En Angola, la Loi Générale du Travail (Loi n° 7/15 du 15 juin 2015) reconnaît plusieurs types de contrats de travail.

Contrat à Durée Indéterminée

Un contrat à durée indéterminée est un accord de travail sans date de fin spécifiée, destiné à un travail général et continu au sein de l'entreprise. C'est le type de contrat préféré, offrant aux employés le plus haut niveau de sécurité d'emploi.

Contrat à Durée Déterminée

Un contrat à durée déterminée est un accord de travail avec une date de début et de fin spécifique, généralement utilisé pour des travaux basés sur des projets ou des besoins temporaires. Il existe des limitations légales à ce type de contrat, y compris une durée maximale de 36 mois. Il peut être renouvelé, mais des règles régissent le moment où il se convertit automatiquement en contrat à durée indéterminée.

Contrat à Temps Partiel

Un contrat à temps partiel est un accord où l'employé travaille un nombre d'heures réduit par rapport à un horaire à temps plein. Ce type de contrat doit être écrit et offre un salaire et des avantages au prorata par rapport aux employés à temps plein.

Contrat d'Apprentissage

Un contrat d'apprentissage est conçu pour fournir une formation et une expérience professionnelles, généralement pour les jeunes travailleurs. Ce contrat doit être écrit et a une durée limitée pouvant aller jusqu'à 24 mois.

Considérations Spéciales pour l'Embauche de Travailleurs Étrangers

Lors de l'embauche de travailleurs étrangers, il y a des considérations spéciales à garder à l'esprit. Les contrats à durée déterminée sont généralement la seule option pour les employés étrangers. Tous les termes de l'emploi doivent être écrits pour les travailleurs étrangers.

Bien que les contrats de travail écrits ne soient pas toujours obligatoires en vertu de la loi angolaise, ils sont fortement recommandés pour plus de clarté et pour protéger les intérêts des employeurs et des employés.

L'accord de travail doit clairement identifier à la fois l'employeur et l'employé, y compris leurs noms complets et adresses. Il doit également confirmer que les deux parties ont la capacité juridique de conclure l'accord.

L'accord doit clairement définir le titre du poste de l'employé, ses tâches et responsabilités. Il doit également préciser le lieu de travail principal.

Le type de contrat doit être spécifié, qu'il s'agisse d'un contrat à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps partiel, etc. Les dates de début et de fin de la relation de travail doivent également être indiquées.

L'accord doit indiquer le montant du salaire convenu et la fréquence de paiement. Le cas échéant, il doit définir comment les primes et commissions sont gagnées et calculées. Il doit également préciser les avantages supplémentaires fournis, tels que l'allocation de logement, le transport et l'assurance maladie. Les taux de rémunération des heures supplémentaires et l'éligibilité doivent également être spécifiés.

Les heures de travail régulières par jour et par semaine doivent être détaillées dans l'accord. Il doit également préciser le droit aux pauses et aux périodes de repos quotidien. Le nombre de jours de congé annuel auxquels l'employé a droit doit également être spécifié.

L'accord doit spécifier le délai de préavis requis pour l'employeur et l'employé en cas de résiliation. Il doit également énumérer les motifs valables de licenciement, tels que la faute professionnelle ou le licenciement économique.

L'accord doit indiquer qu'il est régi par la loi angolaise, en particulier la Loi Générale du Travail. Il doit également préciser la procédure de résolution des litiges, comme la médiation interne ou les tribunaux du travail.

Une période d'essai est une phase de test au sein d'une relation d'emploi qui permet à l'employeur et à l'employé d'évaluer leur adéquation pour un arrangement de travail à long terme. En Angola, les périodes d'essai sont reconnues en vertu de l'Article 80 de la Loi Générale du Travail (Loi n° 7/15 du 15 juin 2015). Elles offrent à l'employeur l'opportunité d'évaluer les compétences de l'employé, son éthique de travail et sa compatibilité avec la culture de l'entreprise, et à l'employé de déterminer si le poste et l'entreprise correspondent à ses attentes et objectifs de carrière.

Dispositions Clés

Les périodes d'essai en Angola ne peuvent pas dépasser 180 jours, conformément à l'Article 80 de la Loi Générale du Travail. Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat de travail avec des délais de préavis plus courts que ceux habituellement requis (Loi Générale du Travail, Article 82). Si la période d'essai est réussie, elle se transforme généralement en un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée.

Bonnes Pratiques

Le contrat de travail doit clairement définir la durée de la période d'essai, les objectifs de performance spécifiques ou les attentes, ainsi que les procédures de résiliation pendant la période d'essai. Les employeurs doivent fournir des retours réguliers et réaliser des évaluations pour aider l'employé à réussir et identifier rapidement tout problème potentiel.

En Angola, les employeurs incorporent fréquemment des clauses de confidentialité et de non-concurrence dans les contrats de travail pour protéger leurs intérêts commerciaux. Ces clauses et leurs implications juridiques sont discutées ci-dessous :

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité sont conçues pour empêcher les employés de divulguer des informations sensibles de l'entreprise, telles que des secrets commerciaux, des listes de clients ou des données financières, pendant et après leur emploi. Ces obligations découlent des principes généraux de bonne foi dans les relations contractuelles et sont renforcées par l'Article 128 de la Loi Générale du Travail (Loi n° 7/15 du 15 juin 2015). Les clauses de confidentialité sont généralement exécutoires en Angola tant qu'elles sont raisonnables en termes de portée et de durée pour protéger des intérêts commerciaux légitimes.

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence visent à limiter la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à établir une entreprise concurrente pendant une certaine période après la fin de son emploi. Ces clauses sont également régies par l'Article 128 de la Loi Générale du Travail. Pour qu'une clause de non-concurrence soit exécutoire en Angola, elle doit répondre aux conditions suivantes :

• Elle doit être explicitement écrite dans le contrat de travail ou un avenant.
• Elle doit être raisonnable en termes de zone géographique, de durée (maximum 3 ans) et du type d'activités restreintes.
• L'employeur peut devoir fournir une compensation financière à l'employé pour la période de restriction.

Considérations Importantes

Les tribunaux en Angola évalueront si les restrictions imposées par les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont raisonnables et nécessaires. Les clauses qui sont trop larges ou restrictives peuvent être jugées inapplicables. La loi angolaise reconnaît le droit fondamental au travail. Les restrictions à ce droit doivent être justifiées et proportionnées.

Meilleures Pratiques

Rédigez des clauses de confidentialité et de non-concurrence spécifiques aux besoins commerciaux légitimes de l'entreprise et au rôle de l'employé. Évitez d'utiliser un langage trop large ou générique. Consultez un expert en droit du travail angolais pour vous assurer que vos clauses de confidentialité et de non-concurrence sont conformes à la loi et exécutoires.