Employer of Record in Pakistán

Un Employer of Record (EOR) en Pakistán es una empresa que contrata legalmente a los empleados en tu nombre. Esto significa que puedes formar un equipo en Pakistán sin establecer una entidad local. El EOR se encarga de todas las tareas de recursos humanos como nómina, impuestos, beneficios y contratos laborales, asegurando que cumplas con todas las leyes laborales locales. Piénsalo como un departamento de recursos humanos externalizado que comprende el paisaje legal y cultural específico de Pakistán. Esto te permite centrarte en las operaciones principales de tu negocio. Para las empresas que buscan contratar en Pakistán, un EOR como Rivermate simplifica todo el proceso.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Pakistán

Usar un EOR en Pakistán agiliza la contratación y el empleo. Así es como funciona normalmente:

• Encuentras el talento: Reclutas y seleccionas al candidato que deseas contratar en Pakistán.
• El EOR los contrata: El EOR emplea legalmente al trabajador bajo su entidad empresarial local en Pakistán.
• Se gestionan los contratos: El EOR redacta un contrato laboral que cumple con las normativas locales.
• Se gestiona la incorporación: Ellos se encargan de toda la documentación y los procesos de onboarding necesarios.
• Se administra la nómina y beneficios: El EOR gestiona los pagos de salario, las retenciones de impuestos y las contribuciones estatutarias.
• Se asegura el cumplimiento: Se aseguran de que todas las prácticas laborales sigan las leyes laborales de Pakistán.
• Tú gestionas el trabajo diario: Tu empresa dirige las tareas y responsabilidades diarias del empleado.

Por qué usar un Employer of Record en Pakistán

Usar un EOR en Pakistán ofrece una forma sencilla de hacer crecer tu equipo en un país nuevo. Elimina cargas legales y administrativas significativas, permitiéndote acceder a un nuevo grupo de talento de manera eficiente.

Aquí algunos beneficios clave:

• Evita establecer una entidad legal: Puedes contratar empleados en Pakistán sin el tiempo y costo de establecer una empresa local.
• Asegura el cumplimiento legal: Los EOR tienen experiencia en las leyes laborales de Pakistán, reduciendo el riesgo de multas o problemas legales. Puedes encontrar información oficial sobre las leyes laborales en el Ministerio de Pakistán para Expatriados y Desarrollo de Recursos Humanos (https://www.ophrd.gov.pk/).
• Simplifica recursos humanos y nómina: Todas las tareas administrativas, desde el procesamiento de nómina hasta la gestión de beneficios, son manejadas por ellos.
• Contrata más rápido: Puedes incorporar nuevos miembros del equipo mucho más rápidamente que si establecieras tu propia entidad.
• Accede a experiencia local: Los EOR comprenden el mercado, la cultura y los estándares de empleo locales, lo que ayuda a gestionar tu equipo de manera efectiva.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Pakistán incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Pakistán.

Contratar en Pakistán puede parecer complejo, pero no tiene por qué serlo. El país ofrece una gran cantidad de trabajadores calificados y dedicados, especialmente en los sectores de tecnología y finanzas. Con una población joven y conocedora de la tecnología, Pakistán es un mercado en crecimiento para las empresas que buscan expandir sus equipos. Entender las leyes laborales locales es el primer paso para construir con éxito tu equipo en la región.

Contratos laborales y cláusulas imprescindibles

Se requiere que proporciones un contrato laboral por escrito al inicio de la relación laboral. Este documento establece expectativas claras tanto para ti como para tu empleado. Debe estar en el idioma local y describir claramente los términos del empleo.

Tus contratos laborales en Pakistán deben incluir:

• Responsabilidades laborales: Una descripción clara del rol y las tareas del empleado.
• Compensación: El salario o sueldo del empleado, y cualquier otro beneficio financiero.
• Horas de trabajo: Las horas de trabajo diarias y semanales esperadas.
• Condiciones de terminación: El proceso y las razones para finalizar la relación laboral.
• Naturaleza del empleo: Si el puesto es permanente, temporal o de prueba.

Períodos de prueba

En Pakistán, puedes incluir un período de prueba en tus contratos laborales. Este período suele ser de tres meses. Durante este tiempo, puedes evaluar la idoneidad de un nuevo empleado para el puesto. También le da al empleado la oportunidad de decidir si el trabajo es adecuado para él.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Pakistán es de 48 horas, distribuidas en seis días. Cualquier hora trabajada más allá de esto se considera horas extras. Debes pagar a los empleados por las horas extras. La ley especifica períodos de descanso obligatorios y pausas para los empleados.

Feriados públicos y regionales

Pakistán observa varios feriados públicos cada año. Estos feriados son una mezcla de celebraciones religiosas y nacionales. El número de feriados públicos es aproximadamente 17 anualmente. Ten en cuenta estas fechas al planificar tus horarios de trabajo.

