Lois sur la santé et la sécurité en Corée du Nord

Aperçu

La Corée du Nord, officiellement connue sous le nom de République populaire démocratique de Corée (RPDC), a une approche unique des lois sur la santé et la sécurité. Le système juridique du pays est basé sur le principe du "Juche" ou de l'autosuffisance, qui influence ses réglementations sur le travail et la sécurité.

Cadre de la loi du travail

Loi socialiste du travail

La législation principale régissant les relations de travail et la sécurité au travail en Corée du Nord est la Loi socialiste du travail, promulguée en 1978 et modifiée pour la dernière fois en 2015. Cette loi définit les droits et obligations fondamentaux des travailleurs et des employeurs.

Sécurité et santé au travail

Dispositions générales

L'article 79 de la Loi socialiste du travail stipule que l'État et les entreprises sont responsables de fournir des conditions de travail sûres et hygiéniques pour tous les travailleurs.

Heures de travail et périodes de repos

• Heures de travail standard : 8 heures par jour, 48 heures par semaine
• Heures supplémentaires : Strictement réglementées et nécessitent l'approbation des autorités compétentes
• Périodes de repos : Les travailleurs ont droit à 14 jours de congé annuel et à des jours supplémentaires pour les fêtes nationales

Mesures de sécurité au travail

Équipement de sécurité

Les entreprises sont tenues de fournir l'équipement de sécurité nécessaire et des vêtements de protection aux travailleurs, comme indiqué à l'article 82 de la Loi socialiste du travail.

Formation à la sécurité

Des sessions de formation régulières à la sécurité sont obligatoires pour tous les travailleurs, en particulier ceux des industries à haut risque comme l'exploitation minière et la fabrication.

Assurance santé et soins médicaux

Système de santé universel

La Corée du Nord exploite un système de santé universel, qui est inscrit à l'article 56 de la constitution du pays. Ce système fournit des soins médicaux gratuits à tous les citoyens, y compris pour les blessures et maladies liées au travail.

Installations médicales sur le lieu de travail

Les grandes entreprises sont tenues de maintenir des installations médicales sur place pour fournir des soins immédiats en cas de blessures et maladies liées au travail.

Application et inspections

Bureau d'inspection du travail

Le Bureau d'inspection du travail, sous le ministère du Travail, est responsable de l'application des réglementations sur la santé et la sécurité dans les lieux de travail à travers la Corée du Nord.

Sanctions pour non-conformité

Les entreprises reconnues coupables de violations des lois sur la santé et la sécurité peuvent faire face à des amendes, à une fermeture temporaire ou à des poursuites pénales pour des infractions graves.

Dispositions spéciales pour les industries dangereuses

Réglementations sur la sécurité minière

Le Règlement sur la sécurité minière, promulgué en 1990, fournit des directives spécifiques pour les mesures de sécurité dans l'industrie minière, y compris les exigences de ventilation et les procédures d'urgence.

Manipulation et stockage des produits chimiques

Les Règlements sur la gestion des produits chimiques dangereux, mis en œuvre en 2002, définissent des protocoles stricts pour la manipulation, le stockage et l'élimination des substances dangereuses dans les environnements industriels.

Indemnisation des travailleurs

Blessures et maladies liées au travail

L'État fournit une indemnisation pour les blessures et maladies liées au travail par le biais du système d'assurance sociale, comme stipulé à l'article 73 de la Loi socialiste du travail.

Prestations d'invalidité

Les travailleurs qui subissent des invalidités permanentes en raison d'accidents liés au travail ont droit à des prestations continues et à un soutien de l'État.

Conclusion

Bien que les lois sur la santé et la sécurité en Corée du Nord semblent complètes sur le papier, la mise en œuvre pratique et l'application de ces réglementations peuvent varier en raison des circonstances politiques et économiques uniques du pays. L'accent mis sur l'autosuffisance et le contrôle de l'État influence de manière significative l'approche de la sécurité au travail et de la protection des travailleurs en RPDC.

Normes de Santé et Sécurité au Travail en Corée du Nord

Aperçu

Les normes de santé et de sécurité au travail en Corée du Nord sont largement entourées de secret en raison de la nature fermée du pays. Cependant, sur la base des informations limitées disponibles et des rapports d'organisations internationales, nous pouvons fournir quelques aperçus des pratiques du pays.

