Les lois sur la santé et la sécurité d'Aruba sont complètes et couvrent un large éventail de questions pour assurer le bien-être des résidents et des visiteurs. La législation clé comprend le Code civil arubais et l'Ordonnance sur la sécurité, qui forment la base des relations employeur-employé et contiennent des réglementations spécifiques en matière de santé et de sécurité pour les employeurs.

Législation Clé

Le Code civil arubais forme la base des relations employeur-employé, y compris des dispositions générales sur la responsabilité de l'employeur de fournir des conditions de travail sûres. L'Ordonnance sur la sécurité contient des réglementations spécifiques en matière de santé et de sécurité pour les employeurs, traitant de questions telles que les dangers sur le lieu de travail, l'utilisation de machines et d'équipements, les équipements de protection individuelle (EPI) et la prévention et la déclaration des accidents.

Le Code de Santé et de Bonheur d'Aruba

Le Code de Santé et de Bonheur d'Aruba est un programme de certification établissant des protocoles stricts pour les entreprises afin de protéger la santé et la sécurité des visiteurs et des résidents. Pour maintenir la certification, les entreprises doivent effectuer des auto-évaluations, mettre en œuvre des protocoles obligatoires et subir des inspections.

Responsabilités des Employeurs

En vertu de la loi arubaise, les employeurs ont le devoir de fournir un lieu de travail sûr, de réaliser des évaluations des risques, d'informer et de former les travailleurs, de fournir des EPI et de déclarer les accidents et les maladies.

Droits des Employés

Les employés arubais ont droit à un lieu de travail sûr et sain, au droit de recevoir des informations et une formation sur les risques et les mesures de sécurité au travail, au droit de refuser un travail qu'ils jugent dangereux sans subir de conséquences négatives, et au droit de participer aux questions de santé et de sécurité sur leur lieu de travail.

Organismes de Régulation

La Direction du Travail et de la Recherche (DAO) est responsable de l'application du droit du travail, y compris la santé et la sécurité. Le Département de la Santé Publique joue un rôle dans les réglementations en matière de santé et de sécurité, en particulier dans les aspects sanitaires de la sécurité au travail.

Réglementations Spécifiques à l'Industrie

Certaines industries, comme la construction ou les soins de santé, peuvent avoir des réglementations supplémentaires en matière de santé et de sécurité spécifiques aux risques de leur secteur.

Les normes de santé et de sécurité au travail (SST) à Aruba sont conçues pour créer des conditions de travail sûres et prévenir les accidents et les maladies. Ces normes mettent l'accent sur l'identification et le contrôle des dangers, où les employeurs sont tenus d'identifier les risques potentiels par le biais d'évaluations et de mettre en œuvre des mesures pour éliminer ou minimiser ces risques. Cela peut être réalisé grâce à des contrôles techniques, des contrôles administratifs et l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI).

Les machines et équipements utilisés sur les lieux de travail doivent être sûrs, bien entretenus et dotés de dispositifs de sécurité appropriés. La préparation aux situations d'urgence est un autre aspect clé de ces normes, les lieux de travail devant disposer de plans et de procédures d'urgence pour les incendies, les catastrophes naturelles et les urgences médicales. Des fournitures de premiers secours adéquates et du personnel formé doivent également être facilement disponibles.

Les employeurs sont tenus de signaler les accidents graves et les maladies professionnelles.

Le Code de Santé et de Bonheur d'Aruba

Le Code de Santé et de Bonheur d'Aruba contribue de manière significative aux normes élevées de SST sur l'île. Il établit des protocoles obligatoires spécifiques pour diverses industries. Ces protocoles incluent des procédures strictes de nettoyage, de désinfection et de désinfection, des mesures pour maintenir la distance sociale et éviter les foules, des contrôles potentiels des symptômes pour les employés, l'utilisation de masques et d'autres EPI selon les besoins, et la formation du personnel sur les protocoles de santé et de sécurité. Les entreprises qui obtiennent la certification du Code de Santé et de Bonheur d'Aruba démontrent un fort engagement envers la SST, améliorant ainsi la sécurité des travailleurs et des visiteurs.

Pratiques SST Spécifiques à l'Industrie

Certaines industries peuvent avoir des pratiques SST supplémentaires en raison de leurs dangers uniques. Par exemple, l'industrie de la construction nécessite une protection contre les chutes, des échafaudages sûrs, la sécurité électrique et des précautions lors de l'utilisation de machines lourdes. L'industrie de la santé met l'accent sur les procédures de contrôle des infections, la manipulation des matériaux dangereux et la prévention des blessures par piqûre d'aiguille. L'industrie de l'hôtellerie se concentre sur la manipulation sécurisée des aliments, la prévention des glissades/chutes/trébuchements et les pratiques ergonomiques pour les tâches de manutention manuelle.

