En Sri Lanka, la ley laboral establece regulaciones para las horas de trabajo estándar para garantizar el bienestar de los empleados y una compensación justa. Los aspectos clave incluyen:

Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas: Esta ley dicta un máximo de 8 horas de trabajo por día y 45 horas de trabajo por semana.

Ordenanza de Fábricas: Alineada con los estándares internacionales, la Ordenanza de Fábricas establece un máximo similar de 8 horas por día y 48 horas por semana para trabajadores adultos (mayores de 18 años).

Hay una ligera variación para los empleados entre 16 y 18 años. Sus horas de trabajo no pueden exceder las 12 horas por día bajo la Ordenanza de Fábricas.

Los empleados en Sri Lanka tienen derecho a al menos un día y medio de licencia remunerada por semana. Esto típicamente se traduce en medio día el sábado y un día completo el domingo.

Trabajar más allá de las horas estándar califica como horas extras. La Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas no especifica una tarifa de horas extras, pero los empleadores están legalmente obligados a compensar a los empleados por el trabajo extra.

La Ordenanza de la Junta de Salarios gobierna industrias específicas y puede tener regulaciones diferentes. Los empleados que trabajan en días festivos tienen derecho a una licencia compensatoria.

En Sri Lanka, las leyes laborales protegen los derechos de los empleados cuando trabajan más allá de las horas estándar. Cualquier trabajo realizado fuera del horario laboral estándar califica como horas extras.

La Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas no especifica una tarifa obligatoria para las horas extras, pero obliga a los empleadores a compensar a los empleados por el trabajo extra. La Ordenanza de Salario Mínimo dicta que el pago por horas extras debe ser al menos una vez y un cuarto de la tarifa normal. Para industrias específicas, las Juntas de Salarios pueden establecer tarifas más altas para el pago de horas extras. En ausencia de una tarifa específica determinada por la industria, se aplica el mínimo de 1.25 veces la tarifa normal.

La ley de Sri Lanka no establece un límite estricto en las horas extras por semana. Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que las condiciones de trabajo sean razonables y priorizar el bienestar de los empleados.

Trabajar en días festivos en Sri Lanka requiere compensación adicional o licencia compensatoria. Los empleados que trabajan en días festivos tienen derecho a pago por horas extras a una tarifa no menor que la tarifa de horas extras (típicamente 1.25 veces la tarifa normal). En algunos casos, los empleados pueden recibir un día festivo sustituto en lugar del pago por horas extras. Los términos específicos para trabajar en días festivos, incluido el tipo de compensación, pueden estar detallados en los contratos de trabajo individuales.

La ley laboral de Sri Lanka reconoce la importancia de los descansos y períodos de descanso para el bienestar y la productividad de los empleados. Aunque no hay duraciones de descanso explícitamente obligatorias, existen regulaciones específicas para asegurar que se proporcionen descansos razonables.

La Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas no especifica duraciones de descanso, pero implica el derecho a descansos al declarar que las horas de trabajo excluyen "los intervalos permitidos para descansar o comer". Esto implica que si un empleado trabaja más de 5 horas al día, se le deben proporcionar descansos razonables para descansar y comer.

La duración exacta y la frecuencia de los descansos pueden ser determinadas por la política del empleador y las prácticas de la industria. Muchos empleadores establecen políticas internas que detallan los horarios y duraciones de los descansos. Estas políticas deben cumplir con el espíritu de la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas asegurando descansos razonables para períodos de trabajo prolongados. Ciertas industrias pueden tener normas establecidas respecto a las duraciones de los descansos.

Las mujeres con bebés menores de un año tienen derecho a descansos adicionales para amamantar además de los descansos regulares proporcionados por la ley.

En Sri Lanka, el marco laboral reconoce las demandas únicas de los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana.

El trabajo nocturno es definido por el Departamento de Trabajo como cualquier período de 11 horas consecutivas que caiga entre las 10:00 PM y las 5:00 AM. Las regulaciones estipulan que ninguna persona menor de 18 años puede ser empleada para trabajo nocturno. Aunque las mujeres pueden ser empleadas en turnos nocturnos, se requiere permiso por escrito del Comisionado General de Trabajo. Es probable que este permiso esté sujeto a garantizar las salvaguardias y condiciones laborales adecuadas para las trabajadoras nocturnas. El trabajo en turnos nocturnos no anula el derecho a descansos razonables según lo establecido en la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas. Algunos empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales o asignaciones para los turnos nocturnos, pero no hay un mandato legal para tales prácticas.

Los empleados de Sri Lanka tienen derecho a al menos un día y medio de licencia pagada por semana, lo que generalmente se traduce en medio día el sábado y un día completo el domingo. Trabajar en un día festivo semanal designado califica como trabajo extra y requiere compensación. La tarifa mínima de horas extras es 1.25 veces la tarifa de pago normal, aunque las regulaciones específicas de la industria o los contratos de empleo individuales pueden dictar una tarifa más alta. En algunos casos, a los empleados se les puede ofrecer un día festivo sustituto en lugar del pago de horas extras por trabajar en un fin de semana.