En Rumania, el Código Laboral estipula que todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas cada año calendario. Este derecho a vacaciones se calcula proporcionalmente para los empleados que no han trabajado un año calendario completo. Se pueden otorgar días adicionales de vacaciones a los empleados que trabajan en condiciones difíciles, peligrosas o riesgosas, trabajadores con discapacidades y empleados jóvenes menores de 18 años.

Uso y Acumulación de Días de Vacaciones

Los empleados tienen la opción de acumular los días de vacaciones no utilizados para el año siguiente. Sin embargo, esto solo se puede hacer hasta un máximo de 18 meses desde el año en que se acumularon. Es responsabilidad tanto de los empleadores como de los empleados programar las vacaciones de manera que se acomoden a las necesidades del negocio y al derecho de los empleados a descansar. Es obligatorio que los empleados tomen al menos un bloque continuo de vacaciones que consista en dos semanas.

Pago de las Vacaciones

El Código Laboral requiere que los empleadores paguen a los empleados su salario regular por sus vacaciones al menos cinco días laborables antes de que comience el período de vacaciones. En caso de terminación del empleo, los empleadores están obligados a pagar a los empleados por cualquier día de vacaciones no utilizado.

Aunque la ley establece los estándares mínimos, los empleadores tienen la discreción de ofrecer días adicionales de vacaciones u otros beneficios de licencia. Estos beneficios adicionales generalmente se detallan en el contrato de trabajo o en los acuerdos de negociación colectiva.

Rumanía observa una mezcla de días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año.

Días Festivos Nacionales

Rumanía celebra varios días festivos nacionales, que incluyen:

• Año Nuevo (Anul Nou): Celebrado el 1 y 2 de enero
• Día de la Unificación (Ziua Unirii Principatelor Române): Celebrado el 24 de enero, este día conmemora la unificación de Moldavia y Valaquia en 1859.
• Día del Trabajo (Ziua Muncii): Celebrado el 1 de mayo
• Día Nacional (Ziua Națională a României): Celebrado el 1 de diciembre, este día marca la Gran Unión de 1918, cuando Transilvania se unió a Rumanía.
• Navidad (Crăciunul): Celebrado el 25 y 26 de diciembre

Días Festivos Religiosos

Rumanía sigue principalmente el calendario cristiano ortodoxo, y varios días festivos religiosos importantes también son reconocidos como días festivos públicos:

• Pascua Ortodoxa (Paștele): El domingo de Pascua y el lunes siguiente son días festivos. Las fechas exactas varían cada año según el calendario ortodoxo.
• Pentecostés (Rusaliile): El 50º día después de la Pascua Ortodoxa (domingo) y el lunes siguiente son días festivos.
• Asunción de María (Adormirea Maicii Domnului): Celebrado el 15 de agosto

Otros Días Significativos

Además de los días festivos nacionales y religiosos, Rumanía también observa otros días significativos:

• Día del Niño (Ziua Copilului): Celebrado el 1 de junio
• Día de la Marina (Ziua Marinei Române): Celebrado el 15 de agosto, este día coincide con la Asunción de María
• Día de San Andrés (Sfântul Andrei): Celebrado el 30 de noviembre, este día honra al santo patrón de Rumanía.

En Rumanía, los empleados tienen acceso a varios tipos de licencias, tanto pagadas como no pagadas, según lo estipulado por el Código Laboral Rumano y otras regulaciones relevantes.

Licencia Pagada

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas por año, prorrateados para años parciales de servicio.

• Licencia por Enfermedad: Con un certificado médico, los empleados pueden disponer de licencia por enfermedad pagada. La duración y la tasa de compensación varían según la naturaleza de la enfermedad.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 126 días de licencia por maternidad pagada, típicamente divididos entre los períodos prenatal y postnatal.

• Licencia por Paternidad: Los padres pueden tomar 10 días laborables de licencia por paternidad pagada, que pueden extenderse a 15 días tras completar un curso de cuidado infantil.

• Licencia por Matrimonio: Los empleados reciben 5 días de licencia pagada por su propio matrimonio.

• Licencia por Duelo: Se otorga licencia pagada por el fallecimiento de familiares cercanos, con una duración que varía según la relación con el fallecido.

Licencia No Pagada

• Licencia Parental: Los empleados pueden tomar licencia parental no pagada por hasta dos años por hijo (tres años para niños con discapacidades).

• Licencia por Motivos Familiares Urgentes: Se puede conceder licencia no pagada a corto plazo por asuntos familiares urgentes.

• Licencia Educativa: Se puede conceder licencia no pagada para seguir estudios o formación, sujeto a la aprobación del empleador.

Otras Disposiciones de Licencia

• Licencia por Donación de Sangre: Los empleados tienen derecho a licencia pagada el día de la donación de sangre.

• Licencia por Cuarentena/Aislamiento: Se puede conceder licencia pagada en casos de cuarentena obligatoria o aislamiento debido a enfermedades contagiosas.

Los empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales, como asignaciones de vacaciones más generosas, licencia parental extendida u otros tipos de licencia negociados a través de contratos de trabajo o acuerdos colectivos.