Calculateur du coût de l'emploi pour Chypre
Calculez vos coûts d'embauche complets pour les employés de Chypre, y compris les impôts sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages pour les employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises des coûts pour l'employeur afin de prendre des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Chypre
Répartition des coûts de l'emploi
Sélectionnez un pays et saisissez un salaire pour voir la répartition du coût d'emploi.
Contributions fiscales de l'employeur
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Contributions d'assurance sociale | 8,8 % | Revenus assurables (jusqu'à un montant annuel maximum) |
| Système général de santé (GHS) | 2,9 % | Rémunérations brutes (jusqu'à un montant annuel maximum de 180 000 €) |
| Fonds de cohésion sociale | 2 % | Revenus totaux (sans montant maximum) |
| Fonds de licenciement | 1,2 % | Revenus assurables (jusqu'à un montant annuel maximum) |
| Fonds de développement des ressources humaines | 0,5 % | Coûts totaux de la masse salariale |
Déclaration & Conformité
- Les employeurs doivent s'inscrire auprès du Département des impôts et des Services d'assurance sociale lors de l'embauche de leur premier employé.
- Les contributions PAYE, d'assurance sociale et du GHS doivent être versées mensuellement avant la fin du mois suivant.
- La déclaration annuelle de l'employeur (Formulaire TD7) doit être soumise électroniquement avant le 31 juillet suivant l'année fiscale d'imposition.
Tranches d'impôt sur le revenu
| Plage de revenus (€) | Taux d'imposition |
|---|---|
| 0 - 19 500 | 0% |
| 19 501 - 28 000 | 20% |
| 28 001 - 36 300 | 25% |
| 36 301 - 60 000 | 30% |
| 60 001+ | 35% |
Contributions des employés
| Type de déduction | Taux | Plafond |
|---|---|---|
| Assurance sociale | 8,8% | €66 612 (annuel) |
| Système de santé général (GHS) | 2,65% | €180 000 (annuel) |
Allocations personnelles
- Les individus dont le revenu annuel est inférieur à €19 500 ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu.
- Les contributions des employés à l'assurance sociale, GHS, fonds de prévoyance/pension, et primes d'assurance vie sont déductibles, sous réserve de limites.
- Les contributions caritatives aux organismes de bienfaisance agréés sont déductibles.