Cadre Juridique

Loi sur le Travail

La législation principale de la Corée du Nord régissant la sécurité au travail est la Loi Socialiste du Travail, promulguée en 1978 et amendée en 1986 et 1999. Cette loi prévoit apparemment des protections de base pour les travailleurs, notamment :

• Journée de travail de 8 heures
• Congés payés
• Congé maternité
• Mesures de sécurité au travail

Cependant, la mise en œuvre et l'application de ces dispositions restent discutables.

Organismes de Régulation

Ministère du Travail

Le Ministère du Travail est nominalement responsable de la supervision des questions de sécurité et de santé au travail. Cependant, son efficacité à faire respecter les normes est limitée en raison de divers facteurs, notamment :

• Manque de ressources
• Contraintes politiques
• Priorité donnée à la production plutôt qu'à la sécurité des travailleurs

Pratiques Spécifiques à l'Industrie

Secteur Minier

L'industrie minière, une part importante de l'économie nord-coréenne, est réputée pour avoir des normes de sécurité particulièrement médiocres :

• Systèmes de ventilation inadéquats
• Manque d'équipements de sécurité appropriés
• Protocoles d'urgence insuffisants

Secteur Manufacturier

Des rapports suggèrent que les installations de fabrication, en particulier celles situées dans les zones économiques spéciales, peuvent avoir des normes de sécurité légèrement meilleures grâce à l'investissement et à la supervision étrangers.

Coopération Internationale

Adhésion à l'OIT

La Corée du Nord est membre de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) depuis 1986. Cependant, son engagement avec l'organisation a été limité :

• Non-ratification des principales conventions de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail
• Rapports minimaux sur les conditions de travail

Défis et Limitations

Rareté de l'Information

En raison de l'isolement de la Corée du Nord, des informations complètes et à jour sur les pratiques de santé et de sécurité au travail sont rares. La plupart des données disponibles proviennent de :

• Témoignages de défecteurs
• Rapports limités d'organisations internationales
• Analyse d'images satellites

Problèmes d'Application

Même là où des normes de sécurité existent sur le papier, leur mise en œuvre pratique et leur application sont souvent insuffisantes en raison de :

• Pressions économiques
• Manque de responsabilité
• Priorité donnée aux intérêts de l'État plutôt qu'au bien-être des travailleurs

Conclusion

Bien que la Corée du Nord dispose de quelques dispositions légales de base pour la santé et la sécurité au travail, la mise en œuvre pratique de ces normes semble être sévèrement limitée. Le manque de transparence et de coopération internationale rend difficile l'évaluation et l'amélioration des conditions de sécurité au travail dans le pays.

Inspections des lieux de travail en Corée du Nord

Aperçu

Les inspections des lieux de travail en Corée du Nord sont menées pour garantir le respect des lois et règlements du travail du pays. Ces inspections sont principalement effectuées par des fonctionnaires et visent à maintenir les normes de sécurité et à protéger les droits des travailleurs.

Critères d'inspection

Normes de sécurité

• Respect des règlements de sécurité incendie
• Entretien adéquat des machines et équipements
• Disponibilité et utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
• Ventilation et éclairage adéquats dans les zones de travail

Pratiques de travail

• Conformité aux heures de travail et aux périodes de repos
• Rémunération et avantages équitables
• Tenue correcte des dossiers des employés
• Respect des règlements concernant le travail des enfants et le travail forcé

Hygiène et santé

• Propreté des environnements de travail
• Disponibilité des installations sanitaires
• Gestion adéquate des déchets
• Fourniture d'eau potable propre

Fréquence des inspections

Les inspections des lieux de travail en Corée du Nord sont généralement effectuées :

• Annuellement pour la plupart des entreprises
• Deux fois par an pour les industries à haut risque (par exemple, mines, construction)
• Contrôles inopinés tout au long de l'année

Procédures d'inspection

1. Notification de l'inspection (sauf pour les contrôles inopinés)
2. Visite sur site par les inspecteurs gouvernementaux
3. Examen de la documentation et des dossiers
4. Entretiens avec la direction et les travailleurs
5. Inspection physique du lieu de travail
6. Compilation des conclusions et recommandations

Actions de suivi

Pour les employeurs

• Résoudre toute violation ou problème de non-conformité identifié lors de l'inspection
• Mettre en œuvre les améliorations recommandées dans le délai spécifié
• Soumettre un rapport écrit détaillant les actions correctives prises

