Período de preaviso
El Código Laboral de Rumania estipula los períodos de preaviso requeridos cuando se termina un contrato de trabajo.
Períodos de Preaviso Iniciados por el Empleador
El período de preaviso mínimo legal es de 20 días hábiles, según el Código Laboral, Art. 75. Los acuerdos individuales o colectivos pueden estipular períodos de preaviso más largos, pero estos no pueden ser inferiores al mínimo legal establecido. Los períodos de preaviso no se aplican si un empleado es despedido por falta grave o durante su período de prueba debido a una inadecuación profesional.
Períodos de Preaviso Iniciados por el Empleado (Renuncia)
Para puestos estándar, los empleados deben proporcionar un máximo de 20 días hábiles de preaviso, de acuerdo con el Código Laboral, Art. 81. Para roles de gestión, los empleados deben proporcionar un máximo de 45 días hábiles de preaviso, según el mismo artículo.
Consideraciones Clave
Los períodos de preaviso se calculan en días hábiles, excluyendo fines de semana y días festivos. Las partes pueden acordar mutuamente un período de preaviso más corto que el legalmente establecido. Independientemente de quién inicie la terminación, el preaviso debe ser en forma escrita.
Notas Importantes
Se aplican regulaciones especiales en casos de despidos colectivos. Los períodos de preaviso durante los períodos de prueba pueden ser más cortos dependiendo del contrato y la razón de la terminación, según el Código Laboral, Art. 31.
Indemnización por despido
En Rumania, no existe un derecho legal universal a la indemnización por despido al término de un contrato de trabajo. Sin embargo, hay ciertas excepciones donde podría aplicarse la indemnización por despido.
Excepciones
Los empleados que son despedidos debido a la reestructuración, reorganización o reubicación de la empresa pueden tener derecho a una indemnización por despido. La cantidad y los términos generalmente son determinados por convenios colectivos o contratos de trabajo individuales (Código Laboral, Art. 65).
Si el contrato de un empleado se termina debido a una condición médica que le impide continuar con su trabajo, puede tener derecho a una indemnización por despido (Código Laboral, Art. 61).
Un empleado despedido al alcanzar la elegibilidad para la jubilación puede tener derecho a una indemnización por despido (Código Laboral, Art. 61).
Regulación de la Indemnización por Despido
Las disposiciones sobre la indemnización por despido a menudo se establecen en convenios colectivos (CBAs). Estos acuerdos son negociados entre los sindicatos y los empleadores o asociaciones de empleadores.
Los contratos de trabajo individuales también pueden incluir cláusulas de indemnización por despido y términos específicos.
Información Adicional
Incluso cuando se concede la indemnización por despido, la ley rumana no establece una cantidad mínima obligatoria. Los derechos a la indemnización por despido, si existen, son en gran medida determinados a través de la negociación dentro del marco de los convenios colectivos o contratos individuales.
Proceso de terminación
La terminación de los contratos de trabajo en Rumania puede ocurrir de varias maneras. Tanto el empleador como el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato en cualquier momento, según el Código Laboral, Artículo 55. No se requiere un período de preaviso en este escenario.
Terminación Iniciada por el Empleador
El empleador debe proporcionar motivos válidos para la terminación. Estos incluyen incumplimientos graves o repetidos de las obligaciones laborales, incompetencia profesional y situaciones como la reestructuración que llevan a la eliminación del puesto del empleado. Todo esto requiere ya sea un procedimiento de investigación disciplinaria o una evaluación de desempeño previa.
El empleador también debe proporcionar un aviso de terminación por escrito, que incluya las razones de la terminación y la información sobre el derecho a impugnar el despido en el tribunal, según el Código Laboral, Artículo 76.
Terminación Iniciada por el Empleado (Renuncia)
Los empleados generalmente deben proporcionar una renuncia por escrito especificando una fecha de terminación.
Consideraciones Especiales
Se aplican procedimientos especiales a los despidos colectivos. Los empleados en ciertas categorías tienen protecciones adicionales contra la terminación, como las mujeres embarazadas, los miembros de sindicatos y los representantes de los empleados, según el Código Laboral, Artículo 60.