En Papúa Nueva Guinea, las leyes laborales dictan un conjunto de beneficios que los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados. Estos beneficios tienen como objetivo asegurar el bienestar de los empleados y una compensación justa.

Licencia Pagada

• Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a 14 días consecutivos de licencia anual pagada, también conocida como licencia recreativa, por cada año de servicio. Esta licencia permite a los empleados tomarse un tiempo libre para descansar y relajarse.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados que hayan trabajado para una empresa durante al menos seis meses tienen derecho a seis días de licencia por enfermedad pagada al año, siempre que presenten un certificado médico. La licencia por enfermedad se puede acumular hasta un máximo de 18 días, excluyendo la asignación del año en curso.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a seis semanas de licencia por maternidad no remunerada después del parto.

• Días Festivos: Todos los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en los días festivos nacionales.

Otros Beneficios Obligatorios

• Periodo de Preaviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un periodo de preaviso antes de la terminación del empleo. El periodo de preaviso varía según la duración del servicio.

• Pago de Horas Extra: Los empleados que trabajen más allá de sus horas laborales estándar tienen derecho a un pago por horas extra a una tasa establecida por la ley.

• Beneficios de Seguridad Social: Papúa Nueva Guinea tiene un sistema de seguridad social que proporciona ciertos beneficios a los empleados. Los empleadores están obligados a contribuir a este sistema en nombre de sus empleados.

En Papúa Nueva Guinea, los empleadores a menudo proporcionan beneficios opcionales para atraer y retener talento. Aquí hay un vistazo a algunas ventajas comúnmente ofrecidas:

Cobertura de Seguro de Salud Privado

Aunque no es obligatorio, algunos empleadores proporcionan planes de seguro de salud privado a sus empleados. Esto puede ser un beneficio valioso, ya que ayuda a los empleados a gestionar los costos de atención médica más allá de lo que ofrece el sistema público.

Tiempo Libre Adicional Pagado

Si bien Papúa Nueva Guinea exige derechos mínimos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y días festivos, los empleadores pueden ofrecer tiempo libre adicional pagado como beneficio. Esto podría incluir días de vacaciones extendidos, días de licencia personal o licencia por compasión.

Arreglos de Trabajo Flexibles

Los empleadores pueden ofrecer opciones de trabajo flexible, como teletrabajo o semanas laborales comprimidas, para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.

Subsidios de Vivienda

En algunos casos, los empleadores pueden proporcionar subsidios o ayudas para la vivienda para ayudar a los empleados con los costos de vivienda, particularmente en áreas costosas.

Asistencia Educativa

Para apoyar el desarrollo de los empleados, algunos empleadores pueden ofrecer programas de reembolso de matrícula o asistencia educativa.

En Papúa Nueva Guinea, no existe una obligación legal para que los empleadores proporcionen seguro de salud a sus empleados. El país depende principalmente de un sistema de salud pública establecido a través del Plan Nacional de Salud de 2011. Sin embargo, este sistema puede no siempre satisfacer completamente las necesidades individuales.

Seguro de salud proporcionado por el empleador

Los empleadores en Papúa Nueva Guinea no están legalmente obligados a ofrecer seguro de salud como parte del paquete de compensación de un empleado. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por proporcionar seguro de salud como un medio para atraer y retener talento. Esto puede ser una ventaja significativa, ya que el seguro de salud privado puede ayudar a los empleados a gestionar los costos médicos.

Seguro de salud privado

Los planes de seguro de salud privado están disponibles en Papúa Nueva Guinea a través de varios proveedores de seguros. Si el seguro de salud no es proporcionado por el empleador, los empleados tienen la opción de obtener cobertura individual directamente de un asegurador privado.

El panorama de jubilación en Papúa Nueva Guinea está evolucionando, con una mezcla de mecanismos de ahorro formales e informales. Aquí hay un desglose de las opciones disponibles para los empleados:

Fondos de Superannuation (Super)

La principal opción de ahorro formal son las contribuciones voluntarias a fondos de superannuation autorizados. Estos fondos regulados permiten a los empleados y empleadores (si se ofrece como un beneficio) contribuir hacia un fondo de jubilación.

Tierra y Recursos Consuetudinarios

Tradicionalmente, las familias extendidas y la dependencia de la propiedad de la tierra han jugado un papel significativo en el apoyo a las personas después de la jubilación.

Desarrollos Futuros

Las discusiones y propuestas para establecer un esquema nacional de beneficios de jubilación han estado en curso. Sin embargo, no hay un cronograma concreto para la implementación a partir de abril de 2024.