À Chypre, la résiliation de l'emploi doit être justifiée par l'un des motifs suivants :

• Redondance : Le poste est devenu obsolète ou l'entreprise doit réduire ses effectifs.
• Force Majeure : Des événements imprévisibles et incontrôlables (catastrophes naturelles, guerre) empêchent la continuation du travail.
• Fin de Contrat à Durée Déterminée : Si le contrat spécifie une date de fin et n'est pas renouvelé.
• Âge de la Retraite : L'employé atteint l'âge de la retraite coutumier, légal ou contractuellement convenu.
• Incapacité de l'Employé : L'employé échoue systématiquement à accomplir ses tâches de manière satisfaisante.
• Faute Grave : Violations sérieuses telles que le vol, la violence ou l'insubordination.

Exigences de Préavis

La période de préavis minimale requise pour la résiliation par l'employeur dépend de la durée de service de l'employé :

• 26 semaines à 2 ans : Au moins 1 semaine de préavis
• 2 à 3 ans : Au moins 2 semaines de préavis
• 3 à 4 ans : Au moins 4 semaines de préavis
• Plus de 4 ans : Augmente progressivement, jusqu'à un maximum de 8 semaines de préavis

Indemnité de Licenciement (Compensation pour Résiliation)

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement s'ils ont complété au moins 26 semaines d'emploi continu et que le licenciement ne relève pas de la faute grave. Le montant est calculé en fonction de la durée de service de l'employé et de sa rémunération finale.

Exceptions à l'Indemnité de Licenciement

• Les employés atteignant l'âge de la retraite (65 ans)
• Les employés sous contrat à durée déterminée qui expire sans renouvellement

Considérations Importantes

• Licenciement Constructif : Si un employeur crée des conditions de travail intolérables qui forcent un employé à démissionner, cela peut être considéré comme un licenciement abusif.
• Périodes d'Essai : Les périodes de préavis et les compensations peuvent ne pas s'appliquer pendant les périodes d'essai.

La loi chypriote interdit explicitement la discrimination sur divers motifs, y compris la race, la religion ou les convictions, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre, le handicap et l'âge. Ces protections sont particulièrement mises en avant dans les contextes d'emploi.

Caractéristiques Protégées

• Race : Cela inclut la couleur, la descendance, l'origine nationale ou ethnique.
• Religion ou Conviction : Cela protège les individus de diverses religions et convictions philosophiques.
• Sexe : Cela englobe la discrimination basée sur le sexe, la grossesse ou le statut de maternité.
• Orientation Sexuelle : Cela protège les individus contre la discrimination en raison de leur orientation sexuelle.
• Identité de Genre et Expression de Genre
• Handicap : Cela protège les individus contre la discrimination en raison de leur handicap.
• Âge : Cela interdit la discrimination basée sur l'âge.

Mécanismes de Réparation

Les personnes confrontées à la discrimination disposent de plusieurs voies de recours :

• Bureau du Commissaire à l'Administration et aux Droits de l'Homme (Ombudsman) : Cette institution indépendante enquête sur les plaintes de discrimination et les violations des droits.
• Tribunal des Conflits du Travail : Cet organe traite les cas de discrimination liés aux contextes d'emploi.
• Tribunaux Civils : Les individus peuvent déposer des poursuites civiles pour obtenir une compensation ou des remèdes pour des actes discriminatoires.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Chypre ont des responsabilités légales pour respecter les principes de non-discrimination :

• Politiques d'Égalité de Traitement : Les organisations doivent développer et mettre en œuvre des politiques claires promouvant l'égalité de traitement et combattant la discrimination.
• Prévention Proactive : Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir la discrimination dans les processus de recrutement, d'embauche, de promotion et de rémunération.
• Mécanismes de Plainte : Les employeurs doivent établir et faire connaître des procédures permettant aux employés de signaler des allégations de discrimination.
• Sensibilisation et Formation : Les employeurs doivent organiser des formations pour le personnel sur les lois anti-discrimination et sur la manière de créer un environnement de travail inclusif.

Législation Clé

• La Loi de 2002 sur l'Égalité de Traitement entre les Hommes et les Femmes dans l'Emploi et la Formation Professionnelle
• La Loi de 2004 sur la Lutte contre la Discrimination Raciale et Autre.

Le nombre maximum d'heures de travail moyen par semaine, y compris les heures supplémentaires, est limité à 48 heures. Certains secteurs peuvent négocier des semaines de travail plus courtes par le biais d'accords collectifs, généralement comprises entre 38 et 40 heures. Les heures de travail quotidiennes pour les employés d'hôtels ne peuvent pas dépasser 8 heures, réparties sur un maximum de 13 heures avec des pauses obligatoires. Les employés de la restauration ont une limite similaire de 8 heures mais avec une seule pause. Le travail supplémentaire est autorisé, avec des limitations. Les employés d'hôtels peuvent travailler un maximum de 5 heures supplémentaires par semaine, tandis que les employés de la restauration peuvent travailler jusqu'à 8 heures.

Périodes de repos

Lorsque les heures de travail quotidiennes dépassent six heures, une pause d'au moins 15 minutes est obligatoire. Les employés ont droit à un minimum de 4 heures consécutives de repos hebdomadaire, en plus de la période de repos quotidienne. Le droit minimum aux congés annuels n'est pas imposé par la loi nationale, mais les accords collectifs prévoient généralement au moins quatre semaines de congés annuels payés.

Exigences ergonomiques

La législation chypriote oblige les employeurs à prendre des mesures pour assurer la santé et la sécurité de leur personnel. Bien qu'il n'y ait pas de exigences ergonomiques explicitement définies, ces réglementations englobent probablement la fourniture d'un environnement de travail qui minimise le risque de troubles musculo-squelettiques. Cela pourrait impliquer de s'assurer que le poste de travail est correctement configuré, d'offrir des pauses pour changer de posture et de fournir une formation sur les pratiques de travail sûres.

La Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1996 (telle que modifiée) est le principal cadre réglementaire pour la santé et la sécurité au travail à Chypre. Cette loi impose plusieurs obligations aux employeurs.

Obligations des employeurs

Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures de contrôle pour les atténuer. Ils sont également responsables de fournir un environnement de travail sûr et de garantir l'utilisation de pratiques de travail sûres.

De plus, les employeurs doivent fournir une formation et des informations adéquates aux employés sur les risques et les procédures de santé et de sécurité. Le cas échéant, ils doivent fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés aux employés et veiller à leur bonne utilisation. Les accidents de travail et les incidents dangereux doivent être signalés au Département de l'Inspection du Travail.

Droits des employés

Les employés chypriotes ont le droit à un environnement de travail sûr et sain, tel que défini dans la Loi sur la sécurité et la santé au travail. Cela inclut le droit de refuser d'effectuer un travail qu'ils jugent dangereux, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur préoccupation.

Les employés ont également le droit d'être consultés sur les questions de santé et de sécurité et de participer à l'amélioration des procédures de sécurité au travail. Ils ont le droit d'accéder à une formation et à des informations sur les risques et les procédures de santé et de sécurité pertinents pour leur travail.

Agences de mise en œuvre

La responsabilité principale de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité incombe au Département de l'Inspection du Travail (DIT) sous le ministère du Travail, du Bien-être et de la Sécurité sociale. Le DIT effectue des inspections sur les lieux de travail, enquête sur les accidents et prend les mesures nécessaires contre les employeurs non conformes, ce qui peut inclure des amendes ou des poursuites.