital initial doit être déposé dans une banque locale. La banque délivrera un certificat de dépôt, requis pour le processus de constitution. Cette étape prend généralement 1-2 jours.

4. Enregistrement de l'entreprise auprès du Centre National des Registres (CNR) (5-7 jours) :

   • Soumettre les statuts notariés, le certificat de dépôt et d'autres documents requis au CNR. Le processus d'enregistrement prend généralement 5-7 jours.

5. Obtention d'un numéro d'identification fiscale (NIT) et enregistrement à la TVA (1-2 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès du Ministère des Finances (Ministerio de Hacienda) pour obtenir un numéro d'identification fiscale (Número de Identificación Tributaria, NIT) et s'enregistrer à la taxe sur la valeur ajoutée (TVA). Ce processus prend généralement 1-2 jours.

6. Enregistrement auprès de l'Institut de Sécurité Sociale (ISSS) et de l'Administrateur de Fonds de Pension (AFP) (3-5 jours) :

   • L'entreprise doit s'enregistrer auprès de l'Institut Salvadorien de Sécurité Sociale (Instituto Salvadoreño del Seguro Social, ISSS) et d'un Administrateur de Fonds de Pension (Administradora de Fondos de Pensiones, AFP). Cette étape prend généralement 3-5 jours.

7. Obtention des licences et permis municipaux (5-10 jours) :

   • Selon l'activité de l'entreprise, il peut être nécessaire d'obtenir diverses licences et permis municipaux. Ce processus peut prendre 5-10 jours.

8. Enregistrement auprès du Ministère du Travail (1-2 jours) :

   • L'entreprise doit s'enregistrer auprès du Ministère du Travail (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) pour se conformer aux réglementations du travail. Cette étape prend généralement 1-2 jours.

Temps total estimé : Le processus complet de création d'une entreprise au Salvador peut prendre environ 3-4 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatives.

Avantages d'utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate : Étant donné la complexité et le temps nécessaire pour créer une entreprise au Salvador, utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut offrir plusieurs avantages :

1. Vitesse et efficacité :

   • Rivermate peut accélérer le processus d'embauche des employés et de gestion de la paie, permettant à votre entreprise de démarrer ses activités beaucoup plus rapidement que la création d'une entité légale.

2. Conformité :

   • Rivermate assure une conformité totale avec les lois du travail locales, les réglementations fiscales et les normes d'emploi, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

3. Économies de coûts :

   • En utilisant un EOR, vous pouvez éviter les coûts associés à la création et à la maintenance d'une entité légale, tels que les frais juridiques, les dépenses administratives et les coûts de conformité continus.

4. Concentration sur les activités principales :

   • En partenariat avec Rivermate, vous pouvez vous concentrer sur vos activités principales pendant qu'ils gèrent les questions de ressources humaines, de paie et de conformité.

5. Flexibilité :

   • Un EOR offre une flexibilité pour augmenter ou réduire votre effectif en fonction des besoins de l'entreprise sans l'engagement à long terme et le fardeau administratif de la gestion d'une entité locale.

En résumé, bien que la création d'une entreprise au Salvador implique un processus détaillé et chronophage, l'utilisation d'un Employeur de Record comme Rivermate peut considérablement simplifier les opérations, assurer la conformité et permettre à votre entreprise de se concentrer sur sa croissance et son développement.

Oui, les employés au Salvador reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Salvador où les lois du travail sont strictes et les droits des employés bien protégés. Voici quelques avantages et droits clés que les employés reçoivent :

1. Conformité légale : Un EOR s'assure que tous les contrats de travail et pratiques respectent les lois du travail du Salvador, y compris le Code du Travail. Cela inclut une documentation appropriée, le respect des lois sur le salaire minimum et la conformité aux réglementations sur les heures de travail et les heures supplémentaires.

2. Sécurité sociale et avantages : Les employés sont inscrits à l'Institut Salvadorien de Sécurité Sociale (ISSS) et à l'Administrateur de Fonds de Pension (AFP). Cela garantit qu'ils reçoivent les avantages de santé, les pensions et autres avantages de sécurité sociale mandatés par la loi.

3. Congés payés : Les employés ont droit à des congés payés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR s'assure que ces droits sont correctement calculés et accordés.