Amélioration Continue

Aruba démontre un engagement envers l'amélioration continue des pratiques SST. Cela inclut des révisions régulières du Code de Santé et de Bonheur d'Aruba en fonction des dernières directives en matière de santé publique et de sécurité. Les agences gouvernementales, les employeurs et les représentants des travailleurs collaborent pour améliorer les normes et les pratiques SST dans divers secteurs à Aruba.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans la garantie de la sécurité et du bien-être des employés. Elles sont essentielles pour vérifier la conformité aux réglementations de sécurité, identifier les dangers potentiels, prévenir les accidents et les maladies, et servir de dissuasion contre la non-conformité.

Organisme de Régulation

La Direction du Travail et de la Recherche (Directie Arbeid en Onderzoek - DAO) est l'agence principale à Aruba responsable de l'application des réglementations de sécurité et de la conduite des inspections sur le lieu de travail.

Critères d'Inspection

Lors des inspections, les inspecteurs de la DAO se concentrent sur divers aspects tels que les conditions générales du lieu de travail, les machines et équipements, les dangers chimiques, la prévention des incendies, les installations électriques, les premiers secours, les équipements de protection individuelle (EPI), et la conformité au Code de Santé et de Bonheur d'Aruba.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections peut dépendre du niveau de risque du lieu de travail, de l'historique de conformité de l'entreprise, et de toute plainte reçue par la DAO concernant des dangers potentiels pour la sécurité.

Procédures d'Inspection

Les procédures d'inspection impliquent généralement un avis, une conférence d'ouverture, une visite du lieu de travail, une revue des documents pertinents, une conférence de clôture, et un rapport d'inspection détaillé.

Actions de Suivi

Après une inspection, les employeurs sont tenus de remédier à toute violation identifiée dans des délais spécifiés. La DAO peut effectuer des ré-inspections pour vérifier la conformité et peut imposer des amendes ou des pénalités en cas de non-conformité. Dans les cas graves de danger immédiat, la DAO a le pouvoir d'ordonner des fermetures temporaires du lieu de travail.

Limitations

Malgré son rôle crucial, la DAO, comme de nombreux organismes de régulation, peut faire face à des contraintes de ressources qui pourraient influencer le nombre total d'inspections effectuées et la rapidité des actions de suivi.

Les accidents du travail sont des incidents graves qui nécessitent un signalement immédiat et une enquête approfondie. Les employeurs sont légalement tenus de signaler de tels incidents à la Direction du Travail et de la Recherche (DAO) sans délai. Un rapport détaillé décrivant les circonstances de l'accident, les blessures subies et les mesures de réponse immédiates prises doit également être soumis dans un délai spécifié.

Processus d'enquête

Les employeurs sont tenus de mener une enquête interne pour déterminer la cause profonde de l'accident et mettre en œuvre des mesures pour prévenir de futures occurrences. Le DAO enquête également sur les accidents du travail, en particulier ceux impliquant des blessures graves ou des décès. L'objectif de leur enquête est d'établir les faits entourant l'incident, d'identifier toute violation des règlements, d'établir la responsabilité et de recommander des actions préventives.

Demandes d'indemnisation

Les employés qui subissent des blessures au travail ou des maladies professionnelles ont droit à une indemnisation en vertu de la loi arubaine. L'indemnisation peut couvrir les frais médicaux, les prestations d'invalidité temporaire, les prestations d'invalidité permanente et les prestations de survivant pour les personnes à charge d'un travailleur décédé en raison d'une blessure ou d'une maladie professionnelle.

Procédures de réclamation

Les procédures de réclamation d'indemnisation peuvent varier en fonction des circonstances et de la gravité de la blessure ou de la maladie. En général, le processus implique de chercher des soins médicaux rapides, de notifier l'employeur de l'incident et de déposer des réclamations auprès de la Banque d'Assurance Sociale d'Aruba (SVb) ou de la compagnie d'assurance de l'employeur. Ce processus peut nécessiter la soumission de dossiers médicaux, de rapports d'accident et d'autres documents justificatifs.

Défis

Les travailleurs peuvent rencontrer des défis lorsqu'ils cherchent à obtenir une indemnisation, tels que la compréhension de leurs droits, la protection limitée et l'accès aux mécanismes d'indemnisation formels pour les travailleurs de l'économie informelle, et les obstacles administratifs complexes dans le processus de réclamation d'indemnisation.