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Angola

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Recruter dans Angola en un coup d'œil

Voici quelques faits clés concernant le recrutement dans Angola

Capitale
Luanda
Monnaie
Angolan Kwanza
Langue
Portugais
Population
32,866,272
Croissance du PIB
-0.15%
Part du PIB mondial
0.15%
Fréquence de la paie
Monthly
Heures de travail
40 hours/week

Vue d'ensemble en Angola

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L'Angola, situé dans le sud-ouest de l'Afrique, est bordé par la Namibie, la République Démocratique du Congo, la Zambie et l'océan Atlantique. Il présente des paysages diversifiés allant des plaines côtières aux forêts tropicales et aux semi-déserts. Historiquement influencé par de puissants royaumes puis colonisé par le Portugal, l'Angola a obtenu son indépendance en 1975 après une longue lutte, suivie d'une guerre civile qui a duré jusqu'en 2002. Aujourd'hui, l'Angola est riche en ressources naturelles comme le pétrole et les diamants, qui stimulent son économie, bien qu'il fasse face à des défis tels que la pauvreté, les inégalités et la dépendance économique au pétrole.

Le pays compte une population de plus de 33 millions d'habitants, avec une composition ethnique diversifiée et le portugais comme langue officielle. La main-d'œuvre de l'Angola est principalement peu qualifiée, l'agriculture employant plus de la moitié de la population. Cependant, le secteur pétrolier et gazier, bien que significatif pour l'économie, est vulnérable aux fluctuations des prix mondiaux. D'autres secteurs comme les services, la fabrication et la construction se développent, avec l'urbanisation stimulant la croissance des services et du commerce de détail.

Culturellement, l'Angola valorise les liens familiaux forts et préfère une communication indirecte pour maintenir l'harmonie. Les lieux de travail sont hiérarchiques, et les relations personnelles sont cruciales pour le succès professionnel. Des efforts sont en cours pour améliorer l'éducation et la formation professionnelle afin de combler le déficit de compétences et de soutenir la diversification économique loin de la dépendance au pétrole.

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Guide de l'Employeur de Record pour Angola

Votre guide étape par étape pour le recrutement, la conformité et la gestion de la paie à Angola avec les solutions EOR.

Responsabilités d'un Employeur de Record

En tant qu'Employeur de Record à Angola, Rivermate est responsable de :

  • Créer et gérer les contrats de travail
  • Effectuer la paie mensuelle
  • Fournir des avantages locaux et mondiaux
  • Assurer une conformité locale à 100 %
  • Fournir un soutien RH local

Responsabilités de l'entreprise qui recrute l'employé

En tant qu'entreprise qui recrute l'employé via l'Employeur de Record, vous êtes responsable de :

  • Gestion quotidienne de l'employé
  • Attributions de travail
  • Gestion de la performance
  • Formation et développement

Taxes en Angola

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Contributions à la Sécurité Sociale en Angola

  • Les employeurs et les employés en Angola contribuent à hauteur de 11 % du salaire brut de l'employé à l'Institut National de Sécurité Sociale (INSS), les employeurs contribuant à 8 % et les employés à 3 %. Ces contributions offrent des prestations pour la famille, la retraite et le chômage.

Délais et Déclarations

  • Les contributions sont dues avant le 10 du mois suivant, accompagnées d'un rapport mensuel à l'INSS.

Revenu Imposable

  • Inclut toutes les formes de rémunération, à l'exception des prestations sociales et des indemnités de vacances. Le revenu imposable est soumis à l'impôt progressif sur le revenu des employés (PIT) et éventuellement à des taxes locales.

Autres Taxes et Déductions pour les Employeurs

  • Les employeurs peuvent être soumis à d'autres taxes telles que le PIT et les prélèvements locaux. Les taxes sur la consommation de biens et services peuvent s'appliquer, certains frais professionnels étant soumis à une retenue à la source de 6,5 %.

TVA et Taxation des Services

  • La plupart des services en Angola sont soumis à la TVA au taux standard de 14 %, avec des règles spécifiques pour les non-résidents et des taux différents pour certains services. La conformité à la TVA inclut l'émission de factures conformes et des déclarations mensuelles de TVA.

Incitations Fiscales et Zones Économiques Spéciales

  • La Loi sur l'Investissement Privé (PIL) offre des incitations fiscales basées sur la taille de l'investissement, le secteur et la localisation, incluant des exonérations partielles et une dépréciation accélérée des actifs. Les Zones Économiques Spéciales (ZES) offrent des avantages supplémentaires, et des incitations spécifiques au secteur sont disponibles, notamment dans l'agriculture, le pétrole, le gaz et les mines.

Considérations Importantes

  • Les revenus étrangers sont généralement exonérés sauf s'ils proviennent d'une entité angolaise enregistrée. La conformité aux lois fiscales locales, qui sont sujettes à modification, est cruciale. Il est recommandé de faire appel à un conseiller fiscal local pour naviguer dans le paysage fiscal complexe et maximiser les incitations.

Congés en Angola

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  • Congés annuels : En Angola, les employés ont droit à 22 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété une année de service. Pendant la première année, les congés s'accumulent à raison de 2 jours ouvrables par mois. Les employés ayant des enfants de moins de 14 ans reçoivent un jour supplémentaire par enfant.

  • Congé maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé après trois mois d'emploi, la durée dépendant de l'ancienneté et nécessitant une certification médicale.

  • Congé de maternité et de paternité : Les employées reçoivent 90 jours de congé de maternité payé, généralement à partir de quelques semaines avant la date prévue de l'accouchement. Les pères ont droit à 5 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité autour de la naissance de leur enfant.

  • Autres types de congés : Cela inclut le congé de deuil pour le décès d'un membre proche de la famille, le congé de mariage, et potentiellement le congé d'études pour une formation ou une éducation supplémentaire.

