Bosnie-Herzégovine

La Bosnie-Herzégovine adhère à une semaine de travail de 40 heures comme norme pour la plupart des employés. Ce cadre est établi dans le code juridique des deux entités qui composent la Bosnie-Herzégovine : la Fédération de Bosnie-Herzégovine et la République serbe de Bosnie.

Le Code du travail de la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Loi sur les relations de travail de la République serbe de Bosnie (RS) stipulent tous deux un maximum de 40 heures de travail par semaine. Bien qu'une répartition spécifique ne soit pas imposée par la loi, la semaine de travail typique s'étend sur cinq jours, du lundi au vendredi.

Il est important de noter que les conventions collectives peuvent prévaloir sur certains aspects des règlements standard sur les heures de travail. Par conséquent, il est conseillé de consulter les conventions collectives applicables qui pourraient être en vigueur pour votre secteur ou entreprise spécifique.

En Bosnie-Herzégovine, le travail supplémentaire est autorisé mais avec certaines limitations et des règles spécifiques de compensation. Les employés peuvent travailler des heures supplémentaires sur demande, mais le maximum autorisé est de huit heures par semaine.

Le taux de rémunération des heures supplémentaires n'est pas fixé par la loi nationale. Il est plutôt déterminé par divers moyens. Ceux-ci incluent les conventions collectives, qui sont négociées entre les employeurs et les syndicats pour établir des taux de rémunération des heures supplémentaires spécifiques à l'industrie. Il peut également être déterminé par les règlements internes de l'employeur, qui sont des documents spécifiques à l'entreprise pouvant préciser les taux de rémunération des heures supplémentaires. Enfin, le contrat de travail individuel d'un employé peut stipuler son taux de rémunération des heures supplémentaires. En général, la rémunération des heures supplémentaires est supérieure au taux horaire régulier.

Il existe des exceptions et des limitations à ces règles. Les employeurs peuvent demander plus de huit heures supplémentaires par semaine dans des situations spécifiques telles que des événements de force majeure, qui incluent des urgences comme des incendies, des tremblements de terre ou des inondations, et des augmentations extraordinaires de la charge de travail, qui se réfèrent à des pics de charge de travail importants et inattendus. Même dans ces circonstances exceptionnelles, le total des heures supplémentaires ne peut pas dépasser 10 heures par semaine. L'employeur doit notifier l'inspection du travail si un employé travaille des heures supplémentaires pendant plus de trois semaines consécutives ou dix semaines dans l'année.

En Bosnie-Herzégovine, les périodes de repos et les pauses pour les employés sont garanties, leur offrant suffisamment de temps pour se reposer pendant la journée et la semaine de travail.

Périodes de Repos Quotidiennes

Les employés ont droit à une période de repos quotidienne ininterrompue d'au moins 12 heures entre deux journées de travail consécutives. Cette période de repos minimale peut être réduite à 10 heures pour les travailleurs saisonniers, à condition qu'ils remplissent les exigences d'âge appropriées conformément aux réglementations du travail.

Pauses Pendant la Journée de Travail

Les employés qui travaillent plus de six heures par jour ont droit à une pause pendant la journée de travail d'une durée d'au moins 30 minutes. Il peut y avoir une certaine flexibilité dans la planification de la pause. Le moment spécifique de la pause peut être défini dans une convention collective, un règlement de l'employeur ou un contrat de travail individuel, tant qu'il respecte la durée minimale de 30 minutes et ne compte pas comme temps de travail.

Période de Repos Hebdomadaire

Les travailleurs ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures ininterrompues. Cette période de repos est généralement accordée le dimanche. Si un employé est tenu de travailler le jour de repos qui lui est désigné, il a droit à un jour de repos alternatif à négocier entre le travailleur et l'employeur. Cette période de repos alternative doit être accordée dans un délai de deux semaines.

En Bosnie-Herzégovine, les réglementations concernant le travail de nuit et le travail de week-end sont décrites dans la Loi sur le travail de la Fédération de Bosnie-Herzégovine.

Le travail de nuit est généralement défini comme le travail effectué entre 22h00 et 6h00 le lendemain. Cependant, dans l'agriculture, le travail de nuit commence à 22h00 et se termine à 5h00. Les accords collectifs ou les réglementations cantonales peuvent définir des heures de travail de nuit différentes pour des situations spécifiques.

Si un emploi implique des quarts de nuit, l'employeur doit créer un horaire de travail qui garantit qu'aucun employé ne travaille plus d'une semaine consécutive de quarts de nuit. Le travail de nuit est interdit pour certains groupes protégés. Ceux-ci comprennent les femmes enceintes à partir du sixième mois de grossesse, les mères et les parents adoptifs d'enfants de moins de deux ans, et les personnes légalement chargées de la garde d'un enfant de moins de deux ans.

Le travail de nuit est généralement interdit pour les mineurs. La période spécifique définissant le travail de nuit pour les mineurs varie en fonction de l'industrie. Dans l'industrie, le travail de nuit pour les mineurs est entre 19h00 et 7h00. Pour les mineurs employés en dehors de l'industrie, le travail de nuit se situe entre 20h00 et 6h00.

En ce qui concerne le travail de week-end, la Loi sur le travail ne l'interdit pas explicitement. Cependant, elle garantit aux employés le droit à une période de repos ininterrompue d'au moins 36 heures par semaine. Cela restreint essentiellement le travail de week-end à un maximum de deux jours.