En Pakistán, se han establecido leyes laborales para regular las horas de trabajo, garantizando el bienestar de los empleados y previniendo la explotación.

La Ley de Fábricas de 1934 restringe las horas de trabajo diarias para los trabajadores adultos (aquellos mayores de 18 años) a un máximo de nueve horas. Sin embargo, es importante señalar que no se puede exigir a las empleadas que trabajen después de las 7 pm.

En cuanto a las horas de trabajo semanales, la semana laboral máxima permitida es de 48 horas. Esto está estipulado tanto por la Ley de Fábricas como por la Ordenanza de Tiendas y Establecimientos de Pakistán Occidental de 1969.

En Pakistán, las regulaciones y compensaciones por trabajo extra están delineadas en varias piezas de legislación. Según la Ley de Fábricas de 1934, el trabajo extra permite la extensión de las horas de trabajo diarias hasta un máximo de 12 horas. Sin embargo, las horas de trabajo semanales, incluyendo el trabajo extra, no deben exceder las 56 horas. Esto se traduce en un máximo de 8 horas extra por semana, promediando aproximadamente 1 hora y 20 minutos diarios. Además, el trabajo extra anual no debe superar las 624 horas.

La Ley de Fábricas también establece que el pago por horas extra debe ser el doble de la tarifa ordinaria de salarios por exceder las horas de trabajo regulares. Durante los días festivos, el pago por horas extra aumenta al triple de la tarifa ordinaria. Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, la Ley de Ferrocarriles permite una tarifa mínima de horas extra de 1.25 veces la tarifa ordinaria en circunstancias excepcionales.

También hay restricciones de edad para el trabajo extra. Las personas jóvenes, entre 14 y 17 años, pueden trabajar un máximo de 1.5 horas extra diarias, y su trabajo extra anual está limitado a 468 horas.

En términos de obligación, generalmente se requiere que los empleados trabajen horas extra si el empleador lo necesita. Sin embargo, pueden proporcionar razones válidas para negarse a trabajar horas extra.

En Pakistán, se han establecido leyes laborales para garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores mediante la obligatoriedad de periodos de descanso y pausas.

Descanso y Pausas Diarias

Según la Ley de Fábricas de 1934, los trabajadores no pueden trabajar más de cinco horas consecutivas sin una pausa para descansar, comer y rezar. El periodo total de descanso, incluyendo comidas y oración, debe ser de al menos una hora. No hay un requisito específico para la duración de las pausas individuales dentro del periodo de una hora. Sin embargo, es una práctica común proporcionar pausas de 30 minutos después de cinco horas de trabajo o una hora después de seis horas.

Descanso Semanal

Todos los empleados tienen derecho a un periodo de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas. Esto suele ser los domingos, pero los empleadores pueden negociar días alternativos con el consentimiento del empleado.

Estos son los requisitos legales mínimos. Los empleadores pueden ofrecer pausas más generosas o horarios de trabajo flexibles dependiendo de las políticas de su empresa.

Consideraciones Adicionales

Durante el mes sagrado de Ramadán, las horas de trabajo se reducen de 2 a 3 horas diarias. Para trabajos considerados extenuantes por la autoridad reguladora gubernamental, las horas de trabajo pueden reducirse aún más para garantizar el bienestar del trabajador.

En Pakistán, las leyes laborales han establecido regulaciones específicas para el trabajo nocturno y de fin de semana.

El trabajo nocturno se define en la Ley de Fábricas de 1934 (Sección 2(m)) como "trabajo realizado entre las siete de la tarde y las seis de la mañana". La Ley de Empleo de Mujeres de 1938 (Sección 4) prohíbe a las mujeres trabajar durante estas horas, alineándose con el Convenio 89 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sin embargo, se pueden hacer excepciones para las mujeres embarazadas que pueden obtener exenciones del trabajo nocturno por un período de al menos 16 semanas (8 semanas antes del parto) al presentar un certificado médico. Además, el Convenio 171 de la OIT exige que los empleadores proporcionen arreglos laborales alternativos para las mujeres que trabajen en turnos nocturnos durante el embarazo y después del parto.

En cuanto al trabajo de fin de semana, la Ordenanza de Tiendas y Establecimientos de Pakistán Occidental de 1965 establece que todo trabajador tendrá derecho a un día completo de descanso a la semana. Los domingos son el día de descanso más común, pero los establecimientos pueden designar otro día con la aprobación del gobierno. El trabajo realizado en el día de descanso semanal designado se considera horas extras y debe ser compensado en consecuencia.

Estas son pautas generales y pueden aplicarse regulaciones o exenciones específicas a ciertas industrias o sectores. Para obtener la información más actualizada, se recomienda consultar la legislación pertinente o buscar orientación del Ministerio de Trabajo y Mano de Obra.