Congé de vacances
En Angola, la Loi Générale du Travail (Lei Geral do Trabalho) régit le droit des employés aux congés payés.
Droit Minimum
Une fois qu'un employé a complété une année d'emploi, il a droit à 22 jours ouvrables de congé annuel. Cela n'inclut pas les jours de repos hebdomadaires ou les jours de repos supplémentaires.
Accumulation au Cours de la Première Année
Au cours de la première année d'emploi, les congés payés s'accumulent à raison de 2 jours ouvrables pour chaque mois complet de travail. Un minimum de 6 jours ouvrables de congé annuel doit être pris au cours de la première année d'emploi.
Planification et Utilisation
Idéalement, les congés payés doivent être pris au cours de l'année civile où ils s'accumulent. Cependant, si l'employé le demande et que cela ne cause pas de désagréments opérationnels majeurs pour l'employeur, la période de congé peut être planifiée pour se dérouler en totalité ou en partie au cours du premier trimestre de l'année civile suivante.
Congé Supplémentaire pour les Parents
Un jour supplémentaire de congé par an est accordé aux employées ayant des enfants de moins de 14 ans, pour chaque enfant.
Paiement des Congés
Pendant leur période de congé, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier.
Il est important de noter que ce sont les normes minimales fixées par les lois du travail angolaises. Les entreprises peuvent offrir des avantages de congé plus généreux. Pour des détails spécifiques sur votre droit aux congés payés, consultez toujours votre contrat de travail et les politiques de votre entreprise.
Jours fériés
L'Angola observe un mélange de fêtes nationales, religieuses et historiques tout au long de l'année. Voici une liste des jours fériés officiels :
Jour de l'An
Célébré le 1er janvier.
Journée des Martyrs de la Répression Coloniale
Cette fête est observée le 4 janvier.
Début de la Lutte Armée pour la Libération
Cette journée est commémorée le 4 février.
Carnaval
La date du Carnaval varie, tombant généralement en février ou en mars.
Journée Internationale des Femmes
Célébrée le 8 mars.
Journée de la Paix et de la Réconciliation
Cette journée est observée le 4 avril.
Vendredi Saint
La date du Vendredi Saint varie, tombant généralement en mars ou en avril.
Fête du Travail
Célébrée le 1er mai.
Journée de l'Afrique
Cette journée est observée le 25 mai.
Journée du Héros National
Célébrée le 17 septembre, cette journée marque l'anniversaire d'Agostinho Neto, le premier président de l'Angola.
Jour des Morts
Cette journée est observée le 2 novembre.
Jour de l'Indépendance
Célébré le 11 novembre.
Noël
Célébré le 25 décembre.
Notes Importantes
Les dates du Carnaval et du Vendredi Saint changent chaque année car elles sont basées sur le calendrier lunaire. Des fêtes régionales ou locales supplémentaires peuvent également être observées.
Types de congé
En Angola, la Loi Générale du Travail (Lei Geral do Trabalho) fournit le cadre des divers droits aux congés disponibles pour les employés.
Congé Annuel
Les employés ont droit à 22 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété une année de service. Au cours de la première année, le congé est accumulé à raison de 2 jours ouvrables par mois. Les employés ayant des enfants de moins de 14 ans reçoivent un jour de congé supplémentaire par enfant.
Congé Maladie
Après trois mois d'emploi, les employés ont droit à un congé maladie payé. La durée spécifique dépend de l'ancienneté. Un certificat médical est généralement requis pour justifier le congé maladie.
Congé de Maternité
Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé. Il commence généralement quelques semaines avant la date prévue de l'accouchement.
Congé de Paternité
Les pères ont droit à 5 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité autour de la naissance de leur enfant.
Autres Types de Congés
Congé de Deuil
Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.
Congé de Mariage
Les employés peuvent avoir droit à quelques jours de congé lors de leur mariage.
Congé d'Études
Certains employeurs peuvent offrir un congé pour les employés poursuivant des études ou une formation supplémentaire.
La Loi Générale du Travail fournit les normes minimales. Les détails sur l'éligibilité, la durée et la rémunération pour différents types de congés peuvent être davantage précisés dans les contrats de travail ou les conventions collectives. Il est essentiel de consulter les politiques de votre employeur pour obtenir les informations les plus précises et détaillées sur vos droits aux congés.
