En Sri Lanka, la asignación de vacaciones, también conocidas como licencia anual, depende de la duración del servicio dentro de un año de servicio.

Derecho a Licencia

Los empleados que han trabajado menos de 10 meses en un año de servicio tienen derecho a un día de licencia pagada por cada mes de servicio completado. Por el contrario, si un empleado ha trabajado más de 10 meses en un año de servicio, tiene derecho a 14 días de licencia anual pagada.

Puntos Clave a Tener en Cuenta

El cálculo del derecho a licencia se basa típicamente en un año de servicio de 12 meses. La licencia se calcula proporcionalmente para períodos de servicio menores a un año completo. La licencia no utilizada puede transferirse al año siguiente, sujeta a ciertas restricciones. Algunos sectores pueden tener disposiciones ligeramente diferentes establecidas en los Convenios Colectivos correspondientes.

Sri Lanka celebra una variedad de días festivos públicos, que incluyen días festivos nacionales fijos y Días de Poya, determinados por el calendario lunar.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales de Sri Lanka incluyen:

• Día Nacional: Este día festivo se celebra el 4 de febrero para conmemorar la independencia de Sri Lanka del dominio británico en 1948.
• Día del Año Nuevo Sinhala y Tamil: Celebrado en abril, la fecha varía según los cálculos astrológicos.
• Día del Trabajo: Celebrado el 1 de mayo, este día también se conoce como el Día Internacional de los Trabajadores.
• Día de Vesak: Celebrado en mayo, este es el día festivo budista más significativo. La fecha varía según el calendario lunar.
• Día de Poson: Este día festivo budista se celebra en junio, con la fecha variando según el calendario lunar.
• Día de Navidad: Celebrado el 25 de diciembre.

Días de Poya

Los Días de Poya son días festivos budistas que ocurren en cada día de luna llena del calendario lunar, resultando típicamente en 12 Días de Poya por año. En estos días, muchos negocios y tiendas cierran, y la venta de alcohol y carne a menudo está restringida.

Otros Días Festivos Religiosos

Sri Lanka también observa varios otros días festivos religiosos:

• Día de Thai Pongal: Un festival de la cosecha Tamil Hindú celebrado en enero.
• Id-Ul-Fitr (Día del Festival de Ramazán): Este día festivo marca el final del Ramadán. La fecha varía según el calendario islámico.
• Id-Ul-Adha (Día del Festival de Hadji): Esta es la fiesta islámica del sacrificio. La fecha varía según el calendario islámico.
• Día del Festival de Deepavali: Celebrado en octubre o noviembre, este es el festival hindú de las luces.
• Milad-Un-Nabi (Cumpleaños del Santo Profeta): La fecha de este día festivo islámico varía según el calendario islámico.

En Sri Lanka, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual (Licencia por Vacaciones)

Los empleados tienen derecho a 14 días de licencia anual pagada después de completar un año de servicio. El derecho a la licencia se prorratea para períodos más cortos de servicio. Esto es según la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas. Sin embargo, ordenanzas específicas pueden ofrecer licencias más generosas para ciertos sectores.

Licencia Casual

Típicamente, los empleados tienen derecho a 7 días de licencia casual por año para asuntos personales o enfermedades. Esto también es según la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad pagada por año si está respaldada por un certificado médico. Esto también es según la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 84 días de licencia por maternidad pagada (aproximadamente 12 semanas). Esto es según la Ordenanza de Beneficios por Maternidad.

Licencia por Paternidad

La licencia por paternidad es limitada. La duración depende de las políticas individuales de la empresa o de los acuerdos colectivos.

Otros Tipos de Licencia Notables

Algunas empresas ofrecen licencia para peregrinaciones por observancias religiosas. Se puede conceder licencia de estudio para empleados que continúan su educación. Se puede conceder licencia especial por circunstancias imprevistas, dependiendo de la política de la empresa.

Consideraciones Importantes

Los acuerdos en sectores específicos pueden proporcionar derechos de licencia más generosos. Los empleadores a menudo detallan los procedimientos y detalles específicos sobre las licencias en sus manuales para empleados. La elegibilidad para la licencia puede variar dependiendo del sector de empleo específico.