En Corée du Nord, le cadre juridique concernant les classifications des employés et des travailleurs indépendants est moins défini par rapport à d'autres juridictions. Cependant, il existe des facteurs clés qui peuvent aider à distinguer les deux catégories.

Contrôle vs. Indépendance

Une distinction centrale réside dans le niveau de contrôle exercé par l'entité engageante.

• Employés : Les employeurs exercent un degré significatif de contrôle sur divers aspects du travail d'un employé, y compris la définition des horaires de travail, la manière et la méthode d'exécution des tâches, la fourniture de l'équipement et des outils nécessaires, et la spécification du lieu de travail.

• Travailleurs Indépendants : Ils possèdent une plus grande autonomie dans la manière dont ils accomplissent le travail. Ils fixent généralement leurs propres horaires de travail, déterminent leurs méthodes de travail, utilisent leurs propres outils et équipements, et ont la liberté de travailler pour plusieurs clients.

Intégration vs. Spécialisation

La nature du travail effectué joue également un rôle.

• Employés : Leur travail est généralement intégré aux opérations principales de l'entité engageante.

• Travailleurs Indépendants : Ils fournissent des services spécialisés qui sont distincts du cœur de métier de l'entité engageante.

Dépendance Économique

Le niveau de dépendance économique vis-à-vis de l'entité engageante est un autre facteur.

• Employés : Ils dépendent d'un seul employeur pour leur revenu.

• Travailleurs Indépendants : Ils tirent leurs revenus de plusieurs clients et ne dépendent pas uniquement d'une seule entité.

Avantages et Retenues

Les avantages des employés et les retenues fiscales sont également pris en compte.

• Employés : Les employeurs retiennent généralement les impôts et les cotisations de sécurité sociale sur leurs salaires et peuvent fournir des avantages comme les soins de santé ou les congés payés.

• Travailleurs Indépendants : Ils sont généralement responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale et ne reçoivent généralement pas d'avantages de l'entité engageante.

Il est important de noter que le système de sécurité sociale de la Corée du Nord peut différer considérablement de ceux d'autres pays. Bien que la Corée du Nord manque d'une distinction juridique claire entre les employés et les travailleurs indépendants, la prise en compte des facteurs mentionnés ci-dessus peut fournir un cadre pour la classification.

Le travail indépendant en Corée du Nord existe dans un environnement économique hautement contrôlé. Contrairement à la culture des freelances répandue dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants nord-coréens opèrent dans un système socialiste rigide avec des opportunités limitées pour l'entreprise privée.

Structures de Contrat

Les contrats indépendants en Corée du Nord sont probablement destinés à des projets spécifiques approuvés par l'État avec des livrables prédéterminés. Le concept de travail freelance continu pour divers clients est peu probable en raison des restrictions sur les entreprises privées. Les contrats sont susceptibles d'être fortement influencés, voire directement dictés, par des entités gouvernementales ou des entreprises publiques. Les travailleurs indépendants auraient peu de marge de manœuvre pour négocier les termes ou la portée.

Pratiques de Négociation

En raison de la structure économique descendante, la négociation des termes du contrat est probablement minimale. Les contractants peuvent avoir une certaine flexibilité dans les délais ou les livrables spécifiques, mais les aspects fondamentaux comme le paiement et les ressources seraient prédéterminés. L'accent pourrait être mis sur la loyauté envers l'État et l'accomplissement de son rôle dans le plan économique national, plutôt que sur les motivations de profit individuel.

Industries Courantes

Le travail indépendant pourrait se trouver dans des secteurs de niche soutenant les priorités de l'État. Cela pourrait inclure une expertise technique pour des projets gouvernementaux, des spécialistes agricoles pour les fermes collectives, ou des services créatifs pour les médias d'État. Les opportunités dans une industrie de services personnels comme la plomberie ou la réparation informatique sont probablement extrêmement limitées. La plupart des activités économiques sont centralisées et contrôlées par l'État.

