Angola

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. Cela signifie que l'EOR assume la responsabilité de toutes les tâches formelles liées à l'emploi, y compris la gestion de la paie, l'administration des avantages, la gestion des retenues et déclarations fiscales, et la garantie de la conformité totale avec les lois et réglementations du travail locales. La société cliente conserve le contrôle sur le travail quotidien et les responsabilités de l'employé, tandis que l'EOR gère les charges légales et administratives de l'emploi.

Pour les entreprises souhaitant s'étendre ou recruter des talents en Angola, naviguer dans le paysage juridique et de conformité local peut être complexe et chronophage. La création d'une entité locale est souvent une condition préalable pour embaucher directement des employés, ce qui implique un investissement important et une surcharge administrative. Un EOR offre une alternative simplifiée, permettant aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité des travailleurs en Angola sans avoir besoin d'une filiale locale.

Comment fonctionne un EOR en Angola

Lorsqu'une entreprise collabore avec un EOR en Angola, le candidat choisi est légalement embauché par l'entité locale établie par l'EOR. L'EOR devient l'employeur officiel à des fins légales et de conformité. Ils gèrent le contrat de travail, en veillant à ce qu'il respecte la législation du travail angolaise, y compris les dispositions concernant les heures de travail, les droits aux congés et les exigences de résiliation. L'EOR traite la paie mensuelle, calcule et verse l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, et gère toutes les déclarations obligatoires auprès des autorités angolaises. Cette structure permet à votre entreprise de se concentrer sur la gestion du travail de l'employé pendant que l'EOR s'occupe des détails complexes de l'administration de l'emploi en Angola.

Avantages de l'utilisation d'un EOR en Angola

Utiliser un EOR offre des avantages significatifs pour les entreprises recrutant en Angola :

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez rapidement des employés en Angola sans le délai et le coût de la création d'une entité locale.
• Conformité assurée : Naviguez dans les lois du travail complexes, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale en Angola avec une expertise locale, minimisant ainsi les risques de non-conformité.
• Réduction de la charge administrative : Externalisez la gestion de la paie, l'administration des avantages, la gestion des contrats et les tâches RH à l'EOR, libérant ainsi des ressources internes.
• Efficacité des coûts : Évitez les coûts importants liés à l'enregistrement d'une entité, aux frais juridiques et au maintien d'une fonction administrative locale.
• Flexibilité : Faites évoluer facilement votre équipe en Angola à la hausse ou à la baisse en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités de gestion d'une entité locale.

Le paysage en évolution du recrutement en Angola offre des opportunités dans des secteurs clés tels que le pétrole et le gaz, l'agriculture, la construction, les télécommunications et les services financiers. Alors que l'industrie du pétrole et du gaz reste stable, les efforts de diversification stimulent la croissance dans l'agriculture, les télécoms et d'autres secteurs, avec des perspectives de forte croissance dans l'agriculture et les télécommunications. La réserve de talents comprend des diplômés universitaires, des professionnels expérimentés et la diaspora, mais la main-d'œuvre qualifiée demeure limitée, notamment en compétences techniques et numériques.

Un recrutement efficace nécessite de comprendre les lois locales sur l'emploi, les normes culturelles et les références salariales compétitives. Les canaux de recrutement tels que les sites d'emploi en ligne, les médias sociaux, les agences et les partenariats universitaires sont essentiels, les agences et les collaborations universitaires étant très efficaces mais plus coûteux. Les délais de recrutement typiques varient de 4 à 8 semaines, avec des différences régionales influençant la compétitivité — Luanda étant la plus saturée. Des défis tels que la pénurie de talents, l'infrastructure et la bureaucratie peuvent être atténués par une formation ciblée, l'utilisation de la technologie et des partenariats locaux.

Secteur	Perspectives de croissance (2025)	Compétences clés en demande
Oil and Gas	Stable	Ingénierie, Gestion de projets, Compétences techniques
Agriculture	Forte croissance	Agronomie, Supply Chain, Gestion de ferme
Construction	Croissance modérée	Génie civil, Main-d'œuvre qualifiée
Télécommunications	Forte croissance	IT, Ingénierie réseau, Marketing digital
Services financiers	Croissance modérée	Finance, Gestion des risques

Canal de recrutement	Portée	Coût	Efficacité
Sites d'emploi en ligne	Large	Modéré	Modérée
Médias sociaux	Ciblé	Faible	Modérée
Agences de recrutement	Ciblé	Élevé	Élevée
Partenariats universitaires	Ciblé	Modéré	Élevée

Dans l'ensemble, la réussite dépend de processus culturellement sensibles, d'une rémunération compétitive et de l'exploitation des réseaux locaux pour naviguer dans des défis tels que la pénurie de talents et les obstacles bureaucratiques.

