Résiliation en Angola

En Angola, la Loi Générale du Travail définit des périodes de préavis spécifiques que les employeurs doivent respecter lors de la résiliation des contrats de travail. La période de préavis requise dépend du type de contrat de travail.

Périodes de Préavis Selon le Type de Contrat

Pour les Contrats à Durée Déterminée (de plus de 3 mois), les employeurs doivent fournir un préavis écrit 15 jours ouvrables avant l'expiration du contrat.

Pour les Contrats à Durée Indéterminée, les périodes de préavis varient en fonction de l'ancienneté de l'employé :

• Moins de 1 an : préavis écrit de 15 jours consécutifs.
• 1 à 3 ans : préavis écrit de 30 jours consécutifs.
• Plus de 3 ans : préavis écrit de 60 jours consécutifs.

Il est important de noter que la période d'essai est exclue lors du calcul de l'ancienneté de l'employé pour les besoins de la période de préavis.

Exceptions aux Périodes de Préavis

Il existe des exceptions limitées où les périodes de préavis peuvent ne pas s'appliquer :

• Résiliation Pendant la Période d'Essai : Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat sans préavis ni obligation de compensation.

• Faute Grave : Les employeurs peuvent licencier les employés pour faute grave sans préavis, mais ils doivent fournir des preuves documentées de la transgression.

Considérations Supplémentaires :

• Préavis Écrit : Toutes les résiliations, sauf pendant la période d'essai ou pour faute grave, doivent être communiquées par préavis écrit.

• Organes Représentatifs des Employés : Les employeurs sont tenus de notifier les organes représentatifs des employés avant de procéder à des licenciements collectifs (affectant 20 employés ou plus).

En Angola, les lois du travail garantissent que les employés reçoivent une indemnité de licenciement si leurs contrats sont résiliés en raison de redondance, de licenciement collectif ou de fermeture de l'entreprise. Cela est stipulé dans la Loi Générale du Travail de l'Angola.

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement s'ils ont travaillé pour l'entreprise pendant au moins six mois, soit de manière continue, soit de manière intermittente. La résiliation doit être due à des raisons liées à l'entreprise, à une redondance ou à un licenciement collectif.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est calculée en fonction de l'ancienneté de l'employé et de son salaire de base. Pour une ancienneté allant jusqu'à 5 ans, l'employé reçoit un mois de salaire de base pour chaque année de service. Pour une ancienneté de plus de 5 ans, l'employé reçoit 5 mois de salaire de base pour les cinq premières années et 50 % du salaire de base pour chaque année de service supplémentaire.

Exceptions à l'Indemnité de Licenciement

Il existe certaines situations où les employés peuvent ne pas avoir droit à une indemnité de licenciement. Celles-ci incluent le licenciement pour faute grave, la résiliation pendant la période d'essai et la démission volontaire.

Informations Supplémentaires

L'indemnité de licenciement doit être versée à l'employé dans les trois jours suivant la résiliation. Bien que la Loi Générale du Travail de l'Angola ne différencie pas spécifiquement en fonction de la taille de l'entreprise pour l'indemnité de licenciement standard, des variations peuvent exister dans certains secteurs industriels ou accords de négociation collective. Par conséquent, il est toujours préférable de vérifier les accords applicables. Les employeurs en Angola doivent bien comprendre ces droits à l'indemnité de licenciement pour s'assurer qu'ils respectent leurs obligations légales lors de la résiliation d'un emploi.

La résiliation des contrats de travail en Angola peut se produire dans plusieurs circonstances. Il est essentiel de comprendre les raisons légales et les processus entourant la résiliation pour garantir la conformité avec la Loi Générale du Travail de l'Angola (Lei Geral do Trabalho de Angola).

Types de Résiliation

• Accord Mutuel : L'employeur et l'employé conviennent de mettre fin au contrat de travail. Les accords de résiliation précisent souvent des termes spécifiques.
• Expiration d'un Contrat à Durée Déterminée : Si le contrat de travail avait une date de fin spécifique, le contrat se termine automatiquement à cette date.
• Achèvement d'une Tâche Spécifique : Si un travailleur a été embauché pour un projet ou une tâche particulière, le contrat se termine une fois la tâche accomplie.
• Démission de l'Employé : L'employé met fin formellement à la relation de travail en soumettant un avis écrit.
• Licenciement par l'Employeur : L'employeur peut licencier l'employé avec ou sans motif.

Licenciement par l'Employeur

Les employeurs en Angola ont le droit de licencier un employé, mais ils doivent suivre les procédures légales établies :

Licenciement avec Motif

Un employeur peut licencier un employé avec motif pour des raisons telles que :

• Absences ou retards répétés et injustifiés
• Faute grave ou violation du contrat
• Force Majeure (circonstances imprévisibles empêchant le travail)
• Raisons économiques ou liées à l'entreprise

Licenciement sans Motif

Un employeur peut également licencier un employé sans motif.

Période d'Essai

Les contrats de travail en Andorre incluent souvent des périodes d'essai. Ces périodes, en fonction du type de travail, permettent une résiliation sans préavis.

Considérations Supplémentaires

• Avis Écrit : Le licenciement doit être communiqué par écrit, en indiquant les raisons de la résiliation.
• Licenciements Collectifs : Des règles spécifiques s'appliquent aux licenciements à grande échelle affectant plusieurs employés.