Le Fonds de Sécurité Sociale d'Andorre (Caixa Andorrana de Seguretat Social, ou CASS) est le principal système de protection sociale en Andorre. Il couvre divers domaines essentiels au bien-être des employés. Les contributions sont partagées entre l'employeur et l'employé.

Couverture de la CASS

• Invalidité et Accident du Travail (Branche des Risques Professionnels) : Cette branche couvre l'assistance financière et le soutien médical en cas de blessure au travail ou d'invalidité à long terme.
• Prestations de Maternité et de Paternité : Ces prestations fournissent un soutien financier au parent en congé de maternité ou de paternité.

Assurance Maladie

En Andorre, tous les employés doivent avoir une assurance maladie, principalement administrée par la CASS. La couverture inclut les soins préventifs, l'accès aux médecins généralistes et spécialistes, l'hospitalisation, les tests diagnostiques, et plus encore. Les contributions sont partagées entre l'employeur et l'employé, les employeurs couvrant généralement une plus grande partie de la contribution.

Contributions aux Pensions

L'Andorre dispose d'un système de pension à plusieurs piliers. La pension d'État, fournie via la CASS, constitue le premier pilier, offrant un revenu de retraite de base basé sur les contributions effectuées tout au long de l'emploi.

Notes Importantes

Les taux de contribution réels pour la sécurité sociale, l'assurance maladie et les pensions peuvent varier en fonction du salaire de l'employé et des circonstances spécifiques. Les employeurs sont responsables de retenir la part des contributions de l'employé et de verser les fonds corrects à la CASS et aux autres autorités compétentes.

En Andorre, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les employés. Ces avantages optionnels peuvent aller de l'assurance santé privée aux options d'achat d'actions.

Assurance Santé Privée

L'assurance santé privée sert souvent de complément au système d'assurance santé publique (CASS). Elle peut offrir des avantages améliorés tels qu'un accès plus rapide aux spécialistes, une couverture pour les cliniques privées et des soins dentaires ou visuels supplémentaires. Les employeurs peuvent proposer une gamme de plans d'assurance santé privée, permettant aux employés de choisir le niveau de couverture qui correspond le mieux à leurs besoins.

Assurance Vie et Invalidité

Ces plans fournissent un soutien financier aux personnes à charge d'un employé en cas de décès. L'assurance invalidité offre un remplacement de revenu si un employé ne peut pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure de longue durée. Ces avantages offrent une sécurité financière supplémentaire et une tranquillité d'esprit pour les employés et leurs familles.

Voiture de Fonction

En Andorre, fournir une voiture de fonction pour un usage personnel et/ou professionnel peut être un avantage significatif pour les employés. Des règles fiscales spécifiques peuvent s'appliquer à l'utilisation des voitures de fonction, il est donc important que les employeurs et les employés comprennent ces implications.

Chèques Repas ou Cantine Subventionnée

Les chèques repas ou une cantine subventionnée sur le lieu de travail réduisent les dépenses alimentaires quotidiennes des employés. Ces options offrent une solution pratique pour les besoins de déjeuner des employés.

Abonnements à la Salle de Sport ou Programmes de Bien-être

Les abonnements subventionnés à la salle de sport ou les programmes de bien-être parrainés par l'entreprise encouragent des modes de vie sains. Ces avantages peuvent améliorer le moral et le bien-être des employés.

Options d'Achat d'Actions

Dans certaines entreprises (notamment les startups ou les grandes entreprises), les employés peuvent recevoir des options d'achat d'actions dans le cadre de leur package de rémunération. Les options d'achat d'actions offrent la possibilité de partager la croissance future de l'entreprise et peuvent offrir des gains significatifs.

En Andorre, l'assurance maladie est obligatoire et est principalement gérée par la Caisse Andorrane de Sécurité Sociale (CASS). Ce système s'applique à tous les employés travaillant en Andorre, quelle que soit leur nationalité. Le coût des cotisations d'assurance maladie est partagé entre l'employeur et l'employé, l'employeur couvrant généralement une plus grande partie du coût.

Dispositions Légales

• Couverture Universelle : La couverture d'assurance maladie par la CASS est obligatoire pour tous les employés en Andorre.
• Partage des Cotisations : Le coût des cotisations d'assurance maladie est divisé entre l'employeur et l'employé.

Obligations de l'Employeur

• Enregistrement : Les employeurs sont responsables de l'enregistrement de leurs employés auprès de la CASS.
• Retenue et Paiement des Cotisations : Les employeurs doivent retenir les cotisations d'assurance maladie sur les salaires de leurs employés et payer à la CASS les parts de cotisations de l'employeur et de l'employé.
• Tenue des Registres : Les employeurs doivent tenir des registres précis relatifs aux cotisations d'assurance maladie des employés.

Options pour une Couverture Supplémentaire

• Assurance Maladie Privée : Les employés peuvent choisir de souscrire une assurance maladie privée complémentaire, qui peut offrir un accès plus rapide aux spécialistes et aux procédures électives, une couverture pour les cliniques ou hôpitaux privés, et des soins dentaires et visuels améliorés.
• Plans Sponsorisés par l'Employeur : Certains employeurs peuvent offrir des plans d'assurance maladie privée de groupe à leurs employés, souvent à des tarifs négociés.

Considérations Importantes

Le système d'assurance maladie obligatoire en Andorre fournit une base solide de soins de santé pour tous les employés. Il est important que les employeurs et les employés du pays comprennent les exigences légales et les options pour une couverture supplémentaire.

Le système de retraite d'Andorre est une combinaison de plans parrainés par le gouvernement et d'options d'épargne privée.

Pensions Parrainées par le Gouvernement

La Caisse Andorrane de Sécurité Sociale (CASS) gère le système de pension publique, qui fournit un niveau de revenu de retraite de base. L'éligibilité et les montants des prestations sont déterminés par les années de contribution et les niveaux de revenus. Les employeurs et les employés contribuent tous deux au système de pension publique par le biais de déductions obligatoires de la CASS.

Options d'Épargne Privée

De nombreux employeurs offrent des plans de pension parrainés par l'entreprise. Ces plans offrent aux employés un moyen de compléter leur pension gouvernementale avec des économies de retraite supplémentaires. Les individus ont également la possibilité de contribuer à des plans d'épargne-retraite personnels offerts par des banques ou des institutions financières. Ces plans peuvent offrir des opportunités d'épargne supplémentaires avec avantages fiscaux pour la retraite.

Considérations Importantes

Le système de pension publique peut ne pas être suffisant pour une retraite confortable. L'épargne proactive par le biais de pensions professionnelles et de plans de retraite personnels est essentielle pour assurer le bien-être financier. Les conseillers financiers peuvent aider les individus à évaluer leurs objectifs de retraite et à choisir des plans d'épargne privée adaptés.