Les employeurs en Angola doivent contribuer à hauteur de 8 % du salaire brut de chaque employé à l'Institut National de la Sécurité Sociale (INSS) et payer une taxe sur la masse salariale de 0,5 % pour les programmes de sécurité sociale et de développement social. Ils sont également responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu (IRT) selon une échelle progressive, avec des taux allant de 0 % à 25 % en fonction des niveaux de revenu, et de la remise de ces montants chaque mois. Les employés peuvent bénéficier de déductions telles que les cotisations de pension, l'assurance santé et les dépenses d'éducation, ce qui peut réduire le revenu imposable.

Le respect des obligations fiscales nécessite des déclarations mensuelles et annuelles en temps voulu, avec les déclarations mensuelles dues à la fin du mois suivant et les déclarations annuelles généralement dues en mars. Le non-respect peut entraîner des pénalités. Les travailleurs étrangers sont imposés sur les revenus provenant d'Angola, et les entreprises étrangères sont soumises à un impôt sur les sociétés de 30 % (IRC), avec d'éventuelles variations selon le secteur ou les incitations. Il est recommandé de consulter un conseiller professionnel pour naviguer dans les traités, la tarification de transfert et d'autres obligations spécifiques.

Tax	Rate / Details	Base
Social Security (INSS)	8 %	Salaire brut de l'employé
Taxe de formation et de développement social	0,5 %	Masse salariale totale
Impôt sur le revenu (IRT)	0 % - 25 % (progressif)	Revenu de l'employé
Impôt sur les sociétés (IRC)	30 % (taux standard)	Bénéfices de l'entreprise

Les lois du travail en Angola prévoient un minimum de 22 jours de congé annuel payé après un an de service, qui peuvent être pris consécutivement ou divisés en deux périodes, avec au moins 10 jours dans l'une d'elles. Les employés bénéficient également de jours fériés, notamment le Jour de l'An, la Fête du Travail, l'Indépendance, et d'autres, offrant ainsi des jours de congé payés supplémentaires.

Les principaux droits aux congés incluent un congé de maternité de 90 jours, payé durant lequel la sécurité sociale couvre généralement le salaire complet ; un congé de paternité d'une journée ; et un congé d'adoption avec une durée et des conditions similaires à celles du congé de maternité. Le congé maladie nécessite un certificat médical, avec un pourcentage de paiement et une durée dépendant des termes du contrat. D'autres types de congé incluent le deuil, l'étude, et le congé sabbatique, souvent régis par la politique de l'employeur.

Type de congé	Durée/Détails	Paiement/Conditions
Congé annuel	22 jours, pouvant être divisé ; plus de 10 jours en une période	Payé
Jours fériés publics	Plusieurs, par ex., 1er janvier, 1er mai, 25 décembre	Payé
Congé de maternité	90 jours	Salaire complet, couverture de la sécurité sociale
Congé de paternité	1 jour	Payé
Congé maladie	Variable ; nécessite un certificat médical	Pourcentage du salaire, la durée dépend du contrat
Congé d'adoption	Semblable au congé de maternité	Payé, conditions similaires à celles du congé de maternité

Les employeurs en Angola doivent fournir des avantages obligatoires, notamment des cotisations de sécurité sociale, des congés annuels payés (22–30 jours), des jours fériés payés, des congés de maternité (3 mois) et de paternité, des congés maladie payés, une allocation de Noël équivalant à un mois de salaire, et souvent une allocation de transport. Ces avantages visent à protéger le bien-être des travailleurs et à assurer un niveau de vie de base.

En plus des avantages légaux, de nombreuses entreprises offrent des avantages optionnels tels que l'assurance santé privée, l'assurance vie, des plans de pension complémentaires, des allocations logement et repas, une assistance à l'éducation, et des voitures de société — en particulier dans les grandes entreprises ou certains secteurs comme le pétrole & gaz et la finance. L'assurance santé est particulièrement appréciée, avec des plans privés couvrant des services médicaux complets, et les employés attendent de plus en plus une telle couverture dans le cadre de leur rémunération.

