Congés en Chypre

Gérer les congés des employés à Chypre nécessite une compréhension claire des lois et règlements du travail locaux. Les employeurs sont légalement obligés de fournir différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés de maladie et les congés parentaux, en assurant la conformité aux normes nationales. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et leur permettre de disposer du temps nécessaire pour le repos, la maladie et les responsabilités familiales.

Naviguer dans ces exigences est crucial pour les entreprises opérant à Chypre afin de maintenir leur conformité juridique et de favoriser des relations positives avec leurs employés. Comprendre les règles spécifiques pour chaque type de congé, y compris l’éligibilité, la durée et la rémunération, est essentiel pour une gestion efficace de la main-d’œuvre.

Congé annuel payé

Les employés à Chypre ont droit à un minimum de congé annuel payé. L’attribution exacte dépend de la semaine de travail standard.

• Les employés travaillant cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé par an.
• Les employés travaillant six jours par semaine ont droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congé annuel payé par an.

Ce congé s’acquiert pendant la période d’emploi. En général, les employés doivent prendre leur congé annuel dans l’année civile où il est accumulé, bien que des exceptions ou des dispositions de report puissent être autorisées dans des circonstances spécifiques ou par des accords collectifs. La période de prise de congé est généralement convenue entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins de l’entreprise.

Jours fériés

Chypre observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée ou à un temps de repos compensatoire, conformément à la loi ou aux accords collectifs.

Voici les jours fériés prévus pour 2026 à Chypre :

Date	Férié
1er janvier	Jour de l'An
6 janvier	Épiphanie
23 février	Lundi vert (Lundi pur)
25 mars	Fête de l’indépendance grecque
1er avril	Fête nationale de Chypre
10 avril	Vendredi saint (Orthodoxe)
12 avril	Dimanche de Pâques (Orthodoxe)
13 avril	Lundi de Pâques (Orthodoxe)
1er mai	Fête du Travail
1er juin	Lundi de la Pentecôte (Orthodoxe)
15 août	Assomption
1er octobre	Fête nationale de Chypre
28 octobre	Jour Ochi
25 décembre	Noël
26 décembre	Saint Étienne (Boxing Day)

Note : Les dates de Pâques orthodoxe et des fêtes associées varient chaque année.

Congé de maladie

Les employés à Chypre ont droit à un congé de maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Le droit à l’indemnité de maladie est lié aux cotisations au Fonds d’assurance sociale.

• Les employés doivent obtenir un certificat médical d’un médecin agréé pour bénéficier du congé de maladie.
• L’indemnité de maladie est versée par le Fonds d’assurance sociale, et non directement par l’employeur, après une période de carence.
• La période de carence est généralement de trois jours de absence.
• Les indemnités sont versées à partir du quatrième jour d’absence, sous réserve que l’employé remplisse les critères de cotisation.
• La durée pour laquelle l’indemnité est accordée dépend des cotisations sociales de l’employé et de la nature de la maladie, mais peut s’étendre sur une période importante.

Les employeurs ne sont pas légalement tenus de payer les employés pendant le congé de maladie, celui-ci étant couvert par le Fonds d’assurance sociale. Cependant, certains employeurs peuvent choisir de compléter l’allocation du fonds ou de payer pour la période de carence initiale dans le cadre de leurs conditions d’emploi ou d’accords collectifs.

Congé parental

La législation chypriote prévoit divers types de congé liés à la parentalité, notamment le congé maternité, paternité et d’adoption.

Congé maternité

• Droit : Les employées féminines ont droit à 18 semaines consécutives de congé maternité.
• Timing : Ce congé commence généralement deux semaines avant la date prévue de l’accouchement ou plus tard, à la discrétion de l’employée, et se poursuit pour la période restante après l’accouchement.
• Rémunération : L’indemnité de maternité est versée par le Fonds d’assurance sociale, sous réserve que l’employée remplisse les exigences de cotisation. L’indemnité représente un pourcentage des gains assurables de l’employée.

Congé paternité

• Droit : Les employés masculins ont droit à deux semaines consécutives de congé paternité.
• Timing : Ce congé doit être pris durant la période débutant la semaine de l’accouchement et se terminant deux semaines après la naissance.
• Rémunération : L’indemnité de paternité est versée par le Fonds d’assurance sociale, sous réserve que l’employé remplisse les exigences de cotisation.

Congé d’adoption

• Droit : Les employés (un parent dans le cas d’un couple) qui adoptent un enfant de moins de 12 ans ont droit à 18 semaines consécutives de congé d’adoption.
• Timing : Le congé commence à partir de la semaine où l’enfant est placé chez l’employé.
• Rémunération : L’indemnité d’adoption est versée par le Fonds d’assurance sociale, sous réserve que l’employé remplisse les exigences de cotisation.

Congé parental pour garde d’enfants

En plus de ce qui précède, les employés ont droit à un congé parental non payé pour la garde d’enfants.

• Droit : Chaque parent a droit à un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 15 ans.
• Durée : La durée totale de ce congé pour chaque parent est de 18 semaines.
• Nature : Ce congé est non payé et peut être pris de manière flexible, sous réserve d’un accord avec l’employeur et de conditions légales spécifiques.

Autres types de congé

La législation chypriote et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé, bien que les droits puissent varier en fonction de circonstances spécifiques, d’accords collectifs ou de la politique de l’entreprise.

• Congé pour cause de deuil : Bien que la loi ne le mandate pas explicitement pour une durée spécifique, les employeurs accordent généralement une courte période de congé payé ou non payé en cas de décès d’un proche parent.
• Congé d’études : Les employés peuvent bénéficier d’un congé pour des raisons éducatives, souvent non payé, selon la politique de l’entreprise ou les accords collectifs.
• Congé sabbatique : Des périodes plus longues de congé pour le développement personnel ou professionnel peuvent être accordées, généralement non payées et à la discrétion de l’employeur.
• Congé pour force majeure : Les employés ont droit à un nombre limité de congés non payés en cas de raisons familiales urgentes dues à une maladie ou un accident, où la présence immédiate de l’employé est indispensable.