Employer of Record en Turquía

Cómo funciona un Employer of Record en Turquía

Un Employer of Record (EOR) es una empresa que actúa como empleador en nombre de otra empresa.

Suele ser utilizado por empresarios extranjeros que desean contratar en otro país sin tener una entidad legal allí.

Un EOR también se encarga de los aspectos administrativos y legales de un negocio, como la incorporación de empleados, la nómina, los impuestos, los beneficios para empleados y las rescisiones de contrato.

Utilizar un EOR en Turquía le ayudará a contratar empleados turcos sin el costo ni las molestias de crear su propia entidad empresarial allí.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos locales en RR. HH. que conocen el mercado y las leyes laborales.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma de Rivermate que simplifica cada aspecto de la relación laboral.

Utilizar Rivermate para contratar en Turquía garantiza que todos los empleados estén atendidos por una entidad de confianza que conoce todas las leyes y prácticas locales.

Mercado laboral de Turquía: Panorama general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Estambul, Ankara, Esmirna, Antalya.
Plazos de contratación:	Tres días para trabajadores locales, dos meses para expatriados.
Sectores con alta demanda:	Automotriz, textil, construcción, energía, aeroespacial, petróleo y gas, hierro y acero.
Sectores con escasez de habilidades:	Textil, construcción, servicios, carpintería, petróleo y gas.2

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Los empleadores deben realizar aportaciones a la seguridad social y al seguro de desempleo. La tasa general de las cotizaciones a la seguridad social es del 21,75 % del salario de cada empleado, pero puede reducirse en ciertos casos. La tasa de cotización del seguro de desempleo es del 2 %.1 Ambas cotizaciones tienen un tope de 297.270,00 TRY al mes.6
Salario mínimo mensual:	33.030 TRY.3
Salario bruto anual promedio:	609.020 TRY.4
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Turquía utiliza un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tramos que van del 15 % al 40 %.5

Cuánto costará contratar en Turquía

Requisitos salariales

El 1 de enero de 2026, el salario mínimo bruto aumentó a 33.030 liras turcas al mes. Esto se basa en una semana laboral estándar de 45 horas.

Por su parte, TaxRavens estima que el salario anual promedio en Turquía ronda los 609.020 TRY.4

Contribuciones del empleador

Los empleadores deben realizar cotizaciones a la seguridad social por cada empleado que contraten. La tasa general de estas cotizaciones es del 21,75 % del salario del empleado. Sin embargo, existen condiciones en las que esta tasa puede reducirse al 19,75 % (o al 16,75 % para el sector manufacturero). Esto excluye una cotización separada del 2 % para el seguro de desempleo.6

Estas condiciones incluyen:

• Presentar a tiempo las declaraciones de nómina y seguridad social;
• Pagar a tiempo las cotizaciones a la seguridad social;
• No tener deudas pendientes con la seguridad social;
• Emplear a los trabajadores legalmente e informar sobre ellos con exactitud.7

Por tanto, no es difícil cumplir estas condiciones si cuenta con un departamento de nómina eficiente y funcional. Cuando trabaja con un EOR experimentado, confía esta parte de su negocio en Turquía a profesionales fiables con un conocimiento profundo de las leyes laborales turcas.

Las primas de seguridad social se calculan sobre límites salariales con un tope de 297.270,00 TRY al mes.

Los empleadores también deben contribuir al seguro de desempleo con una tasa del 2 % del salario de cada empleado, también con un tope de 297.270,00 TRY al mes.6

Beneficios legales

Los empleados en Turquía tienen derecho a vacaciones anuales pagadas una vez que han trabajado para su empleador durante un año. El número de días de vacaciones pagadas que reciben cada año depende de su antigüedad.

Años de servicio	Vacaciones anuales pagadas
Menos de 1 año	Ninguna
1–5 años	14 días
Más de 5 pero menos de 15 años	20 días
15 años o más	26 días

Los empleados de 18 años o menos, o de 50 años o más, deben recibir al menos 20 días de vacaciones anuales una vez que sean elegibles.

Los empleados pueden recibir un subsidio por incapacidad temporal a partir del tercer día de ausencia con una baja por enfermedad certificada médicamente, aunque esto lo cubren los pagos de la seguridad social, y no el empleador.8

Las empleadas reciben 24 semanas de licencia de maternidad, o 26 semanas en caso de embarazos múltiples. El pago por maternidad lo cubre la seguridad social. El monto recibido depende de sus cotizaciones previas al seguro social a corto plazo, sus ingresos asegurados y la fórmula legal. El cónyuge de una empleada embarazada recibe 10 días de licencia de paternidad.