La composition du package d'avantages varie selon la taille de l'entreprise et le secteur, les grandes sociétés offrant des avantages plus étendus, notamment une assurance santé et vie privée, des pensions complémentaires, et des allocations logement, tandis que les PME ont tendance à se concentrer sur les avantages légaux de base. Le tableau suivant résume les offres typiques :

Avantage	Grandes entreprises	PME	Secteurs courants offrant
Assurance santé privée	Oui	Parfois	Tous
Assurance vie	Oui	Parfois	Finance, Pétrole & Gaz
Pension complémentaire	Oui	Rarement	Finance, Télécommunications
Allocation logement	Parfois	Rarement	Pétrole & Gaz, Construction
Voiture de société	Cadres supérieurs	Rarement	Ventes, Cadres supérieurs
Allocation repas	Oui	Parfois	Tous

Les lois du travail angolaises privilégient la protection des travailleurs, couvrant les procédures de licenciement, la lutte contre la discrimination, les conditions de travail, la santé et la sécurité, ainsi que la résolution des conflits. Les employeurs doivent suivre des protocoles spécifiques pour les licenciements : les périodes de préavis varient selon la durée de l'emploi, allant de 15 jours (<6 mois) à 90 jours (≥3 ans), et une indemnité de départ est requise en cas de licenciement sans motif valable. La discrimination fondée sur la race, le genre, la religion, le handicap et d'autres facteurs est interdite, la mise en œuvre étant gérée par le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale (MAPTSS).

Les conditions de travail sont réglementées avec une semaine de travail standard de 44 heures, les heures supplémentaires étant rémunérées avec une majoration de 25 à 50 %, et un congé annuel payé allant de 22 à 30 jours. Les employeurs ont l'obligation légale d'assurer la sécurité au travail par des mesures de sécurité, la formation des employés et l'accès aux soins de santé. La résolution des conflits est facilitée via des procédures internes, la médiation par le MAPTSS, les tribunaux du travail ou l'arbitrage. Les employeurs qui ne respectent pas ces normes risquent des sanctions, y compris des amendes et des suspensions d'activité.

Points clés	Détails
Périodes de préavis	<6 mois : 15 jours ; 6 mois–<1 an : 30 jours ; 1–<3 ans : 60 jours ; ≥3 ans : 90 jours
Congé annuel	22–30 jours, selon l'ancienneté
Prime pour heures supplémentaires	25–50 % supérieur au taux normal
Semaine de travail standard	44 heures

Les lois du travail angolaises exigent des contrats d'emploi écrits qui précisent les termes, protégeant ainsi les deux parties et assurant la conformité légale. Les contrats doivent inclure des clauses clés telles que la rémunération, les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de résiliation pour être exécutoires. Il existe deux principaux types de contrats : à durée déterminée (avec une date de fin définie, souvent utilisé pour des rôles temporaires, avec un renouvellement limité) et à durée indéterminée (en cours jusqu'à la résiliation).

Type de contrat	Caractéristiques clés
À durée déterminée	Date de début/fin définie, utilisé pour des projets spécifiques, renouvellement limité
À durée indéterminée	Pas de date de fin, continue jusqu'à la résiliation légale

Les périodes d'essai durent généralement jusqu'à 90 jours, permettant aux employeurs d'évaluer l'adéquation de l'employé, avec des droits de résiliation flexibles durant cette phase. Les accords d'emploi incluent souvent des clauses de confidentialité et de non-concurrence, bien que leur applicabilité dépende de leur raisonnabilité concernant la portée, la durée et la géographie.

Les modifications du contrat nécessitent un accord écrit mutuel, tandis que les procédures de résiliation varient : les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés pour cause juste avec un préavis et une indemnité appropriés, et les contrats à durée déterminée expirent automatiquement à la fin de la période, sauf résiliation anticipée justifiée. Les employeurs doivent suivre attentivement les procédures légales pour éviter les litiges.

