Droits des employés en Bosnie-Herzégovine

Bosnie-Herzégovine dispose d’un cadre juridique conçu pour protéger les droits et assurer un traitement équitable des employés dans ses deux entités, la Federation de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS), ainsi que dans le District de Brčko. Bien que les lois du travail soient principalement régies au niveau de chaque entité, il existe des principes communs visant à établir des normes minimales pour les relations d’emploi, les conditions de travail et la sécurité sociale. Les employeurs opérant en BiH, qu’ils soient locaux ou internationaux, doivent naviguer dans ces réglementations pour assurer la conformité et favoriser un environnement de travail positif.

Comprendre les exigences légales spécifiques concernant les contrats de travail, les horaires, les congés, la résiliation et la sécurité au workplace est crucial pour les entreprises. Respecter ces normes garantit non seulement la conformité légale mais contribue également à la satisfaction et à la fidélisation des employés. Le cadre juridique prévoit des mécanismes permettant aux employés de demander réparation en cas de violations de leurs droits, en soulignant l’importance de politiques claires et de pratiques équitables de la part des employeurs.

Droits et procédures de résiliation

Contrats de travail en Bosnie-Herzégovine peuvent être résiliés dans diverses circonstances, notamment par accord mutuel, expiration d’un contrat à durée déterminée, départ à la retraite, ou par décision unilatérale de l’employeur ou du salarié. Les employeurs doivent disposer de motifs valides pour la résiliation, généralement liés à la conduite, la performance ou des raisons économiques/organisationales au sein de l’entreprise. Des procédures spécifiques, notamment un préavis écrit et souvent une période de mise en garde pour des problèmes de performance ou de comportement, doivent être respectées.

Les délais de préavis sont légalement obligatoires et dépendent de la durée du service. Le non-respect du délai de préavis peut entraîner la responsabilité de l’employeur à payer une indemnité en lieu et place du préavis.

Durée de service	Délai de préavis minimum (FBiH)	Délai de préavis minimum (RS)
Jusqu’à 2 ans	7 jours	15 jours
2 à 5 ans	14 jours	30 jours
Plus de 5 ans	30 jours	30 jours

Résiliation immédiate : En cas de faute grave, un employeur peut éventuellement résilier un contrat sans préavis, mais les exigences légales spécifiques et les procédures doivent toujours être strictement respectées.
Démission du salarié : Les employés doivent également respecter un délai de préavis lors de leur démission, généralement équivalent à celui prévu pour une résiliation initiée par l’employeur, sauf accord contraire dans le contrat ou la convention collective.

Laws et application contre la discrimination

Le cadre juridique de Bosnie-Herzégovine interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de diverses caractéristiques protégées. Cette protection s’applique tout au long du cycle de vie de l’emploi, depuis le recrutement et l’embauche jusqu’aux termes et conditions de l’emploi, la promotion et la résiliation.

Caractéristique protégée
Race
Ethnicité
Religion
Origine nationale
Origine sociale
Opinion politique
Appartenance à un syndicat
Propriété
Naissance
Langue
Sexe
Identité de genre
Orientation sexuelle
Âge
Handicap
Statut de santé

Les employés qui estiment avoir subi une discrimination peuvent demander protection par le biais de procédures internes à l’entreprise, en signalant auprès de l’inspection du travail ou en intentant une action en justice devant un tribunal. Les employeurs ont l’obligation de prendre des mesures pour prévenir la discrimination et traiter toute incident rapporté.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

Les lois du travail en BiH fixent des normes pour les heures de travail, les périodes de repos et divers types de congés afin de garantir le bien-être des employés.

Heures de travail : La semaine de travail à plein temps standard est de 40 heures. Les heures quotidiennes de travail sont généralement de 8 heures. Les heures supplémentaires sont autorisées dans des conditions spécifiques mais sont soumises à des limites légales et nécessitent une rémunération accrue.
Périodes de repos : Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes (généralement 30 minutes pendant une journée de travail de 8 heures), des périodes de repos hebdomadaires (habituellement 24 heures consécutives) et au congé annuel.
Congé annuel : La durée minimale du congé annuel est généralement de 20 jours ouvrés par an, portant à mesure de l’ancienneté.
Autres congés : Les employés ont également droit à divers types de congés payés ou non, notamment le congé maladie, le congé maternité/paternité, et le congé pour circonstances personnelles spécifiques (ex. mariage, décès d’un membre de la famille).

Exigences en matière de sécurité et de santé au workplace

Les employeurs ont un devoir légal de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés. Cela inclut l’identification et l’évaluation des risques, la mise en œuvre de mesures préventives, la fourniture de l’équipement de sécurité nécessaire, et la formation adéquate des employés sur les procédures de santé et sécurité pertinentes à leurs fonctions.

Évaluation des risques : Les employeurs doivent réaliser régulièrement des évaluations pour identifier les dangers potentiels dans le lieu de travail.
Mesures préventives : Sur la base des évaluations, ils doivent mettre en œuvre des mesures appropriées pour éliminer ou minimiser les risques.
Formation : Les employés doivent recevoir une formation sur les pratiques de travail sécuritaires et l’utilisation des équipements de sécurité.
Signalement : Des mécanismes pour signaler les accidents et incidents au workplace doivent être en place.
Obligations des employés : Les employés ont également la responsabilité de suivre les procédures de sécurité et d’utiliser correctement l’équipement fourni.

Mécanismes de résolution des différends

Lorsque des problèmes ou des litiges en milieu de travail surviennent, plusieurs mécanismes sont disponibles pour leur résolution, allant de procédures internes informelles à des procédures judiciaires formelles.

Procédures internes : De nombreuses entreprises disposent de procédures internes de grief permettant aux employés de faire remonter leurs préoccupations directement à la direction ou aux RH.
Inspection du travail : Les employés peuvent signaler les violations des lois du travail à l’inspection du travail de leur entité ou district. L’inspection a le pouvoir d’enquêter sur les plaintes et d’ordonner aux employeurs de rectifier les pratiques non conformes.
Médiation et arbitrage : Bien que moins courants pour les litiges individuels, la médiation ou l’arbitrage peut être utilisé si les deux parties en conviennent, notamment dans le cas de négociations collectives ou d’enjeux plus complexes.
Procédures judiciaires : Les employés ont le droit de saisir une cour compétente pour obtenir réparation en cas de violation de leurs droits du travail, comme un licenciement abusif, une discrimination ou un salaire impayé. C’est souvent la dernière étape si les autres mécanismes échouent à résoudre le litige.