Licencia en Sri Lanka

Gestionar las licencias de empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento y la satisfacción laboral de las empresas que operan en Sri Lanka. Las leyes laborales del país establecen directrices claras sobre los diferentes tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo suficiente para descanso, enfermedad, observancias públicas y eventos importantes de la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un entorno laboral positivo.

Los empleadores en Sri Lanka deben cumplir con los requisitos estatutarios respecto a la licencia anual, días festivos públicos, licencias por enfermedad y licencia parental. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y están mandatados por legislación como la Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act y la Factories Ordinance, entre otros.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Sri Lanka tienen derecho a una licencia anual pagada basada en su antigüedad. La licencia generalmente se acumula durante el primer año de empleo y está disponible para su uso en años posteriores.

El mínimo de licencia anual es el siguiente:

Antigüedad (a partir del 1 de enero)	Días mínimos de licencia anual
Menos de 1 año	7 días (prorrata)
1 año o más	14 días

• Generalmente, la licencia debe tomarse dentro del año calendario en que se devenga.
• La licencia no utilizada puede ser transferida bajo condiciones específicas, a menudo limitadas a un cierto número de días o requiriendo acuerdo del empleador.
• Normalmente, los empleados reciben su remuneración ordinaria por los días tomados como licencia anual.

Días Festivos Públicos

Sri Lanka observa varios días festivos públicos a lo largo del año, reflejando su diversa cultura y religión. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos oficiales. Si un empleado debe trabajar en un día festivo público, típicamente tiene derecho a esa hora adicional, a menudo el doble de su tarifa normal.

Aunque las fechas exactas de algunas festividades pueden variar ligeramente año tras año según los calendarios lunares o anuncios oficiales, los días festivos públicos comúnmente observados en Sri Lanka en 2026 son:

• Duruthu Full Moon Poya Day
• Tamil Thai Pongal Day
• Navam Full Moon Poya Day
• Día Nacional
• Mahasivarathri Day
• Medin Full Moon Poya Day
• Id-Ul-Fitre (Festividad Ramazan)
• Bak Full Moon Poya Day
• Viernes Santo
• Día previo al Sinhala & Tamil New Year
• Sinhala & Tamil New Year Day
• Vesak Full Moon Poya Day
• May Day (Día Internacional de los Trabajadores)
• Día siguiente a Vesak Full Moon Poya Day
• Id-Ul-Allah (Festival Hadji)
• Adhi Poson Full Moon Poya Day
• Poson Full Moon Poya Day
• Esala Full Moon Poya Day
• Milad-Un-Nabi (Cumpleaños del Profeta)
• Nikini Full Moon Poya Day
• Binara Full Moon Poya Day
• Vap Full Moon Poya Day
• Festival Deepawali
• Il Full Moon Poya Day
• Unduvap Full Moon Poya Day
• Navidad

Nota: Esta lista incluye las festividades comunes; la lista oficial para 2026 es publicada por el gobierno y puede incluir días adicionales o ligeras variaciones en las fechas de festividades basadas en el calendario lunar.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Sri Lanka tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. El derecho estatutario establece un mínimo de días por año.

Aspectos clave de la política de licencia por enfermedad:

• Derecho: Los empleados suelen tener derecho a un mínimo de 7 días de licencia por enfermedad pagada al año.
• Certificación: Para licencias por enfermedad que superen cierta duración (a menudo dos días consecutivos), los empleadores pueden requerir un certificado médico de un médico registrado.
• Pago: La licencia por enfermedad tomada dentro del derecho estatutario se paga a la tarifa ordinaria del empleado.

Licencia Parental

La ley en Sri Lanka ofrece derechos para la licencia parental, principalmente centrada en la licencia de maternidad.

Licencia de Maternidad

Las empleadas femeninas tienen derecho a licencia de maternidad. El derecho varía según el número de nacimientos vivos previos.

Número de nacimientos vivos previos	Derecho a licencia de maternidad	Estado del pago
Ninguno	84 días laborales	Pago completo
Uno o más	42 días laborales	Pago completo

• La licencia de maternidad generalmente puede tomarse parcialmente antes y parcialmente después del parto.
• La ley especifica períodos en los cuales debe tomarse la licencia (por ejemplo, un número determinado de semanas inmediatamente después del parto).
• Existen disposiciones específicas respecto a aviso al empleador y certificación médica.

Licencia de Paternidad

Aunque no es un requisito estatutario bajo las principales leyes laborales para todos los sectores, algunos acuerdos colectivos o políticas de empresa pueden contemplar un corto período de licencia de paternidad paga o sin pagar. No existe un derecho estatutario universal para la licencia de paternidad en todas las industrias en Sri Lanka.

Licencia por Adopción

La legislación laboral en Sri Lanka actualmente no contempla un derecho estatutario específico para licencia por adopción equivalente a la de maternidad. Las disposiciones para licencias relacionadas con la adopción normalmente se basan en la política de la empresa o en acuerdos individuales.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, los empleados pueden tener derecho o se les puede conceder otros tipos de licencia según circunstancias específicas, política de la empresa o acuerdos colectivos.

• Licencia por duelo: Algunos empleadores otorgan un período corto de licencia pagada o sin pagar en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Esto suele basarse en la política de la empresa en lugar de la ley estatutaria.
• Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios adicionales relevantes para su trabajo pueden recibir licencia de estudio, que puede ser pagada o sin pagar, dependiendo de la política o acuerdo de la empresa.
• Licencia sabática: Los empleados de larga antigüedad pueden ser elegibles para licencia extendida (licencia sabática) para desarrollo personal o profesional, aunque no es un derecho estatutario y depende enteramente de la discreción del empleador.
• Licencia casual: Aunque no se define explícitamente como una categoría estatutaria separada, como la licencia anual o por enfermedad, algunos sectores o acuerdos pueden referirse a licencia casual para ausencias cortas o imprevistas.

Los empleadores deben consultar la legislación pertinente y cualquier acuerdo colectivo aplicable para garantizar el cumplimiento completo de todos los derechos de licencia en Sri Lanka.