Délais et conditions clés	Détails
Durée de la période d'essai	Jusqu'à 90 jours
Préavis de résiliation (Indéterminé)	Varie en fonction de la durée de service, doit être écrit
Fin à durée déterminée	Automatique à la fin du contrat, une résiliation anticipée peut entraîner des pénalités si injustifiée

L'Angola adopte progressivement le travail à distance, bien que son cadre juridique reste en cours de développement. Les lois actuelles sur les contrats de travail, la santé et la sécurité, ainsi que la responsabilité s'appliquent toujours, obligeant les employeurs à définir clairement les conditions de travail à distance et à garantir la sécurité des employés. Les principales considérations juridiques incluent la spécification des conditions de travail à distance dans les contrats et la prise en compte des questions de santé, de sécurité et de responsabilité.

Les arrangements flexibles tels que le flextime, la semaine de travail compressée, le job sharing et le télétravail deviennent de plus en plus courants, aidant les entreprises à attirer des talents et à améliorer la satisfaction. La protection des données est essentielle, avec des politiques nécessaires pour la sécurité des données, les contrôles d'accès, les protocoles en cas de violation et la conformité avec les lois sur les données en Angola. De plus, des politiques claires concernant la fourniture d’équipements et le remboursement des dépenses sont indispensables pour une gestion efficace.

Arrangement	Description
Flextime	Horaires de début/fin variables dans le cadre des heures standard
Compressed Workweek	Moins de jours avec des heures plus longues (par exemple, quatre jours de 10 heures)
Job Sharing	Partage des responsabilités d’un poste à temps plein entre deux employés
Telecommuting/Remote	Travailler de chez soi ou en dehors du bureau, à temps plein ou à temps partiel

La réussite du travail à distance dépend également d’une connexion Internet fiable, d’outils de communication, d’un support informatique et de mesures de cybersécurité pour protéger les données de l’entreprise et assurer la continuité des opérations.

Les lois du travail en Angola établissent une semaine de travail standard de 44 heures sur six jours, avec un plafond quotidien généralement fixé à 8 heures. Les employés ont droit à une pause repas de 30 minutes après avoir travaillé plus de 5 heures et à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures, généralement le dimanche. Les heures supplémentaires sont autorisées avec une autorisation préalable, limitées à 2 heures par jour et 200 heures par an, sauf si des accords collectifs en disposent autrement. La rémunération des heures supplémentaires comprend des primes : 25 % pour la première heure, 50 % pour les heures suivantes, et 75 % pour le travail effectué pendant les jours de repos ou les jours fériés.

Scénario	Taux d'Heures Supplémentaires
Première heure d'heures supplémentaires	25 %
Heures supplémentaires suivantes	50 %
Travail pendant les jours de repos ou jours fériés	75 %

Les quarts de nuit (21h00–6h00) entraînent une majoration de salaire de 25 %, et le travail le week-end ou pendant les jours fériés est rémunéré à des taux plus élevés. Les employeurs sont légalement tenus de tenir des registres détaillés des heures de travail, y compris les périodes régulières, supplémentaires et de repos, accessibles aux inspecteurs pendant au moins cinq ans. Ce cadre vise à équilibrer les besoins opérationnels avec la protection des employés, en insistant sur la conformité pour éviter les pénalités et favoriser des pratiques de travail équitables.

Le paysage salarial en Angola est fortement influencé par son économie dépendante du pétrole, les fluctuations de la monnaie et un marché du travail en développement. Les salaires varient considérablement selon l'industrie, l'expérience et la localisation, Luanda offrant généralement des rémunérations plus élevées en raison des coûts de vie plus importants. Le secteur du pétrole et du gaz propose les salaires les plus élevés, tels que les ingénieurs en pétrole gagnant entre 80 000 et 150 000 dollars par an, tandis que les postes dans la finance, la construction, les télécommunications et la gestion ont des fourchettes inférieures.

Les employeurs doivent respecter les lois sur le salaire minimum, qui diffèrent selon le secteur, et assurer un traitement salarial ponctuel. En 2025, les salaires minimums sont spécifiques à chaque secteur, mais les chiffres exacts sont en attente de mises à jour officielles. Les packages de rémunération incluent souvent des avantages légalement obligatoires, tels qu’un 13ème mois de salaire, des primes de vacances, et des allocations pour le logement, le transport, les repas et l’éducation. Les salaires sont généralement versés mensuellement par virement bancaire, avec des déductions pour les impôts et la sécurité sociale.

