En Pakistán, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar ciertos beneficios a sus empleados. Estos beneficios obligatorios tienen como objetivo proteger la salud, el bienestar y la seguridad financiera de los trabajadores.

Tiempo Libre Pagado

Los empleadores en Pakistán están obligados a proporcionar varios tipos de permisos pagados:

• Días Festivos Nacionales y Religiosos: Los empleados tienen derecho a permisos pagados en los once días festivos nacionales y religiosos declarados por el gobierno cada año.
• Permiso Anual: Los empleados que hayan trabajado de manera continua durante un año tienen derecho a 14 días consecutivos de permiso anual pagado durante el año siguiente.
• Permiso Casual: Los empleados tienen derecho a 10 días de permiso casual con salario completo cada año.
• Permiso por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a 16 días de permiso por enfermedad al año, con medio salario durante este período.

Seguridad Social y Beneficios para la Vejez

El sistema de seguridad social de Pakistán proporciona asistencia financiera a los empleados al momento de la jubilación, discapacidad o muerte. Los empleadores están obligados a contribuir a estos beneficios:

• Institución de Beneficios para la Vejez de los Empleados (EOBI): Los empleadores contribuyen con el 5% del salario mínimo por empleado por mes a la EOBI, que proporciona pensión de vejez, pensión por invalidez y pensión de sobreviviente a los empleados registrados.
• Seguridad Social: Los empleadores contribuyen con el 6% del salario mínimo de los empleados asegurables hacia los beneficios de seguridad social.

El salario mínimo y las tasas de contribución pueden variar según la provincia.

Compensación para los Trabajadores

La Ley de Compensación para los Trabajadores de 1923 protege a los empleados en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Bajo esta ley, los empleadores son responsables de proporcionar:

• Atención Médica: Los empleadores deben cubrir el costo del tratamiento médico, medicamentos, especialistas, hospitalización y atención materna para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Compensación por Pérdida de Ingresos: En caso de discapacidad temporal o permanente debido a un incidente relacionado con el trabajo, los empleados tienen derecho a una compensación por pérdida de ingresos.
• Beneficios por Muerte: En caso de la muerte de un empleado debido a un incidente relacionado con el trabajo, se pueden proporcionar beneficios de sobreviviente a sus dependientes.

Muchas empresas en Pakistán ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener al mejor talento, mejorar la moral de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Aquí hay un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos a los empleados:

Seguro de Salud

Ofrecer planes de seguro de salud para empleados y sus dependientes es un beneficio opcional popular en Pakistán. Esto puede ayudar a los empleados a manejar los gastos médicos y proporcionar tranquilidad.

Tipos de Seguro de Salud:

• Seguro de Salud Colectivo: Los empleadores pueden asociarse con compañías de seguros para proporcionar planes de seguro de salud colectivo a tarifas descontadas para los empleados.
• Programas de Asistencia al Empleado (PAE): Algunas empresas ofrecen PAE para proporcionar servicios de asesoramiento y apoyo confidenciales a los empleados sobre problemas personales o relacionados con el trabajo.

Beneficios Financieros

Más allá de las contribuciones obligatorias, algunos empleadores ofrecen beneficios financieros adicionales a sus empleados:

• Gratificación: Este es un pago único que se realiza a un empleado al jubilarse o al terminar después de un cierto número de años de servicio, aunque no está obligado por ley.
• Fondo de Previsión: Similar a la gratificación, un fondo de previsión es un esquema voluntario donde tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte de su salario hacia un fondo de retiro.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Las empresas están reconociendo cada vez más la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal y ofrecen beneficios que atienden esta necesidad:

• Horas de Trabajo Flexibles: Esto permite a los empleados ajustar sus horarios de trabajo para manejar mejor sus compromisos personales.
• Trabajo Remoto: Los empleadores pueden ofrecer opciones de trabajo remoto para ciertos puestos, proporcionando flexibilidad y reduciendo el tiempo de desplazamiento.
• Asistencia para el Cuidado de Niños: Esto podría involucrar instalaciones de guardería en el lugar o subsidios para gastos de cuidado infantil.

