En République populaire démocratique de Corée (Corée du Nord), obtenir et vérifier des informations concernant les lois et pratiques du travail peut être difficile en raison de la nature fermée du pays. Cependant, sur la base de sources limitées disponibles, quelques aperçus peuvent être obtenus.

Congé Annuel

Les travailleurs nord-coréens auraient droit à un congé annuel payé. Le nombre spécifique de jours alloués est souvent flou et pourrait potentiellement varier en fonction de l'industrie ou des performances de travail d'un individu. Bien qu'il soit difficile d'y accéder directement, des références aux droits du travail pourraient exister dans la constitution de la Corée du Nord, la loi sur le travail ou les règlements internes.

Considérations Importantes

Les informations fiables et détaillées sur les pratiques de congé de vacances en Corée du Nord sont rares. Le gouvernement nord-coréen exerce un contrôle significatif sur les affectations et les conditions de travail, ce qui peut avoir un impact sur la manière dont les congés de vacances sont alloués et utilisés. L'accent est probablement mis sur l'atteinte des objectifs de production, influençant potentiellement la facilité avec laquelle les congés de vacances sont accordés.

La Corée du Nord célèbre une variété de jours fériés, qui incluent des commémorations politiques, des anniversaires historiques et des fêtes centrées sur les dirigeants.

Jours Fériés Politiques et Commémoratifs

• Jour de l'Étoile Brillante : Célébré le 16 février.
• Jour du Soleil : Célébré le 15 avril.
• Jour de la Fondation de l'Armée Populaire de Corée : Célébré le 25 avril.
• Jour de la Libération : Célébré le 15 août.
• Jour de la Fondation de la République Populaire Démocratique de Corée : Célébré le 9 septembre.
• Jour de la Fondation du Parti : Célébré le 10 octobre.

Autres Jours Fériés Potentiels

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Journée Internationale des Femmes : Célébrée le 8 mars.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai, également connue sous le nom de Journée Internationale des Travailleurs.

Considérations Importantes

• Centré sur les Dirigeants : De nombreux jours fériés en Corée du Nord sont axés sur la célébration des dirigeants nord-coréens passés ou actuels.
• Changements Possibles : Le gouvernement peut occasionnellement ajuster les observances des jours fériés ou en introduire de nouveaux.

En Corée du Nord (RPDC), obtenir des informations fiables et détaillées sur les différents types de congés disponibles pour les employés est difficile en raison du flux d'informations limité provenant du pays et d'un manque de vérification indépendante. Cependant, sur la base de sources potentiellement obsolètes et d'inférences, un aperçu provisoire peut être fourni.

Congé Annuel

Les travailleurs nord-coréens pourraient avoir droit à un certain nombre de jours de congé annuel payé, bien que les détails soient souvent flous.

Congé Maladie

Une forme de congé maladie existe potentiellement, mais l'étendue de la couverture et de la compensation est incertaine.

Congé de Maternité

Des dispositions pour le congé de maternité pourraient être en place, mais la durée et les avantages spécifiques sont difficiles à confirmer.

Congé Spécial

Il n'est pas clair si ou dans quelle mesure les congés pour des événements familiaux, des observations religieuses ou des devoirs civiques sont formellement reconnus.

Défis pour Obtenir des Références

Accéder directement et vérifier les lois et règlements du travail nord-coréens pose des défis importants pour les chercheurs ou organisations externes. Le gouvernement nord-coréen joue probablement un rôle dominant dans la détermination des allocations et des pratiques de congé.

Sources Provisoires

Des rapports plus anciens d'organisations comme l'Organisation Internationale du Travail (OIT) pourraient contenir des références obsolètes aux pratiques de congé nord-coréennes. Il peut exister des recherches académiques limitées sur les pratiques de travail en Corée du Nord, fournissant potentiellement quelques aperçus.