Employer of Record in Angola

Un Employer of Record (EOR) en Angola vous aide à embaucher des employés là-bas sans créer une entité locale. Cela signifie que vous pouvez constituer une équipe en Angola pendant que l'EOR gère tout le travail juridique et RH. Un EOR, comme Rivermate, devient l'employeur légal de vos membres d'équipe, en gérant la paie, les taxes, les avantages et la conformité avec les lois du travail angolaises. Vous continuez à gérer le travail quotidien et les responsabilités de vos employés.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Angola

Utiliser un EOR en Angola simplifie votre expansion. Le processus est simple et vous permet d'intégrer rapidement de nouveaux talents.

Voici comment cela fonctionne :

1. Vous trouvez le talent : Vous recrutez et sélectionnez la meilleure personne pour le poste en Angola.
2. L'EOR les embauche : L'EOR embauche légalement votre candidat choisi via un contrat de travail local conforme.
3. L'intégration commence : L'EOR gère toute la paperasserie nécessaire pour le nouvel employé. Cela inclut son enregistrement à la sécurité sociale et autres contributions obligatoires.
4. La paie et les avantages sont gérés : L'EOR traite la paie, en veillant à ce que votre employé soit payé correctement et à temps. Ils gèrent également les taxes et les avantages conformément à la loi angolaise.
5. Vous gérez votre équipe : Vous dirigez les tâches quotidiennes et les projets de votre employé. L'EOR reste en arrière-plan, en charge de toutes les tâches administratives RH.

Pourquoi utiliser un Employer of Record en Angola

Étendre votre activité dans un nouveau pays comme l'Angola peut être complexe. Un EOR élimine bon nombre de ces défis, vous faisant gagner du temps et de l'argent. Il vous permet d'entrer sur le marché angolais et d'embaucher des talents locaux sans la grande étape de créer une entité légale dans le pays.

Voici quelques avantages clés :

• Évite la création d'une entité locale : Vous pouvez embaucher des employés en Angola sans le coût et le temps nécessaires pour enregistrer une société locale.
• Assure la conformité légale : Les EOR sont experts en droit du travail angolais. Ils veillent à ce que vos contrats d'emploi, la paie et les avantages respectent toutes les réglementations locales.
• Simplifie la gestion RH et la paie : L'EOR s'occupe de toutes les tâches administratives. Cela inclut le traitement des salaires, la gestion des retenues fiscales et la contribution à la sécurité sociale.
• Entrée sur le marché plus rapide : Vous pouvez intégrer de nouveaux employés en quelques jours plutôt qu'en plusieurs mois pour créer une entreprise.
• Réduit les risques : Un EOR assume les responsabilités légales d'un employeur, ce qui réduit votre risque de non-conformité avec les lois du travail locales.

Le modèle de tarification transparent de Rivermate élimine la complexité avec des frais mensuels uniques et compétitifs par employé. Contrairement aux fournisseurs PEO traditionnels, notre tarification dans Angola comprend un support RH complet, la gestion des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l’accès à notre tableau de bord propriétaire pour l’analyse en temps réel de la main-d’œuvre. Aucun coût caché, aucun frais d'installation — une tarification simple qui évolue avec les besoins de votre entreprise tout en assurant une conformité juridique complète dans Angola.

Recruter en Angola signifie exploiter une économie en croissance, mais cela implique également de naviguer dans un ensemble unique de lois du travail. Pour embaucher en conformité, vous devez comprendre les règles locales, depuis les contrats de travail jusqu'aux taxes sur la paie. Pour les entreprises s'étendant en Angola, il est important de bien maîtriser ces détails afin d'assurer un processus d'emploi fluide et légal.

Contrats de travail & clauses indispensables

Lorsque vous embauchez un employé en Angola, un contrat écrit est la norme. Pour les employés étrangers, c'est une exigence. Les contrats doivent être en portugais et utiliser la monnaie locale, le Kwanza angolais (AOA).

Il existe deux principaux types de contrats de travail en Angola :

• Contrats à durée indéterminée : Il s'agit de postes permanents et c'est le type d'accord d'emploi le plus courant.
• Contrats à durée déterminée : Vous pouvez utiliser ces contrats pour un travail temporaire ou des projets spécifiques, mais ils doivent être justifiés.

