Puerto Rico

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Puerto Rico, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye la gestión de las complejidades del sistema tributario de Puerto Rico, que implica obligaciones fiscales tanto federales como locales. El EOR asegura el cumplimiento con el Departamento de Hacienda de Puerto Rico para las retenciones del impuesto sobre la renta, así como con el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico para el seguro de desempleo y otras contribuciones a la seguridad social. Al asumir estas responsabilidades, el EOR alivia la carga administrativa de la empresa cliente, asegurando que todas las obligaciones fiscales y de seguro social se cumplan de manera precisa y puntual.

Establecer una empresa en Puerto Rico implica varios pasos y puede tomar diferentes cantidades de tiempo dependiendo de la complejidad del negocio y la eficiencia de los procesos. Aquí hay una línea de tiempo general para establecer una empresa en Puerto Rico:

1. Plan de Negocios y Estructura (1-2 semanas):

   • Desarrollar un plan de negocios integral.
   • Decidir la estructura legal de la empresa (por ejemplo, LLC, Corporación, Sociedad).

2. Reserva y Registro del Nombre (1-2 semanas):

   • Verificar la disponibilidad del nombre comercial deseado con el Departamento de Estado de Puerto Rico.
   • Reservar el nombre comercial si es necesario.
   • Registrar el nombre comercial.

3. Incorporación (2-4 semanas):

   • Presentar los Artículos de Incorporación ante el Departamento de Estado de Puerto Rico.
   • Pagar las tarifas de presentación requeridas.
   • Obtener un Certificado de Incorporación.

4. Número de Identificación del Empleador (EIN) (1 semana):

   • Solicitar un EIN del Servicio de Impuestos Internos (IRS).

5. Permisos y Licencias Locales (2-4 semanas):

   • Obtener los permisos y licencias locales necesarios, que pueden variar según el tipo de negocio y la ubicación.
   • Esto puede incluir permisos de salud, permisos ambientales y permisos de zonificación.

6. Licencia Municipal (Patente Municipal) (2-4 semanas):

   • Solicitar una licencia municipal en el municipio local donde operará el negocio.
   • Esto implica presentar varios documentos y pagar las tarifas aplicables.

7. Registro de Impuesto sobre Ventas (1-2 semanas):

   • Registrarse para un Permiso de Impuesto sobre Ventas y Uso con el Departamento de Hacienda de Puerto Rico.

8. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 semanas):

   • Abrir una cuenta bancaria comercial en Puerto Rico.
   • Esto puede requerir proporcionar documentos de incorporación, EIN y otra información relevante.

9. Contratación de Empleados (2-4 semanas):

   • Cumplir con las leyes y regulaciones laborales locales.
   • Registrarse en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
   • Obtener un seguro de compensación para trabajadores.

10. Establecimiento de Sistemas Contables y de Cumplimiento (2-4 semanas):

    • Establecer sistemas contables para garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de impuestos e informes financieros.
    • Considerar contratar contadores locales o asesores legales para ayudar con el cumplimiento continuo.

En general, el tiempo para establecer una empresa en Puerto Rico puede variar de 2 a 4 meses, dependiendo de la eficiencia de los procesos y la preparación del propietario del negocio. Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso al manejar muchas de las tareas administrativas y de cumplimiento, permitiéndole enfocarse en hacer crecer su negocio.

Emplear a alguien en Puerto Rico implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse en compensación directa, beneficios estatutarios y otras contribuciones obligatorias. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El salario mínimo en Puerto Rico está alineado con el salario mínimo federal, que es $7.25 por hora. Sin embargo, ciertas industrias y roles laborales pueden tener requisitos de salario mínimo más altos.
   • Pago de Horas Extra: Los empleados tienen derecho a pago de horas extra a una tasa de 1.5 veces su tasa horaria regular por horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral.

2. Beneficios Estatutarios:

   • Seguro Social y Medicare: Los empleadores deben contribuir con el 6.2% del salario del empleado para el Seguro Social y el 1.45% para Medicare.
   • Seguro de Desempleo: Los empleadores están obligados a pagar impuestos de seguro de desempleo, que varían según la calificación de experiencia del empleador, pero generalmente oscilan entre el 1.2% y el 5.4% de los primeros $7,000 de los salarios anuales de cada empleado.
   • Seguro de Incapacidad: Los empleadores deben contribuir al programa de Seguro de Incapacidad de Puerto Rico, que proporciona beneficios de incapacidad a corto plazo a los empleados. La tasa de contribución es típicamente del 0.3% del salario del empleado.
   • Compensación de Trabajadores: Los empleadores están obligados a proporcionar seguro de compensación de trabajadores, que cubre gastos médicos y salarios perdidos para empleados lesionados en el trabajo. El costo varía según la industria y el historial de reclamaciones del empleador.

