Derechos de los empleados en Sri Lanka

Terminación

En Sri Lanka, las leyes laborales brindan a los empleados ciertas protecciones respecto a la terminación de su empleo.

Causas Legales para el Despido

Un empleador no puede terminar el contrato de un empleado sin una razón válida. Estas razones generalmente se dividen en dos categorías:

Causas Disciplinarias: Esto incluye mala conducta por parte del empleado, como incompetencia o negligencia en el deber, deshonestidad o insubordinación, ausencia habitual sin permiso, y daño intencional a la propiedad de la empresa.
Causas No Disciplinarias: Esto incluye redundancia debido a necesidad económica o empresarial, jubilación, y incapacidad médica.

Requisitos de Aviso

Los requisitos legales para el aviso de terminación en Sri Lanka están establecidos por la Ley de Terminación de Empleo de Trabajadores (Disposiciones Especiales) No. 45 de 1971 y la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas. Los requisitos de aviso generalmente dependen de la duración del servicio del empleado:

Menos de un año de servicio: Puede que no tenga derecho a aviso, consulte su contrato de empleo para disposiciones específicas.
1-5 años de servicio: Normalmente tiene derecho a un aviso de un mes.
Más de 5 años de servicio: El período de aviso requerido puede aumentar según la antigüedad.

Indemnización por Despido

Bajo la Ley de Terminación de Empleo de Trabajadores (Disposiciones Especiales) No. 45 de 1971, la ley de Sri Lanka exige una indemnización por despido en caso de terminación no disciplinaria. Los empleados que hayan completado al menos cinco años de servicio continuo generalmente son elegibles para la indemnización, que generalmente se calcula en base a medio mes de salario por cada año de servicio.

Consideraciones Importantes

En la mayoría de los casos de terminación no disciplinaria, los empleadores deben obtener la aprobación previa por escrito del Comisionado de Trabajo para que la terminación sea legal. Además, un empleado puede aceptar la terminación voluntaria proporcionando su consentimiento por escrito.

Discriminación

El marco legal de Sri Lanka ofrece cierta protección contra la discriminación, principalmente a través de su Constitución. Sin embargo, la falta de legislación específica y comprensiva deja vacíos en la protección.

Características protegidas

Las características protegidas principales en la Constitución de Sri Lanka bajo el Artículo 12 incluyen raza, religión, idioma, casta, sexo, opinión política y lugar de nacimiento. Es importante señalar que la orientación sexual y la identidad de género no están explícitamente incluidas como características protegidas.

Mecanismos de reparación

Sri Lanka proporciona mecanismos para buscar reparación en casos de discriminación. Las personas pueden presentar peticiones de Derechos Fundamentales ante la Corte Suprema si creen que su derecho a la igualdad (Artículo 12) ha sido violado. La Comisión de Derechos Humanos de Sri Lanka (HRCSL) tiene el poder de investigar alegaciones de discriminación y violaciones de derechos humanos. También puede ofrecer recomendaciones y ayudar a alcanzar soluciones.

Responsabilidades del empleador

Aunque no existen leyes específicas contra la discriminación para los empleadores, los empleadores de Sri Lanka tienen responsabilidades derivadas de la Constitución y otras leyes laborales como la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas. Los empleadores deben fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Esto incluye implementar políticas claras y capacitar al personal en estos temas. Los empleadores tienen la responsabilidad de tomar en serio las denuncias de discriminación, investigarlas rápidamente y tomar las acciones apropiadas según sea necesario. Se espera que los empleadores proporcionen acomodaciones razonables a los empleados basándose en sus características protegidas, como hacer ajustes para prácticas religiosas.

Limitaciones del marco legal

Sri Lanka no cuenta con una ley única y unificada que aborde específicamente la discriminación. Esto conduce a un enfoque fragmentado con aplicación inconsistente y protecciones limitadas. La discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género sigue siendo una preocupación importante, ya que estas características no están explícitamente protegidas por la ley. Incluso con las disposiciones legales existentes, la aplicación y el acceso a la justicia siguen siendo desafíos para las víctimas de discriminación.

Fortalecimiento de las protecciones contra la discriminación

Sri Lanka se beneficiaría enormemente de una ley específica que prohíba explícitamente la discriminación en un rango más amplio de motivos, incluyendo orientación sexual, identidad de género, discapacidad y edad. Esta ley debería proporcionar definiciones claras de discriminación, incluyendo directa, indirecta, acoso y victimización. También debe establecer mecanismos de aplicación y remedios claros para las víctimas. Además, debería delinear responsabilidades específicas para los empleadores en la prevención y abordaje de la discriminación en el lugar de trabajo.

Condiciones laborales

En Sri Lanka, las leyes laborales establecen los estándares básicos para las condiciones de trabajo, incluyendo regulaciones sobre las horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos.

Horas de trabajo

Las leyes laborales de Sri Lanka estipulan un máximo de 45 horas de trabajo por semana, excluyendo los períodos de comida y descanso. Esto equivale a un máximo diario de 9 horas. Para los trabajadores jóvenes de entre 14 y 16 años, las horas de trabajo se reducen. No se les permite trabajar más de 12 horas al día y están prohibidos de trabajar antes de las 6 am y después de las 6 pm.

Períodos de descanso

Los períodos de descanso para los empleados son obligatorios según la ley laboral de Sri Lanka, aunque los detalles pueden variar dependiendo de la naturaleza del trabajo. No existe una regla universal para los períodos de descanso, pero generalmente se esperan pausas a lo largo del día laboral para prevenir la fatiga.

Requisitos ergonómicos

Aunque no se mencionan explícitamente requisitos ergonómicos específicos en la ley laboral de Sri Lanka, la ley sí requiere que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Esto podría interpretarse como la provisión de estaciones de trabajo que promuevan una buena postura y minimicen el riesgo de trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.

Seguridad y salud

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es una preocupación primordial en Sri Lanka. El marco legal describe las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y el organismo encargado de hacer cumplir estas regulaciones.

Obligaciones del empleador

El Factories Ordinance, No. 45 de 1942, es la legislación principal que rige la seguridad y salud ocupacional (OSH) en Sri Lanka. Bajo esta ordenanza, los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar la salud, seguridad y bienestar de sus trabajadores. Esto se traduce en varias obligaciones clave:

Mantener un entorno seguro: Los empleadores deben mantener el lugar de trabajo en un estándar seguro. Esto incluye aspectos como limpieza, ventilación adecuada, iluminación suficiente y instalaciones sanitarias.
Seguridad de las máquinas: Los empleadores son responsables de garantizar que las máquinas y equipos sean seguros para operar mediante una instalación, mantenimiento y organización adecuados.
Provisión de Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar EPP gratuito a los trabajadores expuestos a sustancias o situaciones peligrosas.
Capacitación e Información: Los empleadores tienen el deber de capacitar a los empleados sobre los riesgos y procedimientos de OSH específicos de sus roles.