  • Jours fériés : L'Angola célèbre divers jours fériés nationaux, religieux et historiques, y compris le Jour de l'An, le Jour des Martyrs de la Répression Coloniale, et le Jour de l'Indépendance, entre autres. Les dates du Carnaval et du Vendredi Saint varient chaque année en fonction du calendrier lunaire.

  • Notes générales : Ces dispositions sont les normes minimales fixées par la Loi Générale du Travail de l'Angola, et les entreprises peuvent offrir des avantages plus généreux. Les employés doivent consulter leurs contrats de travail et les politiques de l'entreprise pour des détails spécifiques.

Avantages en Angola

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Les lois du travail en Angola offrent un cadre solide de prestations pour les employés, garantissant la sécurité financière et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les avantages clés incluent :

  • Congés Payés : Les employés ont droit à des congés annuels, des jours fériés, des congés maladie et des congés de maternité.
  • Primes : Il y a deux primes annuelles obligatoires : le 13e salaire (prime de vacances) et le 14e salaire (prime de Noël).
  • Sécurité Sociale : Les employeurs contribuent à la sécurité sociale, qui couvre les pensions d'invalidité et les indemnités de licenciement.
  • Autres Avantages : Ceux-ci incluent un salaire minimum, des paiements d'heures supplémentaires, des périodes de préavis et des indemnités de licenciement sous certaines conditions.

Les avantages supplémentaires non obligatoires que les employeurs peuvent offrir incluent :

  • Assurance Santé et Vie : Bien que non obligatoire, de nombreuses entreprises offrent ces assurances, surtout dans les grandes villes.
  • Aménagements de Travail Flexibles : Des options comme le télétravail et les horaires flexibles sont disponibles pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Transport et Repas : Les entreprises peuvent offrir des indemnités de transport et des repas subventionnés.
  • Programmes Éducatifs et de Bien-être : L'aide financière pour l'éducation et les abonnements à des salles de sport sont des avantages courants.
  • Avantages Favorables à la Famille : Ceux-ci peuvent inclure des subventions pour la garde d'enfants et des congés parentaux prolongés.

Le système de santé public en Angola est accessible à tous mais peut présenter des limitations en termes de qualité et de temps d'attente. Les employeurs ont la possibilité d'offrir une assurance santé privée, qui peut donner accès à de meilleures installations de santé.

En ce qui concerne la retraite, l'Angola dispose d'un système de pension publique géré par l'Instituto Nacional de Segurança Social (INSS), avec une éligibilité basée sur l'âge et la durée de contribution. Des plans de pension privés sont également disponibles, offrant potentiellement des rendements plus élevés et des avantages fiscaux.

Droits des travailleurs en Angola

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La loi du travail angolaise prévoit la résiliation du contrat de travail pour des motifs tels que faute grave, incapacité affectant la performance, raisons économiques ou structurelles, et accord mutuel. Les exigences de préavis varient, les licenciements disciplinaires ne nécessitant parfois aucun préavis, tandis que les motifs objectifs nécessitent jusqu'à 60 jours pour les licenciements collectifs. Une indemnité de départ est obligatoire pour les résiliations basées sur des motifs objectifs ou un accord mutuel, calculée en fonction de la durée de service et du salaire.

Les employeurs doivent consulter les instances représentatives des employés et l'Inspection Générale du Travail avant les licenciements collectifs et garantir des pratiques non discriminatoires sur le lieu de travail. La discrimination fondée sur des facteurs tels que la race, le sexe ou le handicap est interdite, la Loi Générale du Travail appliquant ces protections. Les victimes de discrimination peuvent demander réparation auprès de l'Inspection Générale du Travail ou des tribunaux civils.

Les employeurs sont tenus de maintenir un environnement non discriminatoire, de fournir la formation nécessaire et de traiter efficacement les plaintes de discrimination. Les conditions de travail sont réglementées, y compris un maximum de 44 heures de travail par semaine, des périodes de repos obligatoires et des principes généraux de sécurité pouvant couvrir les exigences ergonomiques.

Les règlements de santé et de sécurité exigent que les employeurs assurent un environnement de travail sûr, effectuent des évaluations des risques, fournissent des équipements de sécurité et assurent la surveillance de la santé. Les employés ont le droit à un lieu de travail sûr, de refuser un travail dangereux et d'accéder à une formation appropriée. Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale applique ces règlements, avec des pouvoirs d'inspection et de sanction en cas de non-conformité.

Accords en Angola

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La Loi Générale du Travail de l'Angola (Loi n° 7/15 du 15 juin 2015) décrit divers types de contrats de travail, y compris les contrats à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée, les contrats à temps partiel et les contrats d'apprentissage. Les contrats à durée indéterminée offrent la plus grande sécurité d'emploi sans date de fin spécifiée, tandis que les contrats à durée déterminée sont utilisés pour des besoins temporaires avec une durée maximale de 36 mois. Les contrats à temps partiel impliquent des heures de travail réduites avec des avantages au prorata, et les contrats d'apprentissage sont conçus pour la formation des jeunes travailleurs, durant jusqu'à 24 mois.

Pour les ressortissants étrangers, les contrats à durée déterminée sont généralement la seule option, et toutes les conditions d'emploi doivent être écrites. Bien que cela ne soit pas toujours obligatoire, les contrats écrits sont conseillés pour clarifier les termes et protéger les deux parties. Ces contrats doivent détailler les rôles professionnels, le lieu de travail, le type de contrat, la durée, le salaire, les avantages, les heures de travail, les droits aux congés, les périodes de préavis de résiliation et les motifs de licenciement. Ils doivent se conformer à la loi angolaise, en particulier à la Loi Générale du Travail.

