Permis de travail et visas en Bosnie-Herzégovine

La Bosnie-Herzégovine dispose d'un système structuré pour gérer l'entrée et l'emploi des ressortissants étrangers. Les individus souhaitant travailler dans le pays nécessitent généralement à la fois un visa d'entrée et un permis de travail pour être employés légalement. Le processus implique des demandes soumises aux autorités compétentes, souvent nécessitant le parrainage d'un employeur local. Comprendre les exigences spécifiques et les procédures est essentiel tant pour les travailleurs étrangers que pour les entreprises les employant afin d'assurer la conformité avec la réglementation nationale.

Naviguer dans le paysage de l'immigration et de l'emploi en Bosnie-Herzégovine implique plusieurs étapes, en commençant par identifier le type de visa approprié et obtenir l'autorisation de travail nécessaire. Les exigences peuvent varier en fonction de la nationalité de la personne, de la nature du travail et de la durée prévue du séjour. Respecter les procédures stipulées et fournir une documentation précise est essentiel pour un processus de demande fluide.

Types de visa courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers recherchant un emploi en Bosnie-Herzégovine ont généralement besoin d’un visa de long séjour (Visa D). Ce type de visa est destiné aux personnes prévoyant de rester plus de 90 jours sur une période de six mois et constitue souvent une étape préalable pour obtenir un permis de séjour temporaire basé sur l’emploi.

Bien que le Visa D soit la catégorie principale pour les séjours de longue durée liés au travail, d’autres types de visas existent pour des visites d'affaires plus courtes ou des raisons spécifiques, mais ceux-ci ne permettent généralement pas l’emploi.

Type de Visa	Objet	Durée maximale	Emploi autorisé ?
Visa D	Séjour à long terme, y compris emploi	> 90 jours	Oui (avec permis)
Visa C	Séjour à court terme (tourisme, affaires)	<= 90 jours	Non

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Obtenir un permis de travail est obligatoire pour la plupart des ressortissants étrangers souhaitant travailler légalement en Bosnie-Herzégovine. Le processus est généralement lancé par l’employeur au nom du travailleur étranger. Les permis de travail sont habituellement délivrés pour un emploi spécifique chez un employeur précis et ont une durée de validité limitée, souvent d’un an, renouvelable.

Critères d’éligibilité

L’éligibilité à un permis de travail dépend souvent de facteurs tels que :

• La disponibilité de travailleurs locaux pour le poste.
• La conformité de l’employeur à la législation du travail.
• Les qualifications et l’expérience du ressortissant étranger correspondant aux exigences du poste.
• Les limitations de quotas fixées par le gouvernement pour les travailleurs étrangers dans certains secteurs ou dans l’ensemble.

Procédure de demande

L’employeur soumet généralement la demande de permis de travail au service de l’emploi cantonal compétent ou à l’Agence pour le Travail et l’Emploi de Bosnie-Herzégovine. Une fois le permis de travail approuvé, le ressortissant étranger peut ensuite demander un visa de long séjour (Visa D) auprès d’une mission diplomatique ou consulaire de Bosnie-Herzégovine à l’étranger. À l’arrivée en Bosnie-Herzégovine, la personne doit faire une demande de permis de séjour temporaire basé sur le permis de travail approuvé.

Documents requis

Les documents requis comprennent généralement :

• Formulaires de demande remplis.
• Passeport valide.
• Justificatifs de qualifications (diplômes, certificats).
• Contrat de travail ou offre d’emploi.
• Documents d’enregistrement de l’employeur.
• Justificatif qu’aucun candidat local approprié n’a été trouvé (souvent requis).
• Certificat médical.
• Casier judiciaire.
• Justificatif de fonds suffisants (parfois requis pour la demande de visa).
• Autres documents demandés par les autorités.

Tous les documents étrangers doivent généralement être traduits officiellement dans une des langues officielles de Bosnie-Herzégovine (bosnien, croate ou serbe) et légalisés ou apostillés.

Exigences de parrainage

L’employeur agit en tant que parrain pour la demande de permis de travail. Cela implique de démontrer la nécessité d’embaucher un travailleur étranger et de s’engager à respecter la réglementation du travail, y compris le paiement d’un salaire comparable à celui d’un travailleur local dans une position similaire.

Délais de traitement et frais

Les délais de traitement peuvent varier en fonction du canton et de la complexité du dossier, mais se situent généralement entre plusieurs semaines et quelques mois pour le permis de travail. Les délais de traitement des visas varient également. Des frais s’appliquent pour la demande de permis de travail ainsi que pour la demande de visa, et pour le permis de séjour temporaire subséquent. Les montants spécifiques des frais peuvent changer et doivent être confirmés auprès des autorités ou missions diplomatiques compétentes.

Parcours vers la résidence permanente

Après une résidence légale en Bosnie-Herzégovine avec un permis de séjour temporaire (souvent basé sur l’emploi) durant une période continue, les ressortissants étrangers peuvent devenir éligibles pour demander la résidence permanente. La durée requise de résidence légale continue est généralement de cinq ans.

Les critères d’éligibilité à la résidence permanente incluent habituellement :

• Cinq ans de résidence légale continue en Bosnie-Herzégovine.
• Moyens financiers suffisants pour subvenir à ses besoins et à ceux de ses proches.
• Connaissance d’une des langues officielles.
• Preuve d’hébergement.
• Casier judiciaire vierge.

La demande est soumise au Ministère de la Sécurité ou au Service des Affaires Étrangères.

Options de visa pour les membres de la famille à charge

Les ressortissants étrangers disposant d’un permis de séjour temporaire valable basé sur l’emploi en Bosnie-Herzégovine peuvent généralement demander des permis de séjour temporaires pour leurs membres de famille immédiate, y compris le conjoint et les enfants mineurs.

Le processus de demande pour les membres à charge nécessite généralement une preuve du lien familial (livret de mariage, actes de naissance), de la validité du permis de séjour principal, d’un justificatif de moyens financiers suffisants pour subvenir à la famille, et d’un justificatif de logement. Les membres à charge sont généralement titulaires de permis de séjour qui dépendent de la validité du permis principal. Les permis de membres à charge ne confèrent généralement pas automatiquement le droit de travailler ; ceux qui souhaitent travailler devront peut-être obtenir leur propre permis de travail.

Obligations en matière de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Assurer la conformité avec les lois sur l’immigration et le travail est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employé étranger.

Obligations de l’employeur

Les employeurs sont responsables de :

• Obtenir le permis de travail nécessaire avant que le ressortissant étranger commence à travailler.
• S’assurer que le ressortissant étranger possède un visa et un permis de séjour valides.
• Enregistrer le contrat de travail auprès des autorités compétentes.
• Payer le travailleur étranger conformément au contrat de travail et à la législation du travail.
• Informer les autorités de tout changement dans le statut de l’employé ou de la fin de l’emploi.
• Maintenir des registres relatifs à l’emploi du salarié étranger et à son statut immigration.

Obligations de l’employé

Les employés étrangers sont responsables de :

• Obtenir le visa requis avant de voyager en Bosnie-Herzégovine.
• Demander un permis de séjour temporaire à leur arrivée.
• Respecter les conditions de leur visa, permis de travail et permis de séjour.
• Informer les autorités en cas de changement de situation personnelle (ex. : adresse).
• Respecter les lois et règlements de Bosnie-Herzégovine.
• Veiller à ce que leurs permis restent valides pendant toute la durée du séjour et de l’emploi.