La legislación ucraniana exige un sistema integral de seguridad social que proporcione una red de seguridad para los empleados. Los empleadores están obligados a contribuir a este sistema en nombre de sus empleados, asegurando varios beneficios.

Beneficios del Seguro Social

• Pensión: Ucrania opera un sistema estatal de pensiones obligatorio. Los empleadores contribuyen con el 22% del salario bruto del empleado al Impuesto Social Unificado (UST), una parte del cual financia las pensiones. La edad de jubilación y el monto de la pensión están sujetos a cambios, pero proporcionan un nivel básico de seguridad de ingresos después de la jubilación.

• Beneficios por Desempleo: El UST también financia los beneficios por desempleo. Los empleados elegibles que pierden su trabajo involuntariamente pueden recibir asistencia financiera temporal mientras buscan un nuevo empleo.

• Beneficios por Incapacidad Temporal: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada por hasta cuatro meses. Los primeros cinco días son financiados por el empleador, mientras que el Fondo de Seguro Social cubre el período restante. El monto de la compensación depende de la antigüedad del empleado y varía desde el salario mínimo hasta el 100% de su salario promedio.

• Licencia por Maternidad: Las nuevas madres tienen derecho a 126 días de licencia por maternidad remunerada, con 70 días antes del nacimiento del niño y 56 días después. El Fondo de Seguro Social financia esta licencia.

• Beneficios por Lesiones Laborales y Enfermedades Ocupacionales: Los empleados que experimentan lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo reciben compensación por gastos médicos y pérdida de ingresos. La gravedad de la lesión determina el monto y la duración del beneficio.

• Beneficios por Fallecimiento: En caso de fallecimiento de un empleado, sus dependientes pueden ser elegibles para recibir asistencia financiera del Fondo de Seguro Social. El monto específico depende del salario del fallecido y del número de dependientes.

Administración de Beneficios

Los empleadores en Ucrania se asocian con organismos designados para gestionar estos beneficios obligatorios. Generalmente contribuyen al UST, que luego se distribuye a varios fondos de seguridad social responsables de cada beneficio específico.

En Ucrania, muchos empleadores van más allá de lo esencial del sistema de seguridad social integral exigido por la ley para atraer y retener a los mejores talentos. Ofrecen una variedad de beneficios opcionales para empleados, que se pueden categorizar en seguridad financiera y bienestar, equilibrio entre trabajo y vida personal y crecimiento personal, y beneficios adicionales.

Seguridad Financiera y Bienestar

Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de vida grupal para proporcionar seguridad financiera a la familia de un empleado en caso de su fallecimiento. Para compensar los gastos de comida durante las horas de trabajo, los empleadores pueden proporcionar vales de comida o una asignación dedicada. Muchas empresas ofrecen bonificaciones vinculadas al desempeño individual o de la empresa para incentivar a los empleados y recompensar los logros.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Crecimiento Personal

Aunque la ley ucraniana exige al menos 24 días de vacaciones pagadas, muchos empleadores ofrecen días adicionales de vacaciones para promover el equilibrio entre trabajo y vida personal y el bienestar del empleado. Las empresas modernas en Ucrania pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o horarios de trabajo flexibles, para atender las necesidades individuales y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleadores pueden invertir en su fuerza laboral ofreciendo programas de capacitación, apoyo para asistir a conferencias o reembolso de matrícula para educación adicional, fomentando el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades.

Beneficios Adicionales

Para roles específicos o posiciones senior, las empresas pueden proporcionar coches de empresa o asignaciones para coches para facilitar los viajes relacionados con el trabajo. Para promover la salud y el bienestar de los empleados, algunas empresas ofrecen membresías de gimnasio o instalaciones de fitness en el lugar como parte de sus programas de bienestar. Ciertas empresas pueden proporcionar comidas gratuitas o subvencionadas en el lugar de trabajo como un beneficio para sus empleados.

Ofrecer un paquete de beneficios integral más allá de los requisitos obligatorios puede ser una ventaja significativa para los empleadores en Ucrania. No solo atrae y retiene a los mejores talentos, sino que también aumenta la moral, la productividad y la lealtad de los empleados. El panorama de los beneficios opcionales para empleados en Ucrania está en constante evolución, y al comprender estas ofertas comunes, los empleadores pueden crear paquetes de beneficios atractivos y competitivos.