Capacitación y Desarrollo

Invertir en el desarrollo de los empleados demuestra el compromiso de un empleador con su fuerza laboral y el éxito futuro. Algunas ofertas comunes incluyen:

• Programas de Capacitación: Las empresas pueden proporcionar programas de capacitación interna, talleres o reembolso de matrícula para que los empleados desarrollen sus habilidades y conocimientos.
• Oportunidades de Desarrollo Profesional: Esto podría involucrar patrocinar a los empleados para asistir a conferencias, seminarios o cursos de desarrollo profesional.

En Pakistán, a partir de abril de 2024, el seguro de salud no es un requisito obligatorio para los empleados. Sin embargo, el gobierno está considerando propuestas para un seguro de salud obligatorio.

Panorama Actual

Actualmente, el seguro de salud es un beneficio opcional que algunos empleadores ofrecen para atraer y retener talento. Los empleadores pueden colaborar con compañías de seguros para ofrecer planes de seguro de salud grupal a tarifas descontadas para sus empleados. Estos planes generalmente cubren gastos de hospitalización, atención materna y ciertos tratamientos médicos.

Los planes de seguro de salud pueden ayudar a los empleados a gestionar los gastos médicos y evitar dificultades financieras en caso de enfermedad. Ofrecer seguro de salud demuestra el compromiso del empleador con el bienestar de los empleados y puede aumentar la moral y la lealtad.

Consideraciones Futuras

La Comisión de Valores y Bolsa de Pakistán (SECP) ha propuesto introducir un seguro de salud obligatorio para los empleados del sector privado. Esta propuesta tiene como objetivo proporcionar una cobertura de salud más amplia y seguridad financiera a los trabajadores. La propuesta sugiere un esquema obligatorio de seguro de salud ocupacional, que cubra a los trabajadores a tiempo completo (permanentes, contratados y temporales) y a sus dependientes. La estructura de reparto de costos entre empleadores y empleados aún está en discusión.

En Pakistán, hay una variedad de planes de jubilación disponibles para los empleados. Estos planes se pueden categorizar en esquemas obligatorios y voluntarios.

Institución de Beneficios para la Vejez de los Empleados (EOBI)

La Institución de Beneficios para la Vejez de los Empleados (EOBI) es un esquema obligatorio donde tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje fijo del salario mínimo. La EOBI proporciona pensión de vejez, pensión por invalidez y pensión de sobreviviente al cumplir con los criterios de elegibilidad. Las tasas de contribución y los criterios de elegibilidad para estos beneficios pueden variar según la provincia.

Fondo de Previsión

El Fondo de Previsión es un esquema voluntario donde tanto los empleadores como los empleados pueden contribuir con una parte de su salario hacia un fondo de jubilación. La cantidad acumulada generalmente se paga como una suma global al momento de la jubilación.

Gratificación

La gratificación es un beneficio de jubilación voluntario ofrecido por algunos empleadores. Es un pago único que se otorga al momento de la jubilación o terminación después de un cierto número de años de servicio. El cálculo de la gratificación puede variar según la política de la empresa.

Sistema de Pensiones Voluntarias (VPS)

El Sistema de Pensiones Voluntarias (VPS) es un esquema introducido por la Comisión de Valores y Bolsa de Pakistán (SECP). Permite a las personas, ya sean empleadas o autónomas, invertir en fondos de pensiones regulados para obtener un ingreso regular al momento de la jubilación. Las contribuciones al VPS son deducibles de impuestos y los rendimientos de la inversión son gestionados profesionalmente.

Factores a Considerar al Elegir un Plan de Jubilación

El plan de jubilación ideal depende de las circunstancias individuales y los objetivos financieros. Aquí hay algunos factores a considerar:

Tolerancia al Riesgo

El VPS ofrece el potencial de mayores rendimientos pero también conlleva riesgo de inversión. Los fondos de previsión y la gratificación ofrecen rendimientos garantizados pero pueden no mantenerse al ritmo de la inflación a largo plazo.

Experiencia en Inversiones

El VPS requiere algún nivel de conocimiento en inversiones o la elección de un administrador de fondos de buena reputación. Los fondos de previsión y la gratificación son opciones más simples con la participación del empleador.

Beneficios Fiscales

Las contribuciones al VPS ofrecen deducciones fiscales, lo que lo convierte en una opción atractiva para la optimización fiscal.