En Angola, la Loi générale du travail établit un cadre pour une semaine de travail standard, fixant des limites aux heures de travail quotidiennes et hebdomadaires.

La semaine de travail angolaise est plafonnée à un maximum de 44 heures en moyenne. Cette moyenne peut être calculée sur une période de contrat de moins d'un an ou sur une base annuelle.

L'horaire de travail quotidien est généralement limité à 8 heures. Cependant, certaines circonstances peuvent permettre une extension. Les activités liées à des cultures spécifiques, aux conditions météorologiques ou aux besoins culturels peuvent nécessiter de dépasser la limite de 8 heures, à condition que la limite hebdomadaire totale de 44 heures ne soit pas dépassée.

En Angola, le travail supplémentaire est réglementé par la Loi Générale du Travail. Il nécessite un accord préalable entre l'employeur et l'employé, et les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à faire des heures supplémentaires. La loi établit également des limitations sur le travail supplémentaire pour prévenir l'épuisement des employés. Celles-ci incluent un maximum de 2 heures par jour, 40 heures par mois et 200 heures par an. Cependant, des circonstances imprévues ou des catastrophes naturelles peuvent nécessiter de dépasser ces limites.

Le travail supplémentaire doit être compensé à un taux majoré en plus du salaire de base de l'employé. La compensation varie en fonction du nombre d'heures supplémentaires travaillées. Une augmentation minimale de 150 % est requise pour les 30 premières heures supplémentaires dans un mois, et de 175 % pour toutes les heures dépassant 30 dans un mois. Les changements récents de la Loi Générale du Travail ont éliminé la différenciation de la compensation des heures supplémentaires en fonction de la taille de l'entreprise. Les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent offrir une compensation encore plus élevée pour le travail supplémentaire.

La loi sur le travail en Angola impose des périodes de repos et des pauses désignées tout au long de la journée de travail pour assurer le bien-être des employés et prévenir la fatigue. Voici un aperçu des droits des travailleurs selon la Loi Générale du Travail de l'Angola :

Période de Repos Quotidienne

• Pause Minimale : La loi angolaise garantit une période de repos minimale de 12 heures consécutives entre deux journées de travail consécutives. Cela assure un temps de récupération suffisant pour les employés avant de reprendre le travail.

Pauses Pendant la Journée de Travail

• Droit à une Pause Repas : Les travailleurs ont droit à une pause pour les repas pendant les journées de travail prolongées. La durée spécifique de cette pause dépend du nombre total d'heures travaillées :
  • Journée de Travail Dépassant 6 Heures : Les employés travaillant au moins 6 heures sans interruption ont droit à une pause payée d'au moins 30 minutes pour les repas.
  • Journée de Travail Fractionnée : Pour les journées de travail dépassant 6 heures avec interruptions, la période de repos doit être d'au moins 1 heure, bien qu'elle puisse être non rémunérée.

Remarque : Les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent spécifier des durées de pause dépassant les exigences légales minimales.

Le droit du travail angolais reconnaît les défis potentiels associés au travail de nuit et de fin de semaine. Voici un aperçu des réglementations régissant ces horaires de travail :

Travail de Nuit

• Définition du Travail de Nuit : La Loi Générale du Travail d'Angola ne fournit pas de définition légale spécifique du "travail de nuit". Cependant, la législation angolaise considère généralement que les heures de travail entre 19h et 7h sont des heures de nuit.
• Compensation : Le travail de nuit nécessite une compensation accrue en plus du salaire de base. L'augmentation minimale est de 120% du salaire de base pour chaque heure travaillée pendant le travail de nuit.

Note : Les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent offrir une compensation encore plus élevée pour le travail de nuit.

Travail de Fin de Semaine

• Règle Générale : Les week-ends sont des périodes de repos désignées pour les employés en Angola. Cela inclut généralement le samedi et le dimanche.
• Indemnité de Travail de Fin de Semaine : Le travail le week-end peut être autorisé dans des circonstances spécifiques, mais ce travail doit être compensé de manière appropriée. La Loi Générale du Travail permet deux méthodes de compensation pour le travail de fin de semaine :
  • Augmentation de Salaire : Les employés qui travaillent le week-end reçoivent une compensation pour les heures supplémentaires.
  • Repos Compensatoire : Les employés peuvent se voir offrir un congé payé en compensation du travail effectué le week-end.

Note Importante : Les réglementations sur le travail de fin de semaine peuvent varier en fonction de l'industrie ou du secteur. Il est conseillé de consulter le Ministère du Travail angolais ou les associations professionnelles pertinentes pour obtenir les dernières réglementations concernant le travail de fin de semaine dans votre domaine spécifique.

Considérations Supplémentaires pour le Travail de Nuit et de Fin de Semaine :

• Restrictions pour les Femmes Enceintes : Les femmes enceintes sont généralement interdites de travailler de nuit ou le week-end pendant leur grossesse (les limitations spécifiques peuvent varier en fonction du stade de la grossesse).
• Accords de Travail en Équipe : Pour les emplois avec des horaires de nuit et de fin de semaine rotatifs ou fixes, un accord écrit entre l'employeur et l'employé détaillant l'horaire de travail et la compensation est recommandé.