Droits des travailleurs en Andorre

Andorre maintient un cadre solide de lois du travail conçues pour protéger les droits et garantir un traitement équitable des employés au sein de la principauté. Ces réglementations couvrent divers aspects de la relation d’emploi, du contrat initial jusqu’à la résiliation, les conditions de travail et la sécurité au travail. Comprendre ces protections est crucial aussi bien pour les employeurs opérant en Andorre que pour les individus employées, afin d’assurer la conformité et de favoriser un environnement de travail positif.

La structure juridique régissant l'Employer of Record, le EOR, la Recruitment, les Contractors, les Freelancers, le Contractor of Record, le COR, puisant dans la législation du travail andorrane, vise à équilibrer les besoins des entreprises avec les droits fondamentaux des travailleurs, en alignement avec les normes internationales du travail. Cela comprend des dispositions relatives aux types de contrats, aux heures de travail, à la rémunération, aux congés et aux protections spécifiques contre la discrimination et le licenciement abusif, fournissant une base juridique claire pour les pratiques d’emploi en 2026.

Droit de résiliation et procédures

Contrats de travail en Andorre peuvent être résiliés pour diverses raisons, y compris l’accord mutuel, l’expiration d’un contrat à durée déterminée, la démission ou le licenciement par l’employeur. La résiliation doit respecter des procédures légales spécifiques et des motifs pour être considérée comme légitime.

Les motifs valides pour un licenciement incluent généralement des raisons objectives liées à la performance ou à la conduite de l’employé, ou des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production affectant l'entreprise. Un licenciement sans cause juste ou sans respect de la procédure correcte est considéré comme injuste.

Les délais de préavis sont légalement obligatoires et varient en fonction de l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise. Le non-respect du délai de préavis correct peut obliger l’employeur à verser une indemnité en lieu et place du préavis.

Ancienneté de l’employé	Délai de préavis minimal
Moins d’un an	15 jours
1 à 5 ans	30 jours
Plus de 5 ans	60 jours

En cas de licenciement injustifié, un employé a généralement droit à une indemnisation. Le calcul de cette indemnité est typiquement basé sur le salaire de l’employé et la durée du service, conformément au droit du travail andorran.

Lois anti-discrimination et application

La législation du travail en Andorre interdit toute discrimination dans l’emploi fondée sur plusieurs caractéristiques protégées. Les employeurs doivent assurer l’égalité des chances dans le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, les conditions de travail et la résiliation.

Les caractéristiques protégées clés incluent :

• Race ou origine ethnique
• Religion ou croyance
• Sexe ou genre
• Orientation sexuelle
• Âge
• Disabilité
• Avis politique
• Appartenance syndicale

La discrimination peut prendre diverses formes, notamment la discrimination directe (traiter quelqu’un de manière moins favorable en raison d’une caractéristique protégée) ou la discrimination indirecte (une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre qui met certains groupes à un désavantage particulier).

Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination ont le droit de demander réparation. Cela peut impliquer de déposer une plainte auprès des autorités du travail compétentes ou de poursuivre une action judiciaire. Les employeurs reconnus coupables de pratiques discriminatoires peuvent faire l’objet de sanctions et être obligés de verser une compensation à l’employé concerné.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

La législation andorrane établit des normes pour les conditions de travail afin de protéger le bien-être des employés. Ces normes couvrent des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos, les congés et le salaire minimum.

La semaine de travail légale standard est généralement définie, et les réglementations encadrent le travail supplémentaire, notamment les limites sur le nombre d’heures supplémentaires et les exigences en matière de compensation accrue pour ces heures. Les employés ont également droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires, ainsi qu’à un congé annuel payé.

Des réglementations spécifiques précisent le nombre minimum de jours de congé payé auquel un employé a droit chaque année, qui augmente généralement avec l’ancienneté. Les jours fériés sont également observés, et les employés ont généralement droit à un congé ces jours-là, souvent avec des règles spécifiques concernant la compensation si le travail doit être effectué.

Le niveau du salaire minimum est fixé par le gouvernement et soumis à une révision périodique. Les employeurs doivent garantir que tous les employés sont rémunérés au moins au salaire minimum légal. Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum en Andorre est fixé à 8,80 € par heure et 1 525,33 € par mois pour une semaine de travail de 40 heures.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs en Andorre ont l’obligation légale d’assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela implique de prendre des mesures préventives pour éliminer ou réduire les risques et dangers sur le lieu de travail.

Les responsabilités clés de l’employeur incluent :

• Identifier les risques potentiels et réaliser des évaluations de risque.
• Mettre en œuvre les mesures et procédures de sécurité nécessaires.
• Fournir aux employés une formation appropriée en matière de santé et de sécurité.
• Fournir l’équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire.
• Maintenir en bon état les équipements et le lieu de travail.
• Établir des procédures pour les urgences et les accidents.

Les employés ont également des responsabilités, comme suivre les procédures de sécurité et signaler les dangers. Ils ont le droit de refuser de travailler dans des conditions qu’ils estiment raisonnablement constituer un risque imminent et sérieux pour leur santé ou leur sécurité.

La conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité est contrôlée par les autorités compétentes, qui peuvent effectuer des inspections et appliquer des sanctions en cas de non-conformité.

Mécanismes de résolution des conflits

Lorsque des problèmes ou conflits surgissent au travail, les employés en Andorre ont accès à divers mécanismes de résolution. Ces mécanismes visent à résoudre les conflits de manière efficace et équitable, évitant ainsi de longues procédures judiciaires.

Les premières démarches consistent souvent à tenter de résoudre le problème directement avec l’employeur ou par le biais de procédures internes de l’entreprise, si disponibles. En cas d’échec, les employés peuvent se tourner vers des organismes externes.

Le principal recours externe pour le règlement des conflits du travail est généralement les autorités du travail. Cela peut impliquer des services de médiation ou de conciliation, où un tiers neutre aide l’employeur et l’employé à parvenir à un accord mutuellement acceptable.

En cas d’échec de la médiation ou de la conciliation, ou pour des cas plus complexes, les employés ont le droit de déposer une plainte auprès du tribunal du travail. Le tribunal examinera les preuves des deux parties et rendra une décision contraignante conformément au droit du travail andorran. La représentation légale est souvent requise pour les procédures judiciaires.