Permisos de trabajo y visados en Turquía

Navegar por el proceso para que nacionales extranjeros vivan y trabajen en Turquía implica comprender un sistema estructurado de visas y permisos de trabajo. Turquía requiere que la mayoría de las personas extranjeras que tienen la intención de trabajar dentro de sus fronteras obtengan tanto una visa de entrada válida (si es necesaria según la nacionalidad) como un permiso de trabajo específico. El permiso de trabajo funciona como un permiso de residencia y una autorización laboral, permitiendo al titular residir legalmente y estar empleado en el país.

El proceso de solicitud generalmente implica una coordinación entre el extranjero y su posible empleador en Turquía. El empleador desempeña un papel crucial, a menudo iniciando la solicitud del permiso de trabajo en nombre del empleado. Este sistema garantiza que el empleo extranjero cumpla con las regulaciones laborales turcas y las necesidades económicas del país.

Tipos de Visa Comunes para Trabajadores Extranjeros

Mientras que el permiso de trabajo es la autorización principal para el empleo, los extranjeros suelen requerir primero una visa de entrada para viajar a Turquía. El tipo específico de visa de entrada depende de la nacionalidad del individuo y del propósito de su entrada inicial, pero para aquellos que planean trabajar, la categoría más relevante es la visa de trabajo.

• Visa de Trabajo: Esta visa es específicamente para personas que han asegurado un empleo en Turquía y tienen la intención de solicitar un permiso de trabajo. Normalmente se obtiene en una embajada o consulado turco en el país de origen o residencia legal del solicitante antes de viajar a Turquía. El proceso de solicitud del permiso de trabajo generalmente comienza poco después de que se presenta o aprueba la solicitud de visa de trabajo, a menudo iniciada por el empleador en Turquía.

Otros tipos de visas, como las visas de turista o de negocios, no otorgan el derecho a trabajar y normalmente no pueden convertirse en permisos de trabajo dentro de Turquía.

Requisitos y Procedimientos para la Solicitud de Permiso de Trabajo

Obtener un permiso de trabajo en Turquía es un proceso de múltiples pasos, gestionado principalmente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MLSS). La solicitud generalmente la inicia el empleador en Turquía en nombre del extranjero.

Criterios de Elegibilidad:

• El extranjero debe tener un pasaporte válido.
• El extranjero debe cumplir con ciertas cualificaciones educativas o profesionales relevantes para el puesto.
• El empleador debe cumplir ciertos requisitos, incluyendo emplear un número mínimo de ciudadanos turcos por cada trabajador extranjero (normalmente cinco ciudadanos turcos por cada trabajador extranjero, aunque existen excepciones para ciertos sectores o roles).
• El salario ofrecido al extranjero debe cumplir con los umbrales mínimos establecidos por el MLSS, que varían según el puesto y sector.

Documentación Requerida:

Se requiere documentación tanto del empleado como del empleador.

• Del Empleado:
  • Copia del pasaporte.
  • Copia traducida y notarizada del diploma o certificado provisional de graduación.
  • Contrato de trabajo firmado por ambas partes.
  • Si aplica, documentos que prueben calificaciones profesionales (por ejemplo, licencias, certificados).
  • Número de referencia de la solicitud del visa de trabajo (si se solicita desde el extranjero).
  • Fotografía biométrica.
• Del Empleador:
  • Carta de solicitud al MLSS.
  • Balance general y estado de ganancias y pérdidas del último año.
  • Gaceta del Registro Mercantil turco que muestra la estructura actual de la empresa.
  • Certificado de registro fiscal.
  • Número de registro en la Seguridad Social (SSI).
  • Poder para la persona que gestione la solicitud (si aplica).

Procedimiento de Solicitud:

1. Solicitud de Visa de Trabajo (si se solicita desde el extranjero): El extranjero solicita la visa de trabajo en una embajada o consulado turco.
2. Solicitud de Permiso de Trabajo (por parte del empleador): El empleador en Turquía envía la solicitud en línea del permiso de trabajo al MLSS, generalmente dentro de 10 días laborales tras la llegada del extranjero a Turquía (si ingresó con visa de trabajo) o después de presentar la solicitud de visa de trabajo.
3. Presentación en papel de los documentos: El empleador entrega los documentos en papel requeridos al MLSS en un plazo especificado después de la solicitud en línea.
4. Evaluación por parte del MLSS: El MLSS revisa la solicitud según varios criterios, incluyendo condiciones del mercado laboral, situación de la empresa y calificaciones del extranjero.
5. Decisión: El MLSS emite una resolución. Si aprueba, se concede el permiso de trabajo. Si rechaza, el empleador puede apelar la decisión.

Tiempos de Procesamiento y Tasas:

• Tiempo de Procesamiento: El período de evaluación para una solicitud de permiso de trabajo por parte del MLSS suele ser de hasta 30 días desde la entrega de toda la documentación completa. Sin embargo, esto puede variar dependiendo de la complejidad del caso y el volumen de solicitudes.