Pour les inspecteurs

• Émettre des avertissements formels pour les violations mineures
• Imposer des amendes ou des pénalités pour les infractions graves
• Effectuer des inspections de suivi pour garantir la conformité
• Recommander la fermeture des installations en cas de violations graves ou répétées

Règlements pertinents

• Loi sur la protection du travail de la République populaire démocratique de Corée
• Règlements sur la sécurité du travail
• Normes de santé et de sécurité au travail

Participation des travailleurs

Bien que non explicitement encouragée, les travailleurs peuvent signaler des préoccupations en matière de sécurité ou des violations du travail à leurs superviseurs ou aux bureaux locaux du travail. Cependant, l'efficacité de ces mécanismes de signalement peut être limitée en raison de la nature du système politique nord-coréen.

Coopération internationale

La Corée du Nord a un engagement limité avec les organisations internationales du travail. Cependant, certains efforts ont été faits pour aligner les normes de sécurité au travail sur les normes internationales, en particulier dans les zones économiques spéciales et les coentreprises avec des entreprises étrangères.

Conclusion

Les inspections des lieux de travail en Corée du Nord servent de mécanisme pour faire respecter les lois du travail et maintenir les normes de sécurité. Bien que le système soit en place, l'efficacité et la cohérence de ces inspections peuvent varier en raison des circonstances politiques et économiques uniques du pays.

Protocoles d'Accident de Travail en Corée du Nord

Exigences de Déclaration

Déclaration Immédiate

En Corée du Nord, les accidents de travail doivent être signalés immédiatement aux autorités compétentes. L'agence principale responsable de la sécurité et de la santé au travail est le Ministère du Travail.

• Les employeurs doivent notifier le département local du travail dans les 24 heures suivant un accident grave
• Pour les accidents mortels, la notification doit être faite dans les 12 heures

Rapports Écrits

Après la notification initiale, un rapport écrit détaillé doit être soumis dans les 3 jours ouvrables. Ce rapport doit inclure :

• Détails des travailleurs blessés
• Description de l'accident
• Causes de l'accident
• Mesures prises immédiatement après l'accident

Enquêtes sur les Accidents

Enquêtes Menées par l'État

Le Ministère du Travail mène des enquêtes officielles pour les accidents graves ou mortels. Ces enquêtes impliquent généralement :

• Inspections sur site
• Interviews avec les témoins et la direction
• Revue des procédures de sécurité et de l'équipement

Enquêtes Internes

Les employeurs sont tenus de mener leurs propres enquêtes internes pour tous les accidents, quelle que soit leur gravité. Ces enquêtes doivent :

• Identifier les causes profondes
• Proposer des mesures préventives
• Documenter les conclusions pour référence future

Réclamations d'Indemnisation

Système d'Indemnisation des Travailleurs

La Corée du Nord exploite un système d'indemnisation des travailleurs géré par l'État, administré par le Bureau de l'Assurance Sociale.

• Tous les employeurs doivent participer à ce système
• Les prestations couvrent les frais médicaux et les salaires perdus

Processus de Réclamation

1. Le travailleur blessé ou son représentant doit déposer une réclamation auprès du Bureau de l'Assurance Sociale
2. Des preuves médicales doivent être fournies pour appuyer la réclamation
3. Le Bureau examine la réclamation et prend une décision

Taux d'Indemnisation

• Pour une incapacité temporaire : 60-80 % du salaire moyen du travailleur
• Pour une incapacité permanente : Paiement forfaitaire basé sur le degré d'incapacité
• Pour les accidents mortels : Prestations de survivant pour les personnes à charge

Cadre Juridique

Les principales lois régissant les accidents de travail et l'indemnisation en Corée du Nord incluent :

• Loi sur la Protection du Travail de la République Populaire Démocratique de Corée
• Loi sur l'Assurance Sociale de la République Populaire Démocratique de Corée

Ces lois établissent les droits fondamentaux des travailleurs et les obligations des employeurs en matière de sécurité au travail et d'indemnisation des accidents.

Conclusion

Bien que les protocoles d'accident de travail de la Corée du Nord partagent certaines similitudes avec les normes internationales, la mise en œuvre et l'application de ces règlements peuvent varier considérablement. La nature centralisée du gouvernement nord-coréen joue un rôle crucial dans la manière dont les accidents de travail sont gérés et indemnisés.