À Chypre, les employés ont droit à des congés payés en vertu de la loi sur les congés annuels payés.

Droit Minimum aux Congés

Pour les employés travaillant une semaine de 5 jours, ils ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé. En revanche, ceux qui travaillent une semaine de 6 jours ont droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congé annuel payé.

Conditions Préalables et Accumulation

Pour bénéficier de l'intégralité du droit aux congés annuels, un employé doit avoir au moins 48 semaines d'emploi continu chez le même employeur. Les congés s'accumulent proportionnellement au temps travaillé. Si un employé a travaillé moins de 48 semaines, son droit aux congés est réduit en conséquence. Les absences temporaires, telles que celles dues à une maladie, un congé de maternité ou un cas de force majeure, sont considérées comme des périodes de travail pour le calcul des congés.

Rémunération Pendant les Congés

Pendant les périodes de congé, les employeurs sont tenus de verser aux employés leur salaire régulier.

Congés Supplémentaires et Considérations

La loi sur les congés annuels payés préserve également le droit des employés à des périodes de congé plus longues si celles-ci sont accordées en vertu d'autres lois, accords ou coutumes en milieu de travail. Des dispositions sont également prévues concernant le report et le paiement éventuel des congés non utilisés, en fonction des circonstances et des accords.

Chypre célèbre une variété de fêtes nationales, religieuses et culturelles. Ces fêtes sont officiellement reconnues et sont observées dans tout le pays.

Fêtes à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Cette fête marque le début de l'année civile.
• Épiphanie (6 janvier) : Cette fête chrétienne célèbre le baptême de Jésus et la révélation de Dieu en tant que Sainte Trinité.
• Lundi Vert (février/mars) : Ce jour marque le début du Carême pour les chrétiens orthodoxes grecs. La date exacte change chaque année.
• Jour de l'Indépendance Grecque (25 mars) : Ce jour commémore le début de la guerre d'indépendance grecque contre l'Empire ottoman.
• Jour National de Chypre (1er avril) : Ce jour marque le début de la lutte pour l'indépendance contre la domination coloniale britannique.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs du monde entier.
• Dormition de la Vierge Marie (15 août) : C'est une fête religieuse importante dans l'Église orthodoxe grecque.
• Jour de l'Indépendance de Chypre (1er octobre) : Ce jour marque l'indépendance de Chypre vis-à-vis de la domination britannique en 1960.
• Jour du Non (28 octobre) : Ce jour célèbre le rejet par la Grèce de l'ultimatum italien pendant la Seconde Guerre mondiale.
• Réveillon de Noël (24 décembre) : C'est le jour avant Noël.
• Noël (25 décembre) : Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : C'est le jour après Noël.

Fêtes à Date Variable

• Vendredi Saint (orthodoxe) : Cette fête chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte change chaque année.
• Dimanche de Pâques (orthodoxe) : Cette fête chrétienne célèbre la résurrection de Jésus-Christ. La date exacte change chaque année.
• Lundi de Pâques (orthodoxe) : C'est le jour après le dimanche de Pâques. La date exacte change chaque année.
• Kataklysmos (Fête de l'Inondation) / Lundi de Pentecôte (orthodoxe) : C'est une fête religieuse et culturelle célébrée avec des événements aquatiques. La date exacte change chaque année.

À Chypre, les lois du travail garantissent aux employés divers types de congés, couvrant des circonstances telles que la maladie, les responsabilités familiales et le temps personnel.

Congé de Vacances

Les employés ont droit à un congé de vacances minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables pour une semaine de travail de 5 jours, 24 jours ouvrables pour une semaine de travail de 6 jours) comme le stipule la loi sur les congés annuels payés. Ce droit est accordé après qu'un employé ait complété 48 semaines de service continu avec un employeur. Pendant les périodes de congé de vacances, les employés reçoivent leur salaire régulier.

Congé de Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé de maladie après avoir complété 26 semaines d'emploi continu. La durée spécifique du congé de maladie payé peut varier en fonction de l'ancienneté et des accords collectifs. Selon la durée de l'emploi, l'employeur et/ou le Fonds de Sécurité Sociale peuvent fournir une indemnité de maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont généralement droit à 18 semaines de congé de maternité, généralement réparties en périodes avant et après l'accouchement. Les employées éligibles reçoivent une allocation de maternité du Fonds de Sécurité Sociale.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à deux semaines consécutives de congé de paternité après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Le congé de paternité est payé, avec une compensation généralement couverte par le Fonds de Sécurité Sociale.

Congé Parental

Chaque parent a droit à 18 semaines de congé parental non payé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de huit ans. Ce congé peut être pris par l'un ou l'autre des parents à tout moment en portions pendant la période désignée.

Autres Types de Congés

Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès de membres proches de la famille, connu sous le nom de Congé de Deuil. Les employés peuvent également avoir droit à un congé de courte durée en raison de circonstances imprévues et incontrôlables, connu sous le nom de Congé de Force Majeure. De plus, les employés peuvent bénéficier d'un congé payé de courte durée pour des événements tels que le mariage, les examens médicaux ou les devoirs civiques dans certaines circonstances, connu sous le nom de Congé pour Circonstances Spéciales.