Rôle	Industrie	Fourchette de salaire (USD/an)
Ingénieur en pétrole	Oil & Gas	80 000 - 150 000
Comptable	Finance	25 000 - 50 000
Ingénieur civil	Construction	30 000 - 60 000
Responsable IT	Télécommunications	40 000 - 75 000
Responsable RH	Divers	35 000 - 65 000
Responsable Marketing	Divers	30 000 - 60 000

Les tendances salariales sont sujettes à des facteurs économiques tels que l'inflation et la stabilité de la monnaie, avec des augmentations potentielles dans les secteurs technologiques et spécialisés. Les entreprises doivent régulièrement revoir leurs stratégies de rémunération pour rester compétitives face à l'incertitude économique.

Mettre fin à un employé en Angola nécessite une conformité stricte aux lois du travail, y compris le respect des périodes de préavis, des étapes procédurales et des calculs d'indemnité de licenciement. Les employeurs doivent distinguer entre la résiliation avec ou sans cause, car chacune comporte des exigences légales et des conséquences différentes. Le non-respect des procédures appropriées peut entraîner des litiges juridiques et des pénalités.

Les points clés incluent les périodes de préavis en fonction du type d'emploi et de l'ancienneté :

Catégorie d'employé	Durée de service	Période de préavis
Contrat à durée indéterminée	<1 an	30 jours
Contrat à durée indéterminée	1–5 ans	60 jours
Contrat à durée indéterminée	>5 ans	90 jours
Contrat à durée déterminée	N/A	15 jours

L'indemnité de licenciement, principalement applicable pour les licenciements sans cause juste, est calculée comme suit :

Indemnité de licenciement = (Salaire de base + Allocation d'ancienneté) x Années de service x (1 + Contribution à la sécurité sociale)

Les employés licenciés pour cause juste ne sont généralement pas éligibles à une indemnité de licenciement, mais conservent leurs droits aux salaires et avantages. La conformité procédurale implique des notifications écrites, une enquête (pour cause juste), une consultation (pour les licenciements collectifs) et une documentation appropriée. Les employés sont protégés contre le licenciement abusif et peuvent demander des recours tels que la réintégration ou une compensation en cas de licenciement injustifié.

L'économie angolaise connaît une augmentation de l'utilisation de professionnels indépendants et de freelancers, stimulée par les tendances mondiales favorisant des arrangements de travail flexibles. Les entreprises, tant locales qu'internationales, font appel à des Contractors pour des compétences spécialisées et des travaux basés sur des projets, leur permettant de gérer des besoins commerciaux fluctuants sans engagements d'emploi à long terme. La classification appropriée des travailleurs selon le droit du travail angolais est cruciale pour éviter des pénalités légales et financières. Les facteurs clés pour la classification incluent la subordination, l'intégration, la dépendance économique, la fourniture d'outils, le risque et l'exclusivité.

Engager des Contractors nécessite des accords écrits clairs détaillant la portée, le paiement, la confidentialité et les droits de propriété intellectuelle (PI). Les contrats doivent préciser la propriété de la PI, avec des options telles que l'assignation, la licence ou la copropriété. Les obligations fiscales pour les Contractors comprennent l'impôt sur le revenu (IRT), une éventuelle inscription à la TVA, et les cotisations de sécurité sociale. Bien que non obligatoires, les Contractors peuvent opter pour une assurance afin de réduire leur responsabilité. Les secteurs couramment employant des Contractors incluent le pétrole et le gaz, les télécommunications, la construction, le conseil, l'informatique, le marketing et la finance, tirant parti de leur expertise pour des besoins basés sur des projets.

Secteur	Cas d'utilisation courants pour les Contractors
Pétrole et Gaz	Consultants techniques, ingénieurs, chefs de projet
Télécommunications	Spécialistes IT, ingénieurs réseau, équipes de projet
Construction	Métiers spécialisés, chefs de projet, superviseurs de chantier
Services de Conseil	Consultants en affaires, conseillers financiers, spécialistes RH
Technologies de l'Information	Développeurs logiciels, support IT, experts en cybersécurité
Marketing et Médias	Graphistes, créateurs de contenu, spécialistes du marketing numérique
Finance	Comptables, auditeurs, analystes financiers

Le cadre de résolution des litiges en Angola pour les questions d'emploi comprend des tribunaux du travail et des panels d'arbitrage. Les tribunaux du travail, qui font partie du système judiciaire, traitent une large gamme de différends liés à l'emploi par le biais d'un processus formel de dépôt de réclamations et de présentation de preuves. L'arbitrage offre une alternative plus rapide et moins formelle, où un arbitre neutre rend une décision contraignante, soit par accord contractuel, soit par consentement mutuel.

