Derechos de licencia de los empleados en Papúa Nueva Guinea

Navegar por las prestaciones de licencia de los empleados en Papúa Nueva Guinea requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones del país. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos legales relacionados con la licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad, licencia parental y otras formas de ausencia autorizada.

Gestionar adecuadamente la licencia de los empleados no solo asegura el cumplimiento legal sino que también contribuye al bienestar y productividad de los empleados. Esta guía describe las disposiciones clave de licencia aplicables en Papúa Nueva Guinea para 2026, proporcionando información esencial para los empleadores que operan en el país.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Papúa Nueva Guinea tienen derecho a licencia anual pagada después de completar un período de servicio especificado. La obligación mínima es generalmente de dos semanas de licencia pagada por cada año completo de servicio continuo.

Acumulación: La licencia se acumula progresivamente a lo largo del año de servicio.
Momento: La licencia generalmente se toma después de completar 12 meses de servicio, aunque los acuerdos pueden permitir que se tome antes o se acumule.
Pago: Los empleados tienen derecho a su tarifa ordinaria de pago durante la licencia anual.

Días Festivos

Papúa Nueva Guinea observa varias festividades nacionales cada año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a tarifas penalizadas de pago según lo estipulado por premios o acuerdos relevantes.

Aquí están los días festivos estándar observados en Papúa Nueva Guinea en 2026:

Día Festivo	Fecha	Día de la Semana
Año Nuevo	1 de enero	jueves
Día Nacional del Recuerdo	26 de febrero	jueves
Viernes Santo	3 de abril	viernes
Sábado Santo	4 de abril	sábado
Domingo de Pascua	5 de abril	domingo
Lunes de Pascua	6 de abril	lunes
Cumpleaños del Rey	15 de junio	lunes
Día Nacional del Recuerdo	23 de julio	jueves
Día del Arrepentimiento Nacional	26 de agosto	miércoles
Día de la Independencia	16 de septiembre	miércoles
Navidad	25 de diciembre	viernes
San Esteban	26 de diciembre	sábado

Nota: También pueden aplicar feriados regionales o provinciales.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en casos de enfermedad o lesión personal. La obligación estándar es de seis días de licencia por enfermedad pagada por año.

Derecho: 6 días por año.
Acumulación: La licencia por enfermedad generalmente se acumula anualmente.
Certificado Médico: Los empleadores pueden solicitar un certificado médico de un practicante médico registrado para ausencias que excedan una cierta duración (comúnmente dos días consecutivos) o para cualquier ausencia si así se solicita.
Pago: La licencia por enfermedad se paga a la tarifa ordinaria del empleado.

Licencia Parental

Las disposiciones de licencia parental en PNG cubren principalmente la licencia de maternidad, con derechos estatutarios limitados o nulos para licencia de paternidad o adopción bajo la ley laboral general, aunque premios o políticas de la empresa específicas pueden contemplar estos aspectos.

Licencia de Maternidad:
- Duración: Las empleadas generalmente tienen derecho a seis semanas de licencia de maternidad.
- Momento: Esta licencia suele tomarse alrededor de la fecha prevista de parto.
- Pago: La licencia de maternidad suele no ser pagada bajo la ley laboral general, aunque algunos premios o contratos de trabajo pueden prever licencia pagada.
- Elegibilidad: Los requisitos suelen incluir un período mínimo de servicio continuo.
Licencia de Paternidad: Generalmente no existe un derecho estatutario a licencia de paternidad pagada bajo la legislación laboral principal. Cualquier disposición para licencia de paternidad típicamente se basa en premios industriales específicos o políticas del empleador.
Licencia por Adopción: Al igual que en el caso de licencia de paternidad, generalmente no existe un derecho estatutario a licencia de adopción bajo la legislación laboral principal.

Otros Tipos de Licencias

Más allá de las categorías principales, los empleados pueden tener derecho a otras formas de licencia según circunstancias específicas, premios industriales o políticas de la empresa.

Licencia por Duelo (Licencia Compasiva): Aunque no siempre es un derecho estatutario bajo la ley general, muchos premios y empleadores proporcionan un período corto de licencia pagada o no pagada (por ejemplo, 1-3 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
Licencia por Estudio: Algunos premios o contratos de trabajo pueden prever licencia pagada o no pagada para empleados que realicen estudios aprobados relevantes para su empleo.
Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario, pero puede ser ofrecida por los empleadores, a menudo a empleados de largo tiempo, con fines como desarrollo profesional o descanso.
Servicio de Jurado: Los empleados requeridos para cumplir con el deber de jurado pueden tener derecho a licencia, aunque los detalles del pago pueden variar.