La loi permet également des périodes d'essai allant jusqu'à 180 jours, pendant lesquelles l'une ou l'autre partie peut résilier le contrat avec un préavis plus court. De plus, les accords de travail incluent souvent des clauses de confidentialité et de non-concurrence pour protéger les intérêts commerciaux, applicables sous des conditions spécifiques de raisonnabilité et de durée. Les tribunaux en Angola évaluent ces clauses pour s'assurer qu'elles ne restreignent pas excessivement le droit fondamental au travail.

Travail à distance en Angola

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L'économie de l'Angola adopte de plus en plus le travail à distance, bien que des cadres juridiques spécifiques et des meilleures pratiques soient encore en cours de développement. Le code du travail angolais n'aborde pas spécifiquement le travail à distance, laissant les employeurs et les employés naviguer dans les droits et obligations fondamentaux de l'emploi sans directives claires. Il est conseillé aux employeurs de créer des politiques détaillées couvrant les heures de travail, la communication et l'utilisation des équipements.

L'infrastructure technologique, en particulier en dehors de la capitale, Luanda, reste un défi. Les employeurs doivent s'assurer que les employés à distance disposent d'un accès Internet fiable et de la technologie nécessaire pour accomplir leurs tâches efficacement.

Les responsabilités des employeurs en Angola incluent l'établissement de politiques de travail à distance complètes, la garantie de la sécurité des données par des mesures telles que le cryptage et les contrôles d'accès, et le maintien d'une communication et d'une collaboration efficaces entre les employés à distance et ceux au bureau. L'absence de lois spécifiques sur la protection des données signifie que les employeurs doivent adopter les meilleures pratiques internationales pour protéger les données de l'entreprise.

Les arrangements de travail flexibles tels que le travail à temps partiel, les horaires flexibles, le partage d'emploi et le télétravail sont couverts par le Code du travail, mais des détails comme les équipements et les remboursements de frais sont laissés aux contrats individuels ou aux politiques de l'entreprise. Une communication claire sur ces politiques est essentielle pour une mise en œuvre réussie.

Dans l'ensemble, bien que l'Angola s'adapte à des options de travail plus flexibles, le développement d'un cadre juridique clair et d'une meilleure infrastructure technologique sera crucial pour l'avenir du travail à distance dans le pays.

Heures de travail en Angola

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Aperçu de la Loi Générale du Travail en Angola

La Loi Générale du Travail en Angola établit une semaine de travail standard avec des réglementations spécifiques sur les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos pour assurer le bien-être des employés. Voici les points clés :

  • Semaine de Travail Standard : La semaine de travail est limitée à 44 heures, calculées sur une période de contrat de moins d'un an ou annuellement.
  • Heures de Travail Quotidiennes : Typiquement limitées à 8 heures, avec des exceptions permettant des extensions pour certaines activités agricoles, liées aux conditions météorologiques ou culturelles, tant que la limite hebdomadaire de 44 heures n'est pas dépassée.
  • Réglementation des Heures Supplémentaires : Les heures supplémentaires nécessitent un accord mutuel et sont limitées à 2 heures par jour, 40 heures par mois et 200 heures par an, avec des exceptions pour les urgences. La compensation pour les heures supplémentaires commence à 150 % du salaire de base pour les 30 premières heures mensuelles, augmentant à 175 % par la suite.
  • Périodes de Repos :
    • Repos Quotidien : Un minimum de 12 heures consécutives entre les journées de travail.
    • Pauses Repas : Au moins une pause payée de 30 minutes pour les journées de travail de plus de 6 heures ; une pause non payée d'une heure pour les journées de travail fractionnées de plus de 6 heures.
  • Travail de Nuit et de Week-end :
    • Postes de Nuit : Travail entre 19h et 7h, avec une augmentation minimale de la compensation de 120 %.
    • Travail de Week-end : Typiquement réservé au repos, avec une compensation requise pour le travail effectué pendant ces jours, soit par une augmentation de salaire, soit par un repos compensatoire.

Des dispositions supplémentaires incluent des protections et des compensations accrues pour le travail de nuit et de week-end, avec des considérations spécifiques pour les femmes enceintes et des accords recommandés pour les horaires de travail par roulement.

Salaire en Angola

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Comprendre et gérer les salaires compétitifs en Angola implique de multiples facteurs et considérations. Les influences clés sur les niveaux de salaire incluent l'industrie, l'expérience, les qualifications, l'emplacement, la taille de l'entreprise, la réputation et l'inflation. Par exemple, les salaires dans les secteurs du Pétrole & Gaz et des Finances sont généralement plus élevés que ceux dans l'Éducation ou l'Agriculture. De plus, les salaires à Luanda sont généralement plus élevés que dans les zones rurales en raison du coût de la vie plus élevé.

Pour déterminer des salaires compétitifs, les employeurs et les employés peuvent se référer aux enquêtes salariales de cabinets comme Mercer ou Towers Watson, et vérifier les fourchettes de salaires sur les sites d'emploi. Un étalonnage régulier par rapport aux normes de l'industrie est crucial pour les employeurs afin de maintenir des salaires compétitifs, en particulier compte tenu des taux d'inflation élevés en Angola.

Le salaire minimum en Angola varie selon le secteur et est fixé par Décret Présidentiel, influencé par les recommandations du Conseil National du Dialogue Social. En février 2022, les salaires minimums sont de AOA 32 181,15 pour l'Agriculture, de AOA 40 006,44 pour le Transport, les Services et la Fabrication, et de AOA 48 271,73 pour l'industrie Extractive et le Commerce.

Les avantages sociaux en Angola incluent des primes obligatoires telles que le 13e Salaire (Prime de Vacances) et le 14e Salaire (Prime de Noël), représentant chacun 50% du salaire de base. Les entreprises peuvent également offrir des indemnités pour les repas, le transport, le logement et le soutien familial, ainsi que des primes basées sur la performance.