Contratación de contractors en Pakistán

Muchas empresas optan por contratar contractors independientes en Pakistán. Esto puede ser una forma flexible de acceder a habilidades especializadas para proyectos específicos. Cuando contratas contractors, debes tener cuidado con la clasificación de los trabajadores.

Un independent contractor es un individuo autónomo que presta servicios a tu negocio. No se les considera empleados. Esto significa que no les proporcionas los mismos beneficios y protecciones que a tus empleados.

Clasificar incorrectamente a un empleado como contractor puede acarrear riesgos legales y financieros significativos. Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a evitar estos riesgos. Un EOR asume la responsabilidad legal por tus trabajadores en Pakistán. Aseguran que tus contractors estén clasificados correctamente y que cumplas con todas las leyes laborales locales. Esto te permite concentrarte en gestionar tu equipo y hacer crecer tu negocio.

En Pakistán, gestionar la compensación y la nómina significa navegar por un sistema con reglas tanto nacionales como provinciales. Usted es responsable de calcular el pago, retener impuestos y realizar contribuciones a la seguridad social. Es un proceso que requiere atención al detalle para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales.

Ciclos de nómina y estructura salarial

Puede procesar la nómina semanalmente, quincenalmente o mensualmente. La mayoría de las empresas en Pakistán optan por un ciclo mensual. Al final de cada período de pago, debe proporcionar a sus empleados una nómina.

Una estructura salarial típica incluye:

• Salario Básico: Esta es la parte fija del pago de un empleado.
• Asignaciones: Puede ofrecer asignaciones para vivienda, transporte o gastos médicos.
• Bonificaciones: Las bonificaciones basadas en el rendimiento también pueden formar parte del paquete de compensación.

El costo total para la empresa (CTC) incluye el salario bruto del empleado más sus contribuciones como empleador. El salario neto es lo que el empleado recibe después de todas las deducciones.

Horas extras y mínimos

El salario mínimo nacional para empleados a tiempo completo es de PKR 17,500 por mes.

Por cualquier hora trabajada más allá del día laboral estándar, debe pagar horas extras. La tarifa de horas extras para días laborales normales es del 200% del salario regular del empleado.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador, usted es responsable de contribuir a los fondos de seguridad social. Estas contribuciones son un porcentaje de los salarios de sus empleados.

Impuestos y deducciones de los empleados

Debe retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados cada mes. Pakistán tiene un sistema de impuestos progresivo, lo que significa que la tasa de impuesto aumenta con los ingresos. Los empleados también contribuyen al fondo de pensiones nacional.

Los ingresos hasta PKR 600,000 por año no están sujetos a impuesto sobre la renta.

En Pakistán, los beneficios y permisos son una mezcla de requisitos legales y ventajas adicionales. El gobierno establece los estándares mínimos que todos los Employer of Record, EOR, deben seguir. Esto incluye cosas como tiempo libre pagado, seguridad social y pensiones. Muchas empresas optan por ofrecer más que lo básico para atraer y retener buenos empleados. Estos beneficios adicionales pueden incluir seguro de salud, bonificaciones y ayuda con transporte o vivienda.

Permiso legal

La ley pakistaní requiere que los Employer of Record, EOR, proporcionen varios tipos de permisos pagados.

• Permiso anual: Después de un año de trabajo continuo, tienes 14 días consecutivos de permiso pagado. Si no usas todos tus días de vacaciones, se transfieren al siguiente año.
• Permiso casual: Tienes derecho a 10 días de permiso casual con pago completo por situaciones imprevistas, como una enfermedad repentina.
• Permiso por enfermedad: Puedes tomar hasta 16 días de permiso por enfermedad al 50% de tu salario regular. Para enfermedades más graves como el cáncer, puedes obtener hasta 365 días de pago por enfermedad al 100% de tus salarios.
• Permiso de maternidad: Para el primer hijo, las madres reciben 180 días de permiso pagado. Esto cambia a 120 días para el segundo hijo y 90 días para el tercero.
• Permiso de paternidad: Los padres pueden tomar hasta 30 días de permiso pagado. Esto está disponible para los primeros tres hijos.

Feriados públicos y regionales

Tienes tiempo libre pagado por los feriados nacionales y religiosos en Pakistán.

Beneficios complementarios típicos

Muchas empresas ofrecen beneficios adicionales además de lo que exige la ley.

Cómo puede ayudar un EOR a configurar beneficios

Configurar beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complicado. Un Employer of Record, EOR, se encarga de todo el trabajo legal y administrativo por ti. Esto significa que no necesitas establecer una entidad local para contratar empleados.

Un EOR puede:

• Asegurarse de que sigues todas las leyes laborales locales.
• Gestionar correctamente la nómina y las deducciones fiscales.
• Encargarse de las contribuciones a la seguridad social.
• Ayudarte a crear un paquete de beneficios competitivo que cumpla con los estándares locales.