• Tasas: Hay tasas asociadas tanto a la solicitud de visa de trabajo (pagadas en la embajada/consulado) como al permiso de trabajo en sí (pagado en Turquía tras la aprobación). Estas tasas están sujetas a cambios anualmente. A principios de 2026, las tasas de permiso de trabajo variaban según la duración (por ejemplo, un año, prorrogado). Las cantidades específicas para 2026 son las siguientes:

  Tipo y Duración del Permiso de Trabajo	Tarifa 2026 (TRY)
  Temporal / Hasta 1 año (incluyendo 1 año)	12,574.90
  Temporal / Más de 1 año y hasta 2 años	25,149.80
  Temporal / Más de 2 años y hasta 3 años	37,724.70
  Temporal / Más de 3 años y hasta 4 años	50,299.60
  Temporal / Más de 4 años y hasta 5 años	62,874.50
  Permiso de Trabajo Indefinido (Süresiz)	125,802.20
  Permiso de Trabajo Independiente (Bağımsız)	125,802.20
  Permiso de Trabajo por Protección Temporal / 1 Año (Estándar)	4,677.90

  Además, se aplica una tasa por documento valioso de 964.00 TRY por cada permiso de trabajo emitido.

Requisitos de Patrocinio:

El empleador actúa como patrocinador del permiso de trabajo. Debe demostrar la capacidad legal y financiera para emplear al extranjero y cumplir con los criterios específicos de empleo establecidos por el MLSS.

Caminos hacia la Residencia Permanente

Los extranjeros que hayan residido y trabajado legalmente en Turquía durante un período de tiempo continuo pueden ser elegibles para solicitar un permiso de residencia a largo plazo, que eventualmente puede conducir a la residencia permanente.

• Permiso de Residencia a Largo Plazo: Por lo general, después de residir en Turquía por al menos ocho años consecutivos con permisos de residencia válidos (incluyendo permisos de trabajo), un extranjero puede solicitar un permiso de residencia a largo plazo. Se aplican ciertas condiciones, como no haber recibido ayuda social en los últimos tres años, tener ingresos suficientes y regulares, y no representar una amenaza para el orden público o la seguridad.
• Casos Excepcionales: También existen vías excepcionales para residencia a largo plazo o ciudadanías basadas en inversión, contribuciones científicas u otros criterios específicos definidos por la ley turca.

Un permiso de residencia a largo plazo es indefinido y no requiere renovación. Otorga la mayoría de los derechos de los ciudadanos turcos, con excepciones como el derecho al voto, ocupar cargos públicos o el servicio militar obligatorio.

Opciones de Visa para Dependientes

Los nacionales extranjeros con un permiso de trabajo válido en Turquía pueden, generalmente, traer a sus dependientes para residir con ellos. Los dependientes suelen incluir al cónyuge e hijos a cargo.

• Permiso de Residencia Familiar: Los dependientes de un titular de permiso de trabajo pueden solicitar un permiso de residencia familiar. La solicitud suele hacerse después de que el titular principal del permiso de trabajo haya obtenido su permiso y se haya establecido en Turquía.
• Elegibilidad para Dependientes:
  • El patrocinador (titular del permiso de trabajo) debe tener ingresos suficientes y regulares para sostener a la familia.
  • El patrocinador debe contar con un seguro de salud válido que cubra a todos los miembros de la familia.
  • El patrocinador debe haber residido en Turquía por al menos un año con un permiso de residencia (esta condición puede tener excepciones para titulares de permisos de trabajo).
  • El patrocinador debe estar registrado en el Sistema de Registro de Dirección.
• Proceso de Solicitud: Los dependientes suelen solicitar un permiso de residencia familiar a través de la Dirección General de Migración (DGMM). Los documentos requeridos incluyen prueba de vínculo (certificado de matrimonio, actas de nacimiento), pasaportes, fotografías y prueba del estatus y medios económicos del patrocinador.
• Duración: El permiso de residencia familiar generalmente se emite por la misma duración que el permiso de trabajo del patrocinador.

Obligaciones de Cumplimiento de Visas para Empleadores y Empleados

Mantener un estatus legal en Turquía requiere cumplir con diversas regulaciones tanto por parte del empleado extranjero como por parte del empleador.

Obligaciones para los Empleadores:

• Patrocinio del Permiso de Trabajo: El empleador es responsable de iniciar y apoyar el proceso de solicitud del permiso de trabajo.
• Cumplimiento de la Ley Laboral: Los empleadores deben respetar la legislación laboral turca respecto a horarios, salarios, licencias y condiciones laborales para los empleados extranjeros, al igual que para los empleados turcos.
• Registro en la Seguridad Social: Los empleadores deben registrar a los empleados extranjeros en la Institución de Seguridad Social turca (SSI) y pagar las contribuciones requeridas.
• Notificación de Cambios: Los empleadores deben comunicar al MLSS y a la DGMM cualquier cambio en la situación del empleado, como finalización del empleo, en un plazo determinado.
• Mantener Registros: Mantener registros precisos relacionados con el empleo y estatus del permiso del extranjero.

Obligaciones para los Empleados:

• Mantener un Permiso Válido: El extranjero debe asegurarse de que su permiso de trabajo y el permiso de residencia asociado permanezcan vigentes durante su estadía y empleo.
• Cumplir con las Condiciones del Permiso: Trabajar solo para el empleador y en el puesto especificado en el permiso de trabajo.
• Notificar Cambios: Informar a las autoridades (DGMM) sobre cambios en la información personal, como dirección.
• Cumplir con las Leyes: Respetar todas las leyes y regulaciones turcas.
• Salir de Turquía al Expirar el Permiso: A menos que se obtenga una renovación u otro permiso, la persona debe abandonar Turquía antes de que expire su permiso para evitar sanciones.

El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones, incluyendo multas, deportación y prohibiciones de entrada futura a Turquía para el empleado, así como multas y consecuencias legales para el empleador.