4. Indemnités de licenciement : En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité de licenciement conformément aux lois locales. Un EOR gère le processus de licenciement pour s'assurer que toutes les exigences légales sont respectées et que les employés reçoivent leur compensation due.

5. Santé et sécurité : Un EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux réglementations de santé et de sécurité, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

6. Conformité fiscale : Un EOR gère toutes les obligations de paie et fiscales, s'assurant que l'impôt sur le revenu et autres déductions statutaires sont correctement calculés et versés aux autorités compétentes.

7. Non-discrimination et égalité des chances : Un EOR respecte les lois locales concernant la non-discrimination et l'égalité des chances en matière d'emploi, garantissant un lieu de travail juste et équitable.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent être confiantes que leurs employés au Salvador reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en réduisant le risque de non-conformité aux lois locales du travail.

La conformité RH au Salvador se réfère à l'adhésion aux lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation d'emploi entre employeurs et employés. Cela inclut le respect des lois relatives aux salaires, aux heures de travail, aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité, aux procédures de licenciement et à d'autres conditions d'emploi.

Les aspects clés de la conformité RH au Salvador incluent :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats écrits qui décrivent les termes et conditions de l'emploi, y compris les tâches, le salaire, les heures de travail et d'autres détails pertinents.

2. Salaires et avantages sociaux : Les employeurs doivent se conformer aux lois sur le salaire minimum et assurer le paiement ponctuel des salaires. Ils doivent également fournir des avantages obligatoires tels que la sécurité sociale, l'assurance maladie et les cotisations de retraite.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard au Salvador est de 44 heures, généralement réparties sur six jours. Tout travail au-delà de cela doit être compensé en heures supplémentaires, avec des taux spécifiques mandatés par la loi.

4. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité et les jours fériés. Les employeurs doivent s'assurer que ces droits sont accordés conformément à la loi.

5. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et de se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.

6. Procédures de licenciement : Il existe des exigences légales spécifiques pour licencier un employé, y compris les périodes de préavis, les indemnités de départ et les raisons valables de licenciement. Les employeurs doivent suivre ces procédures pour éviter les litiges juridiques.

7. Lois anti-discrimination : Les employeurs doivent s'assurer que leurs pratiques d'embauche, de promotion et d'emploi ne discriminent pas en fonction de la race, du sexe, de l'âge, de la religion, du handicap ou d'autres caractéristiques protégées.

La conformité RH est importante au Salvador pour plusieurs raisons :

1. Protection juridique : Le respect des lois du travail protège les employeurs contre les litiges, les amendes et les pénalités. La non-conformité peut entraîner des litiges coûteux et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction des employés : L'adhésion aux lois du travail garantit que les employés reçoivent un traitement équitable, une rémunération adéquate et des conditions de travail sûres, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à des taux de rétention plus élevés.

3. Réputation de l'entreprise : Les entreprises qui se conforment aux réglementations RH sont mieux perçues par les employés, les clients et les partenaires commerciaux. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.

4. Efficacité opérationnelle : Comprendre et suivre les lois locales du travail aide les entreprises à fonctionner sans interruptions causées par des problèmes juridiques ou l'insatisfaction des employés.

5. Gestion des risques : Une conformité RH adéquate aide à identifier et à atténuer les risques associés aux pratiques d'emploi, réduisant ainsi la probabilité de conflits sur le lieu de travail et de défis juridiques.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour assurer la conformité RH au Salvador. Un EOR prend en charge la gestion de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les avantages sociaux, la conformité fiscale et le respect des lois du travail locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes à toutes les réglementations pertinentes.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employer of Record (EOR) comme Rivermate au Salvador, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit être consciente des points clés suivants :

1. Conformité avec les lois du travail locales : L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail du Salvador, y compris les exigences de salaire minimum, les heures de travail, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement. Cela aide l'entreprise à éviter les pièges juridiques et les pénalités associées à la non-conformité.

2. Administration de la paie et des impôts : L'EOR gère le traitement de la paie, s'assurant que les employés sont payés avec précision et à temps. Ils gèrent également le calcul et la retenue des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions statutaires, garantissant la conformité avec les réglementations fiscales du Salvador.