Usar un EOR te ahorra tiempo y reduce el riesgo de cometer errores. Te permite concentrarte en hacer crecer tu negocio mientras sabes que tu equipo está bien cuidado.

Cuando un empleado deja tu empresa en Pakistán, necesitas seguir un proceso claro. Esto implica gestionar su pago final, beneficios y propiedad de la empresa. Un proceso de offboarding fluido asegura que cumplas con las leyes laborales locales y mantengas una relación positiva con el empleado que se va. Es una serie de tareas administrativas y de comunicación que comienzan cuando un empleado presenta su renuncia y terminan en su último día.

Períodos de aviso

En Pakistán, el período de aviso para finalizar un empleo depende del contrato del empleado y de las leyes laborales. Para empleados permanentes, generalmente necesitas proporcionar un aviso mínimo de 30 días. Si no proporcionas aviso, debes pagar el salario del empleado por ese período. Para empleados en período de prueba, el período de aviso suele ser más corto, típicamente de una semana a un mes, según lo establecido en su contrato de trabajo.

Indemnización por despido

Los empleados en Pakistán que han trabajado durante más de un año tienen derecho a una indemnización por despido, también conocida como gratificación. Esto aplica a empleados que son despedidos por razones distintas a mala conducta. El beneficio de indemnización generalmente se calcula como un mes de salario por cada año de servicio en tu empresa.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Navegar las salidas de empleados en un país diferente puede ser complejo. Nosotros simplificamos el proceso por ti. Rivermate asegura que cada proceso de terminación y offboarding en Pakistán sea completamente conforme con las leyes laborales locales.

Así es como ayudamos:

• Cumplimiento Legal: Nos aseguramos de que se cumplan todos los requisitos legales para la terminación. Esto incluye proporcionar el período de aviso correcto y calcular la indemnización adecuada.
• Documentación: Nos encargamos de toda la documentación necesaria, desde la carta de despido hasta la liquidación final de pagos.
• Nómina Final: Gestionamos el pago final al empleado, asegurando que incluya todo el salario pendiente, permisos no utilizados y cualquier otro beneficio.
• Orientación: Te proporcionamos pasos claros a seguir, para que puedas gestionar el proceso con confianza y profesionalismo.

Navegar por visas y permisos de trabajo en Pakistán requiere una comprensión clara del proceso. Cualquier ciudadano extranjero que desee trabajar en el país necesita una visa de trabajo. Este es un requisito obligatorio, y los empleadores son responsables de garantizar que sus contrataciones internacionales tengan la autorización correcta antes de comenzar a trabajar. El proceso implica que tanto el empleador como el empleado proporcionen documentación específica a las autoridades paquistaníes.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Cuando se trata de contratar talento extranjero, probablemente necesitará una visa de trabajo general. Esta visa es para empleados internacionales que tienen una oferta de trabajo de una empresa en Pakistán. La visa de trabajo para entrada inicial generalmente se concede por hasta tres meses, con la posibilidad de una extensión de hasta dos años, lo que permite múltiples entradas.

Un Employer of Record (EOR) puede ser una vía práctica para contratar en Pakistán. Un EOR debe ser una entidad legalmente registrada en el país para patrocinar una visa de trabajo para un empleado extranjero. Esto significa que el EOR actúa como el empleador legal, manejando la documentación necesaria y asegurando el cumplimiento de las leyes locales.

Aquí tienes lo que necesitas saber sobre el proceso de patrocinio:

• Oferta de trabajo válida: El empleado debe tener una oferta de trabajo formal de una empresa registrada en Pakistán.
• Registro de la empresa: La empresa patrocinadora, ya sea tu propia entidad o un EOR, debe estar registrada en la Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP).
• Justificación: El empleador necesita proporcionar una razón para contratar a un ciudadano extranjero en lugar de un candidato local.

Un EOR puede patrocinar a un empleado a tiempo completo con una oferta de empleo válida. Sin embargo, los contratistas independientes y los freelancers no pueden solicitar una visa de trabajo a través del patrocinio de un empleador. Deben solicitar un tipo diferente de visa que no requiera que un empleador los patrocine.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de corta duración, la visa de negocios es la opción adecuada. Esta visa es para personas que visitan Pakistán con fines comerciales, como reuniones, negociaciones o conferencias. La visa de negocios puede emitirse por hasta cinco años con entradas múltiples.

Para solicitar una visa de negocios, generalmente necesitarás lo siguiente:

• Pasaporte válido: Tu pasaporte debe ser válido por al menos seis meses más allá de tu estadía prevista.
• Carta de invitación: Una carta de una organización empresarial en Pakistán, a menudo recomendada por una organización comercial relevante.
• Registro de la empresa: Una copia del certificado de registro de la empresa que invita.

Puedes solicitar una visa de negocios en línea. El proceso está diseñado para ser sencillo, y para muchos países, el tiempo de procesamiento puede ser tan corto como 24 horas.