Points clés :

Forum de résolution des litiges	Principales caractéristiques	Avantages
Tribunaux du travail	Processus judiciaire, formel, résout de nombreux différends	Contraignant légalement, résolution formelle
Panels d'arbitrage	Tiers neutre, décisions contraignantes, plus rapide	Moins formel, plus rapide, flexible

Les employeurs doivent également effectuer des audits de conformité, respecter les mécanismes de déclaration et mettre en œuvre des protections pour les lanceurs d'alerte afin de promouvoir la transparence et de prévenir les litiges. Rester informé des obligations légales et des procédures de résolution des litiges contribue à maintenir un lieu de travail conforme et équitable, tout en minimisant les risques juridiques.

La culture d'affaires angolaise met l'accent sur la construction de relations, le respect hiérarchique et la communication indirecte. Une implication efficace nécessite de la patience lors des négociations, la compréhension des protocoles formels et le respect des figures d'autorité. La construction de la confiance et la sensibilité culturelle sont essentielles pour des partenariats réussis, avec des salutations formelles et une communication axée sur la relation comme norme.

Les considérations culturelles clés incluent :

• Communication : Indirecte, axée sur la relation, avec l'importance des signaux non verbaux.
• Hiérarchie : Le respect de l'ancienneté influence la prise de décision et les interactions en milieu professionnel.
• Négociations : Orientation à long terme, patience et propositions détaillées sont indispensables.
• Dynamique du lieu de travail : Les canaux formels, la gestion paternaliste et le travail en équipe coexistent avec le respect hiérarchique.
• Fêtes : La prise en compte des observances locales influence la planification et les opérations.

Aspect	Points Clés
Style de Communication	Indirect, axé sur la relation, importance des signaux non verbaux
Structure Hiérarchique	Respect de l'autorité, décisions descendantes, canaux formels
Approche de Négociation	Patience, construction de la confiance, propositions détaillées
Style de Gestion	Paternaliste, formel, hiérarchique mais collaboratif
Normes Culturelles	Salutations formelles, focalisation sur la relation, don avec prudence

Les travailleurs étrangers en Angola doivent obtenir des visas appropriés et des permis de travail pour assurer un emploi légal. Les principaux types de visas incluent le Work Visa (parrainé par un employeur, valable pour l'emploi), le Temporary Stay Visa (missions de courte durée) et le Investment Visa (pour les investisseurs contribuant à l'économie). Les procédures de demande impliquent d'obtenir une offre d'emploi, un parrainage par l'employeur, la soumission des documents requis (passeport, qualifications, certificats médical et de police), et l'approbation du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale (MAPTSS). Les délais de traitement peuvent prendre plusieurs mois, avec des frais associés pour les permis et visas.

Type de Visa	Objectif	Durée	Exigences Clés
Work Visa	Emploi par une entreprise angolaise	Généralement 1-2 ans	Parrainage, contrat de travail, approbation de l'employeur
Temporary Stay Visa	Projets à court terme ou consultance	Limité, extension possible	Mission à court terme, parrainage
Investment Visa	Activités d'investissement et commerciales	Variable, souvent à long terme	Seuils d'investissement, preuve de contribution économique

La résidence permanente est généralement accessible après cinq ans de résidence légale et d'emploi, nécessitant une preuve d'intégration, de stabilité financière et de maîtrise du portugais. Les personnes à charge (conjoints, enfants) peuvent obtenir des visas liés au visa de travail principal, avec des exigences incluant la preuve de la relation et du soutien financier.

Les employeurs doivent s'assurer que tous les employés étrangers détiennent des permis valides, respectent les lois du travail, et signalent tout changement. Les employés sont responsables de respecter les conditions du visa, de maintenir la documentation, et de renouveler les permis en temps voulu. Le non-respect peut entraîner des amendes, une expulsion ou des pénalités, soulignant l'importance de rester informé sur la réglementation en matière d'immigration.