Las nuevas madres tienen derecho a solicitar hasta seis meses de licencia no remunerada tras finalizar su licencia de maternidad. Además, pueden ausentarse del trabajo hasta 1,5 horas al día para la lactancia hasta que su hijo cumpla un año.9

Es habitual que los candidatos esperen otras bonificaciones no obligatorias, como beneficios de comida o transporte. Los candidatos de alto nivel en puestos administrativos suelen esperar un seguro médico privado, mientras que los puestos de ventas suelen incluir bonificaciones por rendimiento y un coche de empresa.

Calculadora de costos de empleo

Utilice nuestra Calculadora de costos de empleo para estimar el costo de contratar empleados en Turquía.

Cómo es realmente contratar en Turquía

Condición del mercado	Lo que un empleador necesita saber
Disponibilidad de talento	Turquía tiene una población de alrededor de 85 millones de personas y muchas universidades prósperas de nivel internacional, por lo que existe una gran reserva de empleados talentosos.
Sectores mejor pagados	Tecnología, salud.1
Escasez de habilidades	Un informe reciente de la OCDE sugirió que las mayores carencias de habilidades en Turquía se encuentran en los empleos de nivel medio y de trabajo manual.2
Principal desafío del empleador	Sortear la inestable economía turca, en particular desde la escalada de conflictos en los países vecinos.

Muchas empresas internacionales están contratando en Turquía a pesar de los recientes problemas económicos.

Turquía sigue siendo atractiva por su situación geopolítica, su útil proximidad a varios mercados y su alto nivel de empleados inteligentes y comprometidos, entre otras razones.

El proceso de incorporación de ciudadanos turcos normalmente puede completarse en tan solo tres días, siempre que tengan a mano todos los documentos necesarios.

Contratación de extranjeros en Turquía

El proceso de incorporación para contratar extranjeros en Turquía también es relativamente sencillo. Por supuesto, requiere procesar documentos adicionales, incluidos permisos de trabajo y visados. Normalmente, el proceso tarda unos dos meses en completarse.

Los empresarios deberán tener en cuenta la cuota de expatriados en Turquía, que establece que las entidades empresariales deben contratar a cinco ciudadanos turcos por cada contratación extranjera.

Sin embargo, existen varias excepciones que pueden permitirle eludir esta regla.

Por ejemplo:

• Los lugares de trabajo con ventas netas anuales de 50.000.000 TRY estarán exentos hasta para cinco extranjeros;
• Están exentos los extranjeros cuyo padre, madre o hijo sea ciudadano turco;
• Están exentos los extranjeros casados con un ciudadano turco durante al menos tres años;
• Están exentos los extranjeros a quienes ya se les haya concedido un permiso de residencia de larga duración.11

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer en Turquía

Los candidatos suelen negociar un salario neto en Turquía

No es raro que los candidatos negocien un salario neto con bonificaciones adicionales durante el proceso de Recruitment en Turquía. Los empleadores deben ser conscientes de en qué medida garantizar un salario neto puede aumentar el salario bruto requerido.

Normas para contratar Contractors en Turquía

Turquía no tiene ninguna normativa específica que dificulte la contratación de Contractors, siempre que los acuerdos representen un trabajo autónomo genuino.

Pero si una empresa contrata a un contratista para evitar las obligaciones asociadas al empleo, podría salirle mal.

Si el contratista trabaja para una empresa de una manera que se asemeje a una relación laboral, las autoridades laborales podrían reclasificarlo. En tal caso, se adeudarían las cotizaciones a la seguridad social y otros beneficios legales.

Los empleados pueden elegir cómo se les recompensa por trabajar más allá de las horas contratadas

Si un empleado en Turquía trabaja más allá de las horas semanales acordadas en su contrato, esto se considera horas extra o tiempo extraordinario, y puede compensarse con tarifas de pago más altas.

Las tarifas legales de pago incrementado son:

• Al menos el 125 % del salario por hora habitual del trabajador por cada hora adicional trabajada, hasta 45 horas semanales (horas adicionales);
• Al menos el 150 % del salario por hora habitual del trabajador por todas las horas trabajadas más allá de 45 horas semanales (horas extraordinarias).

Sin embargo, el empleado puede optar por ser compensado con tiempo libre adicional, sin deducción de salario.