Les pratiques de paie en Angola suivent généralement un cycle mensuel, avec l'inclusion obligatoire des 13e et 14e salaires. Les employeurs doivent également gérer les paiements des heures supplémentaires et les retenues fiscales dans le cadre de leurs responsabilités de paie.

Résiliation en Angola

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En Angola, la Loi Générale du Travail impose des délais de préavis spécifiques pour la résiliation des contrats de travail, variant selon le type de contrat et l'ancienneté de l'employé. Pour les contrats à durée déterminée de plus de trois mois, un préavis de 15 jours ouvrables est requis. Les contrats à durée indéterminée nécessitent un préavis de 15 à 60 jours, selon la durée de l'emploi. Les exceptions incluent la résiliation pendant la période d'essai ou pour faute grave, où aucun préavis n'est nécessaire.

Une indemnité de départ est due aux employés licenciés pour des raisons liées à l'entreprise, à condition qu'ils aient au moins six mois de service. Le montant est basé sur la durée de service et le salaire, avec des calculs spécifiques pour jusqu'à et au-delà de cinq ans de service. Les exceptions à l'indemnité de départ incluent les licenciements pour faute grave, les résiliations pendant la période d'essai et la démission volontaire.

Les types de résiliation incluent l'accord mutuel, l'expiration du contrat, l'achèvement de la tâche, la démission de l'employé et le licenciement par l'employeur, avec ou sans motif. La conformité légale et une documentation appropriée, en particulier dans les licenciements et les licenciements à grande échelle, sont cruciales en vertu de la loi angolaise.

Travail indépendant en Angola

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En Angola, la distinction entre employés et contractants est cruciale pour déterminer les droits du travail, les cotisations de sécurité sociale et les obligations fiscales. Le Code du travail angolais fournit des lignes directrices pour cette classification en fonction de facteurs tels que le contrôle, l'intégration dans l'entreprise et la dépendance économique.

Contrôle : Les employés sont sous un contrôle significatif des employeurs en ce qui concerne les horaires de travail, le lieu et les méthodes, tandis que les contractants maintiennent une autonomie sur ces aspects.

Intégration dans l'entreprise : Les employés sont intégrés dans la structure de l'entreprise, contrairement aux contractants qui opèrent de manière indépendante et peuvent servir plusieurs clients.

Dépendance économique : Les employés dépendent généralement d'un seul employeur pour leurs revenus, tandis que les contractants ont des sources de revenus diversifiées.

Avantages et sécurité sociale : Les employés reçoivent des avantages obligatoires et des cotisations de sécurité sociale de la part des employeurs, ce qui n'est pas applicable aux contractants qui gèrent les leurs.

Pour les contractants indépendants, il est essentiel d'avoir un contrat bien défini couvrant la portée du travail, la durée et la résiliation, la rémunération, la confidentialité et la résolution des litiges. La négociation réussie de ces contrats implique de comprendre les tarifs du marché, d'articuler la valeur, de faire preuve de flexibilité dans les termes et éventuellement de consulter un conseiller juridique.

Industries courantes : Les contractants indépendants en Angola sont répandus dans les secteurs de l'informatique, du pétrole et du gaz, de la construction, du conseil et des industries créatives.

Droits de propriété intellectuelle : Les contractants conservent généralement les droits d'auteur de leurs créations, sauf si un contrat stipule le contraire. Les œuvres créées pour le compte d'autrui constituent une exception, où les droits d'auteur peuvent appartenir automatiquement à la partie qui engage.

Impôts et assurances : Les contractants doivent gérer leurs propres cotisations fiscales et de sécurité sociale, avec des exigences de déclaration spécifiques en vertu de la loi angolaise. Bien que l'assurance ne soit pas obligatoire, des options telles que l'assurance santé, la responsabilité professionnelle, l'interruption des affaires et l'assurance vie et invalidité sont recommandées pour la protection.

Comprendre ces distinctions et exigences légales aide à assurer la conformité et la protection en vertu de la loi angolaise pour les employés et les contractants.

Santé & Sécurité en Angola

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La législation sur la santé et la sécurité en Angola, influencée par son passé colonial portugais et les normes internationales telles que celles de l'OIT, garantit les droits des travailleurs à des conditions de travail sûres à travers divers décrets et lois. Le cadre juridique principal est établi par le Décret n° 31/94, qui définit les responsabilités des employeurs et la formation de comités de sécurité au travail. La Loi générale du travail impose en outre aux employeurs des obligations de prévention des dommages et décrit les procédures de signalement et d'enquête sur les incidents sur le lieu de travail.

Des réglementations spécifiques à certains secteurs abordent les risques uniques dans des industries telles que la construction, l'exploitation minière et le pétrole et gaz, avec des règles détaillées sur des questions comme les échafaudages et la ventilation des mines. La mise en application est supervisée par le Ministère de l'Administration Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale, avec des inspecteurs du travail effectuant des inspections et veillant au respect des normes.

Les défis incluent le suivi de l'évolution des réglementations et leur application dans un environnement aux ressources limitées, en particulier dans l'économie informelle. Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques, de gérer divers dangers sur le lieu de travail et de s'assurer que des mesures de protection comme les EPI sont en place. La surveillance de la santé et le signalement des incidents sont cruciaux pour maintenir les normes de sécurité et améliorer les conditions de travail.

Dans l'ensemble, bien que l'Angola dispose d'un cadre réglementaire structuré pour la sécurité au travail, des mises à jour continues et une application efficace sont essentielles pour aborder à la fois les risques traditionnels et émergents en matière de santé au travail.

