Congés en Bosnie-Herzégovine

Gérer les congés des employés et les droits aux vacances est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lorsqu'on opère en Bosnie-Herzégovine. Comprendre les réglementations spécifiques régissant les différents types de congés, du congé annuel au congé maladie en passant par le congé parental, est essentiel pour les Employer of Record, EOR, afin de garantir qu'ils respectent leurs obligations légales et soutiennent efficacement leur personnel.

Les lois du travail en Bosnie-Herzégovine fournissent un cadre pour les congés des employés, en énonçant les droits minimaux et les conditions. Ces réglementations visent à protéger le bien-être des employés et à leur fournir les temps de repos nécessaires pour la détente, la maladie et les événements importants de la vie. Respecter ces normes est la clé pour assurer le bon fonctionnement et maintenir une relation d'emploi positive dans le pays.

Congé annuel

Les employés en Bosnie-Herzégovine ont droit à un minimum de congé annuel payé. La durée spécifique est déterminée par la loi et peut être augmentée en fonction de facteurs tels que l'ancienneté, les conditions de travail et les qualifications des employés, comme stipulé par les accords collectifs ou les contrats de travail.

• La durée minimale du congé annuel est généralement de 20 jours ouvrables par année civile.
• Certaines catégories d'employés, comme ceux travaillant dans des conditions difficiles ou avec des handicaps, peuvent avoir droit à des jours supplémentaires.
• Le congé annuel est généralement pris en une seule période continue, mais il peut être divisé en plusieurs parties par accord entre l'employeur et l'employé, à condition qu'une partie dure au moins 12 jours ouvrables.
• Les employés sont généralement tenus d'utiliser leur congé annuel dans l'année civile, bien qu'il puisse y avoir des dispositions pour reporter une partie du congé non utilisé à l'année suivante dans des conditions spécifiques.
• Pendant le congé annuel, les employés ont droit à une indemnité équivalente à leur salaire régulier.

Jours fériés

La Bosnie-Herzégovine observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié, il a typiquement droit à une compensation accrue ou à un jour de récupération.

Voici les jours fériés généralement observés en Bosnie-Herzégovine en 2026 :

Date	Fête
1er janvier	Nouvel An
2 janvier	Fête du Nouvel An
1er mars	Independence Day
1er mai	Fête du Travail
2 mai	Fête du Travail (Jour 2)
21 novembre	Journée de l’Accord de Paix de Dayton
25 novembre	Fête de l’État

Note : Certains jours fériés peuvent être spécifiques à l’une des deux entités (Federation of BiH ou Republika Srpska) ou au District de Brčko, et les fêtes religieuses (comme Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Noël Orthodoxe, Pâques Orthodoxe, Noël Catholique, Pâques Catholique) sont également observées en fonction de l’affiliation religieuse de chacun, avec un congé payé généralement accordé à ces dates selon le calendrier religieux.

Congé maladie

Les employés qui sont temporairement incapables de travailler en raison d’une maladie ou d'une blessure ont droit à un congé maladie. La durée et l’indemnisation du congé maladie sont régies par la loi et les dispositions de sécurité sociale.

• Pour les maladies de courte durée, l’employeur couvre généralement la période initiale de congé maladie (par exemple, les 42 premiers jours).
• Après cette période, la compensation est habituellement prise en charge par le fonds d’assurance maladie concerné.
• Le montant de l’indemnité de maladie est généralement un pourcentage du salaire moyen de l’employé, souvent compris entre 70 % et 90 %, en fonction de la durée du congé et des règlements spécifiques à l’entité ou au district.
• Un certificat médical délivré par un professionnel de santé est requis pour justifier un congé maladie.
• Il n’existe pas de limite statutaire à la durée totale du congé maladie, mais une maladie de longue durée peut mener à une revue de la capacité de travail de l’employé par un comité médical.

Congé parental

La Bosnie-Herzégovine offre divers types de congé parental pour soutenir les employés accueillant un nouveau-né, notamment le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

• Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité, généralement à partir de 28 jours avant la date prévue d’accouchement et durant une période totale d’un an (12 mois). Dans certains cas, cette période peut être prolongée. Pendant le congé de maternité, les employés ont droit à une indemnité, généralement payée par le fonds d’assurance santé, calculée en pourcentage de leur salaire moyen.
• Congé de paternité : Bien que le congé de paternité traditionnel ne soit pas aussi encadré que le congé de maternité, les pères peuvent avoir droit à une courte période de congé payé autour de la naissance de l’enfant, souvent quelques jours, selon les accords collectifs ou les politiques internes de l'entreprise.
• Congé d’adoption : Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé, similaire en durée et en conditions au congé de maternité, pour prendre soin de l’enfant adopté.

Autres types de congé

En plus des principaux types de congé, les employés en Bosnie-Herzégovine peuvent avoir droit à d’autres formes de congé en cas de circonstances particulières :

• Congé pour cause de décès : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé en cas de décès d’un proche parent.
• Congé pour étude : Les employés poursuivant une formation complémentaire liée à leur travail peuvent bénéficier d’un congé payé ou non payé pour des examens ou des études, souvent régulé par des accords collectifs ou des politiques internes.
• Congé pour don de sang : Les employés donant leur sang ont habituellement droit à un congé payé le jour du don.
• Congé non payé : Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles, sous réserve de l’approbation de l’employeur. Les conditions et la durée du congé non payé sont habituellement déterminées par des règlements internes ou un accord mutuel.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas une obligation statutaire mais peut être offert par certains employeurs dans le cadre de leur package d’avantages ou par accords individuels.