En raison de la nature fermée de la société nord-coréenne, les informations concrètes sur les pratiques de travail indépendant sont rares. Les perspectives ci-dessus sont basées sur la structure économique plus large et des rapports limités sur les projets approuvés par le gouvernement.

Les droits de propriété intellectuelle (PI) pour les contractuels indépendants en Corée du Nord constituent un domaine complexe et incertain. La Loi sur la propriété industrielle de la République populaire démocratique de Corée (RPDC) de 1992 fournit un cadre, mais son application au travail indépendant n'est pas claire.

Propriété des Créations

• État vs. Individu : La loi de la RPDC penche vers les intérêts de l'État plutôt que ceux des individus. L'article 5 stipule que les inventions et créations réalisées "dans le cadre de l'accomplissement de ses fonctions ou missions dans un lieu de travail" appartiennent à "l'établissement de travail". Cela implique que les contractuels indépendants travaillant sur des projets gouvernementaux peuvent avoir une propriété limitée de leurs créations.
• Incertitudes pour le Travail Privé : La loi est moins claire sur la propriété pour le travail indépendant en dehors des projets étatiques. Il peut y avoir un potentiel de propriété individuelle, mais l'interprétation et l'application de la loi restent ambiguës.

Protections des Droits d'Auteur et des Marques

• Application Limitée : Les protections des droits d'auteur et des marques décrites dans la loi de la RPDC semblent privilégier les entités étatiques et les entreprises enregistrées. Les freelances peuvent trouver difficile de déposer et de faire respecter les droits d'auteur ou les marques pour leurs œuvres créatives.

Accords Contractuels

• Importance des Contrats : Les accords de contractuels indépendants peuvent être l'outil principal pour les freelances afin de sécuriser la propriété ou les droits d'utilisation de leurs créations. Les contrats qui spécifient clairement les termes de propriété et de licence sont cruciaux, mais leur applicabilité en l'absence d'un soutien juridique solide est discutable.

Le paysage des droits de PI pour les freelances en Corée du Nord est difficile. Les intérêts de l'État prennent souvent le pas sur les droits individuels, et les mécanismes d'application juridique sont flous. Les freelances devraient privilégier des accords contractuels clairs pour protéger leurs intérêts, mais l'efficacité de telles mesures reste incertaine.

Comprendre les obligations fiscales et les options d'assurance pour les travailleurs indépendants en Corée du Nord est complexe en raison des informations limitées disponibles. Voici un aperçu de ce que nous savons :

Obligations Fiscales

• Informations Limitées : La législation fiscale spécifique pour les travailleurs indépendants n'est pas facilement accessible. Les codes fiscaux généraux s'appliquent probablement, mais leur interprétation et mise en œuvre pour les freelances restent floues.
• Taxes Potentielles : Les revenus tirés du travail en freelance pourraient être soumis à l'impôt sur le revenu. Des taxes supplémentaires comme la taxe sur le chiffre d'affaires (prélevée sur les transactions commerciales) pourraient également s'appliquer, selon la nature de l'activité freelance.

Il est important de noter que le système fiscal nord-coréen privilégie la génération de revenus pour l'État. Les freelances doivent se préparer à ce qu'une part importante de leurs revenus soit dirigée vers les impôts.

Options d'Assurance

• Sécurité Sociale Gérée par l'État : La Corée du Nord dispose d'un système de sécurité sociale géré par l'État, mais son applicabilité aux travailleurs indépendants est incertaine. Les informations sur les contributions ou les prestations pour les freelances sont rares.
• Assurance Privée Limitée : Les options d'assurance privée pour les freelances sont probablement inexistantes. L'État contrôle la plupart des aspects du secteur financier, et il est peu probable que des compagnies d'assurance privées soient présentes.

Naviguer dans les obligations fiscales et obtenir une assurance en tant que freelance en Corée du Nord est un défi. Le code fiscal pourrait être complexe, et les options d'assurance privée sont probablement indisponibles. Il est fortement recommandé de consulter un expert local familier avec le système économique de la RPDC (si possible) en raison des informations publiques limitées disponibles.