Résolution des conflits en Angola

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Le système de résolution des conflits du travail en Angola comprend des tribunaux spécialisés du travail et des panels d'arbitrage. Les tribunaux du travail, faisant partie du système judiciaire, traitent les affaires par un processus de soumission des réclamations, de conciliation, d'audience et d'appels. Les panels d'arbitrage, établis par des accords entre employeurs et employés, fonctionnent en dehors du système judiciaire formel et traitent les litiges spécifiés dans l'accord d'arbitrage.

La Loi générale du travail (Loi n° 7/15) est le cadre juridique principal régissant l'emploi en Angola, complétée par des règlements du Ministère de l'Administration Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale. Les audits de conformité et les inspections par divers organismes gouvernementaux garantissent le respect des lois du travail, avec l'Inspection Générale du Travail supervisant la conformité aux lois du travail.

Les mécanismes de signalement des violations incluent des canaux internes à l'entreprise, des agences gouvernementales comme l'Inspection Générale du Travail et les Autorités Fiscales, et le canal de dénonciation "Feito em Angola". Les protections juridiques pour les lanceurs d'alerte existent mais sont limitées, avec des décrets spécifiques offrant une certaine protection contre les représailles.

L'Angola a ratifié plusieurs conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), y compris celles contre le travail forcé, le travail des enfants et la discrimination, et soutient la liberté d'association et la négociation collective. Ces normes internationales se reflètent dans les lois nationales du travail de l'Angola, qui interdisent le travail forcé et la discrimination, fixent des âges minimums de travail et soutiennent la syndicalisation et la négociation collective.

Malgré un cadre juridique solide, l'Angola fait face à des défis dans l'application de ces lois, en particulier en raison du secteur informel du travail et des ressources limitées pour les inspections du travail. Les entreprises en Angola doivent naviguer à travers les lois nationales et les normes internationales du travail, en veillant à la conformité et en abordant les risques dans leurs opérations et chaînes d'approvisionnement.

Considérations culturelles en Angola

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Dans les lieux de travail angolais, la communication et la négociation sont profondément influencées par les normes culturelles issues des traditions africaines, de l'histoire coloniale portugaise et des pratiques commerciales modernes. Les aspects clés incluent :

  • Communication Indirecte : Les Angolais communiquent souvent de manière indirecte, surtout avec les supérieurs, pour montrer du respect et éviter la confrontation. La franchise est plus courante entre collègues proches ou dans des situations urgentes. Les indices non verbaux comme le contact visuel et le langage corporel sont cruciaux pour comprendre l'intention réelle derrière les mots.

  • Formalité et Hiérarchie : La formalité est répandue, avec une forte emphase sur l'utilisation des titres et des formats de réunion structurés. Cependant, l'informalité peut surgir au sein des équipes familières. Les structures hiérarchiques dominent, les membres seniors prenant les décisions clés, reflétant la grande distance hiérarchique héritée de l'époque coloniale.

  • Établissement de Relations : Établir des relations solides et respectueuses est vital, surtout dans les négociations. Le concept de "Utu Okanikwa" souligne l'importance de l'harmonie sociale et de l'interconnexion.

  • Patience dans les Négociations : Les négociations sont généralement longues, impliquant de multiples parties prenantes et une approche consultative de la prise de décision. Presser le processus est mal vu.

  • Sensibilité Culturelle : Comprendre et respecter les normes culturelles, y compris les pratiques vestimentaires et les cadeaux appropriés, sont essentiels pour des interactions commerciales réussies.

  • Jours Fériés et Célébrations : La connaissance des jours fériés nationaux et régionaux est importante pour planifier les opérations commerciales et démontrer du respect culturel.

Dans l'ensemble, une communication et une négociation réussies en Angola nécessitent de la patience, du respect pour la hiérarchie et une compréhension aiguë des indices de communication indirecte et des nuances culturelles.

Questions Fréquemment Posées pour les services d'Employeur de Record à Angola

Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Angola?

When using an Employer of Record (EOR) in Angola, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes ensuring compliance with local tax regulations and social security laws. The EOR takes on the responsibility of calculating the appropriate deductions from employees' salaries, filing the necessary paperwork with Angolan tax authorities, and making timely payments to the relevant government agencies. This service alleviates the administrative burden on the client company and ensures that all legal obligations are met, reducing the risk of non-compliance and associated penalties.

Is it possible to hire independent contractors in Angola?

Yes, it is possible to hire independent contractors in Angola. However, there are several important considerations to keep in mind:

  1. Legal Framework: Angola's labor laws distinguish between employees and independent contractors. Independent contractors are generally governed by civil law rather than labor law, which means they do not enjoy the same protections and benefits as employees, such as social security, paid leave, and severance pay.

  2. Contractual Agreement: It is crucial to have a well-drafted contract that clearly defines the nature of the relationship, the scope of work, payment terms, and other relevant conditions. This helps to avoid any potential misclassification issues, where an independent contractor might be deemed an employee by the authorities.

  3. Taxation: Independent contractors in Angola are responsible for their own tax obligations. They must register with the tax authorities and ensure they comply with the relevant tax regulations, including the payment of income tax and any applicable value-added tax (VAT).

  4. Compliance and Risks: Misclassification of workers can lead to significant legal and financial risks. If an independent contractor is found to be effectively working as an employee, the company may be liable for unpaid taxes, social security contributions, and other employee benefits. This can also result in penalties and legal disputes.

  5. Local Expertise: Navigating the complexities of hiring independent contractors in Angola can be challenging due to the specific legal and regulatory environment. Engaging local legal or HR experts can help ensure compliance and mitigate risks.

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring in Angola. An EOR can handle the complexities of local labor laws, tax compliance, and contractual obligations, ensuring that your business remains compliant while focusing on its core activities. This can be particularly beneficial for companies looking to expand into Angola without establishing a legal entity in the country.

