En Andorre, le droit du travail stipule que les employeurs doivent fournir des périodes de préavis lors de la résiliation des contrats de travail, sauf si l'employé a commis une faute grave. La durée de la période de préavis dépend de l'ancienneté de l'employé.

Période de Préavis Minimum

La période de préavis minimum est influencée par deux facteurs :

• Accords Collectifs de Travail : Ces accords, établis par secteur ou par entreprise, peuvent fixer une période de préavis de base qui s'applique à tous les employeurs dans ce cadre.

• Absence d'Accord Collectif : En l'absence d'un accord pertinent, la période de préavis légale minimum est d'un jour par mois de service, plafonnée à un maximum de 30 jours.

Préavis Supplémentaire pour Longue Ancienneté

En plus de la période de préavis minimum, la loi andorrane prévoit une période de préavis supplémentaire pour les employés ayant une longue ancienneté :

• Cinq Jours Par Année : Les employés accumulent cinq jours de préavis supplémentaires pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 90 jours.

Par exemple, un employé qui a travaillé pour une entreprise pendant cinq ans aurait droit à la période de préavis minimum (potentiellement 30 jours selon un accord collectif) plus 25 jours supplémentaires (cinq jours par année pour cinq ans), ce qui donne une période de préavis totale de 55 jours.

Points Importants à Retenir

• La période d'essai, généralement comprise entre un et trois mois, n'est pas incluse dans le calcul de la période de préavis.
• Les employeurs doivent fournir un avis de licenciement écrit, spécifiant la date effective et, idéalement, la raison du licenciement.

En Andorre, le droit du travail stipule que les employés ont droit à une indemnité de licenciement sous certaines conditions.

Licenciements Sans Cause

Si un employé est licencié sans cause, il a droit à une indemnité de licenciement. Les conditions préalables pour ce type d'indemnité incluent une ancienneté minimale d'au moins six mois avec le même employeur et le licenciement ne peut pas être dû à une faute grave de l'employé.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur quinze jours de salaire pour chaque année de service effectuée. Le dernier salaire perçu par l'employé est utilisé comme base pour ce calcul.

Contrats de Travail Spécifiques

Les employés avec certains types de contrats de travail peuvent également avoir droit à une indemnité de licenciement à la fin de leur contrat, quelle qu'en soit la cause. Par exemple, les contrats à durée déterminée qui se terminent à l'expiration exigent que les employeurs remplissent une obligation d'indemnité de licenciement. De même, les contrats liés à l'achèvement d'un projet spécifique ont des obligations d'indemnité comparables. Le calcul de l'indemnité de licenciement pour les contrats à durée déterminée et les contrats basés sur des projets est généralement de vingt-cinq jours de salaire par année travaillée.

Droits Supplémentaires à l'Indemnité de Licenciement

Dans des situations liées à une réduction économique ou à une restructuration de l'entreprise, les employés peuvent avoir droit à des dispositions supplémentaires d'indemnité de licenciement. Celles-ci sont généralement établies par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels.

La résiliation des contrats de travail en Andorre peut se produire dans plusieurs circonstances. Il est essentiel de comprendre les raisons légales et les processus entourant la résiliation pour assurer la conformité.

Types de Résiliation

• Accord Mutuel : L'employeur et l'employé conviennent de mettre fin au contrat de travail, souvent avec des conditions spécifiques définies dans un accord de résiliation.
• Expiration d'un Contrat à Durée Déterminée : Si le contrat de travail avait une date de fin spécifique, le contrat se termine automatiquement à cette date.
• Achèvement d'une Tâche Spécifique : Si un travailleur a été embauché pour un projet ou une tâche particulière, le contrat se termine une fois la tâche achevée.
• Démission de l'Employé : L'employé met fin formellement à la relation de travail en soumettant un préavis écrit.
• Licenciement par l'Employeur : L'employeur peut licencier l'employé avec ou sans motif.

Licenciement par l'Employeur

Les employeurs en Andorre ont le droit de licencier un employé, mais ils doivent suivre les procédures légales établies :

Licenciement pour Motif

Un employeur peut licencier un employé pour des raisons telles que :

• Absences ou retards répétés et injustifiés
• Faute grave ou violation du contrat
• Force Majeure (circonstances imprévisibles empêchant le travail)
• Raisons économiques ou liées à l'entreprise

Licenciement sans Motif

Un employeur peut également licencier un employé sans motif.

Période d'Essai

Les contrats de travail andorrans incluent souvent des périodes d'essai. Ces périodes, généralement allant d'un mois à trois mois selon le rôle, permettent une résiliation sans préavis.

Considérations Supplémentaires

• Préavis Écrit : Le licenciement doit être communiqué par écrit, en indiquant les raisons de la résiliation.
• Licenciements Collectifs : Des règles spécifiques s'appliquent aux licenciements à grande échelle affectant plusieurs employés.