Licencia en Turquía

Gestionar las solicitudes de permiso y las entidades de vacaciones en Turquía requiere una comprensión clara de las leyes laborales del país. La legislación turca establece directrices específicas para diversos tipos de permisos, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descanso, asuntos personales, enfermedad y eventos familiares. Estas regulaciones están diseñadas para proteger los derechos del empleado y promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.

Los Employer of Record, EOR, que operan en Turquía deben cumplir con estos requisitos estatutarios, que abarcan desde el permiso anual mínimo según la antigüedad hasta disposiciones específicas para días festivos, permisos por enfermedad y varias formas de permiso parental. Navegar estas reglas es esencial para el cumplimiento y una gestión eficiente de la fuerza laboral.

Permiso Anual de Vacaciones

Los empleados en Turquía tienen derecho a Goce de vacaciones anuales pagadas después de completar al menos un año de servicio. La duración mínima del permiso anual de vacaciones se determina por la antigüedad del empleado con el mismo Employer of Record. Estos mínimos son establecidos por ley, y los Recruitment pueden ofrecer derechos más generosos, pero no menores.

Los derechos mínimos estatutarios de vacaciones anuales son los siguientes:

Antigüedad del servicio	Días mínimos de vacaciones anuales
1 a 5 años (inclusive)	14 días
5 a 15 años (inclusive)	20 días
15 años o más	26 días

Para empleados de 18 años o menos y para aquellos de 50 años o más, el derecho mínimo a vacaciones anuales es de 20 días, independientemente de su antigüedad. Los días de vacaciones anuales se calculan en base a días laborables, excluyendo fines de semana y días festivos. En general, las vacaciones pueden tomarse en cuotas, siempre que una cuota sea de al menos 10 días. Los derechos de vacaciones no pueden ser renunciados por el empleado.

Días Festivos

Turquía observa varios días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a recibir 1.5 veces su salario diario normal por ese día.

Los días festivos observados en Turquía en 2026 incluyen:

Fecha(s)	Fiesta	Tipo
1 de enero	Año Nuevo	Nacional
19 de marzo (tarde)	Ramazan Bayramı Eve (Eid al-Fitr Eve)	Religioso
20 de marzo	Ramazan Bayramı (Eid al-Fitr)	Religioso
21 de marzo	Ramazan Bayramı Holiday	Religioso
22 de marzo	Ramazan Bayramı Holiday	Religioso
23 de abril	Día de la Soberanía Nacional y de los Niños	Nacional
1 de mayo	Día del Trabajo y la Solidaridad	Nacional
19 de mayo	Conmemoración de Atatürk, Día de la Juventud y los Deportes	Nacional
26 de mayo (tarde)	Kurban Bayramı Eve (Eid al-Adha Eve)	Religioso
27 de mayo	Kurban Bayramı (Eid al-Adha)	Religioso
28 de mayo	Kurban Bayramı Holiday	Religioso
29 de mayo	Kurban Bayramı Holiday	Religioso
30 de mayo	Kurban Bayramı Holiday	Religioso
15 de julio	Día de la Democracia y Unidad Nacional	Nacional
30 de agosto	Día de la Victoria	Nacional
28 de octubre (tarde)	Noche de la República	Nacional
29 de octubre	Día de la República	Nacional

Nota: Las fechas para los días festivos religiosos (Eid al-Fitr y Eid al-Adha) son aproximadas, ya que se basan en el calendario lunar y están sujetas a la confirmación oficial.

Permiso por Enfermedad

Los empleados en Turquía tienen derecho a permiso por enfermedad cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. Para ser elegible para el pago por enfermedad, los empleados deben obtener un informe médico de un proveedor de atención sanitaria.

• Duración: No existe un límite estatutario para la duración total del permiso por enfermedad que puede tomar un empleado, siempre que esté respaldado por informes médicos válidos. Sin embargo, si un empleado se encuentra en permiso por enfermedad por un período prolongado (por ejemplo, más allá de su período de preaviso más seis semanas), el COR puede tener motivos para la terminación bajo ciertas condiciones, generalmente relacionadas con la incapacidad del empleado para realizar su trabajo.
• Pago: Los empleadores generalmente no están legalmente obligados a pagar el salario del empleado durante el permiso por enfermedad. En su lugar, los empleados tienen derecho a recibir pagos de la prestación de incapacidad temporal del Instituto de Seguridad Social (SGK) a partir del tercer día de permiso por enfermedad. Los primeros dos días de permiso suelen ser no remunerados, a menos que el COR decida cubrirlos voluntariamente o un convenio colectivo lo estipule. La cantidad de la prestación del SGK es un porcentaje de las ganancias diarias del empleado, variando ligeramente si el empleado está hospitalizado o recibe tratamiento ambulatorio.

Permiso Parental

La ley turca contempla varios tipos de permisos relacionados con el parto y la crianza, incluyendo permiso por maternidad, paternidad y adopción.

• Permiso de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a un total de 16 semanas de permiso de maternidad pagado. Normalmente consta de 8 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después del mismo. En caso de múltiples embarazos, se añaden 2 semanas adicionales al período previo al parto, totalizando 18 semanas. Este permiso puede ajustarse basado en la salud de la empleada y la recomendación del médico, permitiendo que algunas semanas previas al parto se transfieran al período postparto. La remuneración por maternidad la cubre el SGK en forma de prestación de incapacidad temporal.
• Permiso de Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a 5 días de permiso de paternidad pagado tras el nacimiento de su hijo. Este permiso suele ser pagado por el COR.
• Permiso por Adopción: Los empleados que adopten a un niño menor de tres años tienen derecho a 8 semanas de permiso pagado desde la fecha en la que el niño queda a su cuidado. Este permiso está disponible para uno de los padres adoptivos. Al igual que el permiso por maternidad, la remuneración por adopción suele estar cubierta por el SGK.
• Permiso No Remunerado: Tras la finalización del permiso de maternidad o adopción, los empleados pueden solicitar hasta 6 meses de permiso no remunerado.
• Trabajo a Tiempo Parcial / Horas Reducidas: Después de completar el permiso de maternidad o adopción estatutario y los potenciales 6 meses de permiso no remunerado, los empleados pueden solicitar trabajar a tiempo parcial (hasta la mitad del horario habitual) hasta que el niño comience la escuela primaria (normalmente alrededor de los 5,5-6 años). También pueden solicitar reducir las horas diarias de trabajo para fines de lactancia.

Otros Tipos de Permiso

Además del permiso anual, festivo, por enfermedad y parental, la legislación laboral turca también contempla otros tipos específicos de permiso pagado:

• Permiso por Fallecimiento: Los empleados tienen derecho a 3 días de permiso pagado en caso de fallecimiento de su cónyuge, hijo, padre o hermano.
• Permiso por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a 3 días de permiso pagado tras su matrimonio.
• Permiso de Estudio: Aunque no es un derecho estatutario para todos los empleados, los convenios colectivos o contratos individuales de trabajo pueden prever permisos pagados o no pagados para fines educativos.
• Permiso Sabático: El permiso sabático no es un derecho estatutario en Turquía. Cualquier disposición para el permiso sabático se basaría en la política de la empresa o en acuerdo individual.
• Permiso para Buscar Nuevo Empleo: Durante el período de preaviso por terminación, los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado para buscar nuevo empleo. Este tiempo libre debe ser de al menos dos horas diarias.