Corée du NordDroits et Protections des Employés

Résiliation de l'emploi en Corée du Nord

Aperçu des lois sur l'emploi

Les lois du travail en Corée du Nord sont principalement régies par la Loi sur le travail socialiste, adoptée en 1978 et modifiée pour la dernière fois en 2015. Cette loi, ainsi que divers décrets et règlements, constitue la base des relations d'emploi dans le pays.

Motifs légaux de licenciement

En Corée du Nord, le concept d'emploi à volonté n'existe pas. Les employeurs doivent avoir des raisons valables pour résilier le contrat d'un employé. Certains des motifs légaux de licenciement incluent :

Mauvaise performance

Les employés qui échouent constamment à atteindre les normes de performance ou à remplir leurs responsabilités professionnelles peuvent être soumis à un licenciement.

Violation des règles de travail

Des violations graves des politiques de l'entreprise, des règlements du lieu de travail ou de la Loi sur le travail socialiste peuvent entraîner une résiliation.

Raisons économiques

En cas de difficultés économiques ou de restructuration, les employeurs peuvent être autorisés à licencier des travailleurs.

Activité criminelle

Les employés reconnus coupables d'infractions criminelles, en particulier celles liées à leur travail ou affectant la réputation de l'employeur, peuvent être licenciés.

Exigences de préavis

Les lois du travail nord-coréennes exigent que les employeurs fournissent un préavis avant de résilier le contrat d'un employé. La période de préavis dépend généralement de la durée de service :

• Moins de 1 an de service : 2 semaines de préavis
• 1-5 ans de service : 1 mois de préavis
• Plus de 5 ans de service : 2 mois de préavis

En cas de faute grave ou de violations sévères des règles de travail, les employeurs peuvent être autorisés à résilier l'emploi sans préavis.

Indemnité de départ

Le concept d'indemnité de départ en Corée du Nord diffère de celui de nombreux autres pays. Au lieu d'un paiement forfaitaire à la résiliation, le gouvernement fournit un système de sécurité sociale qui inclut des prestations de retraite et un soutien au chômage.

Prestations de retraite

Les travailleurs qui ont terminé leur vie professionnelle (60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes) ont droit à une pension d'État. Le montant est basé sur leurs années de service et leur salaire moyen.

Soutien au chômage

Bien qu'il n'existe pas de système formel d'assurance chômage, le gouvernement fournit théoriquement des services de placement et un soutien financier temporaire aux travailleurs qui perdent leur emploi sans faute de leur part.

Exigences procédurales

Lors de la résiliation d'un employé, les employeurs doivent suivre des procédures spécifiques :

1. Fournir un avis écrit indiquant les raisons du licenciement
2. Permettre à l'employé de répondre aux allégations
3. Consulter le syndicat concerné ou le représentant des travailleurs
4. Obtenir l'approbation du département administratif local du travail

Catégories spéciales de travailleurs

Certaines catégories de travailleurs bénéficient d'une protection supplémentaire contre le licenciement :

• Femmes enceintes et nouvelles mères (jusqu'à un an après l'accouchement)
• Travailleurs en congé maladie ou en convalescence après des blessures liées au travail
• Travailleurs proches de l'âge de la retraite (dans les 5 ans)

Résolution des litiges

En cas de litiges liés à la résiliation, les employés peuvent rechercher une résolution par :

1. Procédures de réclamation internes
2. Médiation par le syndicat
3. Arbitrage par le département administratif local du travail
4. Procédures judiciaires (en dernier recours)

Conclusion

Bien que les règlements sur la résiliation de l'emploi en Corée du Nord visent à protéger les droits des travailleurs, la mise en œuvre et l'application pratiques de ces lois peuvent varier considérablement. Le système politique et économique unique du pays entraîne souvent des pratiques d'emploi qui peuvent différer des règlements écrits.

