À Chypre, les employeurs sont tenus par la loi de fournir un ensemble complet d'avantages à leurs employés. Ces avantages assurent la sécurité sociale, la protection pendant les périodes de congé et des pratiques de rémunération équitables.

Contributions à l'assurance sociale

En vertu de la Loi sur l'assurance sociale (1980), un système de sécurité sociale obligatoire est établi, financé par les contributions des employeurs et des employés. Les avantages couverts par les contributions de sécurité sociale comprennent les allocations de chômage, la pension de vieillesse, les prestations en cas d'accident du travail, les prestations de maternité, les prestations de maladie, les prestations d'invalidité et les prestations de survivants.

Congé annuel payé

La Loi sur le congé annuel (1967) garantit aux employés un minimum de congé annuel payé chaque année. Les employés à temps plein ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables (quatre semaines) de congé annuel payé par an. Ce droit peut augmenter en fonction de facteurs tels que les conventions collectives ou la politique de l'entreprise. Les employés accumulent généralement des congés payés tout au long de leur emploi, le taux d'accumulation spécifique dépendant de la politique de l'entreprise.

Jours fériés

Les employés ont droit à un congé payé lors de tous les jours fériés nationaux et publics désignés à Chypre en vertu de la Loi sur les jours fériés. Il y a actuellement 14 jours fériés officiels à Chypre.

Congé de maladie

Le congé de maladie est couvert par le régime de sécurité sociale. Les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé après les trois premiers jours de maladie, à condition qu'ils soumettent un certificat médical d'un médecin agréé. La sécurité sociale fournit un congé de maladie payé jusqu'à 312 jours à un pourcentage du salaire de l'employé (jusqu'à 60 %), qui peut augmenter avec les personnes à charge.

Congé de maternité

La Loi sur la protection de la maternité (1997) garantit aux mères travailleuses un congé payé et la sécurité de l'emploi pendant la grossesse et l'accouchement. Le congé de maternité minimum est de 18 semaines, avec des semaines supplémentaires accordées pour les enfants suivants (jusqu'à 26 semaines pour le troisième enfant et au-delà). Pendant le congé de maternité, les femmes ont droit à des prestations par le biais du régime de sécurité sociale.

Congé de paternité

En vertu de la Loi sur le congé de paternité (2002), les pères ont droit à une période de congé de paternité payé à la naissance d'un enfant. Les pères ont droit à deux semaines de congé de paternité payé à leur plein salaire.

Indemnité de licenciement

En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité de licenciement en vertu de la loi chypriote. Le montant de l'indemnité de licenciement dépend de la durée de service et peut varier de deux semaines de salaire pour chaque année d'emploi (jusqu'à quatre ans) à quatre semaines de salaire pour chaque année travaillée au-delà de 20 ans.

À Chypre, au-delà des avantages obligatoires, les employeurs offrent une variété d'avantages optionnels pour attirer et retenir les talents. Voici un aperçu de certains avantages populaires :

Avantages Financiers

• Primes de Vacances : De nombreuses entreprises offrent une prime à la fin de l'année ou pendant les grandes fêtes comme Noël ou Pâques.

• Indemnités de Transport : Pour aider à compenser les coûts de transport, les employeurs peuvent fournir une indemnité de transport ou même des voitures de société.

Avantages de Santé et de Bien-être

• Abonnements à la Salle de Sport : Les entreprises peuvent subventionner ou couvrir entièrement les abonnements à la salle de sport pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

• Collations et Repas Gratuits : Offrir des collations saines et parfois même le déjeuner gratuit à une cantine d'entreprise peut être un avantage pour les employés, surtout ceux qui travaillent de longues heures.

Avantages pour l'Équilibre Vie Professionnelle et Vie Privée

• Vacances Prolongées : Certaines entreprises récompensent les employés de longue date avec des vacances prolongées après un certain nombre d'années de service.

• Aménagements de Travail Flexibles : Les entreprises modernes à Chypre peuvent offrir des aménagements de travail flexibles, tels que des options de télétravail ou des semaines de travail compressées, pour promouvoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés.