3. Contrats de travail : L'EOR rédige et gère les contrats de travail conformément aux lois locales. Ces contrats définissent les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, la rémunération, les avantages et les conditions de résiliation, garantissant qu'ils respectent les normes légales au Salvador.

4. Avantages sociaux des employés : L'EOR administre les avantages sociaux des employés comme requis par la loi salvadorienne, tels que l'assurance maladie, les cotisations de pension et d'autres avantages statutaires. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires que l'entreprise souhaite fournir, garantissant leur conformité avec les réglementations locales.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des ressortissants étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, garantissant la conformité avec les lois sur l'immigration au Salvador.

6. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR s'assure que les normes de santé et de sécurité au travail sont respectées, conformément aux réglementations salvadoriennes. Cela inclut la fourniture de la formation nécessaire et la garantie que l'environnement de travail est sûr pour les employés.

7. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation, s'assurant qu'il est effectué conformément aux lois locales. Cela inclut le calcul et le versement de toute indemnité de départ ou autre droit dû à l'employé lors de la résiliation.

8. Tenue des dossiers et rapports : L'EOR maintient des dossiers précis sur l'emploi, la paie et la documentation de conformité. Ils gèrent également tout rapport requis aux autorités locales, garantissant que l'entreprise respecte ses obligations légales.

9. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, l'EOR fournit un soutien et des conseils, aidant à résoudre les problèmes conformément aux lois du travail salvadoriennes. Ils peuvent également représenter l'entreprise dans des procédures judiciaires si nécessaire.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Salvador, une entreprise peut réduire considérablement son fardeau administratif et les risques juridiques associés à l'emploi. L'expertise de l'EOR en matière de lois et de réglementations locales du travail garantit que l'entreprise reste conforme, lui permettant de se concentrer sur ses activités principales.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Salvador, assure la conformité des ressources humaines grâce à plusieurs mécanismes clés adaptés à l'environnement juridique et réglementaire spécifique du pays. Voici les moyens détaillés par lesquels Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des experts locaux en ressources humaines et en droit qui maîtrisent les lois du travail, les règlements et les nuances culturelles du Salvador. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux normes nationales, y compris l'embauche, les contrats, la paie et les procédures de licenciement.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux lois du travail du Salvador. Ces contrats incluent toutes les clauses nécessaires relatives aux salaires, aux heures de travail, aux avantages et aux conditions de licenciement, garantissant que l'employeur et l'employé sont protégés par la loi locale.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux exigences légales du Salvador. Cela inclut le calcul précis des salaires, des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires. En gérant la paie localement, Rivermate assure des paiements de salaires ponctuels et conformes.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris la retenue d'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et d'autres paiements statutaires. Ils se tiennent informés des changements dans les lois et règlements fiscaux pour garantir une conformité continue.

5. Administration des Avantages : Rivermate administre les avantages des employés conformément aux exigences légales du Salvador. Cela inclut les avantages obligatoires tels que la sécurité sociale, l'assurance maladie et les cotisations de retraite, ainsi que tout avantage supplémentaire stipulé par les lois locales ou les politiques de l'entreprise.

6. Respect du Droit du Travail : Rivermate veille au respect de tous les aspects des lois du travail du Salvador, y compris les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés (comme les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité) et les normes de santé et de sécurité au travail. Ils surveillent et mettent en œuvre tout changement dans la législation du travail pour maintenir la conformité.

7. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate gère les relations avec les employés et traite tout conflit ou grief conformément aux lois locales. Ils fournissent des conseils et un soutien aux employeurs et aux employés pour résoudre les problèmes de manière amiable et légale.

8. Rapports Réglementaires : Rivermate s'occupe de tous les rapports réglementaires nécessaires aux autorités locales. Cela inclut la soumission des dossiers d'emploi, des déclarations fiscales et d'autres documents requis pour assurer une conformité totale avec les règlements gouvernementaux.

9. Formation et Développement : Rivermate offre des formations pour s'assurer que l'employeur et les employés comprennent leurs droits et obligations en vertu des lois du travail du Salvador. Cela aide à favoriser un environnement de travail conforme et harmonieux.

En tirant parti de ces mesures de conformité complètes, Rivermate en tant qu'Employeur de Référence au Salvador aide les entreprises à naviguer dans les complexités des lois locales sur l'emploi, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.