Vos contrats de travail doivent inclure plusieurs clauses clés pour être conformes :

• Noms complets et adresses de vous et de l'employé
• Intitulé du poste et description claire des tâches
• Lieu de travail
• Salaire, avantages, et modalités de calcul des paiements
• Date de début de l'emploi
• Si le contrat est à durée indéterminée ou déterminée
• Détails sur la période d'essai, si vous en avez une
• Informations sur les congés annuels et autres types de congés

Périodes d'essai

En Angola, vous pouvez inclure une période d'essai dans vos contrats de travail pour voir si un nouveau recrutement est adapté. Bien que ce ne soit pas obligatoire, c'est une pratique courante. La durée de la période d'essai dépend du type de contrat et du rôle de l'employé.

Pendant la période d'essai, vous ou l'employé pouvez mettre fin au contrat sans préavis.

Horaires de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Angola est de 44 heures, généralement huit heures par jour. Tout au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires.

Voici les limites sur les heures supplémentaires :

• 2 heures par jour
• 40 heures par mois
• 200 heures par an

Les taux de rémunération des heures supplémentaires dépendent de la taille de votre entreprise et du nombre d'heures supplémentaires effectuées. Pour les 30 premières heures supplémentaires dans un mois, les taux de rémunération additionnels sont :

• Grandes entreprises : 50 % du salaire normal
• Moyennes entreprises : 30 % du salaire normal
• Petites entreprises : 20 % du salaire normal
• Micro-entreprises : 10 % du salaire normal

Jours fériés publics & régionaux

L'Angola possède plusieurs jours fériés auxquels vos employés ont droit de prendre congé. Les jours fériés pour 2024 sont :

• 1er janvier : Jour de l'An
• 4 février : Journée de la Lutte armée
• 12-13 février : Carnaval
• 8 mars : Journée internationale de la femme
• 23 mars : Journée de la Libération de l'Afrique australe
• 29 mars : Vendredi saint
• 4 avril : Journée de la Paix et de la Réconciliation
• 1er mai : Fête du Travail
• 17 septembre : Journée des Héros nationaux
• 2 novembre : Fête de tous les saints
• 11 novembre : Fête de l'Indépendance
• 25 décembre : Noël

Embauche de contractors en Angola

L'embauche de contractors indépendants en Angola peut vous offrir flexibilité et accès à des compétences spécialisées sans l'engagement d'un employé à temps plein. Les contractors travaillent sur la base de projets et sont responsables de leurs propres taxes et cotisations sociales.

Cependant, il est important de bien définir la relation. Si vous traitez un contractor comme un employé, vous risquez de le classer à tort. Cela peut entraîner de graves conséquences, y compris des amendes et l'obligation de payer des taxes et avantages rétroactivement.

Un Employer of Record (EOR) peut vous aider à éviter ces risques. Un EOR peut embaucher légalement des employés en votre nom, en assumant la responsabilité de la conformité avec les lois du travail locales. Cela signifie que vous pouvez travailler avec des talents en Angola sans avoir à créer une entité locale ou à vous soucier d'une mauvaise classification. Un EOR gère la paie, les taxes, les avantages et les contrats de travail, en veillant à ce que tout soit conforme à la réglementation.

Naviguer dans la rémunération et la paie en Angola nécessite une compréhension claire des règles locales. Vous devez payer vos employés à temps et respecter toutes les réglementations en matière de taxes et de contributions. Cela vous permet de rester conforme et de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Cycles de paie & structure salariale

En Angola, le cycle de paie est généralement mensuel. Vous devriez payer vos employés avant le dernier jour ouvrable du mois. Les paiements sont généralement effectués par virement bancaire.

Votre structure salariale doit inclure un 13ème et un 14ème mois de salaire. Le 13ème mois de salaire est une prime de vacances, et le 14ème est une prime de Noël.

Heures supplémentaires & minimums

La semaine de travail standard en Angola est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour, 40 heures par mois, et 200 heures par an.

Les taux de rémunération des heures supplémentaires dépendent de la taille de votre entreprise et du moment où les heures supplémentaires sont effectuées :

• Jusqu'à 30 heures par mois :
  • Grandes entreprises : 150 % du taux normal.
  • Entreprises moyennes : 130 % du taux normal.
  • Petites entreprises : 120 % du taux normal.
  • Micro-entreprises : 110 % du taux normal.
• Plus de 30 heures par mois :
  • Grandes entreprises : 175 % du taux normal.
  • Entreprises moyennes : 145 % du taux normal.
  • Petites et micro-entreprises : taux respectifs de 120 % et 110 %.

Le salaire minimum national a été augmenté à 70 000 AOA par mois. Un taux inférieur de 50 000 AOA peut s'appliquer aux petites entreprises. Sachez qu'une nouvelle augmentation à 100 000 AOA devrait entrer en vigueur en septembre 2025.

