Beneficios en Paquistán

Navegar por el panorama de beneficios y derechos de los empleados en Pakistán es esencial para las empresas que buscan establecerse o expandir su presencia en el país. Un paquete de beneficios bien estructurado no es solo una cuestión de cumplimiento legal; es una herramienta fundamental para atraer, retener y motivar talentos calificados en un mercado competitivo. Comprender tanto los requisitos estatutarios como las prácticas comunes es clave para construir una fuerza laboral exitosa.

El entorno de beneficios en Pakistán está definido por una combinación de leyes laborales nacionales y normas específicas de la industria. Aunque ciertos beneficios son exigidos por la legislación, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales para mejorar su propuesta de valor a los empleados. Mantenerse informado sobre estos requisitos y las expectativas del mercado asegura que las empresas permanezcan en cumplimiento y sean competitivas.

Beneficios obligatorios requeridos por la ley

Las leyes laborales paquistaníes establecen varios beneficios y derechos obligatorios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. El cumplimiento de estas regulaciones es innegociable y está sujeto a supervisión gubernamental.

Los beneficios obligatorios clave incluyen:

• Salario Mínimo: El gobierno establece un salario mínimo nacional al que deben adherirse los empleadores.
• Horas de Trabajo: Se definen las horas de trabajo estándar, generalmente 48 horas por semana, con regulaciones sobre pago de horas extras.
• Derechos de Licencia:
  • Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a un número mínimo de días de licencia anual pagada por año, que a menudo se acumulan según la duración del servicio.
  • Licencia por enfermedad: Licencia por enfermedad pagada es obligatoria, usualmente con requisito de certificado médico para períodos prolongados.
  • Licencia por maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada.
• Días festivos públicos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en días festivos nacionales y religiosos designados.
• Seguridad social: Los empleadores están obligados a contribuir a las Instituciones Provinciales de Seguridad Social de los Empleados (ESSI) para los empleados elegibles, brindando acceso a atención médica y beneficios en efectivo en caso de enfermedad, lesión o maternidad.
• Institución de Beneficios por Vejez de los Empleados (EOBI): Empleadores y empleados elegibles deben contribuir a EOBI, que otorga beneficios de pensión tras la jubilación, invalidez o fallecimiento.
• Fondo de gratificación o de previsión: Dependiendo del tamaño y la naturaleza del establecimiento y las leyes provinciales, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar un pago de gratificación al finalizar la relación laboral (basado en la antigüedad) o contribuir a un fondo de previsión.

El cumplimiento implica una gestión precisa de registros, contribuciones oportunas a la seguridad social y a EOBI, y adherencia a las políticas de licencia. La falta de cumplimiento puede acarrear sanciones y acciones legales.

Beneficio obligatorio	Descripción	Requisito de cumplimiento
Salario Mínimo	La tarifa mínima legal por hora o mes.	Pagar al menos el salario mínimo.
Horas de trabajo y horas extras	Horas de trabajo semanales estándar y reglas para pago de horas extras.	Respetar los límites, pagar correctamente horas extras.
Licencia anual	Días mínimos de licencia pagada al año.	Otorgar la licencia acumulada.
Licencia por enfermedad	Días mínimos de licencia pagada por enfermedad.	Otorgar licencia, puede requerir prueba médica.
Licencia por maternidad	Licencia pagada para empleadas durante la maternidad.	Otorgar licencia según la ley.
Días festivos públicos	Licencia pagada en días festivos declarados por el gobierno.	Otorgar licencia pagada en fechas especificadas.
Seguridad social (ESSI)	Contribuciones para beneficios médicos y en efectivo de los empleados.	Registrar empleados elegibles, hacer contribuciones puntuales.
EOBI	Contribuciones para beneficios de pensión por vejez.	Registrar empleados elegibles, hacer contribuciones puntuales.
Gratificación o Fondo de previsión	Beneficio terminal basado en la antigüedad o contribuciones del empleador/empleado.	Establecer y gestionar el esquema según la ley, realizar pagos/contribuciones.

Beneficios opcionales comunes proporcionados por los empleadores

Más allá de los requisitos obligatorios, muchos empleadores en Pakistán ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener talento. Estos beneficios influyen significativamente en la satisfacción de los empleados y en la competitividad de una empresa en el mercado laboral.

Los beneficios opcionales comunes incluyen:

• Seguro de salud: Aunque ESSI proporciona atención médica básica, muchos empleadores ofrecen planes privados que cubren hospitalización, servicios ambulatorios y a veces miembros de la familia. El alcance y la red de hospitales varían según el plan.
• Seguro de vida: A menudo se proporciona un seguro de vida colectivo, que paga un beneficio a los beneficiarios en caso de fallecimiento del empleado.
• Auxilio de transporte o facilidades de transporte: Es común ofrecer una asignación fija mensual o gestionar transporte de la empresa, especialmente en ciudades grandes con desafíos en desplazamientos.
• Auxilio alimentario o comedor subsidiado: Los empleadores pueden ofrecer un bono para comidas o proveer opciones de comida con subsidio en las instalaciones.
• Bonos por desempeño: Bonos discrecionales o basados en el rendimiento se usan con frecuencia para recompensar las contribuciones del empleado.
• Desarrollo profesional: Apoyo para capacitación, certificaciones o educación adicional es un beneficio valorado, particularmente en industrias basadas en conocimientos.
• Fondo de previsión (si no es obligatorio): Muchas empresas establecen voluntariamente un esquema de fondo de previsión donde tanto empleador como empleado contribuyen con un porcentaje del salario, brindando un monto global al separarse o jubilarse.
• Asignación para teléfono móvil: Provisionar un subsidio o un teléfono corporativo es común, especialmente para roles que requieren comunicación frecuente.
• Política de vehículos: Para ciertos roles, particularmente en ventas o gestión, puede proporcionarse un automóvil de la empresa o una asignación para vehículo.

