Pakistán

En Pakistán, la Ordenanza de Empleo Industrial y Comercial (Órdenes Permanentes) de 2018 proporciona el marco legal para la terminación del empleo, incluyendo el despido, los períodos de preaviso y la indemnización por despido.

Motivos Legales para el Despido

Las Órdenes Permanentes describen varias razones por las cuales un empleador puede terminar legalmente el contrato de un empleado. Estas incluyen:

• Mala conducta: Esto incluye robo, fraude, insubordinación o violación de las políticas de la empresa.
• Incompetencia o Ineficiencia: Si un empleado falla consistentemente en desempeñar sus deberes de manera satisfactoria.
• Ausencia sin Permiso: La ausencia continua que exceda un período determinado por el contrato o las Órdenes Permanentes puede ser motivo de despido.
• Violación de Disposiciones Legales: Un empleado que infrinja una ley que afecte directamente su desempeño laboral puede ser despedido.
• Negligencia que Causa Pérdidas Financieras: Los empleados pueden ser despedidos por negligencia que resulte en un daño financiero demostrable para la empresa.

Las Órdenes Permanentes enfatizan la necesidad de una investigación justa antes del despido, incluyendo proporcionar al empleado la oportunidad de explicar sus acciones.

Requisitos de Preaviso

Las Órdenes Permanentes requieren que los empleadores proporcionen un aviso por escrito a los empleados antes de la terminación. El período de preaviso requerido está determinado por la duración del servicio del empleado:

• Menos de un año: Un mes de preaviso
• Un año o más pero menos de tres años: Dos meses de preaviso
• Tres años o más: Tres meses de preaviso

Durante el período de preaviso, el empleado sigue empleado y tiene derecho a su salario completo y beneficios.

Indemnización por Despido

En caso de terminación sin culpa del empleado, las Órdenes Permanentes les otorgan el derecho a recibir una indemnización por despido. La cantidad se calcula en base al último salario percibido por el empleado y su duración de servicio:

• Menos de un año: No hay indemnización por despido
• Un año o más: Un mes de salario por cada año de servicio

Existen excepciones para los empleados despedidos por mala conducta o negligencia grave, quienes pierden su derecho a la indemnización por despido.

Pakistán ha hecho progresos significativos en el establecimiento de un marco legal que combate la discriminación en el lugar de trabajo. Aunque no existe una ley única y general contra la discriminación en Pakistán, varias disposiciones legales ofrecen protección contra la discriminación basada en características específicas.

Características Protegidas

Estas características incluyen:

• Religión: La Constitución de Pakistán garantiza el derecho a profesar, practicar y propagar la religión. Esto se extiende a la protección contra la discriminación en el empleo basada en creencias religiosas.
• Raza, Casta, Etnicidad o Lugar de Nacimiento: La Ley de Igualdad de Oportunidades, 2010, prohíbe la discriminación basada en estos factores en el empleo público.
• Género: La Constitución garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminación por razón de sexo. Varias leyes refuerzan este principio, incluyendo la Ordenanza de Beneficios de Maternidad de Sindh, 2011, que protege a las mujeres contra la discriminación relacionada con el embarazo.
• Discapacidad: La Ley de Personas con Discapacidad, 2018, protege los derechos de las personas con discapacidad, incluyendo la protección contra la discriminación en el empleo.

El panorama legal en cuanto a la anti-discriminación en el sector privado está evolucionando. Aunque las leyes mencionadas proporcionan un marco, hay necesidad de una legislación más completa que aborde específicamente el empleo en el sector privado.

Mecanismos de Reparación

Si crees que has sido discriminado en el lugar de trabajo, aquí hay algunas formas de buscar reparación:

• Procedimientos Internos de Quejas: Muchas organizaciones han establecido mecanismos internos de resolución de quejas. Utiliza estos canales para presentar una queja y buscar una resolución dentro de la organización.
• Comisión Nacional de Relaciones Industriales (NIRC): La NIRC está facultada para adjudicar disputas relacionadas con prácticas laborales injustas, que pueden incluir la discriminación.
• Tribunales Civiles: Puedes presentar una demanda en los tribunales civiles alegando discriminación. Esta vía puede requerir asistencia legal.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Pakistán tienen una responsabilidad legal y ética de fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación. Esto incluye:

• Desarrollar e Implementar Políticas Contra la Discriminación: Estas políticas deben definir claramente las formas de discriminación prohibidas y delinear los procedimientos de quejas.
• Proporcionar Capacitación en Diversidad e Inclusión: Educar a gerentes y empleados sobre las leyes contra la discriminación y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.
• Crear un Proceso de Reclutamiento Justo y Equitativo: Asegurar que las descripciones de trabajo y las prácticas de reclutamiento estén libres de lenguaje o sesgo discriminatorio.

