En Sri Lanka, la ley laboral exige varios beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores. Estos beneficios son cruciales para el bienestar de los empleados, la satisfacción laboral y la retención.

Licencia Pagada

• Licencia Anual: Los empleados que han completado un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 14 días de licencia anual pagada, según su contrato de trabajo. Los días festivos no cuentan para este derecho.

• Días Festivos: Sri Lanka tiene un conjunto designado de días festivos a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a licencia pagada en estos días. Si un día festivo cae en un fin de semana, generalmente no se traslada la licencia.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a siete días de licencia por enfermedad pagada al año, siempre que puedan presentar un certificado médico emitido por un médico registrado.

• Licencia por Maternidad: La ley de Sri Lanka exige licencia por maternidad pagada para las empleadas. La duración específica y los criterios de elegibilidad pueden variar según el sector (público o privado).

• Licencias Adicionales: La ley también otorga a los empleados licencias para propósitos específicos como asistir a entrenamientos militares de reserva, exámenes de competencia lingüística, exámenes médicos y votaciones.

Contribuciones al Fondo de Previsión

Sri Lanka tiene un esquema obligatorio de fondo de previsión contributivo. Tanto los empleadores como los empleados están obligados a contribuir con un porcentaje específico del salario del empleado al Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) y al Fondo de Confianza de los Empleados (ETF). Estas contribuciones actúan como un mecanismo de ahorro para la jubilación de los empleados.

Otros Beneficios Obligatorios

• Pago de Horas Extra: Los empleados que trabajen más allá de sus horas laborales estándar tienen derecho a pago por horas extra, típicamente calculado a una tasa más alta que sus salarios regulares.

• Período de Preaviso: La ley exige un período mínimo de preaviso tanto para los empleadores como para los empleados antes de la terminación del empleo. Este período varía según la duración del servicio y el contrato de trabajo.

• Indemnización por Despido: En ciertas circunstancias, como la terminación por redundancia o cierre de la empresa, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido.

En Sri Lanka, los empleadores pueden destacarse ofreciendo un paquete atractivo de beneficios opcionales. Estos beneficios pueden atraer a los mejores talentos, aumentar la moral de los empleados y mejorar la retención.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud: Ofrecer un seguro de salud más allá de la cobertura básica demuestra un compromiso con el bienestar de los empleados. Los empleadores pueden cubrir una parte de la prima o proporcionar diferentes opciones de planes.
• Seguro de Vida y Seguro por Discapacidad: Estos proporcionan seguridad financiera a los empleados y sus familias en caso de circunstancias imprevistas.
• Programas de Bienestar: Instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o programas corporativos de bienestar que promuevan hábitos saludables están ganando popularidad.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Tiempo Libre Pagado: Ofrecer días adicionales de vacaciones pagadas o licencias por enfermedad demuestra un compromiso con el equilibrio entre trabajo y vida personal y reduce el estrés de los empleados.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: Opciones de trabajo remoto, horarios de trabajo flexibles o semanas laborales comprimidas pueden mejorar la satisfacción y productividad de los empleados.
• Asistencia para el Cuidado de Niños: Subsidios o instalaciones de cuidado infantil en el lugar pueden ser un cambio significativo para los padres que trabajan.

Otros Beneficios

• Subsidios de Transporte: Ayudar con los costos de transporte puede aliviar la carga financiera de los empleados, especialmente en las ciudades más grandes.
• Subsidios de Vivienda: Este beneficio puede ser particularmente atractivo en áreas con altos costos de vivienda.
• Bonos por Desempeño: Incentivar el logro y motivar a los empleados con bonos vinculados a métricas de desempeño.

En Sri Lanka, no existe una ley que obligue a los empleadores a proporcionar seguro de salud a sus empleados. Esto significa que no es un requisito legal que los empleadores cubran a sus trabajadores bajo esquemas de seguro de salud.

Sin embargo, hay ciertas excepciones a esta regla. Por ejemplo, la Ordenanza de Necesidades Médicas de los Trabajadores en Distritos de Plantación (según enmendada) atiende específicamente las necesidades de salud y médicas de los trabajadores de plantaciones en Sri Lanka. Esta ordenanza puede estipular requisitos para el seguro de salud en este sector particular.

Seguro de Salud Proporcionado por el Empleador

Aunque no es un requisito legal, muchos empleadores en Sri Lanka optan por ofrecer seguro de salud como parte de su paquete de beneficios para empleados. Esto a menudo se considera una ventaja valiosa que puede ayudar a atraer y retener talento.

Los empleadores tienen la libertad de crear sus propios planes de seguro de salud o colaborar con compañías de seguros privadas para ofrecer pólizas de seguro de salud grupales para sus empleados. Estos planes pueden cubrir una amplia gama de gastos médicos, incluyendo hospitalización, cirugía y atención ambulatoria.

Ahorrar para la jubilación es crucial para asegurar la seguridad financiera después de tus años laborales. En Sri Lanka, varios planes de jubilación atienden a empleados de diversos sectores.

Planes de Jubilación Individuales

Los planes de jubilación individuales ofrecidos por compañías de seguros son una opción popular para los empleados de Sri Lanka. Estos planes proporcionan flexibilidad y se adaptan a las necesidades individuales. Aquí hay algunos ejemplos destacados:

• Plan de Jubilación Freedom (Sri Lanka Insurance): Este plan ofrece un ingreso mensual garantizado al jubilarse, junto con un beneficio opcional de atención médica anual y pagos crecientes basados en el interés compuesto.

• Retírate con Orgullo (Softlogic Life): Este plan te permite elegir un pago único o recibir ingresos en cuotas después de la jubilación. También puedes optar por opciones de pago de primas flexibles.

• Planes de Jubilación (Ceylinco Life): Ceylinco Life ofrece una variedad de planes de jubilación con características como beneficios de madurez, beneficios por fallecimiento y bonificaciones.

Estos son solo algunos ejemplos, y varias otras compañías de seguros ofrecen planes de jubilación en Sri Lanka. Se recomienda investigar y comparar planes de diferentes proveedores para encontrar uno que se alinee con tus objetivos financieros y tolerancia al riesgo.

Planes de Jubilación Patrocinados por el Empleador

Algunas empresas de Sri Lanka ofrecen planes de jubilación patrocinados por el empleador como parte de su paquete de beneficios para empleados. Estos planes pueden ser beneficiosos ya que a menudo implican contribuciones tanto del empleador como del empleado. Aquí hay un ejemplo común:

• Esquema de Jubilación BOC Abhimana (Bank of Ceylon): Este esquema permite a empleados de varios sectores, incluidos privados, semi-gubernamentales y autónomos, contribuir a su jubilación. Ofrece opciones de contribución flexibles y múltiples opciones de beneficios de jubilación.

La disponibilidad y las características específicas de los planes patrocinados por el empleador variarán según las políticas de tu empresa.

Esquemas de Pensiones del Gobierno

Sri Lanka tiene un esquema de pensiones del gobierno para ciertas categorías de empleados, principalmente aquellos que trabajan en el sector público. La elegibilidad y los beneficios dependerán del esquema específico y de tu historial laboral.

Al explorar los planes de jubilación disponibles en Sri Lanka, puedes tomar decisiones informadas para asegurar tu futuro financiero. Considera factores como tu estilo de vida deseado para la jubilación, tolerancia al riesgo y objetivos de inversión al elegir un plan.