En Corée du Sud, la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) est la législation fondamentale pour la sécurité et la santé au travail. Elle vise à prévenir les accidents industriels, à établir des normes pour un environnement de travail confortable et à définir les responsabilités des employeurs et des employés. Le décret d'application de la loi sur la sécurité et la santé au travail fournit des règlements détaillés et des instructions pour la mise en œuvre de l'OSHA. L'ordonnance sur les normes de sécurité et de santé au travail inclut des règlements de santé et de sécurité plus spécifiques. La loi sur l'assurance indemnisation des accidents du travail prévoit un système d'indemnisation pour les travailleurs souffrant de blessures ou de maladies professionnelles.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs en Corée du Sud ont de nombreuses responsabilités en vertu de l'OSHA. Celles-ci incluent l'établissement d'un système de gestion de la sécurité et de la santé, la fourniture d'une éducation et d'une formation en matière de sécurité et de santé, la réalisation d'évaluations des risques, le maintien d'un environnement de travail sûr et la déclaration des accidents et des maladies professionnelles.

Droits des employés

Les employés sud-coréens ont plusieurs droits importants en vertu des lois sur la santé et la sécurité au travail. Ceux-ci incluent le droit de savoir, le droit de refuser un travail dangereux, le droit de participer aux activités de sécurité et de santé, et le droit aux examens médicaux.

Domaines spécifiques de santé et de sécurité

Les lois sud-coréennes sur la santé et la sécurité au travail couvrent un large éventail de domaines spécifiques, y compris la sécurité chimique, la sécurité des machines, l'ergonomie et la santé mentale.

Application et sanctions

Le ministère de l'Emploi et du Travail (MOEL) est l'agence principale responsable de l'application des lois sur la santé et la sécurité au travail en Corée du Sud. Les inspecteurs du MOEL ont le pouvoir de mener des inspections sur le lieu de travail, d'émettre des ordres d'amélioration, d'imposer des amendes ou des sanctions administratives, et d'ordonner aux entreprises de suspendre leurs opérations en cas de violations graves.

Évolution des priorités

La Corée du Sud continue d'améliorer et de renforcer ses règlements en matière de santé et de sécurité au travail. Certains domaines d'intérêt récent incluent le renforcement des protections de la santé mentale au travail, la prise en compte des défis de sécurité et de santé posés par les technologies émergentes, et l'élargissement du champ d'application du système d'assurance indemnisation des accidents du travail.

La santé et la sécurité au travail (SST) est un aspect crucial de tout lieu de travail, et en Corée du Sud, elle est régie par plusieurs réglementations et normes clés. La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) est la législation centrale qui établit les bases de la sécurité et de la santé au travail. Elle définit les responsabilités des employeurs et des travailleurs, impose des normes de sécurité et établit des mécanismes d'application. Le décret d'application de la loi sur la sécurité et la santé au travail fournit des règlements et des procédures spécifiques pour mettre en œuvre les exigences de l'OSHA, tandis que l'ordonnance sur les normes de sécurité et de santé au travail contient des normes techniques détaillées pour la prévention des risques, les machines, les équipements de protection individuelle, les substances dangereuses, et plus encore.

Prévention et contrôle des risques

Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques systématiques pour identifier et traiter les dangers potentiels sur le lieu de travail. Une fois ces risques identifiés, les employeurs doivent mettre en œuvre une hiérarchie de mesures de contrôle pour les éliminer ou les réduire. Ces mesures peuvent aller de l'élimination ou la substitution aux contrôles techniques tels que la ventilation et les protections des équipements, les contrôles administratifs comme les procédures de travail et la formation, et l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI).

Installations et commodités sur le lieu de travail

Les lieux de travail doivent disposer de plans d'urgence, de voies d'évacuation, de premiers secours et d'équipements de lutte contre l'incendie conformes aux réglementations de l'OSHA. Les employeurs sont également tenus de fournir des installations sanitaires propres et hygiéniques, des zones de lavage et, le cas échéant, de l'eau potable et des aires de restauration sûres.

Gestion de la santé

Les employeurs sont tenus de fournir des examens de santé réguliers pour les travailleurs exposés à des facteurs nuisibles. Ils sont également obligés de prendre des mesures pour prévenir les maladies professionnelles et de disposer d'un processus de déclaration de celles-ci aux autorités.

Participation et formation des travailleurs

Les lieux de travail de taille supérieure à une certaine limite doivent établir des comités mixtes de sécurité et de santé au travail pour participer à la prise de décision en matière de SST. Les employeurs sont également responsables de fournir une formation en matière de sécurité et de santé aux travailleurs lors de l'embauche et régulièrement par la suite.

