Les informations sur les avantages sociaux obligatoires pour les employés en Corée du Nord sont limitées en raison du système politique fermé du pays. Il n'existe pas de lois du travail bien définies comme celles que l'on trouve dans de nombreux autres pays. Cependant, certains aperçus peuvent être tirés d'arrangements spécifiques, tels que le complexe industriel de Kaesong (KIC) désormais disparu.

Le cadre de travail du complexe industriel de Kaesong (KIC)

Le KIC, un projet conjoint entre la Corée du Nord et la Corée du Sud, offrait un aperçu des avantages potentiels pour les travailleurs nord-coréens. Bien qu'il ait fermé en 2016, la loi du travail du KIC offre quelques points de référence.

• Congés payés : La loi imposait un jour de congé payé par semaine et 14 jours de congé annuel pour les emplois réguliers, avec des jours supplémentaires pour les professions dangereuses. Cela se traduit par environ 71 jours de congé payé par an, y compris les jours fériés nationaux.

• Salaires : Le KIC stipulait un salaire mensuel minimum de 50 USD pour les travailleurs nord-coréens. Il est important de noter que les salaires étaient apparemment déposés dans des comptes contrôlés par le gouvernement, une partie étant retenue pour des programmes sociaux avant distribution.

• Soins de santé : La loi du travail du KIC plaçait la responsabilité des soins de santé sur le gouvernement nord-coréen. Cela suggère un système de santé géré par l'État, mais les détails restent flous.

Limitations de l'exemple du KIC

Le KIC était une zone économique unique et peut ne pas refléter les avantages sociaux standard pour les employés dans toute la Corée du Nord.

Paysage actuel des avantages sociaux pour les employés

Il y a un manque de transparence concernant les avantages sociaux obligatoires en Corée du Nord. Bien que l'État fournisse probablement une forme de sécurité sociale et de soins de santé, les spécificités sont inconnues.

En Corée du Nord, en raison de la nature fermée de l'économie et des informations limitées sur les entreprises privées, il est difficile d'identifier de manière définitive les avantages facultatifs offerts par les employeurs. Cependant, certaines hypothèses éclairées peuvent être faites en se basant sur le système contrôlé par l'État et les normes culturelles.

Contrairement à de nombreux pays, le concept d'avantages facultatifs pour les employés comme moyen d'attirer ou de retenir les talents n'a probablement pas beaucoup de poids en Corée du Nord. Cela est dû à des facteurs tels que les emplois assignés par l'État et un accent mis sur le collectivisme. L'emploi en Corée du Nord est largement déterminé par le gouvernement, les travailleurs étant placés dans des emplois en fonction des besoins et de la loyauté perçue. Cela réduit la nécessité pour les employeurs de rivaliser pour les travailleurs par le biais d'avantages. La société nord-coréenne met l'accent sur le collectivisme et le service à l'État plutôt que sur les besoins individuels, ce qui suggère que les avantages peuvent privilégier le bien-être collectif plutôt que les incitations individuelles.

Avantages Possibles avec un Accent Collectif :

• Logement : L'État pourrait fournir ou subventionner le logement pour certains travailleurs, en particulier dans les industries clés ou les emplacements importants.
• Biens Subventionnés : Il est possible d'avoir un accès subventionné par l'État à des biens essentiels comme la nourriture et les vêtements, surtout pour ceux dans des professions critiques.
• Opportunités Éducatives : Le gouvernement pourrait offrir des opportunités éducatives ou une formation professionnelle pour les employés de certains secteurs.

Avertissements Importants :

Ce sont des spéculations basées sur les informations limitées disponibles. La disponibilité de tels avantages varierait probablement en fonction de facteurs tels que l'industrie, l'emplacement et la loyauté des travailleurs.

Le système de santé de la Corée du Nord est unique dans sa structure et son fonctionnement. Le gouvernement prétend offrir des soins de santé universels avec des services gratuits pour tous les citoyens. Cette affirmation est inscrite dans la Loi sur la santé publique. Cependant, la réalité sur le terrain, telle que rapportée par des déserteurs et des organisations internationales comme Amnesty International, est bien différente.

Système d'assurance maladie géré par l'État

La Corée du Nord exploite un système d'assurance maladie géré par l'État censé fournir des soins médicaux complets et gratuits à tous ses citoyens. C'est la position officielle du gouvernement telle qu'elle est décrite dans leur Loi sur la santé publique.

Défis et coûts

Malgré la position officielle, accéder aux soins de santé gratuits en Corée du Nord est apparemment difficile. Il y a plusieurs raisons à cela :

• Paiements informels : Contrairement aux déclarations officielles, les paiements informels seraient répandus pour les consultations, les médicaments et même les nécessités de base dans les hôpitaux.
• Ressources limitées : Le système de santé souffre d'un manque de financement et de ressources. Il y a eu des rapports de pénuries de médicaments, d'équipements et même d'outils stérilisés.
• Problèmes de qualité : La qualité des soins peut être inégale, avec des rapports d'installations obsolètes et un accès limité aux traitements avancés.

En essence, même si la Corée du Nord prétend avoir une assurance maladie universelle, les barrières financières et les limitations de ressources rendent l'accès à des soins de qualité difficile.

L'approche de la Corée du Nord en matière de prestations de retraite est entourée de secret. Bien qu'un système formel existe, son efficacité dans le climat économique actuel suscite des doutes.

Système Officiel : Pensions et Rations

La Corée du Nord dispose d'un système de sécurité sociale qui, en théorie, fournit des pensions et des rations alimentaires aux retraités. L'âge légal de la retraite est de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes, avec quelques exceptions pour les hauts fonctionnaires. Les retraités ont droit à une pension, censée être équivalente à 30 % de leur salaire avant la retraite, et à des rations alimentaires subventionnées (environ 300 grammes par jour). Des groupes spéciaux comme les anciens combattants peuvent recevoir des prestations plus élevées.

Réalités Non Officielles : Défis et Incertitudes

Les témoignages de défecteurs et les analyses externes suggèrent des défis significatifs avec le système de retraite officiel. L'économie en difficulté de la Corée du Nord jette un doute sur la capacité du gouvernement à financer régulièrement les pensions. La dépendance aux marchés informels pour les nécessités de base comme la nourriture pourrait compromettre l'efficacité des rations fournies par l'État. Le fardeau de la prise en charge des personnes âgées retombe souvent sur les enfants adultes en raison des lacunes du filet de sécurité sociale.