Work permits and visas in Autriche

L'Autriche, un pays connu pour sa haute qualité de vie et son économie forte, attire chaque année de nombreux travailleurs étrangers. Comprendre le système de visa et de permis de travail autrichien est crucial tant pour les employeurs que pour les employés afin d'assurer la conformité légale et une transition en douceur. Le processus implique de naviguer à travers diverses réglementations, procédures de demande et critères d'éligibilité, ce qui peut être complexe. Ce guide fournit des informations complètes sur les permis de travail et les visas autrichiens en 2025, couvrant divers types de visas, procédures de demande, voies vers la résidence permanente, options de visa pour les personnes à charge et obligations de conformité.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Plusieurs types de visas s'adressent aux travailleurs étrangers cherchant un emploi en Autriche. Le visa approprié dépend des qualifications du demandeur, de la nature de l'emploi et de la durée du séjour.

• Carte Rouge-Blanc-Rouge (Rot-Weiß-Rot – Karte) : C'est le principal permis de travail pour les travailleurs qualifiés hors UE/EEE et Suisse. Il est basé sur un système de points et prend en compte des facteurs tels que l'éducation, l'expérience professionnelle, les compétences linguistiques et l'âge.
• Carte Rouge-Blanc-Rouge Plus (Rot-Weiß-Rot – Karte Plus) : Cette carte permet aux ressortissants de pays tiers ayant détenu une Carte Rouge-Blanc-Rouge pendant une certaine période d'avoir un accès élargi au marché du travail et autorise également l'auto-emploi.
• Carte Bleue UE : Conçue pour les travailleurs hautement qualifiés, notamment ceux ayant un diplôme universitaire, cette carte facilite l'emploi en Autriche si le salaire atteint un seuil minimum.
• Visa D : Ce visa est destiné aux séjours de plus de 90 jours et constitue souvent une étape préliminaire pour ceux qui doivent demander une Carte Rouge-Blanc-Rouge ou d'autres permis de résidence de longue durée après leur entrée en Autriche.

Type de visa	Groupe cible	Exigences clés	Validité
Carte Rouge-Blanc-Rouge	Travailleurs qualifiés, travailleurs qualifiés dans des professions en pénurie, diplômés d'universités autrichiennes	Système basé sur des points, offre d'emploi, salaire minimum, qualifications	24 mois, avec possibilité de prolongation
Carte Rouge-Blanc-Rouge Plus	Ressortissants de pays tiers détenant déjà une Carte Rouge-Blanc-Rouge depuis deux ans.	Preuve d'emploi pendant 21 des 24 mois précédents	Même durée que le contrat de travail.
Carte Bleue UE	Travailleurs hautement qualifiés avec un diplôme universitaire	Diplôme universitaire, offre d'emploi, salaire minimum	24 mois, avec possibilité de prolongation
Visa D	Personnes ayant l'intention de demander un permis de résidence après l'entrée	Objet du séjour (par exemple, demande de Carte Rouge-Blanc-Rouge), moyens financiers suffisants, logement	Jusqu'à 6 mois

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Le processus de demande d'un permis de travail en Autriche implique généralement plusieurs étapes, à commencer par la vérification de l'éligibilité, la collecte des documents requis et la soumission de la demande aux autorités compétentes.

• Critères d'éligibilité : Les exigences varient selon le type de visa spécifique. En général, des facteurs tels que les qualifications, les compétences, la maîtrise de la langue et la disponibilité de travailleurs autrichiens ou UE/EEE appropriés sont pris en compte.
• Documents requis : Les documents standard incluent un passeport valide, une preuve de qualifications (diplômes, certificats), une offre d'emploi d'un employeur autrichien, une preuve de logement, une assurance santé et un extrait de casier judiciaire. Des documents supplémentaires peuvent être requis selon le type de visa spécifique.
• Processus de demande : L'employeur initie généralement le processus de demande pour la Carte Rouge-Blanc-Rouge et la Carte Bleue UE. La demande est soumise aux autorités autrichiennes compétentes, telles que le Service public de l'emploi (AMS) ou l'autorité compétente en matière de résidence (Landesfremdenbehörde).
• Délais de traitement : Les délais de traitement peuvent varier, mais cela prend généralement de plusieurs semaines à quelques mois, selon le type de visa et la complétude de la demande.

Étape	Description	Partie responsable
Vérification de l'éligibilité	Vérifier que le travailleur étranger répond aux exigences pour le type de visa souhaité.	Employeur/Employé
Collecte des documents	Rassembler tous les documents requis, tels que passeport, qualifications, offre d'emploi et preuve de logement.	Employeur/Employé
Soumission de la demande	Soumettre la demande aux autorités autrichiennes compétentes (AMS ou Landesfremdenbehörde).	Employeur (pour Carte Rouge-Blanc-Rouge et Carte Bleue UE), Employé (pour Visa D)
Examen et décision	Les autorités examinent la demande et prennent une décision.	Autorités autrichiennes (AMS, Landesfremdenbehörde)
Délivrance du visa	Si la demande est approuvée, le visa est délivré.	Ambassade ou consulat autrichien

Voies vers la résidence permanente

Les travailleurs étrangers qui vivent et travaillent en Autriche depuis une période prolongée peuvent être éligibles à la résidence permanente. Ce statut offre une plus grande sécurité et l'accès à divers droits et avantages.

