Permis de travail et visas en Bosnie-Herzégovine

La Bosnie-Herzégovine dispose d'un système structuré pour gérer l'entrée et l'emploi des ressortissants étrangers. Les personnes souhaitant travailler dans le pays nécessitent généralement à la fois un visa d'entrée et un permis de travail pour être employées légalement. Le processus implique des demandes soumises aux autorités compétentes, souvent nécessitant le parrainage d'un employeur local. Comprendre les exigences et procédures spécifiques est crucial tant pour les travailleurs étrangers que pour les entreprises qui les emploient afin d'assurer la conformité avec la réglementation nationale.

Naviguer dans le paysage de l'immigration et de l'emploi en Bosnie-Herzégovine implique plusieurs étapes, en commençant par l'identification du type de visa approprié et l'obtention de l'autorisation de travail nécessaire. Les exigences peuvent varier en fonction de la nationalité de l'individu, de la nature du travail, et de la durée prévue du séjour. Respecter les procédures stipulées et fournir une documentation précise est essentiel pour un processus de demande fluide.

Types de visa courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers recherchant un emploi en Bosnie-Herzégovine nécessitent généralement un visa de long séjour (Visa D). Ce type de visa est destiné aux personnes prévoyant de rester plus de 90 jours sur une période de six mois et constitue souvent une condition préalable à l'obtention d'un titre de séjour temporaire basé sur l'emploi.

Bien que le Visa D soit la catégorie principale pour les séjours de longue durée liés au travail, d'autres types de visas existent pour des visites d'affaires plus courtes ou des objectifs spécifiques, mais ils n'autorisent généralement pas l'emploi.

Type de visa	Objectif	Séjour maximal	Emploi autorisé ?
Visa D	Séjour de longue durée, y compris emploi	> 90 jours	Oui (avec permis)
Visa C	Séjour de courte durée (tourisme, affaires)	<= 90 jours	Non

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Obtenir un permis de travail est obligatoire pour la plupart des ressortissants étrangers souhaitant travailler légalement en Bosnie-Herzégovine. Le processus est généralement initié par l'employeur au nom du travailleur étranger. Les permis de travail sont généralement délivrés pour un emploi spécifique auprès d'un employeur précis et ont une durée limitée, souvent d'un an, renouvelable.

Critères d’éligibilité

L’éligibilité pour un permis de travail dépend souvent de facteurs tels que :

• La disponibilité de travailleurs locaux pour le poste.
• La conformité de l'employeur aux lois du travail.
• Les qualifications et l'expérience du ressortissant étranger correspondent aux exigences du poste.
• Les limitations de quotas fixées par le gouvernement pour les travailleurs étrangers dans certains secteurs ou globalement.

Procédure de demande

L'employeur soumet généralement la demande de permis de travail au service de l'emploi cantonal compétent ou à l'Agence pour l'emploi et le travail de Bosnie-Herzégovine. Une fois le permis approuvé, le ressortissant étranger peut ensuite demander un visa de long séjour (Visa D) auprès d'une mission diplomatique ou consulaire de Bosnie-Herzégovine à l'étranger. À son arrivée en Bosnie-Herzégovine, l'individu doit faire une demande de titre de séjour temporaire basé sur le permis de travail approuvé.

Documents requis

Les exigences documentaires incluent généralement :

• Formulaires de demande remplis.
• Passeport valide.
• Preuve de qualifications (diplômes, certificats).
• Contrat de travail ou offre d'emploi.
• Documents d'immatriculation de l'employeur.
• Preuve qu'aucun candidat local approprié n’a été trouvé (souvent requis).
• Certificat médical.
• Casier judiciaire.
• Preuve de fonds suffisants (parfois exigée pour la demande de visa).
• Autres documents demandés par les autorités.

Tous les documents étrangers doivent généralement être traduits officiellement en l'une des langues officielles de Bosnie-Herzégovine (bosniaque, croate ou serbe) et légalisés ou apostillés.

Exigences de parrainage

L'employeur agit en tant que parrain pour la demande de permis de travail. Cela implique de démontrer le besoin d'embaucher un travailleur étranger et de s'engager à respecter la réglementation du travail, notamment en versant un salaire au travailleur étranger comparable à celui d’un travailleur local dans une position similaire.

Délais de traitement et frais

Les délais de traitement peuvent varier selon le canton et la complexité du dossier, mais se situent généralement entre plusieurs semaines et quelques mois pour le permis de travail. Les délais de traitement des visas varient également. Des frais s'appliquent pour la demande de permis de travail, la demande de visa, ainsi que pour le titre de séjour temporaire ultérieur. Les montants spécifiques des frais sont sujets à modification et doivent être confirmés auprès des autorités ou missions diplomatiques compétentes.

Chemins vers la résidence permanente

Après avoir résidé légalement en Bosnie-Herzégovine avec un titre de séjour temporaire (souvent basé sur l’emploi) pendant une période continue, les ressortissants étrangers peuvent devenir éligibles pour demander la résidence permanente. La durée requise de résidence légale continue est généralement de cinq ans.

Les critères d’éligibilité pour la résidence permanente incluent généralement :

• Cinq ans de résidence légale continue en Bosnie-Herzégovine.
• Moyens financiers suffisants pour subvenir à ses besoins et à ceux de ses dépendants.
• Connaissance d’une des langues officielles.
• Preuve de logement.
• Casier judiciaire vierge.

La demande est soumise au Ministère de la sécurité ou au Service des affaires étrangères.

Options de visa pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers titulaires d’un titre de séjour temporaire basé sur l’emploi en Bosnie-Herzégovine peuvent généralement faire une demande de titre de séjour temporaire pour leurs membres de la famille immédiate, y compris conjoint et enfants mineurs.

La procédure de demande pour les personnes à charge nécessite généralement une preuve de lien familial (certificat de mariage, actes de naissance), du titre de séjour valable du demandeur principal, d’une preuve de moyens financiers suffisants pour supporter la famille, et d’une preuve de logement. Les membres à charge se voient généralement octroyer des permis de séjour liés à la validité du permis du demandeur principal. Les permis pour personnes à charge n’accordent généralement pas automatiquement le droit de travailler ; ceux qui souhaitent travailler doivent obtenir leur propre permis de travail.

Obligations de conformité pour les employeurs et les employés

Assurer le respect des lois en matière d'immigration et de travail est une responsabilité partagée entre l'employeur et l'employé étranger.

Obligations de l'employeur

Les employeurs sont responsables de :

• Obtenir le permis de travail nécessaire avant que le ressortissant étranger ne commence à travailler.
• Vérifier que le ressortissant étranger possède un visa et un titre de séjour valides.
• Enregistrer le contrat de travail auprès des autorités compétentes.
• Payer l'employé étranger conformément au contrat de travail et à la législation du travail.
• Informer les autorités de tout changement concernant le statut de l'employé ou de la fin du contrat.
• Tenir des registres relatifs à l'emploi de l'employé étranger et à son statut en matière d’immigration.

Obligations de l'employé

Les employés étrangers sont responsables de :

• Obtenir le visa requis avant de voyager en Bosnie-Herzégovine.
• Demander un titre de séjour temporaire à leur arrivée.
• Respecter les termes de leur visa, permis de travail et titre de séjour.
• Informer les autorités de tout changement dans leur situation personnelle (par ex., adresse).
• Respecter les lois et règlements de Bosnie-Herzégovine.
• Veiller à ce que leurs permis restent valides pendant leur séjour et leur emploi.