À Chypre, la Loi sur la Résiliation de l'Emploi (Chapitre 126) stipule des périodes de préavis minimales pour les employeurs ayant l'intention de résilier le contrat d'un employé. La durée de la période de préavis dépend de l'ancienneté de l'employé.

Période de Préavis en Fonction de l'Ancienneté

La loi prévoit une période de préavis minimale, bien qu'une période plus longue puisse être prévue par une convention collective ou un contrat de travail. Les périodes de préavis minimales sont les suivantes :

• Moins de 26 semaines : Aucun préavis requis.
• 26 à 51 semaines : 1 semaine de préavis.
• 52 à 103 semaines : 2 semaines de préavis.
• 104 à 155 semaines : 4 semaines de préavis.
• 156 à 207 semaines : 5 semaines de préavis.
• 208 à 259 semaines : 6 semaines de préavis.
• 260 à 311 semaines : 7 semaines de préavis.
• 312 semaines ou plus : 8 semaines de préavis.

Par exemple, un employé qui travaille dans une entreprise depuis 3 ans (156 semaines) aurait droit à un minimum de 5 semaines de préavis avant la résiliation.

Période d'Essai

La loi reconnaît également une période d'essai, durant laquelle aucun préavis ne peut être requis. Cependant, il existe certaines restrictions :

• La période d'essai ne peut pas dépasser 6 mois.
• Si la période d'essai dépasse 26 semaines, un accord écrit entre l'employeur et l'employé précisant la période prolongée est nécessaire.

À Chypre, les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement, également connue sous le nom d'indemnité de redondance, en cas de cessation d'emploi pour des raisons non liées à leur conduite. Ce droit est basé sur la Loi sur la Cessation de l'Emploi (Chapitre 126).

Critères d'Éligibilité

Pour avoir droit à une indemnité de licenciement, un employé doit avoir complété au moins 26 semaines d'emploi continu et doit être licencié pour des raisons autres que faute grave ou autre faute sérieuse.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement est calculé selon une formule qui prend en compte la durée de service de l'employé et son dernier salaire brut. Selon la Loi sur la Cessation de l'Emploi, la répartition est la suivante :

• Pour 2-5 ans de service : 2 semaines de salaire brut pour chaque année complète.
• Pour 5-10 ans de service : 2,5 semaines de salaire brut pour chaque année complète.
• Pour plus de 10 ans de service : 3 semaines de salaire brut pour chaque année complète.

Par exemple, un employé qui a travaillé pendant 6 ans et gagne un salaire brut de 2 000 € par mois aurait droit à : (2,5 semaines/an * 2 000 €/mois * 6 ans) = 30 000 € d'indemnité de licenciement.

Exceptions et Limitations

Il existe certaines exceptions et limitations au droit à l'indemnité de licenciement. Un employeur n'est pas tenu de payer une indemnité de licenciement si l'entreprise cesse ses activités. Les employés qui démissionnent volontairement n'ont généralement pas droit à une indemnité de licenciement. De plus, si un employé se voit offrir un emploi alternatif approprié par l'employeur et refuse, il peut perdre ses droits à l'indemnité de licenciement.

Note Importante

Le cadre juridique entourant l'indemnité de licenciement à Chypre peut être complexe.

La résiliation d'un contrat de travail à Chypre est principalement régie par la Loi sur la Résiliation de l'Emploi (Chapitre 126). Il existe diverses méthodes de résiliation, y compris la résiliation avec préavis, la résiliation par consentement mutuel, la résiliation immédiate (licenciement sommaire), la résiliation pour cause de redondance et la dissolution par le tribunal.

Méthodes de Résiliation

• Résiliation avec Préavis : Il s'agit de la méthode la plus courante et nécessite que l'employeur fournisse un préavis écrit de résiliation.
• Résiliation par Consentement Mutuel : Dans ce cas, l'employeur et l'employé conviennent de mettre fin à la relation de travail à l'amiable, avec des termes librement négociés.
• Résiliation Immédiate (Licenciement Sommaire) : Ceci est applicable pour des raisons graves, telles qu'une faute lourde de l'employé. La cause doit être communiquée immédiatement à l'employé et ne peut pas être fondée sur des motifs discriminatoires.
• Résiliation pour Cause de Redondance : Il s'agit d'un licenciement dû à des changements économiques, techniques ou organisationnels au sein de l'entreprise nécessitant une réduction des effectifs.
• Dissolution par le Tribunal : L'employeur ou l'employé peut demander au Tribunal de Première Instance de Chypre de dissoudre le contrat de travail pour des raisons impérieuses.

Procédures pour la Résiliation avec Préavis

1. Préavis de Résiliation : L'employeur doit fournir un préavis écrit à l'employé, indiquant clairement le dernier jour de travail.
2. Droit d'Être Entendu : En général, la jurisprudence chypriote reconnaît le droit de l'employé d'exprimer ses vues avant qu'une décision de résiliation ne soit finalisée.

Considérations Supplémentaires

• Contrats de Travail et Conventions Collectives : Ces documents précisent souvent les procédures de résiliation et peuvent offrir des conditions plus favorables aux employés.
• Protections Spéciales : Des protections supplémentaires existent pour les employées enceintes, celles en congé de maternité/parental et les employés handicapés.