En Corée du Nord, le système d'emploi est différent de celui de la plupart des autres pays, avec l'absence de contrats de travail individuels. L'État détient un contrôle total sur le marché du travail, assignant des emplois aux citoyens par le biais d'agences administratives du travail supervisées par le Parti des travailleurs. Ce système privilégie les besoins de l'État par rapport aux préférences individuelles, plaçant les citoyens dans des rôles jugés nécessaires pour l'économie et les objectifs nationaux.

Travail Assigné par l'État

En vertu de la Loi socialiste du travail de la Corée du Nord, ainsi que des dispositions de la constitution et du code pénal, l'État dicte le placement des emplois. Cela laisse peu de place à la négociation ou au choix de l'emploi. Le système est conçu pour servir les besoins de l'État, et non les préférences individuelles.

Options Limitées

Contrairement aux pays avec divers accords d'emploi tels que le travail à temps plein, à temps partiel et le travail sous contrat, le système nord-coréen offre des options limitées pour les travailleurs. Il peut y avoir des exceptions pour certains secteurs attirant des investissements étrangers, mais ceux-ci sont probablement également soumis à la supervision de l'État.

Accent sur le Devoir, Pas sur les Droits

Les lois du travail nord-coréennes mettent l'accent sur l'accomplissement des devoirs de travail et la contribution à l'État. Des concepts comme le salaire minimum, les heures supplémentaires payées ou la négociation collective, courants dans de nombreux pays, ne sont pas centraux dans le système nord-coréen. L'accent est mis sur l'accomplissement des tâches assignées et le respect des directives de l'État.

Les accords d'emploi en Corée du Nord, malgré l'absence d'une loi du travail codifiée, sont régis par des règlements et des pratiques établis.

Informations de base

L'accord doit identifier les deux parties impliquées, y compris les noms complets, et pour l'employeur, le nom de l'entité et tous les détails d'enregistrement pertinents. Il doit également décrire clairement le titre du poste de l'employé et une brève description de ses tâches et responsabilités.

Arrangements de travail

Le lieu de travail principal doit être spécifié, et le cas échéant, tout arrangement de travail à distance doit être mentionné. L'accord doit définir les heures de travail standard par jour et par semaine, y compris les pauses et toute attente de temps supplémentaire. Il doit également préciser le droit aux congés payés, y compris les congés maladie, les congés annuels et toute autre disposition de congé pertinente.

Rémunération et avantages

Le salaire de base de l'employé doit être clairement indiqué, y compris la devise et la fréquence de paiement. L'accord doit détailler tous les avantages offerts, tels que les allocations de logement, la couverture santé, ou toute contribution à la sécurité sociale que l'employeur fait au nom de l'employé.

Résiliation

L'accord doit préciser les motifs de résiliation par l'une ou l'autre des parties, y compris les périodes de préavis et toute indemnité de départ requise.

Résolution des litiges

La loi applicable au contrat de travail doit être spécifiée, ce qui serait probablement les règlements du travail nord-coréens. L'accord doit également établir un processus pour résoudre tout désaccord découlant du contrat de travail.

En Corée du Nord, le système d'emploi est significativement différent de celui de la plupart des pays. Le contrat de travail traditionnel, courant dans de nombreuses régions du monde, n'est pas répandu en Corée du Nord.

Travail Assigné, Pas de Contrats

Contrairement à de nombreux pays où les individus postulent à des emplois et négocient des contrats, la Corée du Nord assigne les travailleurs à des postes par l'intermédiaire d'agences administratives du travail contrôlées par le Parti des travailleurs. Ce système privilégie les besoins de l'État par rapport aux choix individuels en matière d'emploi.

Accent sur la Loyauté et le Service

L'objectif principal de l'emploi en Corée du Nord est de remplir les quotas de l'État et de servir la nation. Les travailleurs sont censés démontrer leur loyauté envers le gouvernement et le parti au pouvoir.

Évaluation des Performances

Bien qu'il n'existe pas de système formel de période d'essai, des évaluations de l'aptitude d'un travailleur ont lieu. Cependant, ces évaluations se concentrent probablement sur l'adhésion à l'idéologie de l'État et l'accomplissement des tâches assignées plutôt que sur des indicateurs de performance spécifiques utilisés ailleurs.

Options Limitées pour les Travailleurs

En raison du système contrôlé par l'État, les travailleurs ont des options limitées s'ils ne sont pas satisfaits de leurs emplois assignés. Il n'existe aucun cadre juridique leur permettant de négocier des contrats ou de contester les décisions de placement professionnel.

Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont courantes dans les contrats de travail à travers le monde, et la Corée du Nord ne fait pas exception, malgré son système juridique unique. Les spécificités de ces clauses en Corée du Nord ne sont pas bien documentées en raison de la nature secrète du pays, mais nous pouvons faire des suppositions éclairées basées sur des principes généraux.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité sont probablement une partie importante des contrats de travail nord-coréens, en particulier pour les rôles impliquant des informations sensibles. Étant donné l'accent mis par la Corée du Nord sur le secret d'État, il serait crucial pour les employés de maintenir la discrétion concernant les secrets d'État ou d'entreprise.

Bien que la portée exacte de ces clauses soit incertaine, elles pourraient potentiellement interdire la divulgation de :

• Secrets d'État et informations classifiées
• Informations propriétaires et secrets commerciaux de l'employeur
• Plans d'affaires et stratégies confidentiels

Clauses de Non-Compétition

L'existence de clauses de non-concurrence en Corée du Nord est moins certaine. Ces clauses, qui limitent la capacité d'un employé à travailler pour des concurrents après avoir quitté une entreprise, peuvent ne pas être aussi nécessaires en Corée du Nord en raison de la nature étatique de son économie. Avec une entreprise privée limitée, la concurrence est probablement moins préoccupante que dans les économies de marché.

Cependant, les clauses de non-concurrence pourraient potentiellement être utilisées dans certaines situations, telles que :

• Emploi dans des industries d'État sensibles : Les employés travaillant dans des secteurs stratégiques comme la défense ou la technologie avancée pourraient être restreints de travailler ailleurs pour protéger les secrets d'État ou l'expertise technique.
• Rôles hautement spécialisés : Pour les rôles nécessitant des compétences uniques cruciales pour un employeur spécifique, des clauses de non-concurrence pourraient être utilisées pour prévenir une concurrence immédiate.

Considérations d'Exécution

L'exécution des clauses de confidentialité et de non-concurrence en Corée du Nord impliquerait probablement des mécanismes d'État ou de parti plutôt qu'un système judiciaire formel. Les méthodes spécifiques d'exécution sont floues en raison de la nature opaque des procédures juridiques nord-coréennes.