Las expectativas de los empleados respecto a beneficios opcionales están a menudo influenciadas por las normas de la industria y el tamaño de la empresa. Las compañías grandes y aquellas en sectores como TI, telecomunicaciones y multinacionales generalmente ofrecen paquetes de beneficios opcionales más completos para mantenerse competitivas. El costo de estos beneficios varía significativamente según el tipo, el nivel de cobertura (por ejemplo, detalles del plan de seguro de salud) y el número de empleados.

Requisitos y prácticas del seguro de salud

Mientras que ESSI ofrece un nivel básico de acceso a la atención médica para los trabajadores registrados, generalmente no se considera suficiente por los empleados, especialmente en el sector corporativo. En consecuencia, el seguro de salud privado es un beneficio opcional altamente valorado y ampliamente ofrecido.

No existe un requisito legal específico para que todos los empleadores ofrezcan seguro de salud privado en Pakistán, pero es una práctica de mercado fuerte. Los empleadores suelen contratar con proveedores de seguros para ofrecer planes colectivos de salud. Estos planes usualmente cubren:

• Hospitalización (hospitalización en paciente interno)
• Consultas ambulatorias y medicación
• Cobertura de maternidad
• A veces, tratamientos especializados o beneficios odontológicos/ópticos

El costo del seguro de salud es un componente importante del gasto general en beneficios. Las primas dependen de la edad del personal, el nivel de cobertura elegido y si se incluyen familiares. Los empleados valoran mucho una cobertura de salud integral, y suele ser un factor clave para aceptar o mantener un empleo, convirtiéndose en una parte crucial de un paquete competitivo de beneficios.

Planes de jubilación y pensiones

Pakistán tiene un sistema de beneficios de jubilación obligatorio gestionado principalmente a través de la Institución de Beneficios por Vejez de los Empleados (EOBI). Tanto los empleadores como los empleados elegibles contribuyen con un porcentaje del salario del empleado a EOBI. Tras llegar a la edad de jubilación establecida (actualmente 60 para hombres, 55 para mujeres) y cumplir con los requisitos de servicio, los empleados tienen derecho a una pensión mensual de EOBI.

Además de EOBI, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales de jubilación o al final de la relación laboral, generalmente a través de:

• Fondo de previsión: Es un esquema de ahorro para la jubilación donde tanto empleador como empleado contribuyen con un porcentaje fijo del salario básico cada mes. La cantidad acumulada más intereses se paga al empleado al jubilarse o separarse del trabajo. Es obligatorio para ciertos establecimientos bajo leyes provinciales, pero muchos otros lo ofrecen voluntariamente.
• Gratuidad: Es un pago único que realiza el empleador al empleado al terminar la relación laboral, siempre que el empleado haya completado un período mínimo de servicio (usualmente un año). La cantidad se calcula generalmente sobre el salario último y los años de servicio. La gratuidad es obligatoria en ciertos establecimientos bajo leyes provinciales.

Los empleadores deben garantizar contribuciones oportunas y precisas a EOBI. Para fondos de previsión o esquemas de gratuidad, el cumplimiento implica establecer el fondo o esquema según los requisitos legales (si es obligatorio) o la política de la empresa (si es voluntario) y asegurar cálculos y pagos correctos. Estos planes son cruciales para la seguridad financiera a largo plazo de los empleados y son una expectativa estándar en muchas funciones profesionales.

Paquetes de beneficios típicos según la industria o tamaño de la empresa

La composición y generosidad de los paquetes de beneficios en Pakistán varían significativamente según la industria y el tamaño de la empresa.

• Grandes empresas y multinacionales (MNCs): Estas empresas suelen ofrecer los paquetes de beneficios más completos. Generalmente proporcionan seguro de salud privado robusto (a menudo cubriendo familias), seguro de vida, fondo de previsión (aunque no obligatorio), facilidades o asignaciones de transporte, bonos por rendimiento y amplias oportunidades de desarrollo profesional. Sus paquetes están diseñados para ser altamente competitivos y atraer a los mejores talentos.
• PyMEs: Las PyMEs normalmente se centran en los beneficios obligatorios y pueden ofrecer algunos beneficios opcionales clave según la posibilidad económica y la demanda de los empleados. El seguro de salud puede ofrecerse, pero con cobertura menos extensa que en grandes empresas. La gratuidad o el fondo de previsión se proporcionan si la ley lo exige o como una herramienta importante para retener personal. Otros beneficios como transporte o comedores con subsidio pueden ser menos comunes o ofrecerse en menor escala.
• Variaciones por industria:
  • TI y Telecomunicaciones: Son sectores altamente competitivos por talento y suelen liderar en ofrecer beneficios opcionales atractivos, incluyendo planes de salud integrales, presupuestos para desarrollo profesional e incentivos basados en el rendimiento.
  • Manufactura e Industria: Los beneficios a menudo se enfocan en cumplir requisitos obligatorios, seguridad social, EOBI y posiblemente gratificación o fondo de previsión. También se valoran beneficios relacionados con la seguridad y la salud.
  • Servicios financieros: Salarios competitivos, complementados con bonos por desempeño, cobertura de salud completa y planes de jubilación sólidos.

Las expectativas de los empleados a menudo se comparan con las de sus pares en la industria y el tamaño de la empresa. Las empresas que buscan atraer profesionales con experiencia deben ofrecer paquetes comparables a los líderes del mercado. El costo de los beneficios es un gasto operativo importante, por lo cual los empleadores deben equilibrar ofertas competitivas con una gestión eficiente de los costos, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos legales.