En Pakistán, se han establecido regulaciones que delinean los requisitos mínimos para las condiciones laborales en varios sectores.

Horas de Trabajo

Bajo la Ley de Fábricas de 1934, que se aplica a las fábricas que emplean a 10 o más trabajadores, la semana laboral está restringida a un máximo de 48 horas y la jornada laboral a 9 horas para los trabajadores adultos, definidos como aquellos mayores de 18 años. La Ordenanza de Tiendas y Establecimientos de Pakistán Occidental de 1969, que regula las horas de trabajo en tiendas y establecimientos comerciales, también establece una semana laboral máxima de 48 horas. Es importante notar que estas regulaciones establecen principalmente un límite máximo en las horas de trabajo. Conceptos como horas mínimas diarias o semanales, o limitaciones en el trabajo extra, no se abordan explícitamente en estas legislaciones.

Períodos de Descanso

La Ley de Fábricas de 1934 manda un período de descanso de al menos una hora por cada seis horas de trabajo. Desafortunadamente, las regulaciones específicas sobre los descansos para comidas no están definidas explícitamente.

Requisitos Ergonómicos

Las consideraciones ergonómicas no están explícitamente mandatadas por una legislación única y general en Pakistán. Sin embargo, la Ley de Fábricas de 1934 faculta al gobierno para hacer reglas sobre la "seguridad, salud y bienestar" de los trabajadores. Estas reglas podrían tocar principios ergonómicos en contextos específicos.

Aunque existen regulaciones, se reconoce que se necesitan mecanismos de aplicación más fuertes para asegurar una aplicación consistente de estos estándares en todos los lugares de trabajo en Pakistán.

Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable es crucial tanto para los empleadores como para los empleados en Pakistán. La legislación principal que rige la salud y la seguridad en las fábricas que emplean a 10 o más trabajadores es la Ley de Fábricas de 1934. Esta ley describe varias obligaciones de los empleadores y derechos de los empleados.

Obligaciones del Empleador

Bajo la Ley de Fábricas, los empleadores tienen varias obligaciones:

• Proveer un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores deben asegurar que las instalaciones de la fábrica, la maquinaria y los procesos sean seguros y sin riesgos para la salud.
• Mantener la Limpieza: La ley exige el mantenimiento de lugares de trabajo limpios y sanitarios.
• Ventilación e Iluminación Adecuadas: Una ventilación e iluminación adecuadas son esenciales para el bienestar de los trabajadores.
• Prevención de Polvo y Humos: Los empleadores deben tomar medidas para minimizar la exposición al polvo y los humos.
• Examen Médico: La ley exige exámenes médicos para ciertas categorías de trabajadores expuestos a ambientes peligrosos.

Estas son algunas de las obligaciones principales, y la Ley de Fábricas faculta al gobierno para establecer regulaciones adicionales para industrias o peligros específicos.

Derechos de los Empleados

La Ley de Fábricas también reconoce los derechos de los empleados en relación con la salud y la seguridad:

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y libre de riesgos previsibles.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los trabajadores pueden negarse a realizar trabajos que consideren inseguros.
• Acceso a Información: Los empleados tienen derecho a acceder a información sobre peligros en el lugar de trabajo y procedimientos de seguridad.

Entender estos derechos empodera a los empleados para participar activamente en el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro.

Agencias de Aplicación

La responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad recae en los Departamentos Provinciales de Trabajo. Estos departamentos realizan inspecciones y tienen la autoridad para emitir avisos de violación e imponer sanciones a los empleadores que no cumplan.

La Agencia de Protección Ambiental de Sindh (SEPA) desempeña un papel en la aplicación de normas de salud y seguridad relacionadas con peligros ambientales en lugares de trabajo dentro de la provincia de Sindh.

Es importante señalar que existen preocupaciones sobre la adecuación de los mecanismos de aplicación. Fortalecer la aplicación y promover una cultura de seguridad siguen siendo desafíos continuos.