Lois anti-discrimination en Corée du Nord

Aperçu

La Corée du Nord, officiellement connue sous le nom de République populaire démocratique de Corée (RPDC), possède un système politique et juridique unique qui diffère considérablement de celui de la plupart des autres pays. Le concept de lois anti-discrimination tel qu'il est compris dans de nombreux pays occidentaux ne s'applique pas directement dans le contexte nord-coréen.

Caractéristiques protégées

Bien que le système juridique nord-coréen ne définisse pas explicitement les caractéristiques protégées de la même manière que de nombreux autres pays, la constitution et les lois du travail du pays mentionnent certaines formes d'égalité :

Égalité des sexes

La constitution nord-coréenne stipule que les femmes ont un statut social et des droits égaux à ceux des hommes. Cela inclut des droits égaux au travail, aux salaires et à l'éducation.

Droits des personnes handicapées

La Corée du Nord a signé et ratifié la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, indiquant un certain niveau d'engagement à protéger les droits des personnes handicapées.

Mécanismes de recours

Le concept de recours juridique individuel pour discrimination n'est pas bien établi en Corée du Nord. Le système juridique du pays est fortement influencé par l'idéologie du parti au pouvoir et ne fournit pas de mécanismes indépendants pour traiter les plaintes de discrimination.

Responsabilités des employeurs

Les lois du travail nord-coréennes mettent un accent important sur le rôle des travailleurs dans la construction du socialisme. Les employeurs, qui sont principalement des entreprises d'État, ont des responsabilités qui incluent :

1. Fournir des conditions de travail sûres
2. Assurer un salaire égal pour un travail égal
3. Mettre en œuvre les politiques du travail de l'État

Perspective internationale

Il est important de noter que le bilan de la Corée du Nord en matière de droits de l'homme, y compris les questions liées à la discrimination, a été un sujet de préoccupation internationale. L'isolement du pays et son système politique unique rendent difficile l'obtention d'informations complètes et à jour sur la mise en œuvre pratique des mesures anti-discrimination.

Conclusion

Bien que la Corée du Nord ait certaines dispositions constitutionnelles relatives à l'égalité, le concept de lois anti-discrimination tel qu'il est compris dans de nombreux autres pays n'est pas directement applicable. Le système politique unique du pays et son engagement limité avec les mécanismes internationaux des droits de l'homme rendent difficile l'évaluation de la mise en œuvre pratique des mesures anti-discrimination.

Conditions de travail en Corée du Nord

Heures de travail et périodes de repos

Semaine de travail standard

• La semaine de travail standard en Corée du Nord est généralement de 48 heures
• Les travailleurs sont généralement censés travailler 8 heures par jour, 6 jours par semaine

Heures supplémentaires

• Les heures supplémentaires sont courantes et souvent obligatoires
• Il n'existe pas de réglementation claire sur les limites des heures supplémentaires ou la compensation

Périodes de repos

• Les travailleurs bénéficient généralement d'une pause déjeuner d'environ 30 minutes à 1 heure
• Il n'existe pas de système standardisé pour les congés payés ou les congés maladie

Sécurité au travail et ergonomie

Règlements de sécurité

• La Corée du Nord dispose de lois de base sur la sécurité au travail, mais leur application est incohérente
• La Loi sur la sécurité et la santé industrielles prévoit nominalement la protection des travailleurs

Exigences ergonomiques

• Il n'existe pas de normes ou d'exigences ergonomiques spécifiques
• Les conditions de travail varient considérablement selon l'industrie et l'emplacement

Considérations spéciales

Travail assigné par l'État

• La plupart des Nord-Coréens se voient attribuer des emplois par l'État
• Les travailleurs ont une capacité limitée à choisir ou à changer d'emploi

Usines exploitées par des étrangers

• Certaines usines exploitées par des entreprises étrangères peuvent avoir des conditions légèrement meilleures
• Ces installations sont toujours soumises aux lois et pratiques du travail nord-coréennes

Défis dans l'évaluation des conditions de travail

• L'accès limité pour les observateurs internationaux rend difficile la vérification des conditions
• Les informations sur les conditions de travail sont souvent basées sur les récits de défecteurs et les images satellites

