En Rumanía, la ley laboral proporciona una estructura para las horas de trabajo, con el objetivo de lograr un equilibrio entre el bienestar de los empleados y las necesidades de los empleadores.

El tiempo máximo legal de trabajo es de 48 horas por semana, según el Artículo 115 del Código Laboral de Rumanía. Sin embargo, hay una excepción a esta regla. Si las horas de trabajo promedio se calculan durante un período de cuatro meses y el promedio se mantiene dentro de las 48 horas por semana, este límite puede extenderse.

La semana laboral estándar, de acuerdo con el Artículo 111 del Código Laboral de Rumanía, es de 40 horas. Esto generalmente se distribuye en cinco días laborables, lo que se traduce en una jornada laboral de 8 horas. Sin embargo, se puede acordar una distribución desigual de las horas de trabajo dentro de la semana.

Para los empleados menores de 18 años, la semana laboral se reduce, con un máximo de 30 horas por semana, según lo establecido en el Artículo 118 del Código Laboral de Rumanía.

El trabajo extra es una práctica común en Rumania, regida por regulaciones específicas delineadas en el Código Laboral Rumano.

El trabajo extra se define como cualquier trabajo realizado fuera del horario laboral estándar. Los empleadores generalmente requieren el consentimiento del empleado para el trabajo extra. Sin embargo, existen excepciones en situaciones de fuerza mayor o trabajo urgente para prevenir accidentes o mitigar sus consecuencias.

Existen límites máximos para el trabajo extra. Los empleados no pueden trabajar más de ocho horas extras por semana. El promedio de horas de trabajo, incluyendo horas extras, en un período de cuatro meses no puede exceder las 48 horas por semana.

Los empleadores deben compensar a los empleados por el trabajo extra a través de uno de dos métodos:

• Tiempo libre remunerado: Los empleados pueden recibir tiempo libre remunerado dentro de los siguientes 60 días calendario después de realizar el trabajo extra. El número de días libres remunerados debe ser igual al número de horas extras trabajadas.
• Pago por horas extras: Si el tiempo libre remunerado no es factible, los empleados deben ser pagados por las horas extras a una tasa no menor al 75% de su salario base. La tasa exacta puede ser negociada dentro del acuerdo colectivo de trabajo de la empresa o el contrato de trabajo individual, pero no puede ser inferior al umbral mínimo.

Si un empleado trabaja horas extras en días festivos o días de descanso, tiene derecho a tiempo libre remunerado dentro de los siguientes 30 días, igual al número de horas extras trabajadas, o un pago adicional de al menos el 100% de su salario base por las horas extras trabajadas.

La Ley Laboral Rumana prohíbe a los empleadores obligar a los empleados a renunciar a su derecho a un máximo de horas de trabajo e incluir la compensación por horas extras dentro del salario base.

La ley laboral rumana garantiza períodos de descanso y pausas para los empleados, asegurando que tengan tiempo suficiente para recuperarse y mantener su bienestar.

Períodos de Descanso Diario

• Pausa Mínima: Los empleados que trabajen más de seis horas diarias tienen derecho a una pausa para comer y otras pausas.
• Especificaciones de las Pausas: Los detalles de estas pausas, como la duración y si son pagadas, son determinados por el convenio colectivo de trabajo aplicable o por el reglamento interno del empleador.
• Excepción para Menores: Los empleados menores de 18 años que trabajen más de cuatro horas y media en un día tienen garantizada una pausa para comer de al menos 30 minutos.

Descanso Entre Días Laborales

• Horas Consecutivas Mínimas: Todos los empleados tienen derecho a un período de descanso de al menos 12 horas consecutivas entre dos días laborales.
• Excepción para Trabajo por Turnos: En casos de trabajo por turnos, el período mínimo de descanso entre turnos no es menor de 8 horas.

Descanso Semanal

• Duración Mínima: Los empleados tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 48 horas consecutivas. Esto es típicamente los sábados y domingos, pero se pueden acordar variaciones a través de un convenio colectivo de trabajo o el reglamento interno del empleador.
• Días Alternativos: Si el empleador no puede otorgar el descanso habitual de fin de semana, puede proporcionar días de descanso alternativos, pero debe compensar al empleado por trabajar los fines de semana según el acuerdo o el contrato individual de trabajo.

En Rumania, el Código Laboral establece pautas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana, garantizando el bienestar de los empleados y una compensación justa.

Un empleado califica como trabajador nocturno si su horario cumple con uno de los siguientes criterios:

• Al menos 3 horas de su turno diario caen entre las 10:00 PM y las 6:00 AM.
• Al menos el 30% de sus horas de trabajo mensuales ocurren durante la noche.

La duración estándar del trabajo para los turnos nocturnos no puede exceder un promedio de 8 horas por día, calculado sobre un período de referencia de hasta 3 meses. Sin embargo, existen excepciones para los trabajadores nocturnos en condiciones peligrosas o desafiantes. Su tiempo de trabajo diario no puede superar las 8 horas en cualquier período de 24 horas, a menos que un acuerdo colectivo permita una extensión y proporcione tiempo libre compensatorio o pago adicional.

Los trabajadores nocturnos tienen derecho a uno de los siguientes beneficios:

• Un turno reducido en una hora en comparación con el turno diurno estándar.
• Un aumento mínimo del 25% en el pago por las horas trabajadas durante la noche.

El Código Laboral Rumano garantiza a los empleados un período de descanso semanal de al menos 48 horas, que típicamente cae en los fines de semana. En situaciones donde el descanso de fin de semana no sea factible, los empleadores deben ofrecer días de descanso alternativos y compensar a los empleados por trabajar los fines de semana.

Consideraciones adicionales incluyen:

• Se prohíbe a los empleados menores de 18 años realizar trabajo nocturno.
• El horario de trabajo específico, incluidos los turnos nocturnos y de fin de semana, debe ser comunicado a los empleados y exhibido en el lugar de trabajo.