Ucrania

La ley laboral ucraniana establece un marco para las horas de trabajo estándar, garantizando un trato justo para los empleados. Aquí tienes un desglose de las regulaciones clave:

La semana laboral estándar en Ucrania no puede exceder las 40 horas. Esto se traduce en un máximo de ocho horas por día dentro de una semana laboral de cinco días.

Existen ciertas excepciones y consideraciones a estas horas de trabajo estándar. Los empleadores pueden implementar una semana laboral de seis días, pero las horas de trabajo diarias deben reducirse para asegurar un total de 40 horas por semana. Ciertas categorías de empleados tienen derecho a semanas laborales más cortas. Por ejemplo, las personas que trabajan en condiciones peligrosas tienen una semana laboral máxima de 36 horas. Durante la ley marcial, las horas de trabajo máximas para los empleados de infraestructura crítica pueden extenderse a 60 horas por semana.

En Ucrania, el trabajo extra generalmente no está permitido a menos que existan circunstancias excepcionales. Estas pueden incluir completar tareas urgentes para evitar el deterioro de equipos o productos, abordar emergencias o situaciones imprevistas, o completar tareas necesarias para funcionar durante un período crítico para la empresa. El consentimiento del empleador es obligatorio para cualquier trabajo extra, y los empleados no pueden ser obligados a trabajar más allá de las horas estándar.

Existen limitaciones en el trabajo extra. El trabajo extra diario no puede exceder las cuatro horas durante dos días consecutivos. La asignación total anual de horas extra está limitada a 120 horas. Sin embargo, estas limitaciones se levantan temporalmente durante la ley marcial. Categorías específicas de empleados, como mujeres embarazadas o aquellas con niños pequeños, generalmente están exentas del trabajo extra.

Todas las horas extra deben ser compensadas a una tarifa de al menos el doble del salario por hora regular del empleado. No se puede ofrecer a los empleados tiempo libre en lugar del pago por horas extra. Los empleadores están obligados a mantener registros de todo el trabajo extra realizado por cada empleado. Trabajar más de 56 horas por semana, incluyendo las horas extra, se considera una violación del bienestar del empleado.

En Ucrania, la ley laboral exige períodos de descanso y pausas designadas para garantizar el bienestar y la productividad de los empleados.

Todos los empleados tienen derecho a pausas durante la jornada laboral después de cuatro horas de trabajo continuo. No hay una duración mínima obligatoria para estas pausas, pero típicamente no superan las dos horas. El momento específico y la duración de las pausas a menudo son determinados por regulaciones internas de la empresa o acuerdos colectivos.

Hay excepciones para ciertos empleados. Las madres con hijos menores de 1,5 años tienen derecho a pausas adicionales para alimentar y cuidar a su hijo, al menos cada tres horas, con una duración mínima de 30 minutos cada una. Este tiempo de pausa se considera tiempo de trabajo remunerado. Las madres con dos o más hijos menores de 16 años tienen derecho a pausas adicionales para alimentar y cuidar a sus hijos, al menos cada tres horas, con una duración mínima de una hora cada una. Este tiempo de pausa también se considera tiempo de trabajo remunerado.

No hay un período mínimo de descanso diario específicamente obligatorio entre jornadas laborales en la ley ucraniana. Sin embargo, otras regulaciones influyen indirectamente en esto. La semana laboral estándar está limitada a 40 horas, lo que implica un período de descanso mínimo de 168 horas (7 días) menos el total de horas trabajadas. Los empleados tienen garantizadas al menos 42 horas consecutivas de descanso semanal, que típicamente incluyen los domingos y otro día designado por el empleador. En conjunto, estas regulaciones aseguran un período de descanso mínimo de al menos 42 horas entre semanas laborales.

Los trabajadores por turnos tienen derecho a un período de descanso entre turnos que sea al menos el doble de la duración de su turno anterior, incluyendo su pausa para el almuerzo. Este período de descanso extendido permite una recuperación adecuada antes de regresar al trabajo.

En Ucrania, ciertas industrias requieren turnos nocturnos y operaciones durante los fines de semana. Las regulaciones que rodean estos arreglos laborales son las siguientes:

Trabajo en Turno Nocturno

La noche se define generalmente como el período entre las 10 pm y las 6 am. Las horas de trabajo que caen sustancialmente dentro de este marco temporal califican como trabajo nocturno. Los turnos nocturnos no deben exceder las horas de trabajo estándar. Sin embargo, se anima a los empleadores a reducir las horas de trabajo nocturno para tener en cuenta el mayor esfuerzo del trabajo nocturno. El trabajo nocturno debe ser compensado a una tasa más alta que las horas de trabajo regulares. El aumento específico se determina a través de acuerdos colectivos de negociación o contratos entre empleador y empleado, pero no puede ser inferior al 30% del salario regular. Las mujeres embarazadas, las madres con niños pequeños y las personas con discapacidades generalmente tienen el derecho de rechazar el trabajo nocturno.

Trabajo en Fin de Semana

Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 42 horas consecutivas de descanso semanal, que generalmente incluyen los domingos. Esto implica que el trabajo en fin de semana solo puede ser obligatorio por un máximo de dos días dentro de una semana laboral. El trabajo en fin de semana, al igual que el trabajo nocturno, requiere una compensación aumentada. El aumento específico se determina a través de acuerdos colectivos de negociación o contratos entre empleador y empleado, pero no puede ser inferior al 30% del salario regular.

Excepciones Durante la Ley Marcial

Durante la ley marcial, las limitaciones sobre el trabajo nocturno y de fin de semana pueden ser levantadas temporalmente para asegurar que las operaciones críticas continúen. Sin embargo, el consentimiento del empleador sigue siendo obligatorio, y se debe proporcionar una compensación adecuada por las horas de trabajo extendidas.