Références

1. Organisation internationale du travail. "Base de données NATLEX : Corée du Nord"
2. Human Rights Watch. "Corée du Nord : Événements de 2020"
3. Département d'État des États-Unis. "Rapports par pays sur les pratiques en matière de droits de l'homme 2020 : République populaire démocratique de Corée"
4. Institut coréen pour l'unification nationale. "Livre blanc sur les droits de l'homme en Corée du Nord 2020"

Règlementations de Santé et Sécurité dans les Lieux de Travail Nord-Coréens

Aperçu de la Sécurité au Travail en Corée du Nord

L'approche de la Corée du Nord en matière de santé et sécurité au travail est unique en raison de son système économique centralisé et des informations limitées disponibles pour le monde extérieur. Les politiques du pays sont fortement influencées par l'idéologie Juche, qui met l'accent sur l'autosuffisance et l'indépendance nationale.

Obligations des Employeurs

Fourniture de Conditions de Travail Sûres

Les employeurs en Corée du Nord sont censés fournir des conditions de travail sûres pour leurs employés, bien que les exigences spécifiques puissent différer des normes internationales. Cela inclut :

• L'entretien des machines et équipements
• La fourniture de l'équipement de protection nécessaire
• L'assurance d'une ventilation et d'un éclairage adéquats dans les espaces de travail

Formation et Éducation

Les employeurs sont responsables de l'éducation des travailleurs sur les dangers potentiels et les procédures de sécurité. Cela implique généralement :

• Des réunions de sécurité régulières
• Une formation sur le tas
• La distribution de manuels et de directives de sécurité

Droits des Employés

Droit à un Lieu de Travail Sûr

Théoriquement, les travailleurs nord-coréens ont le droit à un lieu de travail sûr, bien que l'application de ce droit puisse être incohérente. Cela inclut :

• Le droit de refuser un travail dangereux
• Le droit de signaler des préoccupations de sécurité sans crainte de représailles

Accès aux Soins de Santé

Les travailleurs en Corée du Nord ont droit à des soins de santé gratuits dans le cadre du système socialiste du pays. Cela inclut :

• Le traitement des blessures et maladies liées au travail
• L'accès aux soins préventifs et aux bilans de santé réguliers

Agences de Contrôle

Ministère du Travail

Le Ministère du Travail est responsable de la supervision des conditions de travail et de l'application des règlements de sécurité. Leurs devoirs incluent :

• La conduite d'inspections sur les lieux de travail
• L'enquête sur les accidents et violations de sécurité
• L'émission d'amendes ou d'autres pénalités pour non-conformité

Syndicats

Bien que n'étant pas des organisations indépendantes, les syndicats en Corée du Nord jouent un rôle dans la sécurité au travail :

• Représenter les intérêts des travailleurs auprès de la direction
• Participer aux comités de sécurité
• Aider à la mise en œuvre des politiques de sécurité

Défis et Limitations

Rareté de l'Information

En raison de l'isolement de la Corée du Nord, les informations détaillées sur les pratiques et règlements de sécurité au travail sont limitées. Les organisations internationales ont un accès restreint pour vérifier les conditions sur le terrain.

Contraintes Économiques

Les défis économiques de la Corée du Nord peuvent affecter la mise en œuvre de mesures de sécurité complètes. Les ressources limitées peuvent affecter :

• La disponibilité d'équipements de sécurité modernes
• La capacité à entretenir et améliorer les infrastructures
• La capacité à fournir une formation approfondie en matière de sécurité

Coopération Internationale

Malgré son isolement, la Corée du Nord a engagé une certaine coopération internationale en matière de sécurité au travail :

• Participation aux conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT)
• Collaboration limitée avec des ONG internationales sur des projets de santé au travail

Conclusion

Bien que la Corée du Nord dispose d'un cadre pour la santé et la sécurité au travail, la mise en œuvre et l'application de ces règlements restent difficiles à évaluer d'un point de vue externe. Le système politique et économique unique du pays influence considérablement son approche de la protection des travailleurs et des normes de sécurité.