Afghanistan

Le Code du travail afghan de 1999, également connu sous le nom de افغان قانون کار (Afghān Qānun-e Kār), stipule les avantages obligatoires que tous les employeurs doivent fournir à leurs travailleurs. Ces avantages visent à garantir un traitement équitable, à protéger le bien-être des employés et à favoriser un environnement de travail positif.

Congés

En Afghanistan, plusieurs types de congés avec compensation payée sont obligatoires :

• Congé annuel : Les employés accumulent un minimum de 20 jours de congé récréatif payé par an, leur permettant de se reposer et de se ressourcer.
• Congé essentiel : En plus du congé récréatif, les employés ont droit à 10 jours de congé essentiel payé par an, qui peuvent être utilisés pour des urgences personnelles ou des circonstances imprévues.
• Jours fériés : Les travailleurs afghans bénéficient de plusieurs jours fériés payés tout au long de l'année, y compris les vendredis, Nawruz (le premier jour de l'année), la Journée de l'Indépendance et les fêtes religieuses comme l'Aïd al-Fitr.
• Congé de maladie : Après avoir terminé leurs six premiers mois d'emploi, les employés peuvent prendre jusqu'à 20 jours de congé de maladie payé par an. Un certificat médical est requis pour les congés de plus de trois jours.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé, répartis en 30 jours avant l'accouchement et 60 jours après l'accouchement, pour soutenir les mères pendant cette période critique.

Il est important de noter qu'il n'y a actuellement aucun congé de paternité obligatoire en Afghanistan.

Autres avantages obligatoires

• Paiement des heures supplémentaires : Les employés qui travaillent au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures ont droit à une compensation pour les heures supplémentaires. Le taux varie selon l'industrie, les travailleurs des services et de l'administration recevant 15 % et les travailleurs de nuit dans la production recevant 25 % en plus de leur salaire régulier.
• Période de préavis : Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis avant de mettre fin à l'emploi. La durée spécifique du préavis dépend de la durée de l'emploi.
• Indemnité de licenciement : En cas de licenciement sans motif, les employés ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant est calculé en fonction de leur salaire et de la durée de service.

Bien que non obligatoire à l'heure actuelle, l'Afghanistan explore la mise en œuvre d'un programme de sécurité sociale qui offrirait des avantages tels que des pensions, une assurance maladie et une assurance chômage.

En Afghanistan, de nombreux employeurs vont au-delà des avantages obligatoires dictés par le droit du travail, offrant des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Avantages de santé et de bien-être

Certains employeurs fournissent des plans d'assurance santé à leurs employés, soit entièrement, soit partiellement subventionnés. Cela peut améliorer considérablement l'accès à des soins de santé de qualité, surtout dans les zones reculées. Les entreprises avant-gardistes mettent en place des programmes de bien-être qui favorisent la santé et le bien-être des employés. Ceux-ci peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des installations de fitness sur place ou des dépistages de santé.

Avantages financiers

Certaines entreprises, en particulier celles qui performent bien, peuvent offrir des primes de partage des bénéfices pour inciter les employés et partager le succès. Pour alléger les charges de transport, les employeurs peuvent offrir des indemnités de transport ou même un transport fourni par l'entreprise, surtout dans les grandes villes.

Avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle

Dans certaines organisations, les employés peuvent se voir offrir des aménagements de travail flexibles tels que des options de télétravail ou des semaines de travail compressées pour atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Les employeurs cherchant à soutenir les parents qui travaillent peuvent offrir des subventions pour la garde d'enfants ou des crèches sur place.

Apprentissage continu

Investir dans le développement des employés est un avantage précieux. Les entreprises peuvent offrir des programmes de formation, des ateliers ou des conférences pour améliorer les compétences et les connaissances des employés, les rendant ainsi des atouts plus précieux.

En fournissant ces avantages optionnels, les employeurs peuvent se différencier sur le marché du travail afghan et favoriser une main-d'œuvre loyale et engagée.

En Afghanistan, il n'y a actuellement aucune obligation légale pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés. Le système de santé du pays fait face à de nombreux défis, et de nombreux expatriés optent pour une assurance santé internationale pour une meilleure couverture.

Offrir une assurance santé peut être une stratégie bénéfique pour les employeurs pour plusieurs raisons. Cela peut rendre une entreprise plus attrayante pour les employés potentiels, surtout dans un marché du travail compétitif, en servant d'avantage significatif. De plus, l'accès à des soins de santé de qualité peut conduire à une main-d'œuvre plus saine et plus heureuse, réduisant potentiellement l'absentéisme et augmentant la productivité.

Paysage de l'Assurance Santé en Afghanistan

Les compagnies d'assurance santé nationales en Afghanistan sont encore à leurs débuts, offrant des options de couverture limitées. Pour les employés nécessitant une couverture complète, les plans d'assurance santé internationaux sont un choix courant. Ceux-ci sont souvent parrainés par l'employeur ou obtenus individuellement.

Développements Futurs

Le gouvernement afghan envisage la mise en œuvre d'un programme de sécurité sociale qui pourrait inclure des prestations d'assurance santé. Cependant, le calendrier de ces développements reste incertain.

Les plans de retraite en Afghanistan subissent actuellement des changements significatifs. Bien qu'un système de pension formel existe, il fait face à plusieurs défis dans son fonctionnement.

Le Système de Pension Afghan

Le Code du travail afghan décrit un système de pension contributif pour les employés du gouvernement. La structure de ce système est la suivante :

• Contributions : Les employés et le gouvernement contribuent tous deux une partie du salaire de l'employé au fonds de pension. Les taux de contribution spécifiques varient en fonction de la catégorie de l'employé.

• Prestations : À la retraite, les employés éligibles reçoivent une pension mensuelle calculée en fonction de leur dernier salaire et de leurs années de service.

Cependant, le système de pension rencontre plusieurs défis :

• Problèmes de Paiement : Des rapports récents indiquent que l'administration talibane a du mal à remplir ses obligations de pension, ce qui entraîne frustration et difficultés parmi les retraités.

• Couverture Limitée : Le système de pension actuel couvre principalement les employés du gouvernement, laissant une grande partie de la main-d'œuvre du secteur privé sans prestations de retraite formelles.

L'Avenir de la Planification de la Retraite

• Exploration de la Sécurité Sociale : Le gouvernement afghan a exprimé son intérêt à développer un programme de sécurité sociale complet qui inclurait les pensions.

• Plans de Pension Privés : Le concept de plans de pension privés est encore à ses débuts en Afghanistan. Cependant, à mesure que l'économie se développe, cela pourrait devenir une option viable pour certains employeurs et employés.

Les plans de retraite formels en Afghanistan sont actuellement limités et rencontrent des défis. Le gouvernement explore des réformes, mais le calendrier pour des changements significatifs reste incertain. Pour l'instant, de nombreux Afghans pourraient devoir compter sur des moyens alternatifs de sécurité financière pendant leurs années dorées, tels que le soutien de la famille ou les économies personnelles.