Taxes et contributions de l'Employer of Record

En tant qu'Employer of Record en Angola, vous êtes responsable des contributions à la sécurité sociale. Un changement important intervient en juillet 2025, lorsque le taux de contribution de l'employeur augmente.

Taxes et déductions des employés

Vous devez retenir les taxes et les contributions à la sécurité sociale sur le salaire de vos employés. La contribution à la sécurité sociale de l'employé reste inchangée.

Les employés sont également soumis à un impôt progressif sur le revenu, connu sous le nom d'Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). Vous devez le retenir sur leur salaire mensuel. Les taux pour 2025 sont les suivants :

En Angola, votre package d'avantages pour les employés est un mélange d'allocations obligatoires et d'avantages supplémentaires. La loi fixe les minimums pour des éléments tels que le congé payé et la sécurité sociale. Mais de nombreuses entreprises offrent davantage pour attirer et retenir les meilleurs talents. Comprendre à la fois les avantages obligatoires et les avantages complémentaires courants est essentiel pour construire une main-d'œuvre compétitive et conforme.

Congé légal

La loi angolaise prévoit aux employés plusieurs types de congés payés.

• Congé annuel Après un an de travail, vous avez droit à 22 jours de congé payé. Lors de votre première année, vous accumulez deux jours de congé par mois travaillé. Si vous avez des enfants de moins de 14 ans, vous bénéficiez d’un jour supplémentaire de congé par enfant.
• Congé maladie Si vous travaillez pour une entreprise moyenne ou grande, vous pouvez bénéficier jusqu’à six mois de congé maladie entièrement payé. Après cela, vous percevez la moitié de votre salaire pendant jusqu’à un an. Pour les petites entreprises, vous recevez la moitié du salaire pendant les 90 premiers jours. Un certificat médical est requis pour autoriser le congé.
• Congé de maternité Les mères bénéficient de trois mois de congé de maternité payé. Celui-ci commence généralement quatre semaines avant la date prévue d’accouchement. Pour les grossesses à risque élevé, un congé prénatal pouvant aller jusqu’à 180 jours est disponible.
• Congé de paternité La loi prévoit également un congé de paternité, bien qu’il soit de durée plus courte que le congé de maternité.
• Congé pour formation Vous pouvez prendre jusqu’à 60 jours de congé non payé pour formation ou apprentissage, à condition d’en avertir votre employeur 30 jours à l’avance.

Jours fériés publics & jours fériés régionaux

L’Angola possède plusieurs jours fériés nationaux où les employés bénéficient d’un jour de congé payé.

Avantages complémentaires typiques

Pour rester compétitifs, de nombreux employeurs en Angola offrent des avantages au-delà de ce que la loi exige. Voici une comparaison entre avantages statutaires et non statutaires.

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

Mettre en place un plan d’avantages dans un nouveau pays peut être complexe. Les lois du travail angolaises ont des exigences spécifiques que vous devez respecter pour rester conforme. Un Employer of Record (EOR) simplifie ce processus pour vous.

Un EOR dispose déjà d’une entité légale en Angola, vous n’avez donc pas besoin d’en créer une vous-même. Nous gérons toute la partie administrative de la gestion de la paie et des avantages. Nous veillons à ce que vos employés reçoivent les avantages légaux appropriés et pouvons vous aider à créer un package d’avantages complémentaires compétitif pour attirer les meilleurs talents. Cela vous permet de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux.

Décomposons ce à quoi ressemble la résiliation d’un employé et la gestion de leur offboarding en Angola. Naviguer correctement dans ce processus est essentiel pour rester conforme aux lois du travail locales et éviter des problèmes. Cela implique des règles spécifiques concernant les périodes de préavis, l’indemnité de départ, et les raisons pour lesquelles vous pouvez mettre fin à un contrat de travail.

Périodes de préavis

Lorsque vous mettez fin à un contrat de travail en Angola, vous devez donner un préavis à l’employé. La durée de cette période de préavis varie selon la situation.

• Contrats à durée indéterminée : Pour les employés en contrat à durée indéterminée, la période de préavis standard est de 30 jours.
• Contrats à durée déterminée : Si le contrat est à durée déterminée de plus de trois mois, vous devez donner un préavis écrit de 15 jours ouvrables.
• Licenciement collectif : Pour des licenciements impliquant un groupe d’employés, la période de préavis est de 60 jours.
• Licenciement individuel pour motif objectif : Si vous licenciez un individu pour des raisons économiques ou structurelles, un préavis de 30 jours est requis.

