En Pakistán, las leyes laborales exigen una cantidad mínima de días de vacaciones pagadas para los empleados.

Derecho a Vacaciones Anuales

Tras completar doce meses de servicio continuo, cada empleado tiene derecho a 14 días consecutivos de vacaciones anuales durante los doce meses siguientes. Esto está de acuerdo con la Ley de Fábricas, Sección 49-B.

Acumulación de Vacaciones

Los empleados tienen la opción de trasladar cualquier día de vacaciones no utilizado al año siguiente. Sin embargo, la acumulación máxima permitida es de 14 días. Esto implica que un empleado puede tener un máximo de 28 días o 30 días de vacaciones como máximo.

Pago Durante las Vacaciones

Durante las vacaciones anuales, los empleados tienen derecho a su salario diario.

Nota Importante

La legislación principal para los derechos de vacaciones es la Ley de Fábricas. Sin embargo, es crucial tener en cuenta que ciertos sectores pueden tener sus propias regulaciones específicas.

Pakistán es conocido por su diversa celebración de días festivos públicos, reflejando su rica herencia religiosa y cultural. Estos días festivos brindan oportunidades para que las personas se reúnan, celebren tradiciones y honren eventos históricos.

Días Festivos Islámicos

Los días festivos islámicos tienen una inmensa importancia para los musulmanes en Pakistán.

• Eid al-Fitr: Este festival de tres días marca el final del mes sagrado de Ramadán, un período de ayuno y reflexión espiritual. Las celebraciones incluyen reuniones de oración, intercambio de regalos y disfrutar de comidas especiales con familiares y amigos.
• Eid al-Adha: Este festival de cuatro días conmemora el sacrificio del Profeta Abraham y su disposición a obedecer a Dios. Los musulmanes suelen sacrificar animales y distribuir carne a los menos afortunados. Las reuniones familiares y los banquetes son centrales en esta alegre ocasión.
• Eid Milad-un-Nabi: Este día festivo celebra el cumpleaños del Profeta Muhammad. Los musulmanes asisten a procesiones religiosas, recitan oraciones y participan en eventos comunitarios.
• Ashura: Este día conmemora el martirio de Imam Hussain, el nieto del Profeta Muhammad. Los musulmanes chiitas observan Ashura con procesiones de duelo, rituales de autoflagelación y oraciones especiales.

Las fechas exactas de los días festivos islámicos varían dependiendo de la observación de la luna. El Ministerio del Interior anuncia los días festivos oficiales basados en los ciclos lunares.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales conmemoran la historia de Pakistán y su identidad nacional.

• Día de Pakistán (23 de marzo): Este día marca la adopción de la Resolución de Lahore en 1940, exigiendo una patria separada para los musulmanes en la India británica. Los pakistaníes celebran con desfiles, ceremonias de izado de banderas y discursos que destacan la unidad nacional.
• Día de la Independencia (14 de agosto): Este día conmemora la independencia de Pakistán del dominio británico en 1947. Las celebraciones incluyen himnos nacionales, exhibiciones de fuegos artificiales y actuaciones culturales.
• Día de Cachemira (5 de febrero): Este día expresa solidaridad con el pueblo de Cachemira y su lucha por la autodeterminación. Los pakistaníes realizan manifestaciones y crean conciencia sobre el problema de Cachemira.

Otros Días Festivos Públicos

Otros días festivos públicos reconocen varios aspectos sociales y culturales de la sociedad pakistaní.

• Día del Trabajador (1 de mayo): Este día internacional celebra los logros de los trabajadores y promueve los derechos laborales. Los sindicatos organizan manifestaciones y demostraciones para destacar los problemas laborales.
• Día de Iqbal (9 de noviembre): Este día honra el aniversario del nacimiento de Allama Muhammad Iqbal, un renombrado poeta y filósofo que jugó un papel significativo en el movimiento de independencia de Pakistán. Las instituciones educativas y los círculos literarios organizan tributos especiales.
• Día de Quaid-e-Azam (25 de diciembre): Este día marca el cumpleaños de Muhammad Ali Jinnah, el fundador de Pakistán. La gente rinde homenaje a su liderazgo y visión en la creación de un estado musulmán independiente.
• Navidad (25 de diciembre): Un día festivo para la comunidad cristiana en Pakistán, la Navidad es un tiempo para observancias religiosas, reuniones familiares e intercambio de regalos.

En Pakistán, las leyes laborales describen varios tipos de licencias que los empleados pueden utilizar. Estas categorías de licencias se pueden dividir en licencias pagadas y no pagadas.

Licencia Pagada

Licencia Anual

Según la Ley de Fábricas de 1934, todo empleado que complete doce meses de servicio continuo tiene derecho a 14 días consecutivos de licencia anual durante los siguientes doce meses. Es probable que esta licencia también sea aplicable a la mayoría de los empleados bajo la Ordenanza de Tiendas y Establecimientos de 1965.

• Pago: Los empleados tienen derecho a su salario diario completo durante la licencia anual.
• Acumulación: La licencia no utilizada se puede acumular para el año siguiente, pero la acumulación máxima permitida generalmente es de 14 días.

Licencia por Enfermedad

La Ley de Fábricas ofrece 16 días de licencia por enfermedad con medio salario por año. Sin embargo, existen variaciones provinciales. La Ordenanza de Tiendas y Establecimientos ofrece 10 días de licencia por enfermedad con salario completo.

• Enfermedad a Largo Plazo: Las reglas de licencia de Sindh y Punjab reconocen enfermedades a largo plazo debido a condiciones específicas y otorgan a los empleados licencia por enfermedad extendida con pago.

Licencia Casual

Tanto la Ley de Fábricas como la Ordenanza de Tiendas y Establecimientos proporcionan 10 días de licencia casual con salario completo por año.

Licencia No Pagada

Licencia Extraordinaria (Licencia Sin Pago)

Las Reglas de Licencia Revisadas Federales de 1980 permiten a los empleados del gobierno disponer de licencia extraordinaria por un máximo de cinco años, sujeto a ciertas condiciones. Las empresas del sector privado pueden tener sus propias políticas respecto a la licencia no pagada.

Licencia para el Hajj

Los empleados musulmanes pueden solicitar licencia para realizar el Hajj, la peregrinación a La Meca. La política de licencia para el Hajj puede variar dependiendo del empleador.