Puede reclamar:

• Una hora y 15 minutos de tiempo libre por cada "hora adicional" trabajada.
• Una hora y 30 minutos de tiempo libre por cada hora de "tiempo extraordinario" trabajada.

Este tiempo libre debe reclamarse dentro de los seis meses posteriores a su obtención.9

Despido de empleados en Turquía

Si desea rescindir el contrato de un empleado fuera de su período de prueba en Turquía, deberá entregar un aviso por escrito que incluya un motivo válido para la rescisión.

Por lo general, un empleado debe tener la oportunidad de responder antes del despido por motivos de conducta o desempeño.

El plazo de preaviso requerido depende de su antigüedad en la empresa.

Antigüedad	Preaviso mínimo
Menos de 6 meses	2 semanas
De 6 meses a menos de 1,5 años	4 semanas
De 1,5 años a 3 años	6 semanas
Más de 3 años	8 semanas

Los empleadores tienen la opción de pagar al empleado por adelantado su período de preaviso (pago en lugar de preaviso) si desean despedirlo de inmediato. Las vacaciones anuales no utilizadas también deben pagarse al momento del despido.

En caso de falta grave, los empleadores pueden despedir a los trabajadores de inmediato sin necesidad de pago en lugar de preaviso.

Los supuestos que constituyen falta grave se detallan claramente en las leyes laborales de Turquía. Las leyes también incluyen una extensa lista de supuestos que NO constituyen motivos válidos de despido.

Si un empleado ha sido despedido tras más de un año de servicio para su empleador, podría tener derecho a una indemnización por despido.

El cálculo general de la indemnización es de un mes de salario por cada año de servicio, con los años parciales pagados de forma proporcional. Sin embargo, existe un límite legal que restringe la indemnización por despido.12 Para los despidos entre el 1 de julio de 2026 y el 31 de diciembre de 2026, este límite es de 73.729,87 TRY.13

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Turquía

Establecer su propia entidad empresarial legal en Turquía es costoso y lleva mucho tiempo.

Si solo busca contratar a unos pocos empleados turcos, probablemente no tenga sentido crear su propia entidad allí.

Un EOR ofrece una solución más rápida y asequible para ayudar a poner en marcha la filial turca de su negocio.

En Rivermate, ayudamos a los empleadores:

• proporcionando una entidad empresarial local en Turquía.
• encargándonos de la nómina, los impuestos, los beneficios, las rescisiones y todos los demás aspectos administrativos de dirigir un negocio turco.
• Garantizando el cumplimiento de todos los aspectos de la normativa laboral turca.

De esta manera, en lugar de preocuparse por los aspectos complicados del empleo en Turquía, puede concentrar todos sus esfuerzos en gestionar al personal y hacer crecer su negocio.

¿Listo para contratar en Turquía?

Contratar en Turquía implica algo más que encontrar a la mejor persona para el puesto. Desde la gestión de la nómina, los impuestos y los beneficios hasta garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, Rivermate se encarga de toda la administración para que usted pueda contratar con confianza.

Hable con un experto en contratación en Turquía

Fuentes:

1. https://csgb.gov.tr/tr/poco-pages/asgari-ucret
2. https://www.frontiersin.org/journals/education/articles/10.3389/feduc.2026.1738364/full
3. https://www.csgb.gov.tr/cgm/haberler/23122025
4. https://taxravens.com/en/turkey/salary
5. https://taxsummaries.pwc.com/turkey/individual/taxes-on-personal-income
6. https://taxsummaries.pwc.com/turkey/individual/other-taxes
7. https://sgk.gov.tr/Content/Post/c52f99f0-da6c-4029-9b9a-a0d6f96a6a42/Guncel-Sigorta-Primi-Tesvik-Destek-ve-Indirimleri-2026-08-04-10-29-55
8. https://ozbekcpa.com/incapacity-report-in-turkey/
9. https://antislaverylaw.ac.uk/wp-content/uploads/2019/08/Turkey-Labour-Law.pdf
10. https://www.bbc.co.uk/languages/european_languages/countries/turkey.shtml
11. https://csgb.gov.tr/uigm/en/calisma-izni/calisma-izni-degerlendirme-kriterleri/
12. https://csgb.gov.tr/en/frequently-asked-questions/general-directorate-of-labor/business-rules
13. https://f-chain.com/turkiyes-severance-pay-ceiling-rises-as-of-1-july-2026
14. https://www.officeholidays.com/countries/turkey/2027