What is the timeline for setting up a company in Angola?

Setting up a company in Angola can be a complex and time-consuming process due to the various legal and administrative requirements involved. The timeline for establishing a company in Angola typically involves several key steps:

  1. Name Reservation (1-2 weeks):

    • The first step is to reserve a unique company name with the Ministry of Justice and Human Rights. This process usually takes about 1 to 2 weeks.
  2. Preparation of Incorporation Documents (1-2 weeks):

    • Prepare the necessary incorporation documents, including the company's articles of association, and have them notarized. This step can take another 1 to 2 weeks.
  3. Deposit of Share Capital (1 week):

    • Open a bank account in the name of the company and deposit the required share capital. This process generally takes about 1 week.
  4. Registration with the Commercial Registry (2-3 weeks):

    • Register the company with the Commercial Registry (Conservatória do Registo Comercial). This step usually takes between 2 to 3 weeks.
  5. Publication in the Official Gazette (1-2 weeks):

    • Publish the company's incorporation in the Official Gazette (Diário da República). This publication process typically takes 1 to 2 weeks.
  6. Tax Registration (1-2 weeks):

    • Register the company with the Tax Office (Administração Geral Tributária - AGT) to obtain a Tax Identification Number (NIF). This step usually takes about 1 to 2 weeks.
  7. Social Security Registration (1-2 weeks):

    • Register the company with the National Institute of Social Security (Instituto Nacional de Segurança Social - INSS). This process generally takes 1 to 2 weeks.
  8. Municipal License (1-2 weeks):

    • Obtain a municipal business license from the local municipal administration. This step typically takes 1 to 2 weeks.
  9. Operational Permits and Licenses (Variable):

    • Depending on the nature of the business, additional operational permits and licenses may be required, which can vary in time depending on the specific industry and regulatory requirements.

In total, the process of setting up a company in Angola can take approximately 2 to 3 months, assuming there are no significant delays or complications. However, this timeline can vary based on the efficiency of the local authorities and the completeness of the submitted documentation.

Given the complexity and potential delays in the process, many businesses opt to use an Employer of Record (EOR) service like Rivermate. An EOR can help streamline the process by handling many of the administrative and legal requirements on behalf of the company, allowing businesses to focus on their core operations and enter the Angolan market more quickly and efficiently.

How does Rivermate, as an Employer of Record in Angola, ensure HR compliance?

Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Angola, ensures HR compliance through several key strategies and practices tailored to the specific legal and regulatory environment of the country. Here are the ways Rivermate ensures HR compliance in Angola:

  1. Local Expertise and Knowledge: Rivermate employs local HR and legal experts who are well-versed in Angolan labor laws, regulations, and cultural nuances. This local expertise ensures that all employment practices are compliant with the latest legal requirements and best practices in Angola.

  2. Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that comply with Angolan labor laws. These contracts include all necessary clauses related to wages, working hours, benefits, termination conditions, and other statutory requirements, ensuring that both the employer and employee are protected under the law.

  3. Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in accordance with Angolan regulations. This includes accurate calculation of salaries, taxes, social security contributions, and other statutory deductions. By managing payroll, Rivermate ensures timely and compliant salary payments, reducing the risk of legal issues related to employee compensation.

  4. Tax Compliance: Rivermate ensures that all tax obligations are met, including withholding and remitting income taxes, social security contributions, and other mandatory payments to the Angolan authorities. This helps prevent any legal complications arising from non-compliance with tax laws.

  5. Benefits Administration: Rivermate manages employee benefits in line with Angolan legal requirements. This includes statutory benefits such as social security, health insurance, and other mandatory employee benefits. By ensuring that all benefits are provided as required by law, Rivermate helps maintain compliance and employee satisfaction.

  6. Labor Law Adherence: Rivermate stays updated with any changes in Angolan labor laws and regulations. This proactive approach ensures that any new legal requirements are promptly integrated into HR practices, keeping the employer compliant with evolving legal standards.

  7. Employee Relations and Dispute Resolution: Rivermate provides support in managing employee relations and resolving disputes in accordance with Angolan labor laws. This includes handling grievances, disciplinary actions, and terminations in a legally compliant manner, thereby minimizing the risk of legal disputes and ensuring fair treatment of employees.

  8. Health and Safety Compliance: Rivermate ensures that workplace health and safety standards are met as per Angolan regulations. This includes implementing necessary safety measures, conducting regular safety audits, and ensuring that employees are trained on health and safety protocols.

  9. Documentation and Record-Keeping: Rivermate maintains accurate and up-to-date records of all employment-related documents, including contracts, payroll records, tax filings, and benefit enrollments. Proper documentation is crucial for compliance and can serve as evidence in case of audits or legal inquiries.

  10. Training and Development: Rivermate provides training and development programs to ensure that employees are aware of their rights and responsibilities under Angolan labor laws. This helps in fostering a compliant and informed workforce.

By leveraging these strategies, Rivermate ensures comprehensive HR compliance for companies operating in Angola, allowing them to focus on their core business activities while mitigating the risks associated with non-compliance.

What options are available for hiring a worker in Angola?