Supervision et soutien gouvernementaux

Le ministère de l'Emploi et du Travail (MOEL) est l'agence principale responsable de l'élaboration, de l'application et de la promotion des politiques de SST. L'Agence coréenne de sécurité et de santé au travail (KOSHA) soutient les efforts de SST par la recherche, le soutien technique, la formation et les campagnes de sensibilisation.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans l'identification et l'évaluation des dangers potentiels, la vérification de la conformité aux réglementations, l'encouragement des mesures de sécurité proactives et la sensibilisation aux meilleures pratiques. En Corée du Sud, le Ministère de l'Emploi et du Travail (MOEL) est chargé de mener ces inspections. Les inspecteurs du MOEL ont le pouvoir d'entrer dans les lieux de travail sans préavis, d'examiner les machines et les matériaux, de consulter les documents pertinents, d'interroger les employeurs et les travailleurs, et de prélever des échantillons de substances dangereuses.

Types d'Inspections

Il existe deux principaux types d'inspections : Régulières et Spéciales. Les inspections régulières sont effectuées périodiquement pour surveiller la conformité générale aux réglementations. Les inspections spéciales, quant à elles, sont déclenchées par des événements ou des préoccupations spécifiques tels que des accidents graves sur le lieu de travail, des plaintes de travailleurs ou du public, ou des campagnes d'application ciblées sur les industries à haut risque.

Critères d'Inspection

Les inspecteurs utilisent un ensemble complet de critères lors des inspections. Ces critères sont basés sur les exigences énoncées dans la Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA), son décret d'application et d'autres normes pertinentes. Les domaines clés d'intérêt incluent l'évaluation des politiques, des procédures et des mesures de prévention des dangers de l'employeur, l'efficacité des mesures de contrôle des dangers sur le lieu de travail, la conformité aux réglementations spécifiques, et la révision des dossiers d'accidents et de maladies, des documents de formation à la sécurité et d'autres dossiers connexes.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections peut varier en fonction de la taille du lieu de travail, du secteur industriel et de l'historique de conformité. Les grands lieux de travail, les industries à haut risque telles que la construction ou la fabrication, et les lieux de travail ayant un historique de violations peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique généralement une conférence d'ouverture où l'inspecteur explique l'objectif de l'inspection, une inspection à pied du lieu de travail, une révision des dossiers de SST, des entretiens avec les travailleurs et la direction, et une conférence de clôture où l'inspecteur résume les conclusions.

Actions de Suivi

Si des violations sont constatées, l'inspecteur peut émettre un ordre écrit exigeant que l'employeur prenne des mesures correctives dans un délai spécifié. Le MOEL peut imposer des amendes ou d'autres sanctions administratives pour les violations. En cas de danger grave ou imminent, les inspecteurs peuvent ordonner une fermeture temporaire du site de travail. Les violations volontaires ou répétées peuvent entraîner des poursuites pénales.

Les accidents du travail sont des incidents graves qui nécessitent une attention immédiate et un signalement. Les employeurs sont légalement tenus de signaler ces accidents au Ministère de l'Emploi et du Travail (MOEL) et aux autorités locales compétentes. Les types d'accidents qui doivent être signalés incluent les décès, les blessures nécessitant une hospitalisation de plus de 24 heures et les maladies professionnelles. Le signalement doit être effectué dans un délai déterminé en fonction de la gravité de l'accident.

Enquête sur les Accidents du Travail

Le Ministère de l'Emploi et du Travail a le pouvoir d'enquêter sur les accidents du travail graves. Le but de ces enquêtes est de déterminer la cause, d'identifier les violations de la sécurité et de recommander des actions correctives. Les procédures d'enquête impliquent souvent des inspections sur site, des entretiens avec les témoins et les parties impliquées, la révision des dossiers et des procédures de sécurité, et l'examen de l'équipement. Le Service Coréen des Indemnités et du Bien-être des Travailleurs (KCOMWEL) peut également mener des enquêtes distinctes pour évaluer l'éligibilité aux demandes d'indemnisation des travailleurs.

Demandes d'Indemnisation

Le Service Coréen des Indemnités et du Bien-être des Travailleurs (KCOMWEL) gère le système d'indemnisation des travailleurs. Ce système fournit aux travailleurs blessés des prestations telles que les frais médicaux, l'indemnisation de la perte de salaire, les prestations d'invalidité et les prestations de survivant. En général, tous les travailleurs employés en Corée du Sud sont couverts par l'assurance d'indemnisation des travailleurs. Les travailleurs ou leurs représentants doivent déposer des demandes auprès de KCOMWEL dans un délai prescrit après l'accident du travail. KCOMWEL examine ces demandes et détermine l'éligibilité aux différents types de prestations.