3. Otras Contribuciones Obligatorias:

   • Bono de Navidad: Los empleadores en Puerto Rico están obligados a pagar un bono de Navidad a los empleados que hayan trabajado al menos 700 horas dentro del año. El monto del bono es típicamente el 2% del total de los salarios ganados, con un tope de $600 para empleadores con 15 o menos empleados y $300 para empleadores con más de 15 empleados.
   • Seguro de Salud: Aunque no es obligatorio, muchos empleadores proporcionan beneficios de seguro de salud para atraer y retener empleados. El costo del seguro de salud varía según el plan y el nivel de cobertura proporcionado.

4. Consideraciones Adicionales:

   • Impuestos sobre la Nómina: Los empleadores deben retener el impuesto federal sobre la renta, el Seguro Social y los impuestos de Medicare de los salarios de los empleados y remitirlos al IRS.
   • Impuestos Locales: Los empleadores también deben retener y remitir el impuesto sobre la renta de Puerto Rico de los salarios de los empleados. Las tasas y los tramos impositivos son determinados por el Departamento de Hacienda de Puerto Rico.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja la nómina, el cumplimiento tributario y la administración de beneficios, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales. Esto puede ahorrar tiempo a los empleadores y reducir el riesgo de incumplimiento con las leyes laborales locales. Además, un EOR puede proporcionar información sobre paquetes de compensación competitivos y ayudar a gestionar el costo total del empleo en Puerto Rico.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Puerto Rico. Sin embargo, hay regulaciones y consideraciones específicas que los empleadores deben tener en cuenta para asegurar el cumplimiento con las leyes locales.

1. Clasificación: Una de las principales preocupaciones al contratar contratistas independientes en Puerto Rico es la correcta clasificación de los trabajadores. La clasificación incorrecta puede llevar a consecuencias legales y financieras significativas. Los contratistas independientes deben cumplir ciertos criterios, como tener control sobre su horario de trabajo, usar sus propias herramientas y ser responsables de sus propios impuestos.

2. Contratos: Es esencial tener un contrato bien redactado que describa claramente la naturaleza de la relación, el alcance del trabajo, los términos de pago y otros detalles relevantes. Este contrato ayuda a establecer el estatus independiente del contratista y puede ser crucial en caso de disputas.

3. Tributación: Los contratistas independientes en Puerto Rico son responsables de sus propias declaraciones de impuestos, incluyendo el impuesto sobre la renta y el impuesto por cuenta propia. Los empleadores no retienen impuestos para los contratistas independientes, pero deben reportar los pagos realizados a los contratistas utilizando los formularios fiscales apropiados.

4. Leyes Laborales: Los contratistas independientes no están cubiertos por muchas de las protecciones laborales que se aplican a los empleados, como las leyes de salario mínimo, pago de horas extras y beneficios. Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que el estatus del contratista no sea una forma de eludir estas protecciones de manera ilegal.

5. Beneficios de Usar un Empleador de Registro (EOR): Utilizar un servicio de Empleador de Registro como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación de contratistas independientes en Puerto Rico. Un EOR puede manejar el cumplimiento con las leyes locales, gestionar contratos y asegurar el reporte adecuado de impuestos. Esto reduce la carga administrativa para el empleador y minimiza el riesgo de clasificación incorrecta.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Puerto Rico, se requiere una atención cuidadosa a la clasificación, los contratos y el cumplimiento con las regulaciones locales. Usar un servicio de Empleador de Registro puede ayudar a simplificar este proceso y asegurar que se cumplan todos los requisitos legales.

Sí, los empleados en Puerto Rico reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Employer of Record (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en Puerto Rico debido a su paisaje legal único que combina leyes federales de EE.UU. con estatutos locales.

Aquí hay algunos puntos clave sobre cómo un EOR asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios en Puerto Rico:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales Locales: Puerto Rico tiene leyes laborales específicas que difieren de las del territorio continental de EE.UU., como la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de Puerto Rico. Un EOR asegura que todas las prácticas laborales cumplan con estas regulaciones locales, incluyendo horas de trabajo, horas extras y procedimientos de terminación.

