En Sri Lanka, las leyes laborales brindan a los empleados ciertas protecciones con respecto a la terminación de su empleo.

Motivos Legales para el Despido

Un empleador no puede terminar el contrato de un empleado sin una razón válida. Estas razones generalmente se dividen en dos categorías:

1. Motivos Disciplinarios: Esto incluye mala conducta por parte del empleado, como incompetencia o negligencia en el deber, deshonestidad o insubordinación, ausencia habitual sin permiso y daño intencional a la propiedad de la empresa.
2. Motivos No Disciplinarios: Esto incluye redundancia debido a necesidad económica o comercial, jubilación e incapacidad médica.

Requisitos de Notificación

Los requisitos legales para la notificación de terminación en Sri Lanka están establecidos por la Ley de Terminación de Empleo de Trabajadores (Disposiciones Especiales) No. 45 de 1971 y la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas. Los requisitos de notificación generalmente dependen de la duración del servicio del empleado:

• Menos de un año de servicio: Puede que no tenga derecho a notificación, consulte su contrato de trabajo para cualquier disposición específica.
• 1-5 años de servicio: Generalmente tiene derecho a un mes de notificación.
• Más de 5 años de servicio: El período de notificación requerido puede aumentar según la antigüedad.

Indemnización por Despido

Bajo la Ley de Terminación de Empleo de Trabajadores (Disposiciones Especiales) No. 45 de 1971, la ley de Sri Lanka exige indemnización por despido en caso de terminación no disciplinaria. Los empleados que hayan completado al menos cinco años de servicio continuo generalmente son elegibles para la indemnización por despido, que generalmente se calcula en base a medio mes de salario por cada año de servicio.

Consideraciones Importantes

En la mayoría de los casos de terminación no disciplinaria, los empleadores deben obtener la aprobación previa por escrito del Comisionado de Trabajo para que la terminación sea legal. Además, un empleado puede acordar la terminación voluntaria proporcionando su consentimiento por escrito.

El marco legal de Sri Lanka ofrece cierta protección contra la discriminación, principalmente a través de su Constitución. Sin embargo, la falta de legislación específica y comprensiva deja lagunas en la protección.

Características Protegidas

Las principales características protegidas en la Constitución de Sri Lanka bajo el Artículo 12 incluyen raza, religión, idioma, casta, sexo, opinión política y lugar de nacimiento. Es importante notar que la orientación sexual y la identidad de género no están explícitamente incluidas como características protegidas.

Mecanismos de Reparación

Sri Lanka proporciona mecanismos para buscar reparación en casos de discriminación. Los individuos pueden presentar peticiones de Derechos Fundamentales ante la Corte Suprema si creen que su derecho a la igualdad (Artículo 12) ha sido violado. La Comisión de Derechos Humanos de Sri Lanka (HRCSL) tiene el poder de investigar alegaciones de discriminación y violaciones de derechos humanos. También puede ofrecer recomendaciones y ayudar a alcanzar soluciones.

Responsabilidades del Empleador

Aunque no existen leyes específicas contra la discriminación para los empleadores, los empleadores en Sri Lanka tienen responsabilidades derivadas de la Constitución y otras leyes laborales como la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas. Los empleadores deben fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Esto incluye implementar políticas claras y capacitar al personal sobre estos temas. Los empleadores tienen la responsabilidad de tomar en serio las quejas de discriminación, investigarlas de manera rápida y tomar las medidas apropiadas según sea necesario. Se espera que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados basadas en sus características protegidas, como hacer adaptaciones para prácticas religiosas.

Limitaciones del Marco Legal

Sri Lanka no tiene una ley única y unificada que aborde específicamente la discriminación. Esto conduce a un enfoque fragmentado con aplicación inconsistente y protecciones limitadas. La discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género sigue siendo una preocupación significativa, ya que estas características no están explícitamente protegidas por la ley. Incluso con las disposiciones legales existentes, la aplicación y el acceso a la justicia siguen siendo desafíos para las víctimas de discriminación.

Fortalecimiento de las Protecciones contra la Discriminación

Sri Lanka se beneficiaría enormemente de una ley específica que prohíba explícitamente la discriminación en una gama más amplia de motivos, incluyendo orientación sexual, identidad de género, discapacidad y edad. Esta ley debería proporcionar definiciones claras de discriminación, incluyendo directa, indirecta, acoso y victimización. Debería establecer mecanismos de aplicación claros y remedios para las víctimas. También debería delinear responsabilidades específicas para los empleadores en la prevención y abordaje de la discriminación en el lugar de trabajo.

En Sri Lanka, las leyes laborales establecen los estándares básicos para las condiciones de trabajo, incluyendo regulaciones sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

Las leyes laborales de Sri Lanka estipulan un máximo de 45 horas de trabajo por semana, excluyendo los períodos de comida y descanso. Esto equivale a un máximo diario de 9 horas. Para los jóvenes trabajadores de entre 14 y 16 años, las horas de trabajo se reducen. No se les permite trabajar más de 12 horas al día y tienen prohibido trabajar antes de las 6 am y después de las 6 pm.

Períodos de Descanso

Los períodos de descanso para los empleados están mandatados por la ley laboral de Sri Lanka, aunque los detalles específicos pueden variar dependiendo de la naturaleza del trabajo. No hay una regla universal para los períodos de descanso, pero generalmente se esperan pausas a lo largo de la jornada laboral para prevenir la fatiga.

Requisitos Ergonómicos

Aunque los requisitos ergonómicos específicos no se mencionan explícitamente en la ley laboral de Sri Lanka, la ley sí requiere que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Esto podría interpretarse como la obligación de proporcionar estaciones de trabajo que promuevan una buena postura y minimicen el riesgo de trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es una preocupación primordial en Sri Lanka. El marco legal describe las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y el organismo encargado de hacer cumplir estas regulaciones.

Obligaciones del Empleador

La Ordenanza de Fábricas, No. 45 de 1942, es la legislación principal que rige la seguridad y salud ocupacional (SSO) en Sri Lanka. Bajo esta ordenanza, los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar la salud, seguridad y bienestar de sus trabajadores. Esto se traduce en varias obligaciones clave:

• Mantener un Entorno Seguro: Los empleadores deben mantener el lugar de trabajo a un estándar seguro. Esto incluye aspectos como limpieza, ventilación adecuada, iluminación suficiente y instalaciones sanitarias.
• Seguridad de las Máquinas: Los empleadores son responsables de asegurar que la maquinaria y el equipo sean seguros para operar mediante una instalación, mantenimiento y organización adecuados.
• Provisión de Equipos de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar EPP gratuitos a los trabajadores expuestos a sustancias o situaciones peligrosas.
• Capacitación e Información: Los empleadores tienen el deber de capacitar a los empleados sobre los riesgos y procedimientos de SSO específicos para sus roles.

Derechos de los Empleados

Los trabajadores de Sri Lanka tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto se traduce en varios derechos clave:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre los peligros y procedimientos de SSO relevantes para su trabajo.
• Derecho a Negarse a Realizar Trabajos Inseguros: Los empleados tienen derecho a negarse a realizar trabajos que consideren inseguros y poco saludables.

La Ley de Derecho a la Información No. 12 de 2016 empodera aún más a los empleados al permitirles solicitar información relacionada con la SSO en su lugar de trabajo y proteger a los denunciantes que compartan preocupaciones de seguridad.

Agencias de Aplicación

El Departamento de Trabajo es la agencia gubernamental principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de SSO en Sri Lanka. Logran esto a través de un sistema de inspección laboral donde los funcionarios visitan los lugares de trabajo para evaluar el cumplimiento e identificar áreas de mejora.