Avantages en Afghanistan

Le Code du travail afghan de 1999, également connu sous le nom d افغان قانون کار (Afghān Qānun-e Kār), stipule des avantages obligatoires que tous les employeurs doivent fournir à leurs travailleurs. Ces avantages visent à garantir un traitement équitable, à protéger le bien-être des employés et à favoriser un environnement de travail positif.

Allocations de congé

En Afghanistan, plusieurs types de congés avec compensation payée sont obligatoires :

• Congé annuel : Les employés accumulent un minimum de 20 jours de congé récréatif payé par an, leur permettant de se reposer et de se ressourcer.
• Congé essentiel : En plus du congé récréatif, les employés ont droit à 10 jours de congé essentiel payé par an, qui peuvent être utilisés pour des urgences personnelles ou des circonstances imprévues.
• Jours fériés : Les travailleurs afghans bénéficient de plusieurs jours fériés payés tout au long de l’année, notamment les vendredis, Nawruz (le premier jour de l’année), la Fête de l’indépendance et les fêtes religieuses comme Eid al-Fitr.
• Congé maladie : Après avoir terminé leurs six premiers mois d’emploi, les employés peuvent prendre jusqu’à 20 jours de congé maladie payé par an. Un certificat médical est requis pour les congés de plus de trois jours.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé, répartis en 30 jours avant l’accouchement et 60 jours après la naissance, pour soutenir les mères durant cette période critique.

Il est important de noter qu’il n’existe actuellement aucune obligation de congé de paternité en Afghanistan.

Autres avantages obligatoires

• Paiement des heures supplémentaires : Les employés qui travaillent au-delà de la semaine standard de 40 heures ont droit à une compensation pour heures supplémentaires. Le taux varie selon l’industrie, avec les travailleurs des services et administratifs recevant 15 % et les travailleurs de nuit en production recevant 25 % en plus de leur salaire habituel.
• Délai de préavis : Les employeurs et les employés doivent fournir un délai de préavis avant de mettre fin à l’emploi. La durée spécifique du préavis dépend de la durée de l’emploi.
• Indemnité de licenciement : En cas de licenciement sans cause, les employés ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant est calculé en fonction de leur salaire et de leur ancienneté.

Bien que ce ne soit pas obligatoire pour le moment, l’Afghanistan explore la mise en place d’un programme de sécurité sociale qui offrirait des avantages tels que des pensions, une assurance santé et une assurance chômage.

En Afghanistan, de nombreux employeurs vont au-delà des avantages obligatoires dictés par la législation du travail, en offrant des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Avantages en Santé et Bien-être

Certains employeurs proposent des plans d'assurance santé à leurs employés, entièrement ou partiellement subventionnés. Cela peut considérablement améliorer l'accès à des soins de qualité, surtout dans les zones reculées. Les entreprises innovantes mettent en place des programmes de bien-être qui favorisent la santé et le bien-être des employés. Ceux-ci peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des installations de fitness sur site ou des dépistages de santé.

Avantages Financiers

Certaines entreprises, notamment celles qui performent bien, peuvent offrir des primes de partage des bénéfices pour inciter les employés et partager le succès. Pour réduire les difficultés liées au transport, les employeurs peuvent proposer des indemnités de transport ou même un transport fourni par l'entreprise, en particulier dans les grandes villes.

Avantages pour l'Équilibre Vie Professionnelle / Vie Privée

Dans certaines organisations, il se peut que les employés se voient proposer des aménagements de travail flexibles tels que le télétravail ou des semaines de travail compressées pour atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employeurs souhaitant soutenir les parents qui travaillent peuvent offrir des subventions pour la garde d'enfants ou des crèches sur site.

Apprentissage Continu

Investir dans le développement des employés est un avantage précieux. Les entreprises peuvent proposer des programmes de formation, des ateliers ou des conférences pour améliorer les compétences et les connaissances des employés, en faisant des actifs plus précieux.

En offrant ces avantages optionnels, les employeurs peuvent se différencier sur le marché du travail afghan et favoriser une main-d'œuvre fidèle et engagée.

En Afghanistan, il n'existe actuellement aucune obligation légale pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés. Le système de santé du pays fait face à de nombreux défis, et de nombreux expatriés optent pour une assurance santé internationale afin d'obtenir une meilleure couverture.

Offrir une assurance santé peut être une stratégie bénéfique pour les employeurs pour plusieurs raisons. Cela peut rendre une entreprise plus attrayante pour les candidats potentiels, en particulier sur un marché du travail concurrentiel, en tant qu'avantage significatif. De plus, l'accès à des soins de santé de qualité peut conduire à une main-d'œuvre plus saine et plus heureuse, réduisant potentiellement l'absentéisme et augmentant la productivité.

Panorama de l'assurance santé en Afghanistan

Les compagnies d'assurance santé nationales en Afghanistan en sont encore à leurs débuts, offrant des options de couverture limitées. Pour les employés nécessitant une couverture complète, les plans d'assurance santé internationale sont un choix courant. Ceux-ci sont souvent sponsorisés par l'employeur ou obtenus individuellement.

Développements futurs

Le gouvernement afghan envisage la mise en place d'un programme de sécurité sociale qui pourrait inclure des avantages en matière d'assurance santé. Cependant, le calendrier de tels développements reste incertain.

Les plans de retraite en Afghanistan subissent actuellement d'importants changements. Bien qu'un système de pension formel existe, il fait face à plusieurs défis dans sa fonctionnalité.

Le Système de Pension Afghan

Le Code du Travail Afghan prévoit un système de pension contributif pour les employés du gouvernement. La structure de ce système est la suivante :

• Contributions : Tant les employés que le gouvernement contribuent une partie du salaire de l'employé au fonds de pension. Les taux de contribution spécifiques varient en fonction de la catégorie de l'employé.

• Prestations : Lors de la retraite, les employés éligibles reçoivent une pension mensuelle calculée en fonction de leur salaire final et de leurs années de service.

Cependant, le système de pension fait face à plusieurs défis :

• Problèmes de paiement : Des rapports récents indiquent que l'administration talibane a du mal à remplir ses obligations de pension, ce qui entraîne frustration et difficultés chez les retraités.

• Couverture limitée : Le système de pension actuel couvre principalement les employés du gouvernement, laissant une grande partie de la main-d'œuvre du secteur privé sans avantages de retraite formels.

L'Avenir de la Planification de la Retraite

• Exploration de la Sécurité Sociale : Le gouvernement afghan a exprimé son intérêt à développer un programme de sécurité sociale global qui engloberait les pensions.

• Plans de Pension Privés : Le concept de plans de pension privés en Afghanistan en est encore à ses débuts. Cependant, à mesure que l'économie se développe, cela pourrait devenir une option viable pour certains employeurs et employés.

Les plans de retraite formels en Afghanistan sont actuellement limités et confrontés à des défis. Le gouvernement explore des réformes, mais le calendrier pour un changement significatif reste incertain. Pour l'instant, de nombreux Afghans pourraient devoir compter sur des moyens alternatifs de sécurité financière dans leurs années d'or, tels que le soutien de la famille ou les économies personnelles.