Derechos de licencia de los empleados en Nueva Zelanda

Navegar por los derechos de licencia de los empleados en Nueva Zelanda requiere una comprensión clara de la legislación laboral robusta del país. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados tengan tiempo libre para descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y otros eventos significativos de la vida. Estos derechos están gobernados principalmente por la Holidays Act 2003 y la Parental Leave and Employment Protection Act 1987, estableciendo estándares mínimos que todos los empleadores deben cumplir.

Comprender y administrar correctamente estos tipos de licencia es crucial para el cumplimiento y para mantener relaciones positivas con los empleados. Esta guía describe los derechos principales de licencia aplicables en Nueva Zelanda para 2026, abarcando licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad, licencia parental y otras formas de licencia comunes.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de licencia anual pagada por año. Este derecho se acumula durante los primeros 12 meses de empleo continuo con el mismo Employer of Record. Una vez que un empleado ha completado 12 meses de servicio, se le acredita a su primera licencia de cuatro semanas.

Derecho: 4 semanas de licencia anual pagada por período de 12 meses.
Acumulación: El derecho se obtiene tras completar 12 meses de empleo continuo. Después de los primeros 12 meses, el derecho se renueva anualmente en la fecha de aniversario del empleado.
Tomar la Licencia: La licencia debe tomarse idealmente en un momento acordado por ambas partes, empleador y empleado. Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador puede requerir que un empleado tome la licencia con al menos 14 días de aviso, siempre que la solicitud sea razonable.
Pago: La licencia anual se paga a la tarifa del propio salario promedio semanal del empleado o sus ganancias semanales habituales durante los últimos 12 meses, lo que sea mayor.
Terminación: Al finalizar la relación laboral, cualquier derecho acumulado de licencia anual no utilizado debe pagarse al empleado.

Días Festivos

Nueva Zelanda observa 11 días festivos nacionales cada año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en un día festivo si cae en un día en el que normalmente trabajarían.

Derecho: Día libre pagado si el día festivo cae en un 'día de trabajo normal'.
Trabajar en un Día Festivo: Si un empleado trabaja en un día festivo que es un 'día de trabajo normal', debe ser pagado al menos tiempo y medio por las horas trabajadas y se le debe dar un día alternativo pagado (un 'día en compensación').
Lunes: Algunos días festivos son 'lunesizados' si caen en fin de semana. Esto significa que el día festivo se observa el lunes siguiente (o martes si el festivo cae en domingo y el lunes siguiente también es feriado). Esto aplica a Navidad, Boxing Day, Año Nuevo y 2 de enero.

Aquí están los días festivos nacionales para 2026:

Festivo	Fecha	Día de la semana
Año Nuevo	1 de enero	jueves
Día después del Año Nuevo	2 de enero	viernes
Día de Waitangi	6 de febrero	viernes
Viernes Santo	3 de abril	viernes
Lunes de Pascua	6 de abril	lunes
Día de ANZAC	25 de abril	sábado
Día de ANZAC (observado)	27 de abril	lunes
Día del Rey	1 de junio	lunes
Matariki	10 de julio	viernes
Día del Trabajo	26 de octubre	lunes
Navidad	25 de diciembre	viernes
Boxing Day	26 de diciembre	sábado
Boxing Day (observado)	28 de diciembre	lunes

Nota: Los días de aniversario regionales también son feriados, observados en fechas distintas según la región.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada para cuidarse a sí mismos o a un dependiente (cónyuge o pareja, hijo, padre, o alguien que dependa del empleado para su cuidado).

Derecho: 10 días de licencia por enfermedad pagada por año.
Elegibilidad: Los empleados son elegibles para la licencia por enfermedad después de completar 6 meses de empleo continuo con el mismo Employer of Record.
Acumulación: El derecho de 10 días se renueva anualmente en la fecha de aniversario del empleado. La licencia por enfermedad no utilizada puede acumularse, hasta un máximo de 20 días de licencia total acumulada en cualquier momento.
Pago: La licencia por enfermedad se paga con el sueldo diario relevante del empleado o su sueldo diario promedio.
Prueba de Enfermedad: Un empleador puede solicitar prueba de enfermedad o lesión (por ejemplo, un certificado médico) si el empleado está enfermo durante tres o más días consecutivos en el calendario. El empleador debe pagar los costos de obtención de la prueba si la requiere dentro de los primeros tres días de ausencia.

Licencia Parental

La licencia parental en Nueva Zelanda permite a los empleados tomar tiempo libre para cuidar a un hijo recién nacido. Incluye licencia de cuidador principal (para la madre o cuidador principal), licencia para la pareja y licencia extendida.

Licencia de Cuidador Principal: Los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas de licencia de cuidador principal pagada. Esta licencia la paga el gobierno (a través de Inland Revenue) si el empleado cumple con los criterios de elegibilidad basados en su historial laboral.
Licencia para la Pareja: Un empleado cuya pareja tenga un hijo o adopte a un niño puede tener derecho a una o dos semanas de licencia sin pagar para la pareja. La duración depende del tiempo de servicio del empleado.
Licencia Extendida: Los empleados elegibles pueden tomar hasta 52 semanas de licencia extendida sin pagar. Esto se suma a la licencia de cuidador principal y la licencia de pareja, permitiendo un período total de ausencia de hasta 52 semanas (o más en algunas circunstancias, como nacimientos múltiples).
Elegibilidad: La elegibilidad para derechos de licencia parental depende del tiempo de servicio del empleado con su Employer of Record (generalmente 6 o 12 meses de servicio continuo por ciertas horas a la semana).
Regresar al Trabajo: Los empleados tienen derecho a volver a su puesto después de la licencia parental, o a un puesto similar si su rol original ya no está disponible.

Otros Tipos de Licencia

La legislación y práctica común en Nueva Zelanda reconocen varios otros tipos de licencia:

Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a licencia por duelo pagada tras la muerte de un miembro de la familia. La licencia es de 3 días por la muerte de un cónyuge o pareja, hijo, padre, hermano, abuelo, nieto, o el cónyuge o pareja de un niño. Los empleados tienen derecho a 1 día por la muerte de otras personas si el empleador acepta que el empleado ha sufrido un duelo. La elegibilidad requiere 6 meses de servicio continuo.
Servicio como Jurado: Los empleados citados para servicio como jurado tienen derecho a tiempo libre del trabajo. Aunque el tribunal paga una pequeña cuota de asistencia, los empleadores no están legalmente obligados a pagar a los empleados mientras están en servicio de jurado, aunque algunos pueden optar por hacerlo.
Licencia por Estudio: No existe un derecho estatutario a licencia de estudio. Cualquier provisión para licencia de estudio generalmente se incluye en el acuerdo de empleo del empleado o en la política de la empresa.
Licencia Sabática: Similar a la licencia de estudio, la licencia sabática no es un derecho legal. Es generalmente un beneficio negociado para empleados de larga trayectoria, a menudo detallado en los acuerdos individuales de empleo.

Gestionar estos diversos derechos de licencia de manera precisa y conforme a la ley es esencial para cualquier Employer of Record que opere en Nueva Zelanda.