2. Beneficios para los Empleados: Los empleados tienen derecho a varios beneficios bajo la ley puertorriqueña, como vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y licencia de maternidad. Un EOR gestiona estos beneficios, asegurando que los empleados reciban lo que legalmente les corresponde.

3. Seguridad Social e Impuestos: Puerto Rico tiene su propio sistema tributario, que incluye contribuciones a la seguridad social y otros impuestos locales. Un EOR maneja toda la nómina y las retenciones de impuestos, asegurando que las contribuciones de los empleados se calculen y presenten correctamente.

4. Atención Médica y Seguros: La ley puertorriqueña manda ciertos beneficios de atención médica y seguros. Un EOR proporciona acceso a planes de atención médica conformes y asegura que los empleados estén cubiertos según lo requerido por la ley.

5. Protecciones para los Trabajadores: Puerto Rico tiene fuertes leyes de protección para los trabajadores, incluyendo estatutos contra la discriminación y regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Un EOR asegura que estas protecciones se mantengan, proporcionando un entorno de trabajo seguro y equitativo.

6. Integración y Desvinculación Sin Problemas: Un EOR gestiona todo el ciclo de empleo, desde la contratación hasta la terminación, asegurando que todos los procesos cumplan con las leyes locales y que los empleados reciban todos los derechos correspondientes al dejar la empresa.

Al usar un EOR como Rivermate, las empresas pueden estar seguras de que sus empleados en Puerto Rico están recibiendo todos sus derechos y beneficios legales, mientras también mitigan el riesgo de incumplimiento con las complejas regulaciones locales.

El cumplimiento de recursos humanos en Puerto Rico se refiere a la adhesión a las leyes laborales locales, regulaciones y estándares que rigen las prácticas de empleo dentro del territorio. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales relacionados con la contratación, salarios, horas de trabajo, beneficios, seguridad en el lugar de trabajo, terminación y otros aspectos de la relación empleador-empleado. Los componentes clave del cumplimiento de recursos humanos en Puerto Rico incluyen:

1. Leyes de Salarios y Horas: Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo de Puerto Rico, que pueden diferir de los estándares federales de salario mínimo. Además, hay regulaciones específicas sobre el pago de horas extras, descansos para comidas y períodos de descanso.

2. Contratos de Empleo: Puerto Rico tiene requisitos específicos para los contratos de empleo, incluida la necesidad de proporcionar acuerdos por escrito para ciertos tipos de empleo y asegurarse de que estos contratos cumplan con las leyes laborales locales.

3. Beneficios para los Empleados: Los empleadores están obligados a proporcionar ciertos beneficios, como licencias pagadas, seguro de salud y otros beneficios estatutarios. El cumplimiento de estos requisitos es crucial para evitar sanciones legales.

4. Leyes Contra la Discriminación: Puerto Rico tiene leyes robustas contra la discriminación que protegen a los empleados de la discriminación basada en raza, color, sexo, edad, origen nacional, discapacidad y otras características protegidas. Los empleadores deben asegurarse de que sus prácticas de contratación, promoción y terminación cumplan con estas leyes.

5. Seguridad en el Lugar de Trabajo: El cumplimiento de las regulaciones de seguridad y salud ocupacional es obligatorio para garantizar un ambiente de trabajo seguro para los empleados. Esto incluye adherirse a los estándares establecidos por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR OSHA).

6. Terminación y Indemnización: Puerto Rico tiene leyes específicas sobre la terminación de empleados, incluidos los requisitos para los períodos de notificación y el pago de indemnización. Los empleadores deben seguir estas regulaciones para evitar reclamaciones por despido injustificado.

Importancia del Cumplimiento de Recursos Humanos en Puerto Rico:

1. Protección Legal: Adherirse al cumplimiento de recursos humanos ayuda a los empleadores a evitar disputas legales, multas y sanciones que pueden surgir del incumplimiento de las leyes laborales locales. Esta protección legal es crucial para mantener la reputación y la estabilidad financiera de la empresa.

2. Satisfacción y Retención de Empleados: El cumplimiento de las leyes laborales asegura que los empleados sean tratados de manera justa y reciban los beneficios y protecciones a los que tienen derecho. Esto puede llevar a una mayor satisfacción de los empleados, mejor moral y mejores tasas de retención.