• Commodités sur Place : Offrir des commodités comme des services de massage ou des espaces de détente au bureau peut aider à réduire le stress et à améliorer le bien-être des employés.

À Chypre, l'assurance santé pour les employés est une considération critique. Il y a deux aspects principaux à cela : le Système de Santé Général obligatoire (GESY) et l'assurance santé privée optionnelle.

Système de Santé Général obligatoire (GESY)

Tous les résidents légaux de Chypre, y compris les employés, sont tenus de contribuer au Système de Santé Général (GESY) et d'y être inscrits. Ce régime public d'assurance santé offre une couverture médicale de base, y compris les soins hospitaliers dans les hôpitaux publics, les soins ambulatoires par des médecins publics, les visites aux urgences et certains médicaments. Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés au GESY et de déduire la contribution de l'employé de leur salaire.

Assurance Santé Privée Optionnelle

Bien que le GESY offre une couverture de base, certains employés peuvent choisir de souscrire une assurance santé privée en plus du GESY. Les raisons peuvent inclure des temps d'attente réduits pour certaines procédures ou consultations spécialisées, une couverture plus large pour des services supplémentaires non inclus dans le GESY, tels que les soins dentaires, les soins de la vue ou les chambres d'hôpital privées, et une couverture internationale pour les employés ayant des besoins internationaux.

Considérations pour les Employeurs

Les employeurs doivent être conscients de certaines considérations en matière d'assurance santé. Pour les travailleurs étrangers originaires de pays non membres de l'UE qui vivent et travaillent à Chypre, il est obligatoire pour les employeurs de fournir une assurance santé. Cette assurance doit répondre aux exigences fixées par les autorités de l'immigration chypriotes. De plus, les entreprises peuvent obtenir des plans d'assurance santé de groupe pour leurs employés, ce qui peut être un moyen rentable de fournir une couverture santé privée à un groupe d'employés.

Les employés à Chypre ont la possibilité de planifier leur retraite grâce à une combinaison d'un régime de sécurité sociale et de plans parrainés par l'employeur.

Régime Statutaire de Sécurité Sociale

Ce régime fournit un niveau de pension de base à la retraite.

• Éligibilité : Tous les employés et travailleurs indépendants à Chypre contribuent au régime.
• Âge de la retraite : L'âge standard de la retraite est de 65 ans, avec la possibilité de prendre une retraite anticipée à 63 ans dans des circonstances spécifiques.
• Prestations : La pension se compose d'une pension de base et d'une pension complémentaire, dont le montant est déterminé par les contributions tout au long de votre vie professionnelle et le nombre de personnes à charge.

Plans de Retraite Parrainés par l'Employeur

Les employeurs à Chypre offrent souvent des avantages supplémentaires de retraite par le biais de plans privés. Les deux principales options sont :

• Fonds de Prévoyance : Ce sont des plans de pension de groupe établis par les entreprises où l'employeur et l'employé contribuent un pourcentage fixe du salaire dans un pool d'investissement commun.
• Plans de Pension Professionnels : Ces plans peuvent être mis en place par des assureurs-vie ou des fonds de retraite professionnels multi-employeurs. Ils offrent plus de flexibilité et d'options d'investissement par rapport aux fonds de prévoyance.

Développements Récents

Le paysage des plans de retraite parrainés par l'employeur évolue à Chypre. Traditionnellement, les entreprises établissaient leurs propres fonds de prévoyance ou de pension. Cependant, des réglementations récentes ont rendu cette approche plus lourde sur le plan administratif. En conséquence, il y a une tendance croissante à utiliser des plans préconçus offerts par des assureurs-vie ou des IORP (Institutions de Retraite Professionnelle) multi-employeurs.

Choisir le Bon Plan

La meilleure option pour vous dépendra de vos circonstances spécifiques et des offres de votre employeur. Prenez en compte des facteurs tels que les taux de contribution, les options d'investissement et vos objectifs de retraite lors de votre décision. Il est conseillé de consulter un conseiller financier pour comprendre les détails et choisir le plan qui convient le mieux à vos besoins.