En Ucrania, el seguro de salud opera en un sistema de dos niveles. Sin embargo, a diferencia de algunos países, Ucrania no exige seguro de salud para todos los empleados. Esto se debe a que Ucrania tiene un sistema de salud universal financiado por el gobierno, que proporciona cobertura médica básica a todos los ciudadanos.

Limitaciones del Sistema de Salud Universal

A pesar del sistema de salud universal, el sistema de salud público puede experimentar largos tiempos de espera y acceso limitado a especialistas o tratamientos avanzados.

Seguro de Salud Opcional

Reconociendo estas limitaciones, muchos empleadores en Ucrania ofrecen seguro de salud privado como parte de su paquete de beneficios para empleados. El seguro de salud privado proporciona acceso a una gama más amplia de servicios médicos, incluidos hospitales privados, especialistas y opciones de tratamiento más rápidas. También puede ofrecer una atención de mayor calidad y tiempos de espera más cortos en comparación con el sistema público.

Las compañías de seguros privadas con licencia para operar en Ucrania proporcionan este seguro. Algunos empleadores pueden asociarse con proveedores específicos para ofrecer planes grupales a sus empleados.

Elegir la Opción Correcta

La decisión de inscribirse en un seguro de salud privado depende de las necesidades y prioridades individuales. Aquellos satisfechos con la accesibilidad y calidad del sistema de salud público pueden encontrarlo suficiente. Sin embargo, para aquellos que buscan una gama más amplia de opciones y un acceso potencialmente más rápido a una atención de calidad, el seguro de salud privado puede ser un beneficio valioso.

Planificar la jubilación es crucial, y Ucrania ofrece un enfoque multifacético para los ahorros de jubilación. Aquí tienes un desglose de los planes de jubilación disponibles para los empleados:

Sistema de Pensiones del Estado

Ucrania opera un sistema de pensiones estatal obligatorio financiado por contribuciones de empleadores y empleados. Los empleadores contribuyen con el 22% del salario bruto del empleado al Impuesto Social Unificado (UST), una parte del cual se destina a las pensiones estatales. Al alcanzar la edad de jubilación (actualmente 60 para hombres y 55 para mujeres con un período mínimo de contribución requerido), las personas califican para una pensión estatal. La cantidad recibida depende de factores como el salario, el historial de contribuciones y la legislación vigente. Sin embargo, la pensión estatal por sí sola puede no ser suficiente para mantener el nivel de vida deseado después de la jubilación.

Planes de Pensiones Voluntarios

Mientras que la pensión estatal proporciona una base, las opciones voluntarias pueden mejorar significativamente tu seguridad de jubilación:

• Fondos de Pensiones No Estatales: Las personas pueden contribuir a fondos de pensiones privados autorizados por la Comisión Nacional de Regulación de Servicios Financieros de Ucrania. Estos fondos ofrecen diversas opciones de inversión y te permiten construir un fondo de jubilación más grande.

• Esquemas de Pensiones Ocupacionales: Algunos empleadores ofrecen esquemas de pensiones patrocinados por el empleador. Estos planes pueden variar en estructura, con algunos ofreciendo beneficios definidos basados en el salario previo a la jubilación y otros ofreciendo contribuciones definidas con posible igualación por parte del empleador.

• Ahorros e Inversiones Personales: Las personas pueden invertir en cuentas de ahorro personales, acciones, bonos o bienes raíces para crear un plan de jubilación autodirigido.

Elegir la Combinación Correcta

El plan de jubilación ideal depende de varios factores, incluyendo tu edad, ingresos, tolerancia al riesgo y estilo de vida deseado para la jubilación. Considera consultar a un asesor financiero para desarrollar una estrategia de ahorro para la jubilación personalizada que aproveche estas diferentes opciones.

Consideraciones Adicionales

El gobierno ucraniano ha propuesto aumentar gradualmente la edad de jubilación en los próximos años. Mantenerse actualizado sobre estos cambios es crucial para la planificación de la jubilación.