In Angola, companies looking to hire workers have several options, each with its own set of legal, administrative, and financial implications. Here are the primary methods for hiring in Angola:

  1. Direct Employment:

    • Establishing a Local Entity: Companies can set up a local subsidiary or branch in Angola. This involves registering the business with the Angolan authorities, obtaining necessary licenses, and complying with local labor laws. This option provides full control over the hiring process but can be time-consuming and costly due to the bureaucratic procedures involved.
    • Compliance with Local Labor Laws: Direct employment requires adherence to Angolan labor laws, including contracts, minimum wage regulations, social security contributions, and employee benefits. Employers must also handle payroll, tax withholdings, and other administrative tasks.
  2. Independent Contractors:

    • Hiring Freelancers or Consultants: Companies can engage independent contractors for specific projects or tasks. This option offers flexibility and can be cost-effective for short-term needs. However, it is crucial to ensure that the contractor relationship is genuinely independent to avoid misclassification issues, which can lead to legal and financial penalties.
  3. Temporary Staffing Agencies:

    • Using Local Staffing Agencies: Companies can partner with local staffing agencies to hire temporary or contract workers. These agencies handle the recruitment, payroll, and compliance aspects, allowing the company to focus on core business activities. This option is suitable for short-term or project-based needs.
  4. Employer of Record (EOR) Services:

    • Partnering with an EOR like Rivermate: An Employer of Record (EOR) service can be an efficient and compliant way to hire workers in Angola without establishing a local entity. The EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing all employment-related responsibilities, including payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This option allows companies to quickly and efficiently hire local talent while minimizing administrative burdens and legal risks.

Benefits of Using an Employer of Record (EOR) in Angola

  1. Compliance and Risk Mitigation:

    • Local Expertise: EORs have in-depth knowledge of Angolan labor laws and regulations, ensuring that all employment practices are compliant. This reduces the risk of legal issues and penalties.
    • Regulatory Updates: EORs stay updated with changes in local labor laws and regulations, ensuring ongoing compliance.
  2. Cost and Time Efficiency:

    • Streamlined Processes: EORs handle all administrative tasks related to employment, including payroll processing, tax withholdings, and benefits administration. This allows companies to focus on their core business activities.
    • Reduced Overhead: By using an EOR, companies can avoid the costs and complexities associated with setting up and maintaining a local entity.
  3. Flexibility and Scalability:

    • Quick Onboarding: EORs can quickly onboard employees, enabling companies to respond rapidly to market opportunities and business needs.
    • Scalable Solutions: EORs offer scalable solutions, allowing companies to easily adjust their workforce size based on project requirements or business growth.
  4. Employee Benefits and Support:

    • Comprehensive Benefits: EORs provide employees with access to benefits such as health insurance, retirement plans, and other perks, which can enhance employee satisfaction and retention.
    • Local Support: EORs offer local support to employees, addressing any employment-related issues or concerns promptly.

In summary, while companies have multiple options for hiring workers in Angola, partnering with an Employer of Record like Rivermate can offer significant advantages in terms of compliance, efficiency, flexibility, and employee support. This approach allows companies to navigate the complexities of the Angolan labor market with ease and confidence.

What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Angola?

When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Angola, several legal responsibilities are managed by the EOR, simplifying the process for the company. Here are the key legal responsibilities and how they are handled:

  1. Employment Contracts:

    • EOR Responsibility: The EOR drafts and manages employment contracts in compliance with Angolan labor laws. This includes ensuring that contracts are written in Portuguese and contain all necessary legal provisions.
    • Company Responsibility: The company must provide the EOR with the necessary details about the role, compensation, and any specific terms they wish to include.
  2. Payroll and Tax Compliance:

    • EOR Responsibility: The EOR handles payroll processing, ensuring that all salaries are paid accurately and on time. They also manage the calculation and withholding of income taxes, social security contributions, and other mandatory deductions.
    • Company Responsibility: The company needs to fund the payroll and provide any necessary information regarding employee compensation and benefits.
  3. Social Security and Benefits:

    • EOR Responsibility: The EOR ensures compliance with Angolan social security regulations, including the registration of employees with the National Institute of Social Security (INSS) and the payment of contributions.
    • Company Responsibility: The company must inform the EOR of any additional benefits they wish to offer, which the EOR will then administer.
  4. Work Permits and Visas:

    • EOR Responsibility: For expatriate employees, the EOR assists with obtaining the necessary work permits and visas, ensuring compliance with immigration laws.
    • Company Responsibility: The company must provide the EOR with relevant information about the expatriate employees and support the process as needed.
  5. Labor Law Compliance:

    • EOR Responsibility: The EOR ensures that all employment practices comply with Angolan labor laws, including working hours, overtime, leave entitlements, and termination procedures.
    • Company Responsibility: The company should communicate any specific policies or practices they wish to implement, which the EOR will ensure are compliant with local laws.
  6. Health and Safety Regulations:

    • EOR Responsibility: The EOR ensures that the workplace meets health and safety standards as required by Angolan law.
    • Company Responsibility: The company must provide a safe working environment and cooperate with the EOR to implement any necessary health and safety measures.
  7. Termination and Severance:

    • EOR Responsibility: The EOR manages the termination process, ensuring that it is conducted in accordance with Angolan labor laws, including the calculation and payment of any severance entitlements.
    • Company Responsibility: The company must inform the EOR of the reasons for termination and provide any necessary documentation.

By using an EOR like Rivermate in Angola, companies can significantly reduce their administrative burden and ensure full compliance with local employment laws. This allows them to focus on their core business activities while the EOR handles the complexities of employment management.

Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Angola?

Yes, employees in Angola receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Angola where the legal framework can be complex and subject to frequent changes.

Here are some key benefits and rights that employees receive through an EOR in Angola:

  1. Legal Compliance: An EOR ensures that employment contracts comply with Angolan labor laws, including the General Labor Law (Lei Geral do Trabalho). This includes adherence to regulations regarding working hours, overtime, and termination procedures.

  2. Wages and Salaries: Employees receive their wages and salaries in accordance with local standards and regulations. The EOR ensures timely and accurate payment, including any mandatory bonuses or allowances.

  3. Social Security and Taxes: The EOR handles all necessary deductions for social security contributions and taxes, ensuring that both the employer and employee meet their legal obligations. This includes contributions to the National Institute of Social Security (INSS).