Il est important de fournir ce préavis par écrit. Ne pas respecter la bonne durée de préavis peut entraîner des problèmes juridiques.

Indemnité de départ

Dans la plupart des cas, vous devez verser une indemnité de départ à un employé lorsque vous mettez fin à leur contrat. La seule exception est si la résiliation est un licenciement disciplinaire pour une infraction grave.

La façon dont vous calculez l’indemnité de départ dépend de la taille de votre entreprise et de la durée de service de l’employé :

Tous les paiements finaux, y compris les congés non pris, doivent être versés à l’employé dans les trois jours suivant la date de leur licenciement.

Comment Rivermate gère des sorties conformes

Travailler avec un Employer of Record comme Rivermate simplifie tout le processus d’offboarding. Nous éliminons les incertitudes liées au droit du travail angolais pour que chaque résiliation soit gérée correctement.

Voici comment nous aidons :

• Assurer la conformité : Nous restons à jour avec la législation du travail angolaise pour garantir que chaque résiliation suit la procédure légale correcte.
• Gérer les périodes de préavis : Nous veillons à ce que les préavis appropriés soient donnés aux employés, vous protégeant contre d’éventuelles réclamations légales.
• Calculer le dernier paiement : Nous prenons en charge le calcul de l’indemnité de départ, des congés non pris, et de tout autre paiement final pour que votre ancien employé reçoive exactement ce qui lui est dû.
• Gérer la documentation : Nous préparons et gérons toute la paperasserie nécessaire à la résiliation, rendant le processus fluide et professionnel.

Nous gérons la complexité des sorties d’employés pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Naviguer dans les visas et permis de travail en Angola nécessite une compréhension claire des règles locales. Si vous envisagez d'embaucher des employés ou d'envoyer des membres de votre équipe en Angola, vous devez connaître le fonctionnement du système. Ce guide décompose l'essentiel pour vous.

Réalités des visas d'emploi & de parrainage

Pour employer quelqu'un en Angola qui n'est pas citoyen, vous devrez obtenir un visa de travail pour cette personne. Le processus implique plusieurs étapes et exigences spécifiques.

Notions de base sur le Visa de Travail

• Types de Visas de Travail : L'Angola dispose de différents visas de travail pour diverses industries, telles que le pétrole et le gaz ou la construction civile. Le plus courant est le visa de travail ordinaire, généralement valable un an et renouvelable.
• Règles concernant la Main-d'œuvre locale : Une règle clé est que votre main-d'œuvre en Angola doit comporter au moins 70 % de citoyens angolais. Vous devez démontrer que vous n'avez pas pu trouver de candidat local qualifié pour le poste.
• Délais de traitement : Bien que le délai officiel de traitement d'un visa de travail soit de 15 jours, il faut souvent deux à trois mois en pratique.

Parrainage et EOR

Un Employer of Record (EOR) peut parrainer des visas de travail pour vos employés en Angola. C'est une solution pratique si vous ne disposez pas d'une entité légale dans le pays. Un EOR gère l'ensemble du processus de demande de visa, en veillant à ce que tout soit effectué correctement et en conformité avec les lois locales. Ils prennent en charge la paperasserie et les exigences légales nécessaires, ce qui simplifie le processus pour vous.

Voici un aperçu des documents généralement requis pour une demande de visa de travail :

Conformité aux déplacements professionnels

Pour les voyages d'affaires de courte durée, vous avez plusieurs options. Il est important de choisir la bonne pour rester en conformité.

Visites de Courte Durée

• Visa de Tourisme : Ce visa couvre les visites d'affaires, permettant de prospecter ou d'assister à des réunions. Il est généralement délivré pour 120 jours et permet plusieurs entrées.
• eVisa d'Affaires : Option en ligne, le eVisa d'Affaires est valable 120 jours avec plusieurs entrées, permettant un séjour jusqu'à 30 jours à chaque fois. Vous faites une demande de pré-visa en ligne et obtenez le visa final à l'arrivée.
• Visa de Courte Durée : Pour un travail urgent, il existe un Visa de Courte Durée. Il est valable jusqu'à 10 jours et peut être prolongé de 10 jours supplémentaires.

Pour toute visite d'affaires de courte durée, vous devrez généralement fournir :

• Un passeport valable avec au moins six mois de validité.
• La preuve de votre itinéraire de voyage.
• Réservations d'hôtel ou lettre d'invitation.
• La preuve de fonds suffisants pour votre séjour.
• Un certificat international de vaccination (Fièvre Jaune).