3. Eficiencia Operacional: Al seguir las regulaciones de cumplimiento de recursos humanos, los empleadores pueden crear un entorno de trabajo estructurado y predecible. Esto ayuda a agilizar los procesos de recursos humanos, reducir las cargas administrativas y mejorar la eficiencia operativa general.

4. Gestión de Riesgos: El cumplimiento de recursos humanos es un componente clave de la gestión de riesgos. Ayuda a identificar y mitigar los riesgos potenciales relacionados con las prácticas de empleo, protegiendo así a la empresa de posibles demandas y pérdidas financieras.

5. Reputación Corporativa: Las empresas que priorizan el cumplimiento de recursos humanos a menudo son vistas más favorablemente por empleados, clientes e inversores. Esta reputación positiva puede mejorar la marca de la empresa y atraer a los mejores talentos.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Puerto Rico puede simplificar significativamente las complejidades del cumplimiento de recursos humanos. Un EOR asume la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones locales, permitiendo que las empresas se concentren en sus operaciones principales sin la carga administrativa de gestionar el cumplimiento de recursos humanos. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas que se expanden a Puerto Rico, ya que asegura una entrada fluida y conforme al mercado.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Puerto Rico, varias responsabilidades legales son gestionadas por el EOR, simplificando el cumplimiento para la empresa. Aquí están las principales responsabilidades legales que maneja el EOR:

1. Contratos de Empleo: El EOR asegura que los contratos de empleo cumplan con las leyes laborales de Puerto Rico, incluyendo términos relacionados con salarios, horas de trabajo, beneficios y condiciones de terminación.

2. Gestión de Nómina: El EOR gestiona el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. Esto incluye calcular y retener los impuestos y contribuciones de seguridad social apropiados según lo requerido por la ley puertorriqueña.

3. Cumplimiento Fiscal: El EOR es responsable de asegurar el cumplimiento con las regulaciones fiscales de Puerto Rico, incluyendo la presentación de impuestos sobre la nómina, impuestos sobre la renta y cualquier otro impuesto local aplicable.

4. Administración de Beneficios: El EOR administra los beneficios de los empleados de acuerdo con la ley puertorriqueña, lo que puede incluir seguro de salud, planes de jubilación y otros beneficios estatutarios.

5. Cumplimiento de la Ley Laboral: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales de Puerto Rico, incluyendo regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras, salario mínimo y derechos de los empleados.

6. Incorporación y Desvinculación de Empleados: El EOR maneja el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que toda la documentación necesaria esté completada y archivada. También gestionan el proceso de desvinculación, incluyendo el cálculo y pago de cualquier salario y beneficios finales.

7. Regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo: El EOR asegura el cumplimiento con las regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Puerto Rico, manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados.

8. Resolución de Disputas y Representación Legal: En caso de disputas laborales o problemas legales, el EOR proporciona apoyo y representación, asegurando que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales locales.

9. Mantenimiento de Registros: El EOR mantiene registros precisos y actualizados de todos los documentos relacionados con el empleo, según lo requerido por la ley puertorriqueña. Esto incluye registros de contratos de empleo, nómina, declaraciones de impuestos y administración de beneficios.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Puerto Rico, una empresa puede reducir significativamente su carga administrativa y asegurar el pleno cumplimiento con las leyes laborales locales, permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales.

Rivermate, como Empleador de Registro (EOR) en Puerto Rico, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de una comprensión y aplicación exhaustiva de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí hay varias formas en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales de Puerto Rico, incluyendo la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de Puerto Rico (Ley 4-2017), que rige los contratos de trabajo, las horas de trabajo, los salarios y los beneficios. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con los requisitos legales más recientes.

2. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con los códigos fiscales específicos de Puerto Rico y las contribuciones a la seguridad social. Esto incluye el cálculo preciso y el pago oportuno de salarios, la retención de los impuestos correspondientes y la presentación de los informes requeridos a las autoridades fiscales locales.

3. Contratos de Empleo: Rivermate asegura que los contratos de empleo cumplan con la ley puertorriqueña, incluyendo términos relacionados con períodos de prueba, cláusulas de terminación y beneficios para los empleados. Proporcionan contratos legalmente sólidos que protegen tanto al empleador como al empleado.

4. Administración de Beneficios: Rivermate gestiona los beneficios estatutarios como el seguro de salud, las vacaciones, las licencias por enfermedad y otros beneficios obligatorios. Aseguran que todos los beneficios se proporcionen de acuerdo con las leyes locales, como los requisitos de la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico (ASES).