  4. Health and Safety: An EOR ensures that the workplace complies with health and safety regulations as stipulated by Angolan law. This includes providing necessary training and ensuring a safe working environment.

  5. Leave Entitlements: Employees are entitled to various types of leave, including annual leave, sick leave, and maternity/paternity leave. An EOR ensures that these entitlements are granted in accordance with local laws.

  6. Severance and Termination: In the event of termination, an EOR ensures that employees receive any severance pay or benefits they are entitled to under Angolan law. This includes proper notice periods and compensation.

  7. Employee Benefits: Depending on the employer's policies and local practices, employees may receive additional benefits such as health insurance, transportation allowances, and meal vouchers. An EOR can facilitate these benefits in compliance with local standards.

  8. Dispute Resolution: An EOR can assist in resolving any employment disputes in accordance with Angolan labor laws, ensuring that both the employer and employee are treated fairly.

By using an EOR like Rivermate, companies can ensure that their employees in Angola receive all their legal rights and benefits, while also mitigating the risks associated with non-compliance. This allows businesses to focus on their core operations while leaving the complexities of local employment regulations to the experts.

What are the costs associated with employing someone in Angola?

Employing someone in Angola involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct compensation, statutory contributions, and administrative expenses. Here is a detailed breakdown:

  1. Direct Compensation:

    • Salaries and Wages: The primary cost is the employee's salary, which must comply with Angola's minimum wage laws. The minimum wage varies by sector, with different rates for agriculture, manufacturing, and services.
    • Bonuses and Allowances: Employers may also need to provide additional compensation such as performance bonuses, housing allowances, and transportation allowances, depending on the employment contract and industry standards.
  2. Statutory Contributions:

    • Social Security Contributions: Employers in Angola are required to contribute to the National Institute of Social Security (INSS). The employer's contribution is typically around 8% of the employee's gross salary, while the employee contributes 3%.
    • Income Tax Withholding: Employers must withhold personal income tax (Imposto sobre o Rendimento do Trabalho, IRT) from employees' salaries. The tax rates are progressive, ranging from 0% to 17%, depending on the income level.
    • Work Accident Insurance: Employers are required to provide insurance coverage for work-related accidents. The cost of this insurance varies based on the industry and the level of risk associated with the job.
  3. Administrative Expenses:

    • Recruitment Costs: These include expenses related to advertising job openings, conducting interviews, and onboarding new employees.
    • Payroll Administration: Managing payroll can be complex and may require specialized software or services. This includes calculating salaries, withholding taxes, and making statutory contributions.
    • Compliance Costs: Ensuring compliance with Angola's labor laws and regulations can incur legal and administrative costs. This may involve consulting with legal experts or HR professionals to stay updated on changes in legislation.
  4. Other Benefits and Costs:

    • Health and Safety Compliance: Employers must adhere to health and safety regulations, which may involve costs for training, equipment, and workplace modifications.
    • Training and Development: Investing in employee training and development can be an additional cost but is essential for maintaining a skilled workforce.
    • Severance Pay: In the event of termination, employers may be required to provide severance pay, which is typically calculated based on the employee's length of service and salary.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively. An EOR handles all aspects of employment, including payroll, tax compliance, and statutory contributions, ensuring that employers remain compliant with local laws while reducing administrative burdens. This can be particularly beneficial for companies looking to expand into Angola without establishing a legal entity, as it allows them to hire local talent quickly and efficiently while mitigating risks and controlling costs.

What is HR compliance in Angola, and why is it important?

HR compliance in Angola refers to the adherence to the country's labor laws, regulations, and standards that govern employment practices. This includes ensuring that employment contracts, wages, working hours, health and safety standards, and employee benefits are in line with Angolan legislation. Key aspects of HR compliance in Angola include:

  1. Employment Contracts: All employment relationships must be formalized through written contracts that clearly outline the terms and conditions of employment, including job roles, responsibilities, remuneration, and duration of employment.

  2. Wages and Salaries: Employers must comply with the minimum wage laws and ensure timely payment of salaries. They must also adhere to regulations regarding overtime pay and other compensation-related matters.

  3. Working Hours: The standard working hours and overtime regulations must be followed. In Angola, the typical workweek is 44 hours, and any work beyond this must be compensated according to the law.

  4. Health and Safety: Employers are required to provide a safe working environment and comply with occupational health and safety standards to prevent workplace accidents and illnesses.

  5. Employee Benefits: Compliance with laws regarding employee benefits, such as social security contributions, paid leave, maternity leave, and other statutory benefits, is mandatory.

  6. Termination and Severance: Proper procedures must be followed for terminating employment, including providing appropriate notice and severance pay as stipulated by law.

Importance of HR Compliance in Angola:

  1. Legal Protection: Ensuring HR compliance protects the company from legal disputes and potential penalties. Non-compliance can result in fines, legal action, and damage to the company's reputation.

  2. Employee Satisfaction: Compliance with labor laws helps in maintaining fair and transparent employment practices, which can lead to higher employee satisfaction and retention.

  3. Operational Efficiency: Adhering to local regulations ensures smooth business operations without interruptions due to legal issues or employee disputes.

  4. Reputation Management: Companies that comply with local labor laws are viewed more favorably by employees, customers, and the community, enhancing their reputation and brand value.

  5. Risk Mitigation: Compliance reduces the risk of financial losses due to legal penalties, compensation claims, and other liabilities arising from non-compliance.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can significantly aid in achieving HR compliance in Angola. An EOR takes on the responsibility of ensuring that all employment practices adhere to local laws and regulations. This includes managing payroll, benefits, taxes, and other HR functions, thereby allowing companies to focus on their core business activities while mitigating the risks associated with non-compliance.

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