• Exigences : En général, les demandeurs doivent avoir vécu en Autriche pendant au moins cinq ans, avoir un casier judiciaire vierge, être financièrement indépendants, posséder une connaissance suffisante de la langue allemande et être intégrés dans la société autrichienne.
• Processus de demande : La demande de résidence permanente est soumise à l'autorité compétente en matière de résidence (Landesfremdenbehörde). Les demandeurs doivent fournir des documents prouvant qu'ils remplissent les critères d'éligibilité.
• Avantages : Les résidents permanents ont le droit de vivre et de travailler en Autriche indéfiniment, d'accéder aux prestations de sécurité sociale et sont éligibles à la naturalisation après une certaine période.

Exigence	Description
Durée de résidence	Minimum de 5 ans de résidence légale continue en Autriche.
Indépendance financière	Preuve de ressources financières suffisantes pour subvenir à ses besoins sans recourir à l'aide sociale.
Maîtrise de la langue allemande	Connaissance démontrée de la langue allemande (généralement niveau B1 ou supérieur).
Intégration	Preuve d'intégration dans la société autrichienne, telle que la participation à des activités sociales ou la connaissance des coutumes et valeurs autrichiennes.
Casier judiciaire vierge	Pas de casier judiciaire ou de violations significatives de la loi autrichienne.

Options de visa pour les personnes à charge

Les membres de la famille des travailleurs étrangers en Autriche peuvent être éligibles à des visas pour personnes à charge, leur permettant de rejoindre leurs proches en Autriche.

• Éligibilité : Les conjoints et les enfants à charge sont généralement éligibles aux visas pour personnes à charge. Le titulaire principal du visa doit démontrer qu'il peut subvenir financièrement aux besoins de sa famille et fournir un logement adéquat.
• Exigences : Les demandeurs doivent fournir une preuve de leur relation avec le titulaire principal du visa (certificat de mariage, acte de naissance), une preuve de logement, une assurance santé et un casier judiciaire vierge.
• Droits et restrictions : Les titulaires de visas pour personnes à charge ont généralement le droit de vivre en Autriche et d'aller à l'école. Leur capacité à travailler peut dépendre des conditions spécifiques de leur visa.

Personne à charge	Éligibilité	Exigences clés
Conjoint	Légalement marié au titulaire principal du visa.	Certificat de mariage, preuve de logement, assurance santé, casier judiciaire vierge, preuve de compétences en allemand (niveau A1 ou supérieur).
Enfants à charge	Moins de 18 ans (ou jusqu'à 25 ans s'ils sont inscrits dans un programme d'études à temps plein) et non mariés, à charge du titulaire principal du visa.	Acte de naissance, preuve de logement, assurance santé, casier judiciaire vierge, preuve de dépendance.

Obligations de conformité en matière de visa pour les employeurs et les employés

Les employeurs et les employés ont des obligations spécifiques pour assurer la conformité avec les réglementations de visa autrichiennes. Le non-respect peut entraîner des pénalités, des amendes ou même une expulsion.

• Obligations de l'employeur : Les employeurs doivent s'assurer que les travailleurs étrangers disposent des permis de travail et des visas nécessaires avant de commencer l'emploi. Ils doivent également se conformer aux lois et réglementations du travail, y compris fournir des salaires équitables, des conditions de travail sûres et des cotisations de sécurité sociale.
• Obligations de l'employé : Les employés doivent respecter les conditions de leur visa et permis de travail, y compris travailler uniquement dans l'occupation spécifiée et pour l'employeur désigné. Ils doivent également se conformer aux lois et réglementations autrichiennes, y compris enregistrer leur adresse auprès des autorités locales.
• Exigences de déclaration : Les employeurs et les employés peuvent être tenus de signaler les changements de circonstances, tels qu'un changement d'adresse ou d'emploi, aux autorités compétentes.

Obligation	Partie responsable	Description
Vérifier le permis de travail	Employeur	S'assurer que le travailleur étranger dispose d'un permis de travail valide avant de commencer l'emploi.
Se conformer aux lois du travail	Employeur	Adhérer aux lois et réglementations du travail autrichiennes, y compris fournir des salaires équitables, des conditions de travail sûres et des cotisations de sécurité sociale.
Respecter les conditions du visa	Employé	Respecter les conditions du visa et du permis de travail, y compris travailler uniquement dans l'occupation spécifiée et pour l'employeur désigné.
Enregistrer l'adresse	Employé	Enregistrer l'adresse auprès des autorités locales (Meldeamt) dans les trois jours suivant le déménagement dans une nouvelle résidence.
Signaler les changements	Employeur/Employé	Signaler tout changement de circonstances, tel qu'un changement d'adresse ou d'emploi, aux autorités compétentes.