5. Relaciones Laborales: Rivermate ayuda a gestionar las relaciones laborales, incluyendo el cumplimiento de los convenios colectivos y el manejo de disputas de acuerdo con las leyes laborales puertorriqueñas. Aseguran que cualquier acción disciplinaria o terminación se realice de manera legal y justa.

6. Actualizaciones Regulatorias: Rivermate se mantiene actualizado sobre cualquier cambio en las leyes y regulaciones laborales de Puerto Rico. Ajustan proactivamente las políticas y prácticas de recursos humanos para seguir cumpliendo con los nuevos requisitos legales, asegurando que sus clientes siempre operen dentro de la ley.

7. Incorporación y Desvinculación de Empleados: Rivermate gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando que todos los procesos cumplan con las regulaciones locales. Esto incluye la documentación adecuada, verificaciones de antecedentes y la adherencia a los procedimientos de terminación.

8. Protección de Datos: Rivermate asegura el cumplimiento de las leyes de protección de datos, incluyendo la Ley de Notificación de Brechas de Datos de Puerto Rico, implementando medidas robustas de seguridad de datos para proteger la información de los empleados.

Al aprovechar los servicios de Rivermate, las empresas pueden expandir sus operaciones en Puerto Rico con confianza, sabiendo que todas las funciones de recursos humanos se gestionan en total cumplimiento con las leyes y regulaciones locales. Esto reduce el riesgo de problemas legales y permite a las empresas centrarse en sus actividades principales.

En Puerto Rico, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de consideraciones legales, administrativas y financieras. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Entidad Local: Establecer una entidad local en Puerto Rico permite a una empresa contratar empleados directamente. Esto implica registrar el negocio en el Departamento de Estado de Puerto Rico, obtener un Número de Identificación del Empleador (EIN) del IRS y cumplir con las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y estándares de empleo.
   • Cumplimiento: Los empleadores deben adherirse a las leyes laborales de Puerto Rico, que incluyen regulaciones específicas sobre salario mínimo, horas de trabajo, horas extras, beneficios y procedimientos de terminación. Además, los empleadores deben gestionar la nómina, las contribuciones a la seguridad social y otros requisitos legales.

2. Contratistas Independientes:

   • Flexibilidad: Contratar contratistas independientes puede proporcionar flexibilidad y reducir la carga administrativa asociada con el empleo directo. Los contratistas son responsables de sus propios impuestos y beneficios.
   • Regulaciones: Es crucial asegurarse de que la relación con el contratista no los clasifique inadvertidamente como empleados, lo que podría llevar a repercusiones legales y financieras. Puerto Rico tiene directrices específicas para distinguir entre empleados y contratistas independientes.

3. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Necesidades a Corto Plazo: Para trabajos a corto plazo o basados en proyectos, las empresas pueden usar agencias de trabajo temporal. Estas agencias manejan el reclutamiento, la nómina y los aspectos de cumplimiento, permitiendo a la empresa centrarse en sus operaciones principales.
   • Costo: Aunque esta opción puede ser más costosa debido a las tarifas de la agencia, proporciona flexibilidad y reduce la carga administrativa de la empresa.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Contratación Simplificada: Un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación en Puerto Rico. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales.
   • Cumplimiento y Gestión de Riesgos: Usar un EOR asegura el cumplimiento con las complejas regulaciones laborales de Puerto Rico, reduciendo el riesgo de problemas legales y multas. El EOR se mantiene actualizado con cualquier cambio en las leyes de empleo y asegura que se cumplan todos los requisitos legales.
   • Rentabilidad: Aunque hay una tarifa por los servicios de EOR, puede ser rentable en comparación con establecer una entidad local o gestionar el cumplimiento internamente. Permite a las empresas incorporar rápidamente empleados sin la necesidad de una presencia física en Puerto Rico.
   • Enfoque en el Negocio Principal: Al subcontratar las responsabilidades de empleo a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos, en lugar de verse abrumadas por tareas administrativas.

En resumen, las empresas que buscan contratar trabajadores en Puerto Rico pueden elegir entre empleo directo, contratistas independientes, agencias de trabajo temporal o servicios de Empleador de Registro. Cada opción tiene sus propias ventajas y consideraciones, pero usar un EOR como Rivermate puede proporcionar una solución simplificada, conforme y rentable para expandir su fuerza laboral en Puerto Rico.