En Papúa Nueva Guinea, la Ley de Empleo establece los derechos mínimos de licencia por vacaciones para los empleados.

Derecho Básico

Cada año de servicio continuo da derecho a los empleados a 14 días consecutivos de licencia pagada, también conocida como licencia recreativa. Esto incluye los días no laborables que caen dentro del período de licencia.

Consideraciones

Los empleados tienen la opción de acumular su derecho a licencia por hasta cuatro años en acuerdo con sus empleadores. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los empleadores no pueden obligar a los empleados a renunciar a la licencia no utilizada. Los empleadores están obligados a proporcionar el pago de vacaciones en una sola suma antes de que el empleado comience su licencia.

Notas Adicionales

El derecho a 14 días de licencia no se extiende a los trabajadores contratados de manera ocasional. También es importante señalar que ciertas industrias o convenios dentro de Papúa Nueva Guinea podrían ofrecer disposiciones de licencia más generosas.

Papúa Nueva Guinea observa una variedad de días festivos, que incluyen conmemoraciones nacionales, festivos religiosos y días provinciales.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales oficiales en Papúa Nueva Guinea son:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Viernes Santo
• Lunes de Pascua
• Cumpleaños de la Reina (segundo lunes de junio)
• Día Nacional del Recuerdo (23 de julio)
• Día de la Independencia (16 de septiembre)
• Navidad (25 de diciembre)
• Día de San Esteban (26 de diciembre)

Días Festivos Provinciales

Cada provincia en Papúa Nueva Guinea puede tener días festivos adicionales que son específicos a sus culturas y conmemoraciones individuales.

Notas Clave

• Fechas Variables: Las fechas para Viernes Santo y Lunes de Pascua cambian cada año según el calendario religioso.
• Variaciones Regionales: Los días festivos provinciales pueden diferir entre provincias, por lo que es importante verificar los días festivos específicos de una ubicación particular.
• Discreción del Empleador: Algunas organizaciones privadas pueden observar días festivos adicionales más allá de los días festivos oficiales.

En Papúa Nueva Guinea, la Ley de Empleo y otras regulaciones proporcionan a los empleados varios tipos de derechos de licencia.

Licencia Obligatoria

Los tipos de licencia obligatoria en Papúa Nueva Guinea incluyen:

• Licencia Anual: Todos los empleados tienen derecho a 14 días consecutivos de licencia anual pagada por cada año completo de servicio. La licencia puede acumularse hasta por cuatro años si existe un acuerdo entre el empleado y el empleador.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados con seis meses de servicio continuo tienen derecho a seis días de licencia por enfermedad pagada por año, previa presentación de un certificado médico. Se pueden acumular hasta 18 días de licencia por enfermedad no utilizada, excluyendo el derecho del año en curso.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a seis semanas de licencia por maternidad pagada, aunque no está claro si esto se divide antes y después del parto.

• Licencia por Compasión: Los empleados tienen derecho a tres días de licencia por compasión pagada en caso de fallecimiento de un cónyuge, padre, hermano, hijo, abuelo o suegros.

Otros Tipos de Licencia

Otros tipos de licencia incluyen:

• Licencia de Estudio: Los empleadores pueden otorgar licencia educativa a los empleados para estudios adicionales, aunque los términos pueden variar según el empleador.

• Licencia por Larga Antigüedad: Los empleados pueden tener derecho a una licencia pagada extendida después de